Le 15 mai 2023, Fukuda Denshi Co. a annoncé dans son communiqué de presse qu'elle avait décidé de s'opposer aux propositions soumises par Japan Absolute Value Fund L.P. à l'assemblée générale des actionnaires qui se tiendra en juin 2023. Les propositions sont les suivantes : (i) Abolition de la "politique de base sur les contre-mesures contre l'achat à grande échelle d'actions de la société" (ii) Modification des statuts (établissement de nouvelles dispositions concernant les contre-mesures contre l'achat à grande échelle) (iii) Méthode de détermination du montant de la rémunération de chaque administrateur (iv) Modification des statuts (établissement d'une nouvelle disposition concernant la méthode de détermination du montant de la rémunération des administrateurs).

La société s'y oppose pour les raisons suivantes : (i) La suppression, la modification ou le maintien du plan sera décidé chaque année par le conseil d'administration et le plan est conçu pour refléter la volonté des actionnaires. Par conséquent, la société estime que le plan n'est pas un "outil d'auto-préservation" et qu'il ne "néglige pas la volonté des actionnaires".

(ii) Le conseil d'administration estime qu'il est important d'établir des mesures de défense contre les OPA à la lumière de la nature des activités de la société et qu'il est important de maintenir un mécanisme flexible. Il n'est donc ni approprié ni nécessaire de stipuler une telle disposition dans les statuts, (iii) La société estime que la méthode de détermination du montant de la rémunération est appropriée et conforme à la politique de prise de décision et qu'elle n'empêche pas la société de "s'assurer et de conserver d'excellents administrateurs" ou de "réaliser une croissance durable", comme indiqué dans la proposition, (iv) Le conseil d'administration estime qu'il est important d'établir des mesures de défense contre les prises de contrôle à la lumière de la nature des activités de la société et de maintenir un mécanisme flexible.

(iv) La société estime que si elle stipule la méthode de détermination de la rémunération dans les statuts, elle ne sera pas en mesure de la réviser de manière flexible et pourrait ne pas réussir à s'assurer d'excellentes ressources humaines.