Crane Holdings, Co. a annoncé que Jennifer Kartono a été nommée vice-présidente principale, directrice des ressources humaines de Crane NXT, à compter du 10 avril 2023. À ce titre, Mme Kartono supervisera le développement et l'exécution de la stratégie à long terme de Crane NXT en matière de ressources humaines, notamment l'acquisition et le développement des talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les collaborateurs et les programmes d'inclusion, de diversité et d'égalité. Elle rendra compte directement au président-directeur général de Crane NXT, Aaron W. Saak.

Il est prévu que Crane NXT devienne une société indépendante le 3 avril 2023, après l'achèvement de la transaction de séparation de Crane Co. annoncée précédemment. Avant de rejoindre Crane NXT, Mme Kartono a occupé le poste de vice-présidente principale des ressources humaines mondiales chez Iron Mountain, Incorporated, où elle était responsable des partenariats commerciaux mondiaux en matière de ressources humaines, ainsi que de la culture et de l'engagement. Au cours de ses 18 années de carrière chez Iron Mountain, elle a occupé des postes à responsabilités croissantes, notamment celui de chef de cabinet pour la gestion des dossiers et de l'information et celui de vice-présidente des partenariats commerciaux en matière de ressources humaines.

Mme Kartono a été un partenaire clé dans de multiples fusions, cessions et acquisitions à l'échelle mondiale, et elle a été chargée de faire évoluer la culture et les valeurs d'Iron Mountain en un temps utile de transformation de l'entreprise. Parmi ses principales réalisations, citons l'élaboration de stratégies efficaces en matière de responsabilités de direction, d'engagement et d'expérience des employés, de récompenses et de reconnaissance, d'inclusion et de diversité, de rémunération des cadres, d'avantages sociaux et de communication.Avant de rejoindre Iron Mountain, Mme Kartono a travaillé pour Iona Technologies, où elle a occupé des postes de direction des ressources humaines au niveau mondial, couvrant des opérations en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Dans le cadre de ces fonctions, elle a défini le modèle organisationnel des ressources humaines, créé une stratégie de recrutement mondiale et une marque d'emploi, et mis en place un centre de développement à l'étranger à Pékin.

Mme Kartono est titulaire d'une licence en administration des affaires de l'université de Denver et détient des certifications de la Harvard Business School Executive Education, de l'INSEAD Executive Education et de Babson Executive Education.