La WGA représente 11 500 scénaristes de cinéma et de télévision, mais de nombreux membres de minorités - personnes de couleur, personnes LGBTQ+, personnes handicapées et femmes - espéraient que les négociations auraient fait de la diversification de l'activité une priorité.

Les revendications de la Guilde n'abordent pas directement la question de la diversité. Angelina Burnett, membre du conseil d'administration de la WGA West et membre du comité de négociation, a déclaré que les négociations avaient pour but de protéger la stabilité économique de chacun. Le nouveau contrat a été approuvé lundi.

Toutefois, certains scénaristes issus des minorités hollywoodiennes sont troublés par ce qu'ils considèrent comme un parti pris institutionnel après que plusieurs initiatives en faveur de la diversité ont été mises à mal par les mesures de réduction des coûts prises cette année. Les studios ne s'expriment pas aussi ouvertement sur les promesses d'inclusion qu'ils ont faites après l'assassinat de George Floyd par la police en 2020.

Certains scénaristes ont décidé de lancer leurs propres initiatives pour raviver ces promesses et soutenir d'autres scénaristes issus de minorités.

"Les scénaristes et les entreprises devront faire de nombreux efforts pour s'assurer que notre recrutement est aussi équitable que possible", a déclaré le scénariste Luvh Rakhe, Américain d'origine sud-asiatique, qui a notamment travaillé sur la sitcom "It's Always Sunny in Philadelphia" et a été négociateur pour la WGA.

Caroline Renard, scénariste de la série animée pour enfants "Bossy Bear", a cofondé Black Women Rising après la mort de Floyd. Ce groupe a pour mission d'aider les scénaristes noires de niveau faible à moyen à progresser dans leur carrière. Des groupes similaires, tels que Black Women Brunch et Black Male Screenwriters, soutiennent également les écrivains noirs.

Selon Mme Renard, il est essentiel de créer une communauté et des ressources, car les scénaristes sous-représentés craignent qu'après la grève, les studios se concentrent sur la réduction des coûts pour compenser la perte de revenus, plutôt que sur la diversité.

Cet été, six femmes noires qui dirigeaient des initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion ont brusquement quitté leur poste dans de grandes organisations hollywoodiennes, notamment Warner Bros Discovery, Netflix, la BBC et l'Academy of Motion Pictures.

Certaines ont été licenciées, d'autres ont volontairement démissionné. Les raisons n'ont pas été annoncées publiquement, mais l'exode s'est produit au moment où des studios comme Disney, Warner Bros Discovery et Netflix ont procédé à d'importantes réductions de coûts.

L'Alliance of Motion Picture and Television Producers, qui représente les grands studios, n'a pas répondu à une demande de commentaire. Depuis le début des grèves en mai, les entreprises sont restées largement muettes sur les initiatives en faveur de la diversité.

UN SECTEUR EN PLEIN BOULEVERSEMENT

Les chiffres de l'emploi dans le secteur confirment les affirmations selon lesquelles les scénaristes issus des minorités sont sous-représentés. Selon un rapport de la WGA, la part des Noirs, des indigènes et des personnes de couleur dans l'emploi à l'écran était de 22,6 % en 2020, alors que ces groupes représentaient 42,2 % de la population américaine.

Les Blancs occupaient 77,4 % des emplois et représentaient 57,8 % de la population, selon le rapport. Les personnes handicapées détiennent environ 1 % des rôles d'écriture pour les séries télévisées, les pilotes et les scénarios, alors que 27 % des adultes américains déclarent souffrir d'un handicap.

La volonté d'une plus grande équité se heurte à un climat différent de celui qui prévalait lors des manifestations de 2020 en faveur de la justice raciale. La décision de la Cour suprême de juin interdisant la discrimination positive dans les admissions universitaires a incité les entreprises américaines à reconsidérer la question.

Depuis le mois de mai, les entreprises du cinéma et de la télévision ont supprimé 45 000 emplois, selon des données du gouvernement américain datant d'octobre. Pendant ce temps, l'audience de la télévision traditionnelle est en chute libre et les services de vidéo en continu peinent à dégager des bénéfices.

"Je sais que beaucoup de gens ont peur. J'ai peur, bien sûr", a déclaré M. Renard.

En tant que femme noire handicapée, la scénariste Keisha Zollar, qui a notamment produit le drame familial "Young Love", craint qu'elle et d'autres scénaristes handicapés ne soient "encore plus marginalisés". "C'est beaucoup de stress émotionnel parce que je suis dans une position où je suis le soutien de ma famille", a déclaré Mme Zollar.

La fondation à but non lucratif Inevitable Foundation apporte un soutien financier aux scénaristes handicapés confrontés à des difficultés économiques et milite en faveur d'une plus grande équité à Hollywood.

Son cofondateur, Richie Siegel, estime que de nombreux studios se contenteront du "statu quo" lorsqu'ils redémarreront après la grève, sans se préoccuper des obstacles à l'emploi et à l'accessibilité auxquels sont confrontés les scénaristes handicapés.

Kyle Bowser, premier vice-président du bureau de la NAACP à Hollywood, a déclaré qu'il était à craindre qu'avec l'augmentation des salaires des scénaristes, les studios créent moins d'émissions.

Les scénaristes issus des minorités seraient alors particulièrement vulnérables, car ils occupent souvent les postes les moins élevés. "L'adage veut que les derniers embauchés soient les premiers licenciés", a-t-il déclaré.