Staffing 360 Solutions, Inc. annonce ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois terminés le 01 octobre 2022
Le 21 novembre 2022 à 22:55
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Staffing 360 Solutions, Inc. a publié ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois terminés le 01 octobre 2022. Pour le troisième trimestre, la société a déclaré un chiffre d'affaires de 66,12 millions USD, contre 47,5 millions USD un an plus tôt. Le bénéfice net s'est élevé à 1,03 million USD, contre 8,71 millions USD un an plus tôt. Le bénéfice de base par action des activités poursuivies s'élève à 0,43 USD, contre 7 USD l'année précédente. Le bénéfice dilué par action des activités poursuivies s'est élevé à 0,43 USD, contre 6,89 USD l'année précédente. Pour les neuf mois, le chiffre d'affaires s'est élevé à 175,07 millions de dollars, contre 146,98 millions de dollars l'année précédente. La perte nette s'est élevée à 3,56 millions de dollars, contre un bénéfice net de 14,87 millions de dollars l'année précédente. La perte de base par action des activités poursuivies s'élève à 1,8 USD, contre un bénéfice de base par action des activités poursuivies de 14,26 USD l'année précédente. La perte diluée par action des activités poursuivies s'est élevée à 1,8 USD, contre un bénéfice dilué par action des activités poursuivies de 13,4 USD l'année précédente.
Staffing 360 Solutions, Inc. est une société internationale de recrutement. La société est engagée dans l'acquisition d'organisations de recrutement nationales et internationales aux États-Unis. Les segments de la société comprennent Commercial Staffing - US et Professional Staffing - US. Elle recherche des cibles d'acquisition qui placent des candidats dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'administration, de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la dotation en personnel commercial. La société, par l'intermédiaire de ses filiales, offre des services de placement temporaire et permanent. Elle propose une gamme de services de recrutement, allant de la dotation en personnel contractuel/temporaire, au recrutement permanent contingenté, à la recherche et à la sélection retenues, aux services gérés et à l'externalisation du processus de recrutement (RPO). La société offre une gamme de services à valeur ajoutée aux candidats et aux clients, notamment des services d'évaluation, de test, de formation et de coaching pour les responsables du recrutement, ainsi que des conseils professionnels sur des questions juridiques ou relatives à l'emploi.