Le ministère a lancé sa Charte volontaire des femmes dans la finance en 2016 et plus de 400 entreprises y ont maintenant souscrit.

Un examen effectué par le groupe de réflexion New Financial a révélé que 78 % des entreprises signataires atteignent ou sont en passe d'atteindre leurs objectifs, soit une augmentation de 5 % par rapport à l'année dernière.

Le niveau moyen de représentation des femmes dans la haute direction est resté stable à 33 % en 2021 par rapport à 2020, selon l'examen.

Près de la moitié des entreprises se sont engagées à ce que 40 % de leur conseil d'administration soit composé de femmes.

"Je suis inquiète de voir que les progrès stagnent", a déclaré Amanda Blanc, championne de Women in Finance.

"Franchement, jusqu'à présent, il y a eu trop de bricolage sur les bords et pas assez de changement fondamental", a déclaré Blanc, qui est également directrice générale de l'assureur Aviva.

"Il y a quelques lueurs d'espoir avec des objectifs plus ambitieux qui sont fixés et atteints. Mais pour le bien des femmes, des entreprises et de la société, nous devons travailler plus vite et plus fort."

Les signataires acceptent de soutenir la progression des femmes dans les postes de direction en fixant des objectifs pour améliorer la diversité et en rendant compte publiquement de leurs progrès.

"Je salue les progrès de cette année, mais la fixation d'objectifs n'est qu'une partie du processus - j'appelle aujourd'hui les entreprises à redoubler d'efforts pour respecter leurs engagements et continuer à assurer une plus grande égalité entre les sexes sur le lieu de travail", a déclaré le ministre britannique des services financiers, John Glen, dans un communiqué.

Pension Bee, Yorkshire Building Society et American Express sont en tête de la liste des 33 signataires qui ont atteint leurs propres objectifs internes avant la date limite.

Trente et une entreprises n'ont pas atteint leurs propres objectifs pour 2021, bien que 19 d'entre elles en soient proches, citant des raisons telles que la restructuration, le faible taux de rotation des cadres supérieurs et le COVID-19.