Adecco : acquiert le formateur américain General Assembly
Le 16 avril 2018 à 09:39
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ZURICH (Reuters) - Adecco a annoncé lundi l'achat de General Assembly, un spécialiste américain de la formation continue, pour une valeur d'entreprise de 412,5 millions de dollars (334,4 millions d'euros), ajoutant que de lourds investissements dans cette entreprise auront un effet dilutif modéré cette année.
Créé en 2011, General Assembly a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires d'une centaine de millions de dollars et son volume de contrats pour cette année est étoffé, a précisé le groupe d'intérim suisse.
Adecco perçoit des synergies entre General Assembly et son propre pôle de formation, en particulier Lee Hecht Harrison, spécialisé dans les reconversions.
General Assembly sera modestement relutif à compter de 2019, a ajouté Adecco, observant que la marge brute de General Assembly sera sans doute, à moyen terme, sensiblement plus élevée que la marge moyenne du groupe.
L'action Adecco est stationnaire en Bourse de Zurich vers 7h35 GMT.
"Le prix de reprise est élevé", note la Banque cantonale de Zurich. "Toutefois, il y a un potentiel de synergie important et le profil de croissance d'Adecco devient un peu meilleur", ajoute la banque, qui a déclassé ce mois-ci le groupe d'intérim à "pondération en ligne".
(John Miller; Wilfrid Exbrayat pour le service français)
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
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