Des ETI qui restent confiantes face au défi pressant de la compétitivité.

Malgré un environnement économique qui reste difficile et instable, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) françaises restent relativement confiantes sur leur compétitivité. C'est ce qui ressort de la 2èmeédition du BaromètreAmundi,ASMEP-ETIetOption Financeréalisé par Aloa Consulting. Lancé en septembre dernier, ce Baromètre livre trois enseignements principaux :

1. Un environnement toujours beaucoup trop complexe

Pour plus de 70 % des dirigeants d'ETI (+ 8 points par rapport à septembre 2014), le constat reste unanime :lepoids de la fiscalité(taxes et impôts + taxes sectorielles)s'est encore alourdiau cours des 12 derniers mois. Ainsi, malgré la mise en œuvre du Pacte de Responsabilité,la baisse de la fiscalité reste plébiscitée par 62 % des ETI pour renforcer leur compétitivité(+ 5 pts vs V1) et reste toujours lapriorité n°1face aux autres mesures.La baisse du cout du travail comme facteur de compétitivité est également cité par 39 % des ETI, même s'il convient de noter que les dirigeants d'ETI estiment ce dernier moins important que lors du baromètre de septembre (vs 60 %, soit une baisse de 21pts vs V1). Enfin, l'environnement de taux bas conduit 1 dirigeant d'ETI sur 3 à faire évoluer ses placements de trésorerie: la préservation du capital reste une priorité pour 83 % d'entre eux, et, dans une logique de performance, plus du tiers des ETI a allongé ses durées de placement

2. Les relations avec les pouvoirs publics restent compliquées

71 % des dirigeants d'ETI estiment que la compétitivité deleur entreprises'est amélioréeau cours des 12 derniers mois (quand 1 sur 4, pense le contraire). Par ailleurs, si 68% des dirigeants d'ETI (chiffre en hausse de 9pts) se sentent davantage en confiance dans leur relation avec l'administration,seuls 42 % d'entre eux, (+7pts) estiment que les mesures réglementaires actuelles contribueraient à l'amélioration de leur compétitivité.

Si leCrédit Impôt-Compétitivité-Emploi (CICE)est perçu commeun point positif par 70 %(+1pts) des ETI et influence même 43 % d'entre elles (+7pts) sur leurs décisions d'investissement,l'effet sur l'emploi reste toutefois très modéré.

3. Une confiance solide dans leur performance et une volonté d'y associer les salariés

85 % (+10pts) des ETI restent confiantes dans l'évolution deleur activitépour les 12 prochains mois. Pour assurer leur propre compétitivité, bien que la production reste la priorité des futurs investissementspour 54 % des ETI (en baisse de 8pts), lemarketing et la communicationprogresse fortement et devient une priorité d'investissement pour 48% des ETI (chiffre en hausse de 14pts),voire l'investissement numéro 1 dans le secteur des services.La question du financement n'est pas un problème, puisque plus de 80 % des entreprises interrogées estiment disposer de moyens nécessaires pour financer ces investissements, que ce soit par autofinancement (87 %, +8pts) ou par endettement (81 %, +8pts), même sices entreprises privilégient toujours l'emprunt bancaire.

Enfin, l'association des collaborateurs à la performance de l'entreprise apparaît comme une priorité pour les ETI.100 % des ETI interrogées souhaite mettre en place ou renforcer les outils disponibles sur le long terme. En outre, laformation(37 %), lesprimes,l'intéressementetl'épargne salarialesont également des outils que les ETI projettent de mettre en place dans les 12 prochains mois. Enfin, 47 % (+17pts) des dirigeants interrogés ont déjà mis en place un plan d'épargne retraite.

Pièce jointe :

>Cliquer ici pour accéder à la synthèse du baromètre

Méthodologie :

Enquête réalisée parAloa Consultingpar téléphone entre le 5 et le 26 janvier 2015 auprès d'un échantillon de 303 ETI représentatif de cette catégorie d'entreprise. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas (chiffres fournis par ASMEP-ETI sur la base d'études référentes), établis sur les variables suivantes : Secteur d'activité (Industrie-Construction vs Services), Chiffres d'affaires consolidé (50 à 74 millions d'€ - 75 à 99 millions d'€ - 200 millions d'€ et plus) et Région d'implantation (siège) : Ile de France/Régions. Les personnes interrogées sont exclusivement les Dirigeants de ces ETI, PDG, DG, Directeurs Financiers essentiellement.

Définition de l'Entreprise de Taille Intermédiaire (Insee) :

Une entreprise de taille intermédiaire est une entreprise qui a entre 250 et 4999 salariés, et soit un chiffre d'affaires n'excédant pas 1,5 Md€ soit un total de bilan n'excédant pas 2 Md€. Une entreprise qui a moins de 250 salariés, mais plus de 50 M€ de chiffre d'affaires et plus de 43 M€ de total de bilan est aussi considérée comme une ETI. Les ETI constituent une catégorie d'entreprises intermédiaire entre les PME et les grandes entreprises.

Contacts presse:

Amundi :Sonia Kobiela - 01.76.33.79.56 -sonia.kobiela@amundi.com

ASMEP-ETI :Alexis Bouygues - 01.56.26.00.66 -dg@asmep.fr
Option Finance: Victoria Pilate - 01 53 63 55 80 -victoria.pilate@optionfinance.fr

A propos d'Amundi :

Amundi se classe 1eracteur européenet dans le Top 10mondial de l'industrie de l'asset management avec près de 850 milliards d'euros d'actifs sous gestion au plan mondial1.

Implantée au cœur des principaux bassins d'investissement dans 30 pays, Amundi offre une gamme complète de produits, couvrant toutes les classes d'actifs et les principales devises.

Amundi développe ainsi des solutions d'épargne adaptées aux besoins de plus de 100 millions de clients particuliers à travers le monde et construit pour les clients institutionnels des produits sur mesure, performants et innovants, adaptés à leur activité et leur profil de risque.

Elle contribue au financement de l'économie en orientant l'épargne au service du développement des entreprises.

Amundi est devenue l'asset manager européen de référence, reconnu pour :

- la performance de ses produits et leur transparence;

- la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme;

- l'efficacité de son organisation et l'engagement de ses équipes au service des clients;

- l'engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d'utilité sociale dans ses politiques d'investissement.

1. Périmètre Amundi Group - Données au 30 septembre 2014.

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A propos d'ASMEP-ETI :

ASMEP-ETI est le Syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire. Consacrées par la Loi de modernisation de l'économie d'août 2008, lesETI comptent entre 250 et 5000 salariés, se situant ainsi entre les PME et les grands groupes. Majoritairement patrimoniales et familiales, elles représentent près duquart de l'emploi salarié en France. Particulièrement sensibles aux aléas de la conjoncture économique, elles constituent le véritable poumon économique du pays.

Fort aujourd'hui de plusde 600 entreprises adhérentes qu'il fédère et représente, notre syndicat poursuitune triple mission:

· Faireconnaître et promouvoir dans le débat public les 4600 ETI françaisesqui constituent des acteurs majeurs de notre économie ;

·Porter la voix des ETI auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels;

· Proposer des mesures concrètes pourgarantir la pérennité des ETI(notamment patrimoniales) etfavoriser un écosystème propice à leur développement.

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