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Temps Différé
Japan Exchange
08:30:00 07/10/2026
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 1 510,00 JPY | +0,53% |
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-2,53% | +18,80% |
Description de l'Activité: Value HR Co.,Ltd.
Nombre d'employés: 970
Répartition des Ventes par Activité: Value HR Co.,Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (JPY) | 2022 (JPY) | 2023 (JPY) | 2024 (JPY) | 2025 (JPY) |
|---|---|---|---|---|---|
Value Cafeteria Business | 4,34 Md | 4,84 Md | 5,63 Md | 6,74 Md | 8,26 Md |
Human Resource Management Business | 1,18 Md | 1,33 Md | 1,47 Md | 1,63 Md | 1,81 Md |
Répartition Géographique des Ventes: Value HR Co.,Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (JPY) | 2022 (JPY) | 2023 (JPY) | 2024 (JPY) | 2025 (JPY) |
|---|---|---|---|---|---|
Japan | 5,53 Md | 6,17 Md | 7,1 Md | 8,38 Md | 10,07 Md |
Comité Exécutif: Value HR Co.,Ltd.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Michio Fujita
CEO | Directeur Général | 66 | - |
| Directeur Administratif | - | - | |
Gentaro Fujita
CTO | Directeur Technique/Scientifique/R&D | 41 | 01/02/2022 |
Yuji Omura
CMP | Compliance Officer | 65 | 01/02/2022 |
Kosuke Sasaki
HRO | Responsable des Ressources Humaines | 57 | 01/02/2017 |
Composition du Conseil d'Administration: Value HR Co.,Ltd.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Michio Fujita
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 66 | 04/07/2001 |
Yuji Omura
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 65 | 01/09/2001 |
Isao Iizuka
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 71 | 01/06/2008 |
Kosuke Sasaki
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 57 | 01/03/2013 |
Gentaro Fujita
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 41 | 01/03/2014 |
Yuji Yoshimasu
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 77 | 01/03/2015 |
| Directeur/Membre du Conseil | 79 | 01/03/2016 | |
Toshi Yoshinari
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 76 | 29/03/2017 |
Takeshi Karasawa
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 70 | 01/03/2019 |
Akiko Yanagisawa
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | - |
Participations: Value HR Co.,Ltd.
| Nom | Actions | % | Valorisation |
|---|---|---|---|
VALUE HR CO.,LTD. 2,47% | 678 096 | 2,47% | 7 M $ |
| 343 400 | 1,99% | 3 M $ | |
SIG GROUP CO., LTD. 4,49% | 267 000 | 4,49% | 2 M $ |
| 202 000 | 1,92% | 1 M $ | |
RELO GROUP, INC. 0,01% | 18 500 | 0,01% | 255 961 $ |
Coordonnées de la Société: Value HR Co.,Ltd.
Prestataires et services de santé - Autres
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|---|---|---|---|---|---|---|
 | +0,53% | -2,53% | - | - | 254 M | |
| -0,67% | -0,77% | +12,48% | +23,65% | 111 Md | |
| -0,63% | +0,13% | -0,31% | +76,13% | 93,57 Md | |
| -5,87% | -3,35% | +135,15% | +819,98% | 57,75 Md | |
| +0,68% | -0,96% | -6,06% | +55,95% | 27,77 Md | |
| -1,65% | -1,54% | +28,00% | +83,79% | 25,21 Md | |
| +0,99% | +0,94% | +13,33% | +54,78% | 25,28 Md | |
| +0,26% | +0,84% | -16,03% | -2,56% | 21,31 Md | |
| -0,39% | +0,34% | +29,39% | +319,19% | 20,81 Md | |
| +2,13% | +19,09% | +7,28% | +84,24% | 19,55 Md | |
| Moyenne | -0,48% | +1,36% | +22,58% | +168,35% | 40,21 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -1,08% | +0,27% | +25,99% | +175,16% |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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