Staffing 360 Solutions, Inc. réaffirme ses prévisions de chiffre d'affaires pour l'exercice 2019.
Le 30 mars 2020 à 15:36
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Staffing 360 Solutions, Inc. a fait le point sur ses activités dans le contexte actuel du coronavirus COVID-19. La société a réaffirmé sa déclaration du 22 janvier 2020 au marché selon laquelle les revenus de l'exercice 2019 devraient s'élever à 278,5 millions de dollars. Ce chiffre représente une augmentation de 6,7 % par rapport aux 260,9 millions de dollars déclarés lors de l'exercice 2018. Cette déclaration comportait également un certain nombre de commentaires sur la vigueur des économies américaine et britannique. Compte tenu de la pandémie et des changements récents dans le monde des affaires et sur les marchés financiers, on ne peut plus se fier à ces déclarations. Les résultats réels peuvent différer sensiblement de l'estimation qui précède en raison de développements ou d'autres informations qui peuvent survenir d'ici à ce que les résultats financiers du quatrième trimestre 2019 soient finalisés. Les résultats préliminaires ci-dessus ne doivent pas être considérés comme un substitut aux états financiers audités de la Société préparés conformément aux PCGR.
Staffing 360 Solutions, Inc. est une société internationale de recrutement. La société est engagée dans l'acquisition d'organisations de recrutement nationales et internationales aux États-Unis. Les segments de la société comprennent Commercial Staffing - US et Professional Staffing - US. Elle recherche des cibles d'acquisition qui placent des candidats dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'administration, de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la dotation en personnel commercial. La société, par l'intermédiaire de ses filiales, offre des services de placement temporaire et permanent. Elle propose une gamme de services de recrutement, allant de la dotation en personnel contractuel/temporaire, au recrutement permanent contingenté, à la recherche et à la sélection retenues, aux services gérés et à l'externalisation du processus de recrutement (RPO). La société offre une gamme de services à valeur ajoutée aux candidats et aux clients, notamment des services d'évaluation, de test, de formation et de coaching pour les responsables du recrutement, ainsi que des conseils professionnels sur des questions juridiques ou relatives à l'emploi.
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