Zurich (awp) - Comme prévu à l'avant-Bourse, Adecco était le "cancre" du SMI après l'ouverture du SMI, dans un marché globalement sous pression. Le groupe avait publié des résultats dans la fourchette basse des estimations des analystes.
Vers 09h30, le titre Adecco reculait de 1,25% à 59,94 francs suisses, alors que le SMI s'affaissait de 0,38%.
Adecco a publié des chiffres pour le 2e trimestre en général dans la borne inférieure prévisions, voire en deçà notamment pour la croissance organique (4% contre 4,5%). Le bénéfice net s'affiche en baisse de 11% sur un an à 170 millions d'euros (196 millions CHF).
Les analystes d'UBS relèvent que dans l'ensemble, les chiffres se situent en ligne avec ses attentes. La grande banque avait dit vers 08h00 s'attendre à un "réaction" neutre du marché, soulignant en particulier l'amélioration attendue de la marge opérationnelle au second semestre.
Barclays pointe les dépenses administratives plus élevées que prévu, qui ont entamé l'EBITDA. Mais la banque est séduite par la bonne performance en France, pays clé pour le groupe, où la croissance est supérieure à celle des concurrents Randstad et Manpower.
Le titre Adecco est la "lanterne rouge" du SMI depuis le début de l'année, avec un recul de près de 20% depuis janvier.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
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