Il espère que la période de recrutement qui suit le Nouvel An lunaire en Chine, au cours de laquelle de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi, lui offrira des opportunités plus intéressantes que le poste de modérateur de flux vidéo qui lui a été proposé récemment.
Si Zhang, 23 ans, se satisfait du salaire mensuel de 5 000 yuans (695 dollars), l'entreprise prenant en charge les repas et le logement, il redoute les équipes de 12 heures, six jours par semaine, connues en Chine sous le nom de culture du travail "996".
"Je ne suis pas très enthousiaste à l'idée d'un horaire de 996, mais je considère que c'est un filet de sécurité pendant que je cherche de meilleures options", a déclaré Zhang, qui est titulaire d'un diplôme de gestion d'entreprise de l'université Hebei GEO, à l'extérieur de sa chambre d'auberge à 50 yuans par nuit dans la banlieue de Pékin.
"Je n'aime pas la dévaluation des diplômes, mais la réalité est qu'il y a plus de diplômés de l'enseignement supérieur aujourd'hui", a-t-il déclaré avant de se rendre à un autre salon de l'emploi à l'extérieur de Pékin.
Encourageant pour la croissance économique de la Chine au premier trimestre, la saison de recrutement qui suit le Nouvel An lunaire démarre plus fort qu'en 2023, lorsque la deuxième économie mondiale traversait sa plus grande vague d'infection par le COVID-19.
Cependant, le taux de chômage élevé chez les jeunes offre aux employeurs un large éventail de candidats, ce qui maintient la faible croissance des salaires et renforce les craintes que la Chine ne parvienne pas à stimuler suffisamment la consommation des ménages pour stabiliser la croissance et sortir l'économie de la déflation.
Zhaopin, l'une des plus grandes plateformes de recrutement en Chine, a déclaré que durant la première semaine suivant les vacances du 10 au 17 février, il y avait 45 % de plus d'entreprises cherchant à embaucher que durant la semaine correspondante d'après les vacances de l'année dernière.
Cette demande ne s'est toutefois pas traduite par une hausse des salaires, qui n'ont augmenté que de 3 % en moyenne.
Ce rythme, qui est en retard par rapport à l'objectif de croissance économique de la Chine prévu pour 2024 (environ 5 %), suggère que le marché de l'emploi reste pour l'instant un marché d'employeurs, a déclaré Lynn Song, économiste en chef d'ING pour la Chine.
"La reprise du marché de l'emploi sera probablement modeste cette année, car la dynamique économique reste relativement faible", a déclaré M. Song.
Plus de 21 % des Chinois âgés de 16 à 24 ans étaient au chômage en juin dernier, dernier point de données avant que les autorités ne suspendent la série. La Chine a repris la publication cette année, en excluant les étudiants des données, pour établir le taux de chômage des jeunes à 14,9 % en décembre.
NOUVELLE NORME
Le secteur des voyages - le plus rapide à se redresser après trois années de restrictions COVID - a ouvert la voie à l'embauche, offrant 56,3 % d'emplois supplémentaires par rapport à l'année dernière, suivi par la logistique avec 26 % et le transport avec 21,6 %, a déclaré Zhaopin.
Lors du salon de l'emploi de Pékin, l'un des milliers organisés dans toute la Chine, une responsable des ressources humaines d'un hôtel, qui n'a donné que son nom de famille Han, a déclaré que son entreprise avait modifié les seuils de commission, ce qui pourrait se traduire par une augmentation de 30 à 40 % du salaire net par rapport à l'année dernière.
D'autres se sont montrés moins généreux. Zhang Chengjin, directeur du fournisseur d'informations sur le logement Mingwang, a déclaré qu'il ne pouvait offrir qu'une "légère augmentation", étant donné que le secteur immobilier en difficulté supprimait généralement des emplois.
Un fonctionnaire de Lanzhou, capitale de la province du Gansu (nord-ouest), a déclaré que les problèmes d'endettement du gouvernement local l'avaient contraint à réduire les primes, diminuant ainsi son salaire annuel d'un cinquième.
"C'est peut-être la nouvelle norme", a-t-il déclaré.
ESPOIRS DE SUBVENTIONS
Alors que le parlement chinois entame sa réunion annuelle la semaine prochaine, la pression s'accroît sur les dirigeants pour qu'ils proposent des politiques visant à remédier à la faiblesse des dépenses des ménages, un déséquilibre structurel de longue date.
Les analystes de Société Générale et de HSBC indiquent que les commentaires du président Xi Jinping, la semaine dernière, appelant au "remplacement des vieux biens durables", ont fait naître l'espoir que les décideurs politiques pourraient annoncer des subventions pour l'achat d'appareils électroménagers.
Mais de telles subventions ne changeraient pas grand-chose. Par rapport à la production économique, les dépenses des ménages en Chine sont inférieures d'environ 20 points de pourcentage à la moyenne mondiale.
Pour que la Chine devienne une économie davantage axée sur la consommation, les revenus des ménages doivent augmenter plus rapidement que le PIB pendant des périodes prolongées et les décideurs politiques doivent trouver des moyens de transférer des ressources du secteur public vers les ménages, affirment les analystes.
"Des subventions suffisamment importantes et des allègements fiscaux sont utiles pour anticiper les achats", a déclaré Gary Ng, économiste principal pour l'Asie-Pacifique chez Natixis. "Toutefois, la consommation ne rebondira que si les ménages deviennent plus optimistes ou si la croissance des revenus et les effets de richesse s'améliorent réellement.
Gao Tianyi, un jeune homme de 26 ans qui participait au salon de l'emploi de Pékin, s'inquiète de la "tendance à revoir à la baisse les attentes salariales", mais affirme qu'il s'efforce de "rester humble" dans sa recherche d'emploi.
"Certaines personnes ne peuvent pas dormir la nuit parce qu'elles ne trouvent pas de travail", a déclaré M. Gao. "Pour moi, c'est le matin. Je me réveille et je commence immédiatement à m'inquiéter".
(1 $ = 7,1989 yuans chinois)
