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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 348,00 EUR | +2,96% |
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+1,16% | +59,56% |
| 16/07 | UnitedHealth retrouve sa dynamique de croissance, l'action s'envole | RE |
| 14/07 | HUMANA INC. : Raymond James maintient sa recommandation à l'achat | ZM |
Description de l'Activité: Humana Inc.
- prestations d'assurance santé (94,7%) : aux bénéficiaires de régimes subventionnés par le gouvernement, aux groupes d'employeurs et aux particuliers ;
- prestations de services (4,5%) : prestations de services de soins de santé, de soins primaires, de soins cliniques à domicile, de coaching santé, de prescription de médicaments, de services pharmaceutiques, etc. ;
- autres (0,8%).
Répartition des Ventes par Activité: Humana Inc.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) | 2025 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
Insurance | - | - | 103 Md | 114 Md | 125 Md |
Retail (Excl. Individual Commercial) | 74,04 Md | 82,52 Md | - | - | - |
Group and Specialty | 6,87 Md | 6,31 Md | - | - | - |
Centerwell | - | - | 18,4 Md | 19,94 Md | 22,47 Md |
Healthcare Services | 31,24 Md | 35,28 Md | - | - | - |
Eliminations/Corporate | -29,63 Md | -31,24 Md | -14,88 Md | -15,94 Md | -17,37 Md |
Répartition Géographique des Ventes: Humana Inc.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) | 2025 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
United States | 84,19 Md | 92,87 Md | 106 Md | 118 Md | 130 Md |
Comité Exécutif: Humana Inc.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
James Rechtin
CEO | Directeur Général | 55 | 01/07/2024 |
Celeste Brown
DFI | Directeur Financier/CFO | 49 | 11/01/2025 |
Bobby Mukundan
CTO | Directeur Technique/Scientifique/R&D | - | 10/04/2026 |
Japan Mehta
CTO | Directeur Technique/Scientifique/R&D | 45 | 01/02/2025 |
Lisa Stoner
IRC | Investor Relations Contact | - | 01/08/2021 |
Composition du Conseil d'Administration: Humana Inc.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Kurt Hilzinger
CHM | Président | 65 | 01/01/2014 |
Frank D'Amelio
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 68 | 01/09/2003 |
Karen Katz
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 69 | 23/09/2019 |
Wayne Frederick
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 54 | 20/02/2020 |
John Garratt
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 57 | 20/02/2020 |
Raquel Bono
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 69 | 04/09/2020 |
Marcy Klevorn
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 65 | 17/02/2021 |
Jorge Mesquita
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 63 | 17/02/2021 |
David Feinberg
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 64 | 01/03/2022 |
James Rechtin
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 55 | 08/01/2024 |
Coordonnées de la Société: Humana Inc.
Systèmes de soins de santé - Autres
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|---|---|---|---|---|---|---|
 | +0,64% | +0,35% | +50,75% | -14,78% | 387 Md | |
| +0,07% | -10,36% | +34,65% | -15,91% | 80,92 Md | |
| -0,84% | -4,09% | -4,82% | -1,18% | 74,45 Md | |
| +3,99% | -1,35% | +137,71% | +0,17% | 32,81 Md | |
| +0,24% | -3,40% | +23,17% | -25,64% | 11,74 Md | |
| +2,85% | +3,88% | +66,00% | +275,23% | 4,26 Md | |
| +0,22% | +4,18% | +45,14% | -21,16% | 2,5 Md | |
| +5,00% | +4,05% | +57,14% | +335,85% | 2,43 Md | |
| -0,27% | -0,38% | -35,09% | - | 277 M | |
| Moyenne | +1,32% | -1,13% | +41,63% | +66,57% | 66,26 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | +0,59% | -1,90% | +45,94% | -9,15% |
Secteur
Trader
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Investisseur
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Globale
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Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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