MetLife a annoncé le lancement de My Leave Navigator, une nouvelle offre ajoutée à sa suite d'expériences numériques MyBenefits qui aide les employés à planifier leur absence du travail en raison d'une invalidité ou d'un événement. Cette offre exclusive propose aux employés une expérience personnalisée, basée sur leurs besoins spécifiques en matière de congés, afin de leur fournir des conseils intuitifs et de renforcer leur confiance lorsqu'ils se préparent à prendre un congé, le prennent et en reviennent. Qu'il s'agisse d'agrandir la famille, de prendre soin d'un membre de la famille ou de se remettre d'une maladie ou d'une affection permanente, la prise de congés peut avoir un impact significatif sur les employés.

Mon Navigateur de Congé permet aux individus de se concentrer sur le moment de leur vie, comme la naissance d'un enfant, sans se soucier de la myriade de demandes qu'ils pourraient avoir à remplir, en veillant à ce que les employés non seulement comprennent les options qui leur sont offertes, mais se sentent également soutenus à chaque étape de leur expérience. Cette solution holistique comprend une planification et des conseils avant le congé, afin d'aider les employés à visualiser et à comprendre à quoi pourrait ressembler leur congé, ainsi qu'une expérience d'accueil intuitive, un accès aux activités de réclamation et des mises à jour opportunes pour suivre l'évolution de leur congé et de leur retour au travail. En outre, cette expérience permet d'accéder à des ressources et de relier l'assurance invalidité des employés à d'autres programmes de l'employeur.

De plus, cette expérience donne accès à des ressources et relie l'assurance invalidité des employés à d'autres programmes parrainés par l'employeur, y compris le Family Medical Leave Act (FMLA) et le Paid Family Medical Leave (PFML), afin de soutenir de manière cohérente leur congé. My Leave Navigator intervient alors que la dernière étude de MetLife montre que la prise en charge des employés pendant les moments clés de la vie et la priorité donnée au rôle des avantages sociaux peuvent avoir un impact positif sur les individus comme sur les entreprises. Cependant, près des deux tiers (62 %) des salariés déclarent ne pas être totalement sûrs de connaître tous les avantages qui leur sont offerts.

En outre, parmi les salariés qui déclarent ne pas se sentir pris en charge au travail, 38 % disent qu'ils auraient pu être informés des avantages utiles par leur employeur, mais qu'ils ne l'ont pas été. My Leave Navigator est un prolongement de l'engagement de MetLife à travailler en partenariat avec les employeurs et à soutenir leur personnel, en particulier dans les moments clés de la vie. La nouvelle étude de MetLife montre que les employés qui se sentent capables de choisir et d'utiliser avec succès les avantages sociaux, y compris les services de congés, sont globalement en meilleure santé et se sentent davantage pris en charge, ce qui favorise l'obtention de résultats clés tels que la productivité, la loyauté et l'engagement.