Le conseil d'administration de HRnetGroup Limited a annoncé les promotions d'Asako Yoshii, Ping Chen et Steven Soh au poste de Group Business Leader respectivement de HRnetOne Tokyo, PeopleSearch Taipei et RecruitFirst Singapore. Asako a rejoint le groupe à Singapour en 2000, puis est revenue à Tokyo en 2002 pour occuper un poste au sein de HRnetOne Tokyo. Elle est devenue Business Leader en 2005 et gère le bureau HRnetOne Tokyo en tant que copropriétaire, dirigeant les pratiques dans les secteurs Healthcare Life Science, Chemicals et Industrial, ainsi que les spécialisations fonctionnelles IT & Digital Transformation, HR et Finance. Ping a rejoint le groupe en 2004 en tant que consultante et a été nommée Business Leader en 2009. Elle dirige la division Commerce de PeopleSearch Taïwan dans la réalisation de missions de recrutement de cadres moyens à supérieurs, de projets de dotation flexible et de programmes de conseil en RH. Steven a d'abord travaillé pour le Groupe de 2008 à 2010, puis est revenu en 2013 pour devenir un membre pionnier de RecruitFirst Singapore. Il dirige la Practice Technologie et Télécommunications, leader sur le marché, et à partir du 1er janvier 2022, il a également assumé un rôle de Grand Compte Régional pour RecruitFirst.
HRnetGroup Limited est un holding d'investissement basé à Singapour. Il s'agit d'une société de recrutement et d'affectation de personnel en Asie. La société opère dans trois secteurs : Recrutement professionnel, Dotation flexible et Autres. Elle fournit des services de recrutement professionnel principalement sous ses marques HRnetOne, PeopleSearch, PeopleFirst et SearchAsia et des solutions de dotation en personnel sous ses marques RecruitExpress et RecruitFirst. L'entreprise recherche, recommande et embauche les contractants qui figurent sur sa liste de paie sur la base d'un système de back-to-back. Elle fournit des services d'externalisation du processus de recrutement (RPO), notamment l'analyse et la planification du lieu de travail, la négociation des contrats, le processus de recrutement personnalisé et l'évaluation, l'intégration et la désinsertion, les programmes de marketing de recrutement, la liaison et la gestion des employés, les entretiens, les recommandations et la sélection. L'entreprise compte environ 14 marques, 36 unités commerciales réparties dans 17 villes asiatiques et plus de 900 consultants. Ses filiales comprennent HRnet One Pte Ltd et Recruit Express Pte Ltd.