La banque américaine a annoncé son intention d'imposer de nouvelles règles de vaccination en octobre et devient maintenant la première grande institution de Wall Bourse à donner suite à un mandat de vaccination strict.
Cette décision intervient alors que le secteur financier se demande comment ramener les travailleurs dans les bureaux en toute sécurité et reprendre ses activités habituelles, à une époque où la variante hautement infectieuse du coronavirus Omicron se répand comme une traînée de poudre.
D'autres grandes banques de Wall Bourse, dont Goldman Sachs & Co,, Morgan Stanley et JPMorgan Chase & Co, ont demandé à certains employés non vaccinés de travailler à domicile, mais aucune n'est encore allée jusqu'à licencier du personnel.
Alors que Citigroup est la première banque de Wall Bourse à appliquer un mandat de vaccination, une poignée d'autres grandes entreprises américaines ont introduit des politiques "no-jab, no-job", y compris Google et United Airlines, avec des degrés de rigueur variables.
Plus de 90 % des employés de Citigroup se sont conformés au mandat jusqu'à présent et ce chiffre augmente rapidement, selon une source familière avec la question, ajoutant que le calendrier du mandat de vaccination serait différent pour le personnel des succursales.
Lorsqu'elle a annoncé sa politique, Citigroup a également déclaré qu'elle évaluerait au cas par cas les exemptions pour des raisons religieuses ou médicales, ou tout autre accommodement par la loi de l'État ou locale.
La banque a alors déclaré qu'elle se conformait à la politique de l'administration du président américain Joe Biden exigeant que tous les travailleurs soutenant les contrats gouvernementaux soient entièrement vaccinés, le gouvernement étant un client "important et de grande envergure".
"Vous êtes le bienvenu pour postuler à d'autres rôles chez Citi à l'avenir, tant que vous vous conformez à la politique de vaccination de Citi", a déclaré la banque dans le mémo. "Si vous n'êtes pas vacciné, nous vous exhortons à vous faire vacciner dès que possible."
QUESTION DIVISEE
La vaccination est devenue une question qui divise aux États-Unis, comme dans de nombreux pays du monde, certaines personnes y étant farouchement opposées et de nombreux républicains critiquant les mandats imposés par les gouvernements et les entreprises.
La Cour suprême des États-Unis entendait vendredi des arguments concernant les demandes de représentants d'États républicains et de groupes d'entreprises visant à bloquer un mandat de Biden pour les entreprises de plus de 100 travailleurs, qui exige que les employés soient vaccinés ou testés chaque semaine.
Adam Galinsky, professeur à la Columbia Business School, qui conseille les entreprises sur leurs stratégies de retour au travail, a déclaré que de nombreuses entreprises ont d'abord accueilli favorablement le mandat de vaccination de la Maison Blanche parce qu'il les déchargeait de cette question.
"Cependant, les entreprises reconnaissent que le mandat Biden pourrait ne pas tenir devant la Cour suprême conservatrice", a-t-il déclaré. "Si elle ne tient pas, la décision leur sera remise entre les mains et elles devront faire quelque chose."
De nombreuses sociétés financières ont repoussé leurs plans de retour au bureau et encouragent le personnel à se faire vacciner et à se faire booster, mais ont jusqu'à présent évité les mandats de vaccination pour des raisons juridiques.
"Cela va être une politique difficile et complexe à mettre en œuvre", a déclaré Chase Hattaway, associé du cabinet d'avocats RumbergerKirk, notant que la banque doit naviguer entre les lois fédérales anti-discrimination et d'autres lois d'État.
"Citi devra adapter sa politique à la législation de l'État et, dans de nombreux cas, les villes et les municipalités auront également des réglementations différentes, qui pourraient nécessiter encore plus d'exclusions", a déclaré Hattaway.
CONGÉ NON PAYÉ
Jacqueline Voronov, associée du cabinet d'avocats Hall Booth Smith, a toutefois déclaré que les tribunaux ont confirmé le droit des employeurs privés de rendre les vaccins obligatoires.
"Un employeur privé a le droit de rendre sa propre politique obligatoire. Et si Citi veut avoir une politique de vaccination obligatoire, elle peut le faire", a-t-elle déclaré, à condition que la banque propose des exemptions médicales.
Un nombre croissant d'entreprises américaines ont recours à l'obligation de vaccination pour protéger leurs employés et éviter que les opérations ne soient perturbées par des absences massives de personnel.
Le mois dernier, le président-directeur général de United Airlines, Scott Kirby, a déclaré que le transporteur avait licencié 200 de ses 67 000 employés pour ne pas s'être conformé à son mandat.
De nombreux hôpitaux ont licencié leur personnel pour ne pas avoir respecté les mandats, qui ont été imposés au secteur des soins de santé dans plus de 20 États.
Alors que certaines entreprises, comme Tyson Foods Inc, ont obtenu que plus de 96 % de leurs employés se fassent vacciner, celles du secteur de la construction et du commerce de détail ont résisté aux mandats de vaccination par crainte de la résistance du personnel dans un marché du travail très tendu.
