Staffing 360 Solutions, Inc. annonce ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois terminés le 30 septembre 2023
Le 09 janvier 2024 à 22:06
Partager
Staffing 360 Solutions, Inc. a publié ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois clos le 30 septembre 2023. Pour le troisième trimestre, la société a déclaré un chiffre d'affaires de 63,47 millions USD, contre 66,12 millions USD il y a un an. La perte nette s'est élevée à 4,26 millions USD, contre un bénéfice net de 1,03 million USD l'année précédente. La perte de base par action des activités poursuivies s'est élevée à 0,98 USD, contre un bénéfice de base par action des activités poursuivies de 0,43 USD il y a un an. La perte diluée par action des activités poursuivies s'est élevée à 0,98 USD, contre un bénéfice dilué par action des activités poursuivies de 0,43 USD il y a un an. Pour les neuf premiers mois de l'année, le chiffre d'affaires s'est élevé à 188,65 millions d'USD, contre 175,07 millions d'USD il y a un an. La perte nette s'est élevée à 9,99 millions d'USD, contre 3,56 millions d'USD il y a un an. La perte de base par action des activités poursuivies a été de 2,63 USD, contre 1,8 USD il y a un an. La perte diluée par action des activités poursuivies a été de 2,63 USD contre 1,8 USD il y a un an.
Staffing 360 Solutions, Inc. est une société internationale de recrutement. La société est engagée dans l'acquisition d'organisations de recrutement nationales et internationales aux États-Unis. Les segments de la société comprennent Commercial Staffing - US et Professional Staffing - US. Elle recherche des cibles d'acquisition qui placent des candidats dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'administration, de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la dotation en personnel commercial. La société, par l'intermédiaire de ses filiales, offre des services de placement temporaire et permanent. Elle propose une gamme de services de recrutement, allant de la dotation en personnel contractuel/temporaire, au recrutement permanent contingenté, à la recherche et à la sélection retenues, aux services gérés et à l'externalisation du processus de recrutement (RPO). La société offre une gamme de services à valeur ajoutée aux candidats et aux clients, notamment des services d'évaluation, de test, de formation et de coaching pour les responsables du recrutement, ainsi que des conseils professionnels sur des questions juridiques ou relatives à l'emploi.