Société Digital Workforce Services Oyj
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Services et conseils en informatique
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 2,420 EUR | +2,54% |
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+2,11% | -8,68% |
Description de l'Activité: Digital Workforce Services Oyj

Nombre d'employés: 180
Répartition Géographique des Ventes: Digital Workforce Services Oyj
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (EUR) | 2022 (EUR) | 2023 (EUR) | 2024 (EUR) | 2025 (EUR) |
|---|---|---|---|---|---|
Finland | - | - | 10,66 M | 13,03 M | 13,76 M |
Uk | - | - | - | - | 3,73 M |
Sweden | - | - | 4,26 M | 4,35 M | 3,68 M |
outside EU | - | - | 4,86 M | 6,04 M | 3,29 M |
Other EU | - | - | 2,19 M | 1,5 M | 2,3 M |
Other Nordics | - | - | - | - | 1,89 M |
Poland | - | - | 101 k | 79,52 k | - |
Denmark | - | - | 1,8 M | 1,59 M | - |
Norway | - | - | 1,06 M | 659 k | - |
Comité Exécutif: Digital Workforce Services Oyj
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Jussi Vasama
CEO | Directeur Général | - | 27/03/2023 |
Jukka Virkkunen
PRN | Corporate Officer/Principal | 66 | - |
Laura Viitala
DFI | Directeur Financier/CFO | - | 01/09/2025 |
| Directeur des opérations | 49 | 15/01/2025 | |
Kristiina Åberg
SAM | Sales & Marketing | 47 | 01/01/2015 |
Composition du Conseil d'Administration: Digital Workforce Services Oyj
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
| Directeur/Membre du Conseil | - | 16/04/2026 | |
Jukka Virkkunen
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 66 | 28/08/2015 |
| Directeur/Membre du Conseil | 63 | 01/01/2015 | |
| Président | 66 | 01/01/2024 | |
Miika Huttunen
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | - |
| Directeur/Membre du Conseil | 59 | 01/01/2021 |
Coordonnées de la Société: Digital Workforce Services Oyj
Digital Workforce Services Oyj
Mechelininkatu 1 A
00180, Helsinki
+358 4432 17833
http://www.digitalworkforce.com
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|---|---|---|---|---|---|---|
| +2,54% | +2,11% | -26,44% | -50,51% | 31,36 M | ||
| -4,78% | -8,72% | -11,42% | +84,52% | 247 Md | ||
| -18,49% | -23,93% | -58,41% | -59,85% | 95,78 Md | ||
| -0,89% | +2,29% | -37,32% | -30,60% | 85,22 Md | ||
| -0,89% | -3,21% | +9,71% | +29,93% | 81,28 Md | ||
| -3,97% | -4,63% | -39,81% | -10,07% | 57,71 Md | ||
| -2,61% | -1,55% | -31,25% | -12,71% | 49,64 Md | ||
| +2,67% | -0,57% | -4,68% | +76,27% | 35,25 Md | ||
| -0,43% | +2,62% | -32,83% | +1,18% | 33,45 Md | ||
| +3,14% | -0,92% | -3,45% | +186,28% | 31,89 Md | ||
| Moyenne | -2,36% | -1,82% | -23,59% | +21,44% | 71,68 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -4,57% | -2,71% | -22,35% | +31,23% |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.

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