ZURICH (Reuters) - Le suisse Adecco, numéro un mondial du placement du personnel, annonce un bénéfice net plus que doublé au premier trimestre, à 57 millions d'euros.
Le chiffre d'affaires a progressé de 7% à 3,96 milliards d'euros, mais le groupe a enregistré un recul organique de 1%.
Le résultat opérationnel a été plus que triplé à 100 millions au lieu de 30 millions.
Adecco a fait état d'une baisse de ses coûts de 11% sur une base ajustée et organique. "Nous continuerons notre strict contrôle des charges et, conjointement avec notre discipline en termes de prix, nous sommes très bien positionnés pour tirer profit de l'amélioration des conditions économiques", explique le directeur général Patrick De Maeseneire, cité dans le communiqué de résultats.
Adecco ajoute que le rythme des revenus s'est constamment amélioré durant le trimestre écoulé et que cette tendance positive "s'est maintenue en avril".
"Les développements dans la branche montrent clairement une nouvelle accélération des revenus et la direction se dit confiante d'une amélioration continue de la demande à court terme", écrit le groupe dans son communiqué.
Les analystes interrogés par Reuters prévoyaient en moyenne un bénéfice net de 52 millions d'euros et un résultat opérationnel de 87 millions. Le chiffre d'affaires était attendu à 3,93 milliards.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
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