Conclu pour une durée de trois ans (de 2013 à 2015), l'accord « séniors » s'appliquera à l'ensemble des personnels en France, quel que soit leur statut, dans toutes les sociétés du Groupe dont France Télécom SA détient directement ou indirectement au moins 50% du capital.
Malgré un contexte économique difficile qui se traduit notamment par une baisse de l'activité et des marges du Groupe, France Télécom-Orange réaffirme, à travers cet accord, sa priorité de préserver l'emploi de chacun de ses salariés, de soutenir l'emploi des séniors et de sécuriser les parcours professionnels.
Le Groupe, qui va voir partir en retraite un tiers de ses effectifs d'ici à 2020, a aujourd'hui mis en place tous les éléments du futur contrat de génération : un plan de recrutement de 4000 CDI sur 3 ans notamment des jeunes et un engagement d'accueil de 5000 alternants par an, des dispositifs de transmission des compétences et savoirs et des mesures en faveur du maintien dans l'emploi des seniors. 
A cette occasion, Stéphane Richard, Président-Directeur Général du Groupe France Télécom-Orange a déclaré : « Avec cet accord, et les résultats du dernier baromètre social, le Groupe France Télécom-Orange est en ordre de marche pour relever les défis auxquels il est confronté. »

le nouvel accord « séniors » porte principalement sur 5 domaines :
  • aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite

En contrepartie d'une baisse modérée de leur rémunération, les salariés de 55 ans ou plus peuvent entrer dans un dispositif de temps partiel leur permettant d'aménager leur fin de carrière. Cet accord prévoit un temps partiel à 50% ou 60%, sur 3 ou 5 ans, rémunérés 65% ou 75%. Il prévoit également un dispositif ad hoc pour le mécénat de compétences effectué dans des associations ou des ONG partenaires de la Fondation Orange, développant ainsi le rôle citoyen de France Télécom-Orange.
Le Groupe estime à environ 10 000 le nombre de collaborateurs qui opteront pour ce nouveau dispositif. La charge totale correspondant à ce dispositif est d'environ 1,4 milliard € dont 1,1 milliard € comptabilisé en 2012. Un EBITDA retraité de ce montant sera communiqué lors de la présentation des résultats financiers annuels. Le solde de la charge, soit environ 300 millions €, sera comptabilisé de 2013 à 2019 afin de prendre en compte la progression d'ancienneté des bénéficiaires attendus jusqu'à leur fin d'activité.

  • anticipation de l'évolution des carrières professionnelles

Le Groupe s'engage à réaliser 12 000 entretiens «cap séniors» pour les salariés de 55 ans et plus sur la période des 3 ans de l'accord.

  • Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

France Télécom-Orange mettra en place un nouveau dispositif pour assurer la transmission des savoirs et des savoir-faire. Le Groupe poursuivra également ses actions en faveur du développement du tutorat, de reconnaissance du rôle de tuteur et s'engage à disposer de 2 000 tuteurs ou maîtres d'apprentissage formés sur la durée de l'accord.

  • Amélioration des conditions de travail

France Télécom-Orange veillera à mettre à disposition de ses salariés un environnement de travail adapté, afin qu'ils puissent poursuivre leur activité dans les meilleures conditions. Pour les salariés de 55 ans et plus, la possibilité de recourir au télétravail sera facilitée.

  • développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

Le Groupe prévoit des mesures spécifiques afin de garantir l'accès à la formation des personnels âgés de 45 ans et plus, en les encourageant notamment à profiter de leur DIF.
Ce nouvel accord séniors s'inscrit dans le cadre du contrat social de France Télécom-Orange dont la mise en œuvre progressive, depuis septembre 2010, a permis le retour à un climat social apaisé.
Ainsi, les résultats du 6ème Baromètre social de France Télécom-Orange, réalisé au 2ème semestre 2012, confirment une nouvelle fois une amélioration de la qualité sociale de l'entreprise, notamment en matière de reconnaissance et de clarté de la stratégie. Globalement, la perception de la qualité de vie au travail comparée à celle d'autres entreprises s'améliore sensiblement :

  • 54% estiment en effet que la qualité de vie au travail est meilleure que celle des autres entreprises (contre 49% en juin 2012 et 28% en octobre 2010)
  • 90% la considèrent meilleure ou identique (contre 87% en juin 2012 et 79% en octobre 2010) 
  • Le pourcentage de salariés qui pensent qu'elle est plus mauvaise (3% contre 4% en juin 2012) a été divisé par plus de 5 depuis octobre 2010 (16%)
à propos d'Orange

France Télécom-Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 45,3 milliards d'euros en 2011 et 170 000 salariés au 30 septembre 2012, dont 105 000 en France. Présent dans 33 pays, le Groupe servait 227 millions de clients au 30 septembre 2012, dont 169 millions de clients du mobile et 15 millions de clients ADSL et fibre dans le monde. Orange est l'un des principaux opérateurs européens du mobile et de l'accès internet ADSL et l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales, sous la marque Orange Business Services.

Avec son projet d'entreprise « conquêtes2015 », Orange s'adresse simultanément à ses salariés, à ses clients, à ses actionnaires et plus largement à la société dans laquelle l'entreprise évolue en s'engageant concrètement sur des plans d'actions. Ceux-ci concernent les salariés du Groupe grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les réseaux, avec le déploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe bâtira sa croissance ; les clients, avec l'ambition de leur offrir la meilleure expérience parmi les opérateurs grâce, notamment, à l'amélioration de la qualité de service ; et l'accélération du développement international.

France Télécom (NYSE:FTE) est cotée sur NYSE Euronext Paris (compartiment A) et sur le New York Stock Exchange.
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