(Alliance News) - Les grands distributeurs britanniques sont confrontés à la pression des actionnaires activistes pour payer à tous les travailleurs le salaire minimum nécessaire pour faire face au coût de la vie.

ShareAction, qui fait campagne pour l'investissement responsable, a déclaré qu'il prévoyait d'assister aux assemblées générales annuelles de Marks & Spencer Group PLC, JD Sports Fashion PLC et J Sainsbury PLC cette semaine afin d'interpeller les conseils d'administration des entreprises sur la question des bas salaires.

Le groupe de campagne avertira les trois entreprises que les bas salaires peuvent nuire à leur réputation et entraîner des risques à long terme.

Le salaire minimum légal fixé par le gouvernement britannique est actuellement de 11,44 livres sterling de l'heure depuis le mois d'avril, mais la Living Wage Foundation calcule que le "vrai salaire minimum" est de 12 livres sterling de l'heure au niveau national et de 13,15 livres sterling à Londres, montant que les employeurs peuvent volontairement verser à leur personnel.

Marks & Spencer devra répondre à des questions lors de l'assemblée générale de ses actionnaires, mardi, sur les raisons pour lesquelles elle ne s'est pas encore engagée à payer à son personnel sous contrat avec des tiers, comme les nettoyeurs et les agents de sécurité, le salaire minimum vital, malgré des bénéfices de 380 millions de livres sterling l'année dernière.

ShareAction demande également au supermarché de s'engager à payer l'ensemble de son personnel au salaire le plus élevé sur une base continue.

Plus tard dans la semaine, les militants défieront également les conseils d'administration de JD Sports et de Sainsbury's de payer le vrai salaire de subsistance à tout le personnel, lors de leur AGon du jeudi.

Ils demanderont également à Sainsbury's, qui a enregistré un bénéfice de 277 millions de livres sterling au cours du dernier exercice, de veiller à ce que son personnel sous contrat avec des tiers, qui veille à la propreté et à la sécurité des magasins, soit rémunéré au salaire minimum vital.

Cette décision intervient alors que Simon Roberts, le directeur général du supermarché, devrait recevoir cette année un salaire de près de 5 millions de livres sterling, soit 212 fois le salaire moyen d'un employé, selon le High Pay Centre.

Dan Howard, responsable du travail bien fait à ShareAction, a déclaré : "L'insuffisance des rémunérations est un problème très répandu : "L'insuffisance des rémunérations est un problème très répandu dans le secteur du commerce de détail, qui fait que de nombreux travailleurs ont du mal à joindre les deux bouts, ce qui a toutes sortes d'effets négatifs sur les entreprises, allant d'un taux de rotation élevé à une baisse de la productivité.

"Il est dans l'intérêt de ces entreprises de verser à leur personnel un véritable salaire de subsistance, qui permette aux travailleurs de se procurer les biens et services de base dont ils ont besoin, qu'il s'agisse du logement, de la nourriture ou des factures.

"Il est essentiel que les entreprises soient accréditées en tant qu'employeurs au salaire de subsistance, ce qui signifie qu'elles s'engagent à verser un véritable salaire de subsistance à l'ensemble de leur personnel, y compris aux sous-traitants, aujourd'hui et à l'avenir.

Le groupe de campagne a également assisté aux assemblées des actionnaires d'autres grands détaillants au début de l'année dans le cadre de sa campagne en faveur du salaire vital pour les travailleurs de la rue, notamment Tesco PLC, Greggs PLC, Next PLC et Kingfisher PLC, le propriétaire de B&Q.

Catherine Howarth, directrice générale de ShareAction, a déclaré : "La crise du coût de la vie a clairement montré que l'inégalité salariale et la pauvreté des travailleurs sont un fléau pour notre société et qu'il est urgent de s'y attaquer.

"Les entreprises qui versent un véritable salaire de subsistance sont essentielles pour protéger le niveau de vie des travailleurs faiblement rémunérés et servent les intérêts à long terme des entreprises, des investisseurs et de la société.

"C'est pourquoi nous appelons les investisseurs à user de leur influence en tant qu'actionnaires pour orienter les entreprises dans la bonne direction et veiller à ce que tous les travailleurs perçoivent un véritable salaire de subsistance.

Sainsbury's a déclaré qu'elle payait à ses collègues le véritable salaire vital au niveau national et à Londres, ajoutant que la grande majorité des sous-traitants qui travaillent dans les magasins, les dépôts, les centres de contact et les centres d'assistance des magasins sont déjà payés à un niveau égal ou supérieur à ce salaire.

source : PA

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