Paycor HCM, Inc. annonce ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois terminés le 31 mars 2023
Le 10 mai 2023 à 22:15
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Paycor HCM, Inc. a publié ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois se terminant le 31 mars 2023. Pour le troisième trimestre, la société a déclaré un chiffre d'affaires de 150,76 millions USD, contre 122,19 millions USD il y a un an. Le chiffre d'affaires s'est élevé à 161,48 millions d'USD, contre 122,6 millions d'USD l'année précédente. La perte nette s'est élevée à 7,34 millions d'USD, contre 16,7 millions d'USD l'année précédente. La perte de base par action des activités poursuivies a été de 0,04 USD, contre 0,1 USD il y a un an. La perte diluée par action des activités poursuivies est de 0,04 USD contre 0,1 USD il y a un an. Pour les neuf premiers mois de l'année, le chiffre d'affaires s'est élevé à 389,91 millions d'USD, contre 317,33 millions d'USD l'année précédente. Le chiffre d'affaires s'est élevé à 412,65 millions d'USD, contre 318,4 millions d'USD il y a un an. La perte nette s'est élevée à 63,86 millions d'USD, contre 95,82 millions d'USD l'année précédente. La perte de base par action des activités poursuivies a été de 0,36 USD, contre 0,56 USD il y a un an. La perte diluée par action des activités poursuivies a été de 0,36 USD, contre 0,56 USD l'année précédente.
Paycor HCM, Inc. est un fournisseur de logiciels de gestion du capital humain (HCM) aux États-Unis. La société propose des solutions telles que la paie, les services de ressources humaines (RH), la gestion des talents, la gestion des effectifs, l'administration des avantages sociaux, le reporting et l'analyse, ainsi que d'autres services liés à la paie. Ses services sont généralement fournis dans le cadre d'un modèle de livraison SaaS (Software-as-a-Service) utilisant une plateforme basée sur le cloud. Les solutions de la société ciblent les petites et moyennes entreprises. La solution HCM de la société automatise les tâches de gestion de routine afin que les dirigeants de première ligne puissent se concentrer sur les éléments clés qui stimulent la performance de l'entreprise et l'engagement des employés, tels que la définition des objectifs, le coaching et le développement des talents. La suite complète de solutions de l'entreprise permet aux organisations de rationaliser les flux de travail administratifs et de se conformer à la réglementation tout en servant de système d'enregistrement unique et sécurisé pour les données des employés.
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