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Marché Fermé -
Autres places de cotation
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 5,300 MYR | -0,56% |
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-0,75% | +21,28% |
Description de l'Activité: Gas Malaysia
Nombre d'employés: 774
Répartition des Ventes par Activité: Gas Malaysia
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (MYR) | 2022 (MYR) | 2023 (MYR) | 2024 (MYR) | 2025 (MYR) |
|---|---|---|---|---|---|
Natural Gas & LPG | 5,85 Md | 7,65 Md | 8,08 Md | 8,04 Md | 7,34 Md |
Others | 140 k | 140 k | 140 k | 140 k | 140 k |
Elimination | -140 k | -140 k | -140 k | -140 k | -140 k |
Répartition Géographique des Ventes: Gas Malaysia
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (MYR) | 2022 (MYR) | 2023 (MYR) | 2024 (MYR) | 2025 (MYR) |
|---|---|---|---|---|---|
Malaysia | 5,85 Md | 7,65 Md | 8,08 Md | 8,04 Md | 7,34 Md |
Comité Exécutif: Gas Malaysia
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Azli Mohamed
CEO | Directeur Général | 50 | 01/04/2026 |
| Directeur Financier/CFO | 51 | 03/01/2019 | |
| Directeur Technique/Scientifique/R&D | 60 | 03/09/2024 | |
| Directeur Administratif | - | 01/05/2022 | |
| Compliance Officer | 53 | 14/02/2017 |
Composition du Conseil d'Administration: Gas Malaysia
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
| Directeur/Membre du Conseil | 75 | 16/08/2011 | |
| Président | 65 | 01/07/2021 | |
| Directeur/Membre du Conseil | 63 | 01/09/2022 | |
Mei Mei Chow
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 60 | 21/08/2023 |
| Directeur/Membre du Conseil | 60 | 01/06/2024 | |
| Directeur/Membre du Conseil | 56 | 17/03/2026 | |
| Directeur/Membre du Conseil | 50 | 17/03/2026 |
Coordonnées de la Société: Gas Malaysia
Services aux collectivités de gaz - Autres
Ajouter à une liste 0 sélectionné | Varia. | Varia. 5j. | Varia. 1an | Varia. 3ans | Capi.($) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | -0,56% | -0,75% | +27,10% | +72,64% | 1,68 Md | |
| -0,41% | +1,73% | +11,09% | +10,93% | 31,58 Md | |
| +1,03% | -0,16% | +11,09% | +44,56% | 28,37 Md | |
| -1,00% | +2,30% | +54,51% | +150,67% | 13,42 Md | |
| -1,44% | +1,83% | +35,90% | +99,21% | 13,11 Md | |
| -0,92% | -1,00% | +42,49% | +123,39% | 12,33 Md | |
| +2,66% | +1,85% | -10,89% | +59,27% | 11,79 Md | |
| +0,56% | +4,62% | +29,40% | +7,09% | 10,15 Md | |
| +0,23% | -0,57% | -2,58% | +2,96% | 8,48 Md | |
| +1,72% | -4,43% | +10,58% | +9,85% | 8,43 Md | |
| Moyenne | +0,19% | +0,54% | +20,87% | +58,06% | 13,93 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | +0,18% | +0,85% | +19,19% | +53,50% |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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