Le prix Intra.Net Reloaded est reconnu au niveau international

Paris, le 30 avril 2014 - Nexans, leader mondial de l'industrie du câble, s'est vu décerner le prestigieux prix Intra.Net Reloadedlors de la cérémonie de remise des we.CONECT Intra.Net Reloaded Awards 2014. Vainqueur dans la catégorie « stratégie d'intégration de l'intranet et gestion de l'espace de travail numérique », le Groupe a été distingué pour son nouvel intranet, déployé fin 2013.

Nexans a récemment lancé son nouvel intranet, permettant à ses employés d'accéder facilement à toute l'information du groupe à travers le monde, de collaborer entre collègues, de créer des communautés en quelques clics, de partager des contenus et d'avoir accès aux outils nécessaires à leur mission, quelle que soit leur fonction ou leur localisation dans le monde. Ainsi, le nombre d'utilisateurs actifs de l'intranet a presque triplé pour atteindre 10 300 etle nombre de pages vues a augmenté de 30 % jusqu'à 1,3 million.

Le jury a loué le projet pour la façon dont l'intranet répond aux besoins collaboratifs de Nexans, en améliorant l'engagement du personnel au sein du Groupe. Il a également salué la possibilité pour chaque utilisateur de configurer son propre environnement de travail, adapté à ses besoins.

Le montant du prix remporté par les lauréats des trois catégories (stratégie d'intégration de l'intranet et gestion de l'espace de travail numérique, conception de l'interface utilisateur et gestion des contenus, intégration de technologies innovantes) a été reversé à une association caritative.

Christophe Ralite, Online Communications Manager de Nexans, qui a conduit l'équipe chargée de la réalisation du nouvel intranet, commente : « C'est un grand honneur que de recevoir ce prix. Il atteste le travail intense et le dévouement de l'équipe qui a conçu et déployé le nouvel intranet. »

« L'intranet est dynamique et nous pourrons le faire évoluer au fil du temps, par conséquent ce prix n'est qu'un début. Nous continuerons à améliorer l'intranet pour faire en sorte de maintenir le niveau élevé d'engagement que nous observons chez le personnel de Nexans et de lui apporter de nouveaux moyens pour travailler avec plus d'efficacité et de productivité », ajoute Christophe Ralite.

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