Adecco: la reprise en France s'est poursuivie au premier trimestre (CEO)
Le 15 avril 2016 à 12:30
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Zurich (awp) - Le spécialiste du recrutement Adecco a connu une nouvelle embellie en France début 2016. Le marché de référence de la multinationale de Chéserex se reprend petit à petit, a confié son directeur général (CEO) dans une interview parue vendredi sur le site du bihebdomadaire alémanique "Finanz und Wirtschaft".
Le CEO évoque par ailleurs une croissance "modérée" en Amérique, et une performance positive sur les principaux marchés européens. En janvier et février, le leader mondial du travail temporaire a vu sa croissance organique s'inscrire à 4%, selon M. Dehaze, qui n'a pas fourni plus de détails.
Le patron d'Adecco a également confirmé la poursuite d'une politique de dividende progressive. "Pour déterminer le montant du dividende, nous prenons comme base minimale la valeur de l'année précédente, même si le bénéfice tombe à un plus bas cyclique", a-t-il expliqué. En d'autres mots, les actionnaires peuvent s'attendre à recevoir un dividende d'au moins les 2,40 CHF par action qui seront versés au titre de l'exercice 2015.
M. Dehaze, qui n'est en poste que depuis septembre dernier, s'est également exprimé sur les nouveaux objectifs du groupe, qu'il juge "pas modestes". Adecco vise désormais sur un cycle conjoncturel une marge Ebita compris entre 4,5 et 5%, un résultat que le groupe n'a encore jamais atteint. Lors du dernier cycle, la marge en question est ressortie à 4,3%, a rappelé le CEO.
En Allemagne, Adecco étudie la possibilité d'intégrer des migrants dans le marché du travail local. "Nous collaborons déjà avec les autorités allemandes et nous nous occupons du premier enregistrement", a poursuivi M. Dehaze. Le législateur doit cependant modifier les conditions-cadre, afin de permettre aux réfugiés d'accéder rapidement au marché du travail. Actuellement, le temps d'attente en Allemagne peut aller jusqu'à quinze mois, déplore le patron.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.