Valorisation: SaraminHR Co Ltd

Capitalisation 166 Md 114 M 114 M 100 M 93,59 M 85,89 M 161 M 10,93 Md 165 M 1,11 Md 434 M 5,41 Md 428 M 419 M 18,7 Md PER 2024
15x
PER 2025 1,54x
Valeur d'entreprise -30,31 Md -20,89 M -20,89 M -18,36 M -17,13 M -15,72 M -29,43 M -2 Md -30,16 M -203 M -79,46 M -990 M -78,43 M -76,73 M -3,42 Md VE / CA 2024
1,04x
VE / CA 2025 -0,45x
Flottant
43,91%
Rendement 2024
2,86%
Rendement 2025 -
Dirigeant TitreAgeDepuis
Directeur Général 58 20/03/2024
Directeur Technique/Scientifique/R&D 48 27/02/2006
Corporate Officer/Principal 51 09/03/2020
Administrateur TitreAgeDepuis
Directeur/Membre du Conseil 75 01/02/2014
Directeur/Membre du Conseil 51 09/03/2020
Directeur/Membre du Conseil 68 16/03/2022
Varia. Varia. 5j. Varia. 1an Varia. 3ans Capi.($)
+3,48%+12,44%-11,43%+9,08% 106 Md
+1,09%+6,95%-9,03%-25,98% 7,67 Md
-0,75%+8,27%-8,46%-32,33% 5,09 Md
+1,62%-1,40%+4,53%-46,18% 3,97 Md
-1,63%+5,55%-5,95%-3,10% 3,67 Md
+3,02%+7,77%+18,19%+42,36% 3,58 Md
+0,83%+8,13%+26,87%-29,89% 2,58 Md
+2,08%+5,49%-23,79%-27,54% 1,46 Md
+1,50%+4,95%-34,87%-48,22% 1,12 Md
Moyenne +1,24%+5,89%-4,88%-17,98% 14,97 Md
Moyenne pondérée par Capi. +2,89%+11,04%-9,37%+2,83%

Finances

2024 2025
Chiffre d'affaires 128 Md 88,48 M 88,48 M 77,75 M 72,57 M 66,6 M 125 M 8,48 Md 128 M 861 M 337 M 4,19 Md 332 M 325 M 14,5 Md 121 Md 83,56 M 83,56 M 73,42 M 68,53 M 62,9 M 118 M 8 Md 121 M 813 M 318 M 3,96 Md 314 M 307 M 13,69 Md
Résultat net 12,59 Md 8,68 M 8,68 M 7,63 M 7,12 M 6,53 M 12,23 M 831 M 12,53 M 84,4 M 33,01 M 411 M 32,58 M 31,87 M 1,42 Md 91,94 Md 63,37 M 63,37 M 55,68 M 51,97 M 47,7 M 89,29 M 6,07 Md 91,49 M 616 M 241 M 3 Md 238 M 233 M 10,38 Md
Endettement Net -55,62 Md -38,34 M -38,34 M -33,69 M -31,44 M -28,86 M -54,02 M -3,67 Md -55,35 M -373 M -146 M -1,82 Md -144 M -141 M -6,28 Md -196 Md -135 M -135 M -119 M -111 M -102 M -190 M -12,93 Md -195 M -1,31 Md -513 M -6,4 Md -507 M -496 M -22,12 Md
Logo SaraminHR Co Ltd
Saramin Co Ltd, anciennement Saramin HR Co Ltd, est une société basée en Corée qui fournit des services de ressources humaines. L'entreprise exerce ses activités à travers trois segments. Le segment de la plateforme de carrière est engagé dans la fourniture d'un service de plateforme de mise en relation entre les entreprises qui recrutent et les demandeurs d'emploi en fournissant des informations sur le recrutement et les talents. Le secteur de l'externalisation est engagé dans la fourniture de services d'envoi de main d'œuvre. Le segment du conseil en recrutement est engagé dans la fourniture de solutions liées au recrutement.
Employés
-