Document d'enregistrement universel

 2019  2020

La nature, notre futur

Sommaire

1 Le Groupe Bonduelle

3

1.1 Entretien avec Guillaume Debrosse, Directeur général

du Groupe Bonduelle

4

1.2 Les chiffres clés du Groupe

Bonduelle RFA

6

1.3

Être « le référent mondial

qui assure le bien-vivre par

l'alimentation végétale »

8

1.4

Bonduelle dans son écosystème

12

1.5 Organisation du groupe

au 01/07/2020

16

1.6 Bonduelle dans le monde

au 01/07/2020

18

2 Responsabilité sociétale

d'entreprise RFA

21

2.1

Les chiffres clés du Groupe

Bonduelle

22

2.2

Devenir un groupe à impact positif

24

2.3

Une entreprise meilleure pour

la planète, avec nos agriculteurs

partenaires

28

2.4

Une entreprise avec des usines

meilleures pour la planète

36

2.5

Une entreprise meilleure

pour l'alimentation

46

2.6

Une entreprise meilleure

pour les Hommes

55

2.7

Éthique et vigilance

67

2.8

Déclaration de performance

extra-financière

77

2.9

Note méthodologique

du reporting RSE

79

2.10

Annexes

99

2.11

Annexe - Table de concordance

du chapitre de Responsabilité

sociétale d'entreprise avec Global

Reporting Initiative GRI Standards

Content Index

104

3 Rapport sur le Gouvernement

d'entreprise

113

3.1

Informations sur l'organisation,

les structures juridiques

du groupe, l'actionnariat,

présentation de Bonduelle SCA

et Bonduelle SA

114

3.2

Informations relatives

aux mandataires sociaux

de Bonduelle SCA ainsi

qu'à la composition,

au fonctionnement

et aux pouvoirs du Conseil

de Surveillance

120

3.3

Informations relatives

au fonctionnement du Conseil

de Surveillance

132

3.4

Informations relatives

aux rémunérations

137

3.5

Informations relatives

aux éléments susceptibles

d'avoir une incidence

en cas d'offre publique

145

4 Rapport de la Gérance

RFA

147

4.1

Activité et résultats

148

4.2

Facteurs de risques

155

4.3 Risques financiers, juridiques

et politique de couverture

170

4.4 Procédures de contrôle interne

et de gestion des risques

174

5 Comptes consolidés

RFA

179

5.1

Compte de résultat consolidé

180

5.2

Bilan consolidé

181

5.3 Tableau de flux de trésorerie

consolidé182

5.4 Variation des capitaux propres

consolidés183

5.5 Annexes aux comptes consolidés

annuels

184

5.6 Rapport des Commissaires aux Comptes sur les comptes

consolidés

235

6 Comptes sociaux

RFA

241

6.1

Compte de résultat

242

6.2

Bilan

243

6.3

Tableau de flux de trésorerie

244

6.4

Annexes aux comptes sociaux

annuels

245

6.5

Renseignements concernant

les filiales et participations

257

6.6

Résultats financiers des cinq

derniers exercices

258

6.7

Rapport des Commissaires

aux Comptes sur les comptes

annuels

259

6.8

Rapport spécial des commissaires

aux comptes sur les conventions

réglementées

262

7 Informations sur la société

et son capital

265

7.1

Renseignement concernant

le capital RFA

266

7.2

Actionnariat RFA

273

7.3

Action Bonduelle et dividendes

277

7.4

Auto détention

278

7.5

Descriptif du programme

de rachat d'actions RFA

279

7.6

Renseignements de caractère

général concernant la société RFA

280

8 Informations

complémentaires

287

8.1

Responsable du document

d'enregistrement universel

et du rapport financier annuel RFA

288

8.2

Contrôleurs légaux

289

8.3

Documents accessibles

aux actionnaires et au public

290

8.4

Tables de concordance

291

Les éléments du rapport financier annuel sont identifiés dans le sommaire à l'aide du pictogramme RFA

Document d'enregistrement universel

Incluant le rapport financier annuel

2019 2020

Ce document d'enregistrement universel a été déposé le 16 octobre 2020 auprès de l'AMF, en sa qualité d'autorité compétente au titre du règlement (UE) n°2017/1129, sans approbation préalable conformément à l'article 9 dudit règlement. Le document d'enregistrement universel peut être utilisé aux fins d'une offre au public de valeurs mobilières ou de l'admission de valeurs mobilières à la négociation sur un marché réglementé s'il est complété par une note relative aux valeurs mobilières et le cas échéant, un résumé et tous les amendements apportés au document d'enregistrement universel. L'ensemble est approuvé par l'AMF conformément au règlement (UE) n°2017/1129.

Société en commandite par actions au capital de 56 942 095 euros Siège social : « La Woestyne » 59173 - Renescure

447 250 044 RCS Dunkerque

En application de l'article 19 du règlement européen 2017/1129, les éléments suivants sont inclus par référence dans le présent document d'enregistrement universel :

BONDUELLE

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1

2

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Le Groupe

Bonduelle

1

  1. Entretien avec Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle 4
  2. Les chiffres clés du Groupe

Bonduelle RFA

6

1.2.1

Profil en chiffres

6

1.2.2

Chiffres clés financiers 2019-2020

6

1.3 Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation

végétale »

8

1.3.1

Le modèle de création de valeur de Bonduelle

8

1.4

Bonduelle dans son écosystème

12

1.4.1

Un monde en mutation

12

1.4.2 Tendances du marché mondial

de l'alimentation végétale : une demande toujours plus forte pour des produits sains

et durables

13

1.4.3 Bonduelle est l'unique pure player du marché

du végétal

15

1.4.4

Risques et enjeux

15

1.5 Organisation du groupe

au 01/07/2020

16

1.6 Bonduelle dans le monde

au 01/07/2020

18

Les éléments du rapport financier annuel sont identifiés dans le sommaire à l'aide du pictogramme RFA

POUR EN SAVOIR PLUS

RENDEZ VOUS

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3

1 LE GROUPE BONDUELLE

Entretien avec Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle

1.1 Entretien avec Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle- GRI 102-10, 102-14 (1)

Cesderniersmoisontétébouleversésparlapandémie.Comment les avez-vous traversés ?

Il n'aurait pas fallu que la crise sanitaire se double d'une crise alimentaire. Nos collaborateurs ont répondu présent dans l'ensemble des usines du groupe, avec une collaboration sans faille des instances représentatives du personnel pour mettre en place les mesures de protection sanitaire appropriées. La crise de la COVID-19 a révélé la vraie nature des entreprises. La crise a éprouvé notre utilité sociale. En cela, elle a confirmé la robustesse et la cohérence de notre épine dorsale et l'alignement entre notre « tête » - notre vision, notre mission, et notre stratégie, notre « cœur » que représentent nos 7 valeurs et notre « corps » : cet engagement des personnes, et le savoir- faire qui existe partout dans l'entreprise.

La crise a également renforcé nos liens. En premier lieu, nous avons été capables d'améliorer la sécurité au travail en ajoutant à nos standards en place des standards opérationnels spécifiques en réponse à la COVID-19. De plus, malgré la crise, nous avons renforcé encore notre gouvernance de la santé-sécurité avec la création du Group Safety Leadership Council, la diffusion d'un corpus de règles d'or de sécurité commun à tous les sites, et le lancement d'une démarche d'enquête et de mesure de la culture sécurité.

Nous avons également dévoilé le meilleur de ce que nous sommes en construisant des stratégies plus transparentes et inclusives avec nos parties prenantes, avec plus de solidarité. De très nombreuses initiatives et actions de solidarité se sont organisées au sein du groupe pendant la crise de la COVID-19 et elles seront renouvelées. Qu'il s'agisse de dons pour les communautés locales, d'initiatives personnelles ou encore la création et le financement par la Présidence et la Direction générale,lesactionnairesetadministrateursdugrouped'unfonds de solidarité dédié au soutien des collaborateurs ayant le plus souffert de la crise. Par solidarité, il sera proposé à l'Assemblée Générale des actionnaires de la société du 3 décembre 2020, au titre du dividende de l'exercice 2019-2020, une réduction de 20 % des ratios habituels de distribution du groupe.

Quels enseignements tirez-vous de cette crise ?

C'est collectivement une grande leçon d'humilité ! Cette crise pandémique était totalement imprévue. Nous ne pouvons que reconnaître que nous sous-estimons parfois les signaux faibles, atypiques, de notre environnement et sommes en revanche naturellement enclins à surestimer ce qui conforte nos croyances ou schémas mentaux établis.

Cette crise a aussi amené une grande remise en question : qu'est-ce qui a vraiment changé, que voulons-nous et devons- nous changer dans nos modes de vie, nos interactions, nos aspirations, nos habitudes de travail et de consommation, nos activités, nos projets, nos loisirs ?

Les adaptations qui ont été incontournables pendant la période de confinement ont ouvert la voie à l'invention de nouvelles

façons de travailler : nouvelles règles pour la communication interne et le travail à distance, nouvelles opportunités d'autonomie, de décloisonnement, mais aussi besoin de repères et de sens.

Enfin, cette pandémie a profondément transformé la relation client et le comportement des consommateurs : si ces derniers ont modifié leurs habitudes alimentaires, ils ont aussi changé leur façon d'acheter. À nous alors d'adapter notre mix commercial, marketing et supply chain. De la même façon, nous devons nous interroger sur l'évolution de nos relations avec nos partenaires et fournisseurs à tous les niveaux.

Quel bilan dressez-vous de l'année ?

Sur le plan de la performance économique, le bilan 2019-2020 pour le groupe est une hausse modérée du chiffre d'affaires, tiré par les activités retail en longue conservation, et un résultat opérationnel courant inférieur à la guidance, affecté par les surcoûts liés la gestion de la crise (distanciation sociale, prime d'engagement pour nos collaborateurs et respect des engagements agricoles vis-à-vis de nos partenaires) et la baisse de l'activité food service et Fresh.

Malgré une résilience remarquable de l'activité et de nombreuses initiatives visant à limiter les impacts économiques défavorables de la crise de la COVID-19, le groupe n'a pas atteint son objectif de résultat opérationnel courant fixé pour l'exercice clos le 30 juin 2020.

La restauration hors foyer commerciale et sociale, dont le poids représente 18 % du chiffre d'affaires global et pèse entre 3 % et 28 % du chiffre d'affaires selon les business units, est l'activité qui a le plus souffert. La vitesse de redressement du food service sera un facteur déterminant de l'évolution de nos résultats (et de la résorption de nos stocks élevés), en fonction de l'évolution du tourisme, des possibilités retrouvées de déplacements, du commerce mondial, de la réouverture des restaurants, hôtels, universités et écoles, etc.

(1) Les faits marquants de l'année sont présentés en partie 4.1.7.

4

BONDUELLE

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LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

RAPPORT SUR

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

BONDUELLE

SOCIÉTALE

LE GOUVERNEMENT

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Entretien avec Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle

Par ailleurs, toutes nos activités retail en frais ont été pénalisées par la crise : le télétravail n'a pas favorisé la consommation d'offres de produits on-the-go et produits traiteur et a considérablement réduit la fréquentation des hypermarchés et supermarchés au profit des circuits de proximité (convenience stores) où les assortiments sont réduits et du e-commerce où la vente de produits frais est encore peu développée.

Heureusement, côté retail long life, les activités de conserve et surgelé ont bénéficié du report de consommation à domicile et de l'attrait pour les produits de longue conservation, notamment en marques propres et dans une moindre mesure en marques distributeurs.

Aux États-Unis, Bonduelle a fait preuve d'une grande résilience opérationnelle considérant l'ampleur de la crise de la COVID-19 dans ce pays. En s'appuyant sur la culture de santé et sécurité préexistante dans les business units américaines, le groupe a su assurer la continuité de ses opérations dans un environnement très touché par le virus, grâce à la mise en place de mesures préventives adaptées et efficaces pour la protection des collaborateurs.

En Europe, les huit premiers mois de l'exercice 2019-2020 ont été très encourageants, avec des initiatives prometteuses. À partir de mi-mars, le confinement a provoqué de forts changements de comportements des consommateurs. Les business units européennes ont mis en place l'organisation, les moyens et les mesures permettant de continuer à fonctionner, parfois en surrégime, tout en protégeant leurs collaborateurs. Les équipes Bonduelle en Europe ont pleinement assuré leur rôle de fournisseur de produits alimentaires indispensables pour le plus grand nombre.

Malgrélacrisesanitaire,legroupeapoursuivisondéveloppement international, sur le plan plan commercial, avec des succès prometteurs notamment en Asie, et continue d'expérimenter de nouveaux modes de distribution directs, à l'instar du robot à salades prêtes à consommer Cabaletta, développé avec la startup californienne Chowbotics. Des robots ont d'ailleurs été mis à disposition de personnels médicaux en France à titre gracieux afin de soutenir leur engagement.

Sur le plan financier, la crise de la COVID-19 n'a en rien entamé le crédit du groupe auprès de la communauté financière comme en témoigne le succès de l'émission de son premier Neu CP (billet de trésorerie court terme), accentuant la flexibilité et la compétitivité des financements du groupe.

Quelles sont vos projections économiques et stratégiques ?

Au sortir du confinement, la cellule Prospective que nous avions mise en place avait élaboré quatre scénarios possibles.

  • la lumière de ce que l'on observe dans le monde, tout nous porte à privilégier un scénario composé d'un redressement long, progressif, asynchrone ponctué de rechutes liées à la résurgence de foyers épidémiques tant qu'un traitement ou un vaccin n'est pas accessible au plus grand nombre.

Dans cette perspective, nous devons nous préparer à la crise économique et faire en sorte que le groupe puisse la traverser en étant capable d'absorber les imprévus tout en saisissant les opportunités.

Cela nous impose également, plus que jamais, d'œuvrer pour notre mission en poursuivant ou accélérant les chantiers dont la pertinence a été très largement confortée par cette crise.

(1) Responsabilité sociétale des entreprises.

Commentlastratégieva-t-elles'adapteràlanouvelleconjoncture sanitaire et économique ?

Après avoir traversé cette période, nous en sommes convaincus,

nos fondamentaux restent pertinents. Néanmoins, nous ne 1 pourrons pas faire l'impasse sur l'analyse des conséquences plus profondes de la crise de la COVID-19 sur notre stratégie et notre business. Il s'agira de rendre nos business models à la fois plus résistants et résilients, mais aussi plus adaptatifs et porteurs de potentiel de croissance.

La famille actionnaire de contrôle s'est récemment attelée à mettre à jour la feuille de route stratégique destinée au Conseil d'Administration de Bonduelle, dont le mandat est de s'assurer que la stratégie du groupe et son exécution y sont conformes. Cette nouvelle feuille de route s'inscrit sur un nouvel horizon de

5 ans (2020-2025) dont le terme correspondra à celui de VegeGo!.

Cette nouvelle feuille de route, dans la continuité de la précédente, comporte notamment la notion d'impact positif sur la planète et les Hommes avec une ambition RSE (1) mesurable et certifiable, cohérente avec notre ambition de devenir une entreprise B Corp.

Concomitamment à cette mise à jour de la feuille de route des actionnaires de contrôle, le Group Management Committee a entamé un travail de reformulation de la mission de l'entreprise avec deux objectifs : le premier consiste à la rendre plus explicite pour tous nos collaborateurs. Le deuxième objectif est d'intégrer au mieux la dimension transformante et impactante portée par la volonté des actionnaires familiaux et cohérente avec l'ambition B Corp. Une phase de consultation plus large sera menée auprès d'un large panel de collaborateurs représentatifs du groupe pour garantir un processus de co-construction, d'appropriation et d'orientation.

Cette crise a mis au jour la force du collectif. C'est avec cette conviction qu'ensemble nous pouvons faire de grandes choses que Bonduelle a rejoint le B Movement Builders. Avec les autres entreprises adhérentes, nous partageons la conviction que les entreprises peuvent être une puissante force de changement et d'engagement collectif. Faire le bien n'est plus un plus, mais un must.

Quelles sont les perspectives de Bonduelle pour 2020-2021 ?

Compte tenu de l'incertitude qui persiste sur le développement de la crise sanitaire, nous nous adapterons afin de rendre le Groupe Bonduelle le plus résilient possible, en capacité d'absorber les chocs mais aussi de saisir les opportunités. Les perspectives 2020-2021 dépendent pour une large part de l'évolution de la pandémie et corrélativement de l'évolution des différents segments d'activités mais également de l'évolution à moyen terme des habitudes de consommation. La vitesse de redressement du food service sera un élément clé pour notre trajectoire de résultat.

Les perspectives restent donc tributaires de la crise, mais nous restons confiants dans notre capacité à poursuivre la transformation du groupe et à rebondir. À ce titre, nous nous fixons des objectifs de croissance du chiffre d'affaires

  • données comparables et du taux de marge opérationnelle courante sensiblement équivalents à ceux de l'année précédente.

BONDUELLE

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5

1 LE GROUPE BONDUELLE

Les chiffres clés du Groupe Bonduelle

1.2 Les chiffres clés du Groupe Bonduelle - GRI 102-7

1.2.1 Profil en chiffres

1853

2 855 M€

Entreprise créée en

de chiffre d'affaires

56

14 617

sites dans le monde

collaborateurs (équivalent temps plein)

6

126 000

marques fortes

hectares cultivés dans le monde

1.2.2 Chiffres clés financiers 2019-2020- GR 102-7

1.2.2.1 Indicateurs 2019-2020- GRI 103-1

(en millions d'euros)

30/06/2018

Au 30/06/2019

Au 30/06/2020

Chiffre d'affaires

2 777

2 777

2 855

Progression

21,4 %

0 %

2,8 %

Résultat opérationnel courant

124

124

109

Résultat net

72

73

55

REBITDA (1)

212

213

198 (5)

Levier d'endettement (2)

2,91x

3,07x

3,19 x (5)

Investissements industriels (3)

92

104

91

ROCCE (4)

9,8 %

9,- %

8,-%(5)

  1. REBITDA (Recurring Earnings before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization). Cet indicateur représente la rentabilité récurrente générée par l'activité, indépendamment des conditions de financement, des prélèvements fiscaux et de l'amortissement de l'outil d'exploitation.
  2. Levier d'endettement : Dette financière nette/REBITDA.
  3. Voir partie 5 Comptes consolidés, note 8.3 Immobilisations corporelles.
  4. Résultat opérationnel courant avant impôts/Capitaux employés.
  5. Hors IFRS 16.

6

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LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

RAPPORT SUR

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

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SOCIÉTALE

LE GOUVERNEMENT

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Les chiffres clés du Groupe Bonduelle

1.2.2.2 Répartition du chiffre d'affaires 2019-2020- GRI 103-1

Par zone géographique

1

Europe du Nord

Eurasie

5 %

Europe centrale

3 %

Europe du Sud

8 %

Allemagne

7 %

Canada

12 %

Par zone Europe et zone hors Europe

Zone hors Europe

Zone Europe

54,5 %

45,5 %

Par circuit de distribution

Autres réseaux

Restauration

5 %

hors foyer

18 %

Grand public

77 %

7 %

Autres hors Europe

2 %

France

22 %

États-Unis

34 %

Par marque

Clients

48 %

Par technologie

Frais

37 %

Surgelé

24 %

Autres

5 %

Marques

47 %

Conserve

39 %

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7

1 LE GROUPE BONDUELLE

Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale »

1.3 Être « le référent mondial qui assure le bien- vivre par l'alimentation végétale »

1.3.1 Le modèle de création de valeur de Bonduelle - GRI 101, 102-2, 102-6

RESSOURCES ACTIVITÉS

NOTRE CAPITAL FINANCIER :

Indépendant et ouvert à la croissance, ȈȢƃǹˎƺȃlj710 millions d'euros

de capitaux propres.

NOTRE CAPITAL INDUSTRIEL ET INTELLECTUEL :

TIFS

20

EC

2

J

B

5

O

ES

M

OY

E

U

N

IQ

T

E

T

I

P

L

R

M

O

E

T

E

Notre portefeuille de marques leaders : Bonduelle, Cassegrain, Arctic Gardens, Globus, Ready Pac Foods, Del Monte.

ÇɁɽɨljƺƃɥȈɽƃȢȈȶǁʍɰɽɨȈljȢǁȈʤljɨɰȈˎNjɰʍɨ

3 technologies de transformation du végétal : la conserve, le frais et le surgelé. 1 % de notre chiffre d'affaires est dédié à la recherche et à l'innovation.

Nos produits sont issus de 56 sites agro-industriels, vendus dans plus de 100 pays et dans 3 circuits de distribution : la grande distribution, la restauration hors foyer et la vente à industries.

Planète et engagements sociaux

  • Respect de l'environnement
  • Priorité au long terme
  • Implication agro-industrielle

E

DE L'

A

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C

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T

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G

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a

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n

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P

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Créons un futur

c

M

C

e

I

J

meilleur par

I

E

l'alimentation

L

B

A

O

végétale

L

Épanouissement des collaborateurs

Clients

  • Sécurité alimentaire
  • Rentabilité
  • Innovation

Marques

  • International
  • Croissance
  • Politique de marques

NOS RELATIONS :

Nos 315 experts agronomes collaborent étroitement avec nos 2 800 partenaires agriculteurs.

La qualité des relations locales dans nos territoires d'implantation agro-industrielle est indispensable à la pérennité de notre activité.

NOS RESSOURCES HUMAINES :

Nos 14 617 salariés équivalent temps plein.

LES RESSOURCES NATURELLES :

Le climat, l'eau et les sols sur 126 000 hectares cultivés dans le monde.

Développement

des Hommes

Tendances clés

Changement

Augmentation

Attente des

climatique

de la

consommateurs

population

pour une

mondiale

alimentation

saine et durable

Le Groupe Bonduelle ne cesse de faire évoluer son modèle pour l'adapter aux défis mondiaux tout en répondant de son mieux aux attentes de ses parties prenantes. Aujourd'hui, ce modèle s'articule autour d'une vision, ancrée sur 7 valeurs (voir 1.3.1.2) et 10 politiques fondatrices (voir 1.3.1.3) qui permettent au groupe d'évoluer sereinement au fil du temps dans son environnement

8

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RESPONSABILITÉ

RAPPORT SUR

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COMPTES

COMPTES

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INFORMATIONS

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SOCIÉTALE

LE GOUVERNEMENT

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale »

Pour le Groupe Bonduelle, créer un futur meilleur par l'alimentation végétale, c'est devenir un acteur agro- industriel à impact positif sur son écosystème. Bonduelle est une entreprise familiale française d'envergure internationale qui innove avec ses partenaires au sein de la filière végétale depuis 1853 tout en améliorant son modèle économique. Ses priorités : préserver les sols et la biodiversité, s'impliquer localement et favoriser 1 durablement l'envie et l'accès à une alimentation végétale.

VALEUR CRÉÉE VALEUR PARTAGÉE

Zone

Zone Europe

hors Europe

54,5 %

45,5 %

Autres

Marques

5 %

clients

Marques

48 %

47 %

2 855

millions

d'euros

de chiffre

Frais

d'affaires

37 %

Conserve

Surgelé

39 %

24 %

Restauration

Autres réseaux

hors foyer

5 %

18 %

Grand public

77 %

89 % des agriculteurs partenaires ont renouvelé leur contrat

44 % des sites ont initié au moins un projet en lien avec leurs communautés locales

7,20 de taux de fréquence d'accidents ayant entraîné un arrêt de travail

80 %ǁljɰƺɁȢȢƃƹɁɨƃɽljʍɨɰɁȶɽƹNjȶNjˎƺȈNjǁԇʍȶljȶɽɨljɽȈljȶǁԇNjʤƃȢʍƃɽȈɁȶljɽǁԇNjʤɁȢʍɽȈɁȶ de carrière périodique

  1. % des surfaces cultivées utilisent des alternatives aux pesticides de synthèse
  1. % de matériaux recyclés dans les emballages

Partenaires économiques :

Notre groupe se développe en réinvestissant la majorité de ses résultats et de son ƟƃȮǍ˵Ȁɛ.

91 millions d'euros dédiés aux investissements industriels.

Consommateurs :

Nous proposons une alimentation végétale saine et accessible pour tous les moments de consommations. 100 % des produits à la marque Bonduelle sont conformes à la charte nutrition de Bonduelle,

en France, plus de 98 % des produits sont classés Nutri-score A ou B.

Agriculteurs :

Nos contrats sont négociés plusieurs mois à l'avance

ljɽƃȴɁɨɽȈɰǁljɰːʍƺɽʍƃɽȈɁȶɰǁljɰƺɁʍɨɰȴɁȶǁȈƃʍʯӝ

Communautés locales :

L'implantation positive de nos sites sur leurs territoires est l'une de nos priorités.

Collaborateurs :

Nous travaillons au bien-être, à la santé et à la sécurité au travail de nos collaborateurs.

10 % des salariés ont participé à un atelier sur la RSE.

Sphère sociétale :

њѕѕѕѕѕɥljɨɰɁȶȶljɰɁȶɽƹNjȶNjˎƺȈNjǁljɰɥɨɁȚljɽɰ soutenus par la Fondation Louis Bonduelle depuis 2007.

concurrentiel. Bonduelle donne corps à sa vision, ses valeurs et ses politiques au travers de son projet d'entreprise VegeGo! et son ambition B Corp pour soutenir son impact positif pour la planète et les Hommes !

L'organisation du groupe est présentée en section 1.5, sa gouvernance RSE en section 2.2.1.4.

BONDUELLE

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1 LE GROUPE BONDUELLE

Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale »

1.3.1.1 Notre manifesto : La nature est notre futur

L'histoire du monde est ponctuée de grands tournants. Portés par une volonté commune des Hommes de construire un avenir meilleur, ces mouvements changent les comportements, redessinent les rapports au monde et font avancer. Pour Bonduelle, l'heure est à la révolution végétale, un virage inéluctable face aux immenses défis auxquels la planète fait face (voir 1.4.1 Un monde en mutation). Parce qu'il y aura demain 9 milliards de femmes et d'hommes à nourrir, l'alimentation végétale devient un enjeu majeur pour le bien-vivre des générations futures, tant par les quantités à produire que par les façons de produire. La nature, notre bien le plus précieux, nous donne rendez-vous. Il est impératif d'entendre ses nombreux avertissements et de réagir. Dérèglement climatique, épuisement des sols, biodiversité mise à mal, pandémie… autant de menaces qui pèsent sur l'équilibre de la nature et donc sur celui de l'humanité. En tant qu'entreprise familiale tournée vers le long terme et responsable de l'alimentation

de millions de consommateurs à travers la planète, nous voulons être un acteur engagé. Les actionnaires de contrôle et les collaborateurs du Groupe Bonduelle sont aujourd'hui mobilisés pour construire un futur meilleur par l'alimentation végétale. Chez Bonduelle, nous croyons en effet que nous devons montrer la voie, proposer des solutions innovantes et pertinentes pour nourrir mieux tout en respectant la planète et, ainsi, assurer le bien-vivre des générations à venir. Depuis 1853, nous travaillons avec nos partenaires sur tous les fronts, au développement d'une production végétale moderne et respectueuse de l'eau, de l'air, des sols et des sous-sols. Nous défendons donc résolument une agro-industrie efficiente, écologique, intelligente et solidaire, tournée vers une alimentation saine, sûre, durable et accessible. Nous nous engageons et innovons du champ à l'assiette pour créer ensemble un futur meilleur

  • travers l'alimentation végétale car, c'est notre conviction : la nature est notre futur.

1.3.1.2 7 Valeurs : l'humain au cœur

Souci de l'Homme, intégrité, équité, ouverture, confiance, simplicité, excellence sont les 7 valeurs de Bonduelle.

1.3.1.3 10 Politiques au service des objectifs de l'actionnaire familial : pérennité, indépendance et épanouissement

Nos valeurs forment le sillon des politiques du groupe, qui concourent à l'atteinte des objectifs historiques des actionnaires de Bonduelle : pérennité, indépendance et épanouissement des collaborateurs. Ces politiques sont un atout majeur du groupe pour évoluer sereinement dans un environnement économique et politique en mutation rapide et profonde. Elles assurent sa pérennité et son développement au-delà des frontières. Connectées et interdépendantes, elles se traduisent dans ses décisions et actions.

  • Priorité au long terme ;
  • Croissance ;
  • Sécurité alimentaire ;
  • Respect de l'environnement ;
  • Rentabilité ;
  • Politique de marques ;
  • Innovation ;
  • Implication agro-industrielle ;
  • International ;
  • Développement personnel.

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Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale »

1.3.1.4 VegeGo! un projet d'entreprise socle, notamment pour les engagements The B! Pact

Au service de son ambition d'être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale », le projet d'entreprise VegeGo! accompagne la croissance de l'entreprise, avec une vision claire de ce que sera le groupe en

2025. VegeGo! est composé de 4 piliers :

  • nous respectons la planète et nos engagements sociétaux ;
  • nous favorisons l'épanouissement des femmes et des hommes ;
  • nous développons nos marques et nos légumes sous toutes leurs formes ;
  • notre organisation est au service du client.

Cette démarche s'incarne pleinement dans notre promesse :

1

créer un futur meilleur par l'alimentation végétale.

Elle est notamment portée par la démarche de Responsabilité

sociétale d'entreprise (RSE) de Bonduelle. Déployée depuis

près de 20 ans, elle est aujourd'hui nommée The B! Pact : le

triple engagement du groupe pour la planète, l'alimentation,

et les Hommes (voir 2.2.1.3).

The B! Pact fédère ainsi les actions concrètes et mesurables

de nos équipes et de nos partenaires pour atteindre sept

objectifs à horizon 2025 :

#1 100 % des surfaces cultivées avec des techniques culturales alternatives (voir 2.3.2).

#2 20 % de réduction

de nos émissions de gaz

  • effet de serre en 2035 (voir 2.4.2).

#4 100 % de nos marques avec

#6

un impact positif (voir 2.5.2).

#7

#5 Encourager les bonnes

pratiques alimentaires

avec la Fondation

Louis Bonduelle (voir 2.5.3).

0 accident du travail (voir 2.6.3).

100 % des sites du Groupe Bonduelle impliqués dans des projets locaux (voir 2.6.4).

#3 100 % d'emballages conçus pour être recyclables ou réutilisables (voir 2.4.3).

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1 LE GROUPE BONDUELLE

Bonduelle dans son écosystème

1.4 Bonduelle dans son écosystème - GRI 101

1.4.1 Un monde en mutation

1.4.1.3 Incontournables transitions énergétique et agroécologique

1.4.1.1 Responsabilité et santé : deux priorités sociétales

Facteur de crise sanitaire, économique et sociale, la pandémie de la COVID-19 a révélé plus encore la nécessité de changer nos modèles de production et nos modes de vie. Les modèles d'affaires ont soudainement été réévalués à la mesure de leur responsabilité. Leur utilité sociétale et leur capacité à protéger leurs collaborateurs et leurs parties prenantes sont devenues en quelques semaines des facteurs indispensables de la résilience et de la création de valeur des entreprises. Pendant cette période, les consommateurs ont exprimé leurs besoins de valeurs et de biens essentiels et sains, dans le prolongement d'une quête de sens qui est exprimée par l'ensemble des parties prenantes depuis plusieurs années et

  • laquelle le monde de l'entreprise répond notamment au travers du mouvement des entreprises à impact positif.

Ainsi, la crise de la COVID-19, par sa soudaineté et son caractère imprévu et mondial, a renforcé la conscience et la prégnance de l'urgence liée au contexte global : changement climatique, croissance démographique, et transition agroécologique incontournable.

1.4.1.2 Changement climatique et croissance de la population

La hausse de la température globale de la surface de la Terre pourrait atteindre, selon les prévisions des scientifiques du groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC), 1 à 5 °C supplémentaires à la fin du XXIe siècle. Le réchauffement de la planète et l'augmentation de la concentration en dioxyde de carbone dans l'atmosphère auront des conséquences nombreuses et multiples dont les effets, s'ils ne sont pas tous décrits avec précision, ne manqueront pas d'impacter les secteurs agricole et agro- industriel : multiplication des événements météorologiques extrêmes (sécheresses, inondations), déstabilisation des écosystèmes et impacts sur la biodiversité et la vie dans les sols, développement de nuisibles favorisé par la hausse des températures et pertes de rendements pour de nombreuses cultures agricoles. La population humaine mondiale croît sans cesse et les estimations convergent vers le chiffre de 9 milliards d'êtres humains sur Terre en 2050. La nécessité de nourrir ces 9 milliards d'êtres humains dans un contexte, notamment, de changement climatique global, rend indispensable pour nos sociétés de réaliser leurs transitions énergétique et agroécologique.

L'agroécologie ambitionne de transformer l'agriculture et de faire évoluer les systèmes alimentaires pour les rendre plus durables. Elle propose de modifier les modes de production afin d'optimiser leur productivité tout en renforçant leur capacité de résilience face au changement climatique et à la volatilité des prix agricoles et alimentaires. L'agroécologie a également pour objectif de maximiser les services écologiques fournis par les agrosystèmes en particulier l'augmentation de la séquestration du carbone dans les sols, et d'en limiter les impacts négatifs, en particulier par une moindre dépendance aux ressources fossiles. Elle se concrétise notamment par un ensemble cohérent de pratiques agricoles valorisant les processus écologiques et la biodiversité. L'agroécologie consiste donc à concevoir des systèmes de production agricole qui s'appuient sur les fonctionnalités offertes par les écosystèmes naturels. Elle amplifie ces fonctionnalités (ex : lutte contre l'érosion et stimulation de la biodiversité dans le sol au moyen de couverts végétaux et d'abandon du labour, épuration de l'eau, fourniture de zones refuges pour les insectes auxiliaires et bandes fleuries mellifères, etc.) en visant à diminuer les impacts sur l'environnement (émissions de gaz à effet de serre, recours aux engrais de synthèse et aux produits phytosanitaires, etc.) et à préserver les ressources naturelles (eau, énergie, biodiversité, éléments minéraux, etc.).

La transition énergétique, quant à elle, ambitionne de transformer le système énergétique actuel vers un nouveau système énergétique basé sur des ressources renouvelables. Pour les acteurs industriels, il s'agit de transformer les modèles productifs pour rechercher la sobriété énergétique et de substituer les sources d'énergie fossiles par des sources renouvelables. Pour les agriculteurs, s'ajoute à ces enjeux celui de mobiliser les foyers de biomasse à partir de laquelle des énergies dites renouvelables pour la production de chaleur et d'électricité peuvent émerger.

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1.4.2 Tendances du marché mondial de l'alimentation végétale : une demande toujours plus forte pour des produits sains

et durables - GRI 101

1

Le marché du végétal est en croissance. Toujours plus précisément informés sur le rôle de la nutrition sur la santé, les consommateurs sont avides d'alimentation végétale, de bio et de local. Sensibles à l'innovation, ils adoptent de nouvelles façons de les consommer : kit repas, commandes en ligne, protéines végétales ou traiteur végétal.

Consommation des légumes dans toutes les catégories en valeur et part des légumes préparés (en %) par zone géographique

EUROPE

CENTRALE

ET ORIENTALE (1)

EUROPE

48

OCCIDENTALE (2)

74

12 % MDS D'€

MDS D'€

25 %

AMÉRIQUE

DU NORD (3)

116

ASIE (5)

23 % MDS D'€

213

MOYEN ORIENT (6)

5

MDS D'€

20 %

MDS D'€

17 %

AMÉRIQUE

DU SUD (4)

38

10 % MDS D'€

(1) Bulgarie, Hongrie, Pologne, République

tchèque, Roumanie, Russie et Slovaquie.

(2) Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suède et Suisse.

Source : Food for thought 2020

  1. Canada, États-Unis et Mexique.
  2. Brésil.
  3. Chine et Inde.
  4. Turquie.

1.4.2.1 L'alimentation s'illustre comme un facteur de santé toujours plus reconnu - GRI 101

L'alimentation est un levier puissant pour optimiser la santé humaine. La perception de la santé par l'alimentation évolue. Composée d'une plus grande part de végétaux,

l'assiette flexitarienne fait consensus auprès des scientifiques. Saine, elle est également vertueuse pour le climat et la biodiversité.

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1.4.2.2 Les consommateurs attendent une alimentation de confiance et inspirante - GRI 101

Face au besoin de confiance, la transparence et la traçabilité deviennent incontournables. Les produits et emballages expriment dès lors clairement les ingrédients, l'origine et la méthode de production. L'utilisation de la blockchain et le lancement d'applications facilitent l'accès aux informations sur l'étiquette des produits alimentaires. À titre d'exemple, un consommateur sur sept est attentif au Nutri-Score, et les scores A ou B sont en croissance dynamique (1). Cette exigence renouvelée de connaître l'origine des produits alimentaires se traduit également par un retour vers les petits commerces et vers du temps passé à cuisiner. Les consommateurs vont chercher de nouvelles références culinaires, par exemple de fermentation.

1.4.2.3 L'assiette est interrogée sur son impact environnemental - GRI 101

La connaissance de l'impact de l'alimentation sur la santé et l'environnement s'affine. Les consommateurs affirment la volonté de manger « moins, mais mieux ». L'assiette idéale est bas carbone, respectueuse de la biodiversité et d'origine locale.

Considérés comme meilleurs pour la santé, les légumes biologiques sont désormais partie intégrante des habitudes de consommation des Européens et des Américains. Les réseaux de distribution de produits bio s'étoffent : la grande distribution

renforce son offre, les réseaux de magasins bio ne cessent de grandir, tandis que l'offre bio en ligne s'élargit également. La mouvance des circuits courts, initiée par les petits producteurs et start-up sociales, a été suivie par les grands acteurs.

1.4.2.4 Le système agricole se transforme pour le climat et la biodiversité - GRI 101

Une alimentation bas carbone, saine et durable, est possible. Les systèmes agricoles évoluent pour renforcer leur résilience au changement climatique et préserver la biodiversité. Les pratiques agricoles alternatives essaiment, comme l'agroforesterie ou le système de polyculture-élevage. Une mouvance pour une agriculture qui redonne aux sols leur qualité de puits de carbone est également en plein essor. Après des décennies d'une approche avant tout productiviste, une frange d'acteurs du secteur agricole promeut depuis quelques années une approche régénérative. L'agriculture y est totalement intégrée à la société, et l'agriculteur y est rémunéré non seulement pour sa production, mais aussi pour l'ensemble des services environnementaux et sociaux qu'il rend. Inégale selon les régions du monde, la conversion des exploitations agricoles au mode d'agriculture biologique se poursuit. Fin 2016, les exploitations agricoles cultivant selon le mode biologique (certifiées et en conversion) représentaient plus de 6,2 % de la Surface agricole utile (SAU) européenne et 1,1 % de l'ensemble du territoire agricole mondial (2).

La COVID-19 accélère les comportements et les achats préventifs pour la santé et la sécurité

L'épidémie a accéléré le développement du e-commerce. Les click & drive ont connu une hausse de leur activité, contrairement aux supermarchés, hypermarchés et hard discount traditionnels. Ces derniers restent cependant un lieu d'achat refuge. Les consommateurs ont également retrouvé le chemin des petits magasins spécialisés : biologiques, surgelés, artisans… De nouveaux modes de distribution sont à explorer, comme en témoigne l'essor du drive piéton.

Le marché des végétaux en conserve et surgelés a connu une croissance avantageuse. Il a notamment bénéficié d'une augmentation du taux d'équipement en congélateurs les premières semaines de la crise. Au contraire, celui des végétaux frais traiteur a marqué un léger déclin.

Les comportements des consommateurs ont été marqués par six grandes tendances (3) :

1. des achats dirigés par un souci proactif de la santé et un intérêt croissant pour les produits en faveur de la santé et du bien-être ;

  1. une priorité donnée aux produits essentiels à la prévention de l'épidémie, comme les masques ;
  2. la constitution de provisions favorisant les aliments de longue conservation, des quantités plus importantes, et un assortiment plus large de produits de santé-sécurité ;
  3. une consommation de quarantaine : en ligne, avec des ruptures de stocks et une pression sur la chaîne d'approvisionnement ;
  4. des restrictions à l'achat : par les limitations des déplacements en magasin et de stocks, et parfois, par la hausse des prix ;
  5. un retour à la normale marqué par la persistance des précautions sanitaires, de l'usage du e-commerce et des gestes barrières.

La sensibilité au prix des consommateurs s'est modifiée. Les consommateurs sont prêts à payer plus cher pour la qualité et la performance, mais aussi pour le biologique et le durable (4).

  1. Nielsen Scan Track, Open Food Facts.
  2. Agence BIO d'après différentes sources européennes.
  3. Nielsen, Quality and efficacity may beat out price sensitivities amid coronavirus concerns, May 2020.
  4. Nielsen, Key consumer behavior thresholds identified as the coronavirus outbreak evolves, March 2020.

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1.4.2.5 Perspectives : le marché du végétal poursuit sa croissance - GRI 101

À l'international, les niveaux de consommation du végétal

le pas sur les aliments d'origine animale et leur contribution

restent encore bien inférieurs aux recommandations

aux besoins alimentaires s'accroît (1). La consommation de

1

nutritionnelles. Néanmoins, en Amérique du Nord et en

viande est également remise en cause pour des questions

Europe, les aliments végétaux ont repris progressivement

environnementales et de bien-être animal.

1.4.3 Bonduelle est l'unique pure player du marché du végétal - GRI 102-2

Avec ses quatre segments d'activité - la conserve, le surgelé, le frais 4e gamme (frais et cru prêt à l'emploi) et le frais traiteur - Bonduelle est la seule marque présente dans quatre linéaires du marché du végétal. Bonduelle se distingue également par la valeur ajoutée et la qualité de ses produits. Ce

positionnement unique est porté par la proximité du groupe avec le monde agricole, son savoir-faire multitechnologique et l'ambition VegeGo! : faire du Groupe Bonduelle « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale ».

Plats

IGLO

D'AUCY

MIX BUFFET

cuisinés,

BIRDS EYE

SODEBO

pizzas, ...

MC CAIN

STALAVEN

FINDUS

MARTINET

BONDUELLE

BONDUELLE

BONDUELLE

Bonduelle est la seule

CASSEGRAIN

Végétal

BONDUELLE

marque présente dans

GLOBUS

ARCTIC GARDENS

READY PAC FOODS

4 linéaires différents

DEL MONTE

HAK

ARDO

CRUDETTES

FLORETTE

ALLENS

GÉANT VERT

DOLE

SENECA

PINGUIN

FRESH EXPRESS

GÉANT VERT

TAYLOR FARMS

PIKANTA

FRAIS

FRAIS

CONSERVE

SURGELÉ

4ème GAMME

TRAITEUR

1.4.4 Risques et enjeux

Bonduelle dispose d'une cartographie des risques groupe et d'un dispositif de gestion des risques (voir 4.4 Procédures de contrôle interne et de gestion des risques). Bonduelle présente ses principaux facteurs de risques en partie 4.2 du présent document. En outre, le Groupe Bonduelle a réalisé une identification des risques et opportunités RSE liés aux enjeux de sa matrice de matérialité. Enfin, en réponse aux exigences des articles L. 225-102-1 et R. 225-105 et suivants du Code de commerce (relatifs à la Déclaration de Performance Extra-financière (DPEF)) et L. 225-102-4 du Code de commerce

(loi sur le devoir de vigilance), Bonduelle a décrit son modèle d'affaires et ses principaux risques extra-financiers liés à l'activité dans le cadre de la DPEF (voir partie 2.9) et des risques liés aux atteintes graves envers les droits humains, les libertés fondamentales, la santé, la sécurité et l'environnement (voir partie 2.7.2.1). Conformément aux textes précités, la description de ces risques extra-financiers visent autant les risques qui menacent l'entreprise que ceux que l'entreprise fait porter sur ses parties prenantes et sur l'environnement.

(1) L'alimentation végétale, Une question d'équilibre, Fondation Louis Bonduelle, 2019.

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1 LE GROUPE BONDUELLE

Organisation du groupe au 01/07/2020

1.5 Organisation du groupe au 01/07/2020

GRI 102-4,102-7,102-10,102-45

Le Groupe Bonduelle est composé de 5 business units regroupées autour des zones Europe et hors Europe :

  • Bonduelle Americas Long Life (BALL) rassemble toutes les activités de végétaux en conserve et surgelés en Amérique du Nord et du Sud, aux marques Bonduelle, Arctic Gardens et Del Monte, ainsi qu'aux marques de distributeurs, dans les circuits de la grande distribution et de la restauration hors foyer ;
  • Bonduelle Fresh Americas (BFA) regroupe l'ensemble des activités des produits frais en Amérique du Nord (bols, salades en kit, snacks, etc.), sous les marques nationales Ready Pac Foods, Bistro, Ready Snax et elevAte et pour des marques distributeurs pour les circuits de grande distribution et de la restauration hors foyer ;
  • Bonduelle Europe Long Life (BELL) réunit toutes les activités du groupe dans les végétaux en conserve et les végétaux surgelés en Europe, les marques nationales (Bonduelle et Cassegrain), et les marques distributeurs pour les circuits de la grande distribution et de la restauration hors foyer ;
  • Bonduelle Fresh Europe (BFE) regroupe l'ensemble des activités de végétaux frais prêts à l'emploi (salades en sachets dites de 4e gamme et salades traiteur) en Europe, à la marque Bonduelle et aux marques distributeurs pour les circuits de la grande distribution et de la restauration hors foyer ;
  • Bonduelle EurAsia Markets (BEAM) réunit les activités et le développement du groupe, en particulier en Europe orientale, sous les marques Bonduelle et Globus ainsi que sous les marques de distributeurs, dans toutes les technologies et tous les circuits de distribution.

En 2019-2020, Bonduelle a pris une participation minoritaire dans la start-up russe Elementaree. Cette société de fabrication et de livraison de kits de repas à préparer (meal kits) est l'un des leaders de ce marché, en très forte croissance dans les agglomérations de Moscou et Saint-Pétersbourg.

Bonduelle Prospective et Développement

Véritable tête chercheuse du groupe pour le mettre en capacité d'être acteur de son avenir et faire de l'innovation le ferment du long terme, Bonduelle Prospective et Développement a pour mission d'accompagner la Direction générale et les business units dans l'identification de nouveaux territoires de développement ; qu'il s'agisse de nouvelles implantations géographiques, d'innovations techniques, d'exploration de nouveaux marchés ou de nouveaux canaux de distribution.

Hommage à Jérôme Bonduelle

Jérôme Bonduelle, Directeur général de Bonduelle Prospective et Développement depuis septembre 2019, a brutalement disparu lors d'un accident tragique

  • vélo le 29 août 2020. Son parcours dans l'entreprise était riche d'une très grande expérience internationale (Italie, Canada, Brésil où il fut expatrié pour le groupe, mais aussi USA et Amérique Centrale où il fut missionné pour y étudier en profondeur les opportunités de développement) et d'une palette complète de compétences accumulées dans toutes les technologies du groupe, tant dans le monde du légume que dans celui du champignon. Explorateur polyglotte, esprit curieux et charismatique, Jérôme était un homme rayonnant de chaleur et d'intelligence qui portait profondément en lui l'attention aux autres. Il incarnait pleinement les valeurs d'ouverture aux autres, d'exigence dans la recherche inlassable de solutions, de simplicité et d'authenticité. Jérôme Bonduelle était également administrateur de Bonduelle SA et de la société Pierre et Benoît Bonduelle SAS, Associé commandité du groupe. Soucieux de la pérennité et de l'intérêt commun, il était particulièrement sensible à la place des femmes et des hommes, à la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise et à l'engagement du groupe dans la voie de la certification B Corp.

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Organisation du groupe au 01/07/2020

Organisation opérationnelle

BONDUELLE EUROPE

BONDUELLE FRESH

BONDUELLE AMERICAS

BONDUELLE FRESH

BONDUELLE

1

LONG LIFE

EUROPE

LONG LIFE

AMERICAS

EURASIA MARKETS

(BELL)

(BFE)

(BALL)

(BFA)

(BEAM)

Conserve et surgelé

Frais

Conserve et surgelé

Frais

Conserve et surgelé

France

SITES

• L'Île-Bouchard

Espagne

Canada

Russie

D'AUTO-

• Longué-Jumelles

• Novotitarovskaya

PRODUCTION

(La Tourte)

• Torre-Pacheco

• Sainte-Martine

AGRICOLE

• Timashevsk

• Loudun

• Montoire

France

• Bordères

• Doué-la-Fontaine(1)

• Estrées-Mons

Brésil

conserve

Allemagne

• Estrées-Mons

• Cristalina

• Reutlingen

surgelé

Canada

• Straelen

• Herm

• Bedford

France

• Labenne

• Ingersoll

États-Unis

SITES

• Renescure

• Genas

• Lethbridge

Russie

DE PRODUCTION

• Vaulx-Vraucourt

• Rosporden

• Saint-Césaire

• Florence

• Novotitarovskaya

INDUSTRIELLE

• Saint-Mihiel

• Saint-Denis

• Irwindale

Hongrie

• St-Benoist-sur-

• Sainte-Martine

• Jackson

• Shebekino

• Békéscsaba

Vanne

• Strathroy

• Swedesboro

• Timashevsk

• Tecumseh

• Nagykorös

Italie

• Nyiregyhaza

• Battipaglia (2)

États-Unis

Pologne

• San Paolo

• Bergen

• Gniewkowo

d'Argon (2)

• Brockport

• Ruchocice

• Fairwater

• Lebanon

Portugal

• Oakˎeld

• Santarém

Belgique

• Kortemark

PLATEFORMES

France

LOGISTIQUES

• Flaucourt

• Longué-Jumelles(1)

Montreuil-Bellay

(1)

• Rosières

ZONE EUROPE

ZONE HORS EUROPE

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1 LE GROUPE BONDUELLE

Bonduelle dans le monde au 01/07/2020

1.6 Bonduelle dans le monde au 01/07/2020

GRI 102-2,102-4,102-6

Lethbridge

Lebanon

Florence

Swedesboro

Irwindale

Jackson

Tecumseh

Ingersoll

Saint-Denis

Montréal

Saint-Césaire

Sainte-Marti ne

Bedford

Strathroy

Brockport

Fairwater

Bergen

ÝƃȟˎljȢǁ

Cristalina

São Paulo

Buenos Aires

18

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COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Bonduelle dans le monde au 01/07/2020

Copenhague

Gniewkowo

Eindhoven

Varsovie

Kortemark Straelen

Ruchocice

Kiev

Prague

Reutlingen

Rosporden

St-Mihiel

Budapest Nyiregyhaza

Saint-Benoist

Montoire

sur-Vanne

Békéscsaba

Nagykorös

1

Moscou

Shebekino

Timashevsk

Herm

LabenneBordères

Madrid

Santarém Torre-Pacheco

Genas San Paolo d'Argon(2)

Zagreb

Bagneux (Saumur)

Doué-la-Fontaine(1)

L'Île-Bouchard

Battipaglia(2)

Longué-Jumelles (La Tourte)

Longué- Jumelles (1)

Loudun

Montreuil-Bellay(1)

Bucarest

IMPLAN TATIONS Frais

Surgelé

Conserve

Autoproductionagricole

Plateformes logistiques Directions commerciales

Novotitarovskaya

Almaty

SIX MARQUES DANS LE MONDE

  1. En partenariat avec la coopérative France Champignon.
  2. En partenariat avec OP OASI.

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19

20

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Responsabilité sociétale d'entreprise

  1. Les chiffres clés
    du Groupe Bonduelle RFA
  2. Devenir un groupe à impact

positif RFA

  1. De la RSE à l'ambition B Corp : devenir une entreprise meilleure pour le monde
  2. Ouvrir la voie du changement

2.3 Une entreprise meilleure pour la planète, avec nos agriculteurs

partenaires RFA

  1. Le modèle d'approvisionnement en légumes
  2. The B! Pact - Objectif #1 : 100 % des surfaces sont cultivées avec des techniques culturales alternatives
  3. Organisation, leviers d'action et moyens mis en œuvre

2.6

Une entreprise meilleure

22

pour les Hommes RFA

55

2

2.6.1

La stratégie « bien-vivre » de Bonduelle,

une stratégie pour les Hommes

55

24 2.6.2 Politique de ressources humaines

et moyens mis en œuvre

55

24

2.6.3

The B! Pact - Objectif #6 : 0 accident du travail

58

26

2.6.4

The B! Pact - Objectif #7 : 100 % de

nos sites impliqués dans des projets locaux

61

2.6.5

Reconnaissance des collaborateurs

63

2.6.6

Employabilité : Développement

28

et formation des femmes et des hommes

63

2.6.7

Diversité

64

28

2.6.8

Transparence : le Dialogue social

65

28

2.7

Éthique et vigilance RFA

67

2.7.1

Pratique éthique des affaires

67

31

2.7.2

Plan de vigilance

71

2.4 Une entreprise avec des usines

meilleures pour la planète RFA

  1. Stratégie pour l'environnement
  2. The B! Pact - Objectif #2 : - 20 % d'émission de gaz à effet de serre
  3. The B! Pact - Objectif #3 : 100 % d'emballages conçus pour être recyclables ou réutilisables
  4. Préservation des ressources en eau par une gestion durable et intégrée du cycle de l'eau
  5. Gestion des déchets : zéro perte et économie circulaire
  6. Gestion des flux de transport et des alternatives à la route

2.5 Une entreprise meilleure

pour l'alimentation RFA

  1. Stratégie pour l'alimentation
  2. The B! Pact - Objectif #4 : 100 %
    de nos marques avec un impact positif
  3. The B! Pact - Objectif #5 : Encourager les bonnes pratiques alimentaires avec la Fondation Louis Bonduelle
  4. Achats responsables

2.8 Déclaration de performance

36

extra-financière

RFA

36 2.9 Note méthodologique

36

du reporting RSE

RFA

2.9.1

Contexte et objectifs

39

2.9.2

Procédure

2.9.3

Périmètre

2.9.4

Indicateurs

42

2.9.5

Calendrier 2019-2020

2.9.6

Rapport d'assurance

43

2.9.7

Résultats de l'ensemble des indicateurs

44

2.10

Annexes RFA

2.10.1

Comité d'Éthique

2.10.2

Charte éthique du Groupe Bonduelle

46

2.10.3

Matérialité des risques et enjeux

2.10.4

Modalité de dialogue avec les parties

46

prenantes

46 2.11 Annexe - Table de concordance du chapitre de Responsabilité

49

sociétale d'entreprise avec Global

Reporting Initiative GRI Standards

53

Content Index

77

79

79

79

80

82

84

85

87

99

99

99

99

101

104

Les éléments du rapport financier annuel sont identifiés dans le sommaire à l'aide du pictogramme RFA

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Les chiffres clés du Groupe Bonduelle

Avis au lecteur

Le présent chapitre expose la démarche de Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) de Bonduelle : les politiques, engagements, réalisations et résultats RSE du groupe. Il vise à rendre compte de façon transparente de la démarche, telle qu'elle a été conçue par Bonduelle pour contribuer à sa stratégie d'entreprise. Il répond également :

  • aux exigences issues de l'ordonnance n° 2017-1180 du 19 juillet 2017 et du décret n° 2017-1265 du 9 août 2017 instituant une déclaration de performance extra-financière, détaillée notamment aux articles L. 225-102-1 et R. 225-105 et suivants du Code de commerce (voir 2.1) ;
  • aux exigences de la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance (voir 2.7.2) ;
  • aux attentes de l'ensemble des parties prenantes du groupe.

2.1 Les chiffres clés du Groupe Bonduelle

1853

2 855 M€

Entreprise créée en

de chiffre d'affaires

56

14 617

sites dans le monde

collaborateurs (équivalent temps plein)

6

126 000

marques fortes

hectares cultivés dans le monde

22

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Les chiffres clés du Groupe Bonduelle

Bonduelle a initié The B! Pact, des engagements autour d'actions concrètes et mesurables pour faire grandir la place de l'alimentation végétale dans le régime alimentaire de chacun. Les résultats clés pour 2019-2020 sont :

2

85 % des surfaces cultivées utilisent des techniques culturales alternatives(1)

  1. % des agriculteurs signataires de la charte d'approvisionnement agronomique
    9,7 % d'énergies renouvelables dans le mix énergétique du groupe
  1. % de matériaux recyclés dans les emballages
  1. 000 analyses de sécurité alimentaire par an sur nos produits
  1. 000 bénéficiaires des actions menées par notre Fondation
  1. pays où la Fondation Bonduelle promeut des projets innovants et positifs
  1. % des sites ont un projet impliquant leurs communautés locales 7,20 taux de fréquence des accidents du travail
  1. 300 collaborateurs sensibilisés à la RSE
  1. 347 tonnes données aux ONG aux États-Unis, Canada et en Europe
  1. Au 30 juin 2020, pour la première année de mise en oeuvre de cet indicateur, les équipes agronomiques des bassins étaient déjà en mesure d'effectuer un reporting sur environ 30 % des surfaces cultivées par les producteurs partenaires.

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Devenir un groupe à impact positif

2.2 Devenir un groupe à impact positif

2.2.1 De la RSE à l'ambition B Corp : devenir une entreprise meilleure pour le monde

L'histoire de notre engagement

1996 - Au cœur de la relation très étroite de Bonduelle avec ses agriculteurs partenaires, la Charte agronomique garantit la qualité et la sécurité des produits.

2002 - Bonduelle structure sa politique RSE autour de 4 piliers : l'agronomie, l'humain, la qualité et la nutrition, les ressources naturelles.

2004 - La Fondation Louis Bonduelle est créée avec pour mission de faire évoluer durablement les comportements alimentaires dans le respect des Hommes et de la planète.

2012 - Bonduelle lance VegeGo!, un projet d'entreprise portant l'ambition du groupe à horizon 2025 d'être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale » (1).

La Charte éthique rappelle l'adhésion du groupe au Pacte mondial des Nations unies et donne corps à ses valeurs : souci de l'Homme, confiance, ouverture, simplicité, intégrité, équité et excellence.

Bonduelle publie son rapport RSE en conformité avec le Global Reporting Initiative.

2016 - Bonduelle renouvelle ses objectifs RSE.

2019 - Bonduelle adopte l'ambition de devenir une entreprise B Corp et lance The B! Pact.

2020 - Bonduelle devient membre fondateur du B Movement Builders.

2.2.1.1 Édito - GRI 102-10

  • À sa création, Bonduelle portait déjà une vision de long terme pour l'Homme et la planète. Les actionnaires familiaux s'étaient fixé pour objectifs : le respect du milieu naturel et la volonté de mettre l'Homme au cœur du projet d'entreprise. Au fil de sa croissance et de son histoire, le groupe a donné corps à ces engagements.

Le changement climatique s'accélère. Les attentes des consommateurs s'affirment. Et notre monde comptera bientôt 9 milliards d'humains. Chez Bonduelle, nous croyons que l'alimentation végétale est une solution durable à ces enjeux. C'est pourquoi l'alimentation végétale, que Bonduelle porte depuis sa création, reste au cœur de notre ambition

  • l'horizon 2025 : être le référent mondial du bien-vivre par l'alimentation végétale. Notre forte présence agro- industrielle, appuyée sur 160 ans d'expertise, nous place aux avant-postespour participer à la révolution végétale. Nous savons opérer des changements en profondeur, sur le long terme. Nous créons un impact économique et social positif pour l'ensemble de nos parties prenantes, nos employés et les communautés. Nous jouons un rôle central en tant qu'acteur agro-alimentaire responsable, et la crise de la COVID-19 en a été un révélateur de plus. Nos métiers sont essentiels.

Nous avons su inventer de nouvelles façons de travailler ensemble, d'être solidaires et de nous rapprocher encore des consommateurs.

Bonduelle a donc tous les atouts pour s'engager dans une démarche de certification B Corp. Ambitieuse et novatrice, cette certification accompagne l'amélioration continue de notre modèle économique pour créer un futur meilleur par l'alimentation végétale. Elle nous aidera à faire de notre objectif d'entreprise une réalité : ne pas être les meilleurs au monde, mais être les meilleurs pour le monde.

The B! Pact est une première étape globale vers cette certification. Elle montre le renforcement de nos engagements pour la planète, pour l'alimentation et pour les Hommes. The B! Pact donne à chacun les moyens d'être acteur de cette transformation, et d'en être fiers. Cette année particulièrement, nos équipes et nos partenaires se sont fortement mobilisés pour rendre accessible une alimentation végétale saine. »

Anne-SophieFontaine, Directrice RSE et communication externe du Groupe Bonduelle

(1) VegeGo! est présenté au chapitre 1 du document d'enregistrement universel 2019-2020.

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2.2.1.2 L'ambition B Corp - GRI 102-14,102-46,102-47,102-48,103-1,103-2

  • Nous traversons une période de transition climatique, environnementale et sociétale. L'épidémie de COVID-19en a révélé plus encore les menaces et les opportunités. L'environnement et l'économie mondiale se repensent en de nouveaux scénarios. Les consommateurs réinterrogent leurs besoins et leurs attentes. Dans ce contexte, la décision de Bonduelle de réinventer son modèle d'affaires pour le rendre plus résilient et créateur d'impacts positifs, prend encore plus de sens.

Il y a deux ans, Bonduelle a pris un engagement fort dans cette voie. Nous avons lancé notre démarche de certification B Corp. Cette ambition porte notre volonté d'amélioration continue. Elle nous a aidés à réaffirmer nos engagements. Elle

est à la fois engageante et inspirante pour tous : collaborateurs, partenaires, consommateurs et communautés locales.

Au-delà de nos activités, nous souhaitons témoigner de l'impact positif de cette transformation et être moteur du changement à grande échelle. C'est pourquoi Bonduelle intègre cette année le programme B Movement Builders de B Lab, aux côtés de cinq autres entreprises pionnières.

En affirmant notre rôle d'acteur agroalimentaire responsable

et de chef de file, nous partageons avec chacun notre 2 ambition d'être meilleurs pour le monde. »

Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle

2.2.1.3 The B! Pact - GRI 102-46,102-47,102-48,103-1,103-2

Bonduelle souhaite créer, avec l'ensemble de ses parties prenantes, un futur meilleur par l'alimentation végétale. Le groupe a initié The B! Pact : un triple engagement pour la planète, l'alimentation, et les Hommes.

Autour d'actions concrètes et mesurables, The B! Pact vise à faire grandir la place de l'alimentation végétale dans le

régime alimentaire de chacun. Il mobilise nos équipes et nos partenaires.

Cette démarche contribue à 6 des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU. Bonduelle est membre depuis 2003 du Pacte mondial des Nations unies.

The B! Pact : un triple engagement

Nous soutenons une agriculture

Nous œuvrons chaque jour à

Nous nous engageons pour

responsable, partout dans le

rendre l'alimentation végétale

que notre impact économique

monde, et cherchons chaque jour

accessible à tous et à faire la

et social soit positif, pour nos

de nouvelles façons de cultiver,

promotion d'une alimentation

employés et les communautés.

préparer et vendre nos produits.

savoureuse et plus saine.

Objectifs 2025

#1 100 % des surfaces cultivées

#4 100 % de nos marques avec

#6 0 accident du travail

avec des techniques

un impact positif (voir 2.5.2).

(voir 2.6.3).

culturales alternatives

#5 Encourager les bonnes

#7 100 % des sites du Groupe

(voir 2.3.2).

pratiques alimentaires avec

Bonduelle impliqués

#2 20 % de réduction de nos

la Fondation Louis Bonduelle

dans des projets locaux

émissions de gaz à effet

(voir 2.5.3).

(voir 2.6.4).

de serre en 2035 (voir 2.4.2).

#3 100 % d'emballages conçus

pour être recyclables ou

réutilisables (voir 2.4.3).

Contribution

aux Objectifs de

Développement

Durable des

Nations unies

cible 6,3

cible 7.2

cible 15.1

cible 2.4

cible 12.2

cible 8.8

cible 6.4

cible 7.3

cible 15.3

cible 12.3

cible 12.5

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Devenir un groupe à impact positif

2.2.1.4 Gouvernance - GRI 102-18, 103-3

Bonduelle a constitué cette année un Comité de Pilotage B Corp. Animé par la Directrice RSE et Communication externe du Groupe Bonduelle, il est notamment composé de Guillaume Debrosse, Directeur général du Groupe Bonduelle et du Chief Executive Board (CEB). Ce comité assure la gouvernance de l'ambition B Corp du groupe et de la stratégie The B! Pact. Il remplace l'ancien Comité RSE. Il valide les orientations stratégiques, les plans d'action et les choix d'investissements. Il suit l'avancement des projets.

La Directrice RSE et Communication externe partage la stratégie RSE et son déploiement au sein du Group Management Committee (GMC), qui supervise ainsi la mise en œuvre transverse du plan d'actions.

La Direction RSE impulse la stratégie du groupe et son déploiement, en concertation avec le réseau interne de correspondants RSE dans les métiers et les business units.

En 2019-2020, ces différents organes de gouvernance et de pilotage ont travaillé de concert à établir des feuilles de route partagées pour atteindre l'ambition B Corp et les objectifs The B! Pact.

Une démarche RSE déclinée dans les business units

La business unit BFA s'est appropriée la démarche et les objectifs The B! Pact qu'elle a déclinés en sous-objectifs précis. Cette feuille de route a été établie pour répondre également aux enjeux de l'analyse de matérialité réalisée en 2019. Elle marquera également une première avancée vers l'ambition B Corp. En 2019-2020, BFA a ainsi accéléré sa démarche sur l'éco-conception des emballages, notamment en plastique, l'intensité eau et l'intensité énergie. BFA a intégré la performance sur ces trois enjeux prioritaires dans ses critères d'allocation des bonus.

La business unit BALL a redéfini sa stratégie et ses indicateurs de suivi RSE au regard de The B! Pact et de l'ambition B Corp du groupe. Huit groupes de travail thématiques en déploient les plans d'action. En 2019-2020, BALL a ainsi adopté une politique environnementale pour ses usines. Celle-ci unifie les objectifs des sites, autour d'un système de gestion environnemental partagé. La business unit a effectué une première évaluation des risques RSE de ses fournisseurs. De nombreuses actions ont été déployées par les ressources humaines, afin de favoriser l'embauche locale, la diversité, le bien-être des salariés, la formation, et les initiatives solidaires et locales. Cette dynamique RSE a été récompensée par le Prix de Reconnaissance 2020 de la Chambre de commerce et d'industrie française au Canada (CCIFD), dans la catégorie Prix RSE.

2.2.2 Ouvrir la voie du changement

2.2.2.1 B Movement Builders

Bonduelle a rejoint en 2020 B Movement Builders, aux côtés de cinq autres entreprises pionnières : Danone, Gerdau, Givaudan, Magalu et Natura&Co. Cette initiative a été créée par B Lab afin de rassembler les grandes entreprises multinationales engagées dans un modèle d'affaires plus durable et résilient, qui prend en compte toutes les parties prenantes de l'entreprise, y compris les actionnaires.

Le groupe reconnaît ainsi que :

  • la transformation est créatrice de valeur partagée pour toutes les parties prenantes et doit être portée par des objectifs ambitieux ;
  • les engagements crédibles et concrets s'appuient sur des actions mesurables et une gouvernance transparente ;
  • la collaboration crée un impact collectif, élargit les opportunités et favorise l'apprentissage mutuel.

Bonduelle s'engage à collaborer avec ses pairs, à apprendre et partager les meilleures pratiques, et à agir pour contribuer à changer la culture et les entreprises, à grande échelle.

2.2.2.2 Participation aux réflexions sectorielles - GRI 102-13

Bonduelle, en tant qu'acteur significatif de son secteur, agit au sein des organisations professionnelles afin d'apporter son expertise économique et industrielle et défendre ses intérêts et ceux de ses confrères. Le groupe s'implique dans les interprofessions et fédérations et auprès des instances gouvernementales des pays où il est présent. Une centaine de collaborateurs du groupe sont impliqués dans les organisations professionnelles. Ils ont poursuivi leurs engagements pour défendre leurs intérêts et ceux des consommateurs, des clients, des fournisseurs et des partenaires agricoles. Les collaborateurs Bonduelle apportent également des réponses aux représentants de la filière afin d'assurer l'application de la réglementation dans des domaines tels que l'approvisionnement en matières premières agricoles, la production industrielle, la protection des consommateurs. Le Groupe Bonduelle n'a pas recours à des professionnels extérieurs pour la représentation de ses intérêts et n'a financé aucun parti politique en 2019-2020. En 2019-2020, les collaborateurs du Groupe Bonduelle ont

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dirigé, en tant que représentants de l'entreprise, environ 80 organisations professionnelles dans le monde. Ils ont ainsi exercé des mandats de Président, Vice-président ou d'administrateur notamment :

  • en Allemagne : CCFA (Chambre de commerce franco- allemande) ;
  • au Canada : CCIFC (Chambre de commerce et d'industrie française), CTAQ (Conseil de la transformation alimentaire Québec), Fondation Initia, Midwest Food Products Association, Moisson Montréal, TransformAction ;
  • en Espagne : PROMARCA (association qui regroupe la plupart des fabricants de grandes marques de produits alimentaires, de boissons, de pharmacies et de parfumeries) ;
  • aux États-Unis : United Fresh (United Fresh Produce Association), Produce Marketing Association, Fresh Produce & Floral Council, Western Growers, The American Farm Bureau Federation ;
  • en Europe : PROFEL (Organisation européenne des industries transformatrices de fruits et légumes) ;
  • en France : FIAC (Fédération française des industries d'aliments conservés), CTCPA (Centre technique agroalimentaire), UNILET (Union nationale interprofessionnelle des légumes transformés), ANIA (Association nationale des industries

alimentaires), ADEPALE (Association des entreprises de produits alimentaires élaborés), ANIFELT (Association nationale interprofessionnelle des fruits et légumes transformés), SYNAFAP (Syndicat des fabricants de produits traiteurs frais) ;

  • en Italie : UIF - Gruppo « IV Gamma » (Associazione Italiana Industrie Prodotti Alimentari - Groupe des entreprises de fruits et légumes frais, lavés, emballés et prêts à consommer au sein de l'Association italienne des industries alimentaires) ;

- en Hongrie : Association des entreprises alimentaires

2

d'appertisation.

2.2.2.3 Relations parties prenantes

- GRI 102-42

Bonduelle mène une politique de dialogue structurée autour

d'échanges réguliers et de réunions stratégiques. En interne,

le groupe entretient des relations avec ses collaborateurs

et ses partenaires sociaux. En externe, le groupe consulte

et échange avec les agriculteurs, les fournisseurs, les

consommateurs, les institutions publiques nationales et

locales, etc. (voir 2.10.4).

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Une entreprise meilleure pour la planète, avec nos agriculteurs partenaires

2.3 Une entreprise meilleure pour la planète, avec nos agriculteurs partenaires

2.3.1 Le modèle d'approvisionnement

en légumes - GRI 102-9,203-2

Bonduelle, avec ses agriculteurs partenaires, cultive plus de 30 légumes différents, représentant près de 500 variétés. En tant qu'acteur majeur de la première transformation agro- industrielle des légumes, Bonduelle joue un rôle clé dans la filière :

  • il est le partenaire des agriculteurs et prescripteur d'innovations pour l'amont agricole ;
  • en mettant sur le marché des légumes surgelés, appertisés et de 4e et 5e gammes, il offre aux agriculteurs des opportunités de diversification des cultures et leur permet d'allonger les rotations. Il contribue ainsi à la réduction de l'exposition des agriculteurs aux risques techniques et agronomiques d'une part (grâce à l'allongement des rotations), et aux risques économiques (volatilité des marchés des commodités agricoles), d'autre part.

Pour produire des légumes de qualité et accessibles à tous, Bonduelle a construit un modèle d'approvisionnement qui privilégie les achats auprès de producteurs partenaires. Avec ses producteurs partenaires, Bonduelle maîtrise les modalités de production et assure le suivi technique des parcelles pendant tout le cycle de culture. Ce modèle est le modèle majeur : il concerne 81 % des surfaces (1) dont 6 % sont exploitées par Bonduelle lui-même. Le groupe y cultive son savoir-faire agronomique et y développe des techniques culturales alternatives.

Ce modèle présente aussi de nombreux avantages pour les agriculteurs producteurs partenaires :

  • indépendance : Bonduelle ne représente dans la plupart des cas pas plus de 20 % de leur chiffre d'affaires ;
  • sécurisation de leur activité grâce à des prix garantis plusieurs mois à l'avance et indépendants des cours mondiaux des matières premières ;
  • rémunération équitable entre agriculteurs, corrigée dans certains bassins des aléas climatiques ou des variations de rendements. Ces variations sont en effet inévitables en raison de l'étalement dans le temps des semis et des récoltes pour permettre un approvisionnement linéaire des usines et l'optimisation de l'usage de leur capacité ;
  • accès à l'expertise de 315 professionnels de l'agronomie incluant ingénieurs et techniciens de terrain aussi appelés qui partagent avec eux leurs connaissances et savoir-faire ;
  • le Groupe Bonduelle travaille également avec des prestataires de services qui peuvent assurer le transport, le semis, la récolte ou d'autres opérations culturales (binage caméra, traitements de protection des cultures, etc.). Ceci évite aux producteurs des investissements coûteux en matériels spécifiques et permet d'optimiser l'efficience opérationnelle ;
  • enfin, Bonduelle entretient des relations étroites avec ses agriculteurs partenaires (voir 2.10.4 Modalités de dialogue avec les parties prenantes et 2.3.3 Organisation, leviers d'action et moyens mis en œuvre).

Cette démarche permet à Bonduelle de se concentrer sur son cœur de métier (la préparation des matières premières) tout en développant son savoir-faire agronomique.

Pour compléter ses approvisionnements, Bonduelle effectue des achats auprès d'autres fournisseurs. Dans ce cadre, il applique des cahiers des charges d'achats aux standards aussi exigeants que ceux appliqués par les agriculteurs partenaires. Ces approvisionnements concernent 19 % des surfaces cultivées pour Bonduelle. Ils concernent certaines cultures spécifiques ou pallient les baisses de rendement certaines années.

2.3.2 The B! Pact - Objectif #1 : 100 % des surfaces sont cultivées avec

des techniques culturales alternatives

2.3.2.1 Stratégie Bonduelle pour la transition agroécologique, au cœur de l'engagement The B! Pact

- GRI 102-9,103-2

Le Groupe Bonduelle souhaite participer activement à la transition agroécologique pour renforcer la résilience des cultures, maintenir leur productivité dans le contexte du changement climatique, proposer des fruits, légumes et légumineuses toujours plus sains et préserver la biodiversité. Il entend ainsi prendre part au développement de l'agriculture de demain, qui permettra de nourrir neuf milliards d'êtres humains en 2050.

Cette volonté du groupe se retrouve dans sa signature de marque « La nature, notre futur » qui place l'ambition de

  1. Dans ce document, les données exprimées en % de surfaces sont établies sur la base des surfaces cultivées par les agriculteurs partenaires, hors surfaces équivalentes fournisseurs.

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préservation de la nature au cœur de son action. Elle s'incarne également dans le pilier « Planet » de l'engagement The B! Pact du Groupe Bonduelle. L'ambition de ce pilier est de soutenir une agriculture responsable, partout dans le monde, et de chercher chaque jour de nouvelles façons de cultiver, préparer et vendre ses produits.

Le Groupe Bonduelle est convaincu que l'agroécologie va au-delà d'un ensemble de techniques agricoles. Elle doit s'appréhender dans de multiples facettes dont se saisissent ses acteurs avec pour objectif de refonder une alliance entre l'agriculture, l'environnement, la science et la société. Bonduelle souhaite s'appuyer sur les forces de son modèle d'approvisionnement en légumes (voir ci-dessus,

2.3.1 Le modèle d'approvisionnement en légumes), pour co-construire avec l'ensemble des acteurs de la filière une agronomie inclusive. Elle apporte une solution à de multiples enjeux : sécurité alimentaire, besoin nutritionnel, protection de l'environnement, lutte contre le réchauffement climatique, soutien aux producteurs.

C'est à partir de cette vision holistique de l'agriculture que les services agronomiques du Groupe Bonduelle se sont saisis de l'ambition exprimée de devenir une entreprise à impact positif. Ils définiront ainsi la feuille de route The B! Pact Agro qui en sera la traduction opérationnelle sur le terrain.

2.3.2.2 5 Fondamentaux

en environnement à mettre en œuvre pour progresser

dans la transition agroécologique

2

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé ses engagements pour la planète. En attendant la mise en œuvre de sa feuille de route qu'il souhaite très complète, Bonduelle s'était fixé dès 2018-2019 un objectif de moyens.

#1 Bonduelle souhaite d'ici à 2025, atteindre 100 % des surfaces cultivées par ses producteurs partenaires avec une combinaison de techniques culturales alternatives permettant de progresser sur chacun de ses 5 fondamentaux RSE agronomiques.

Au 30 juin 2020, 85 % (1) des surfaces sont cultivées par ses producteurs partenaires avec une combinaison de techniques culturales alternatives permettant de progresser sur les 5 fondamentaux RSE agronomiques : les sols, l'eau, les résidus, la biodiversité, l'empreinte carbone.

Les 5 fondamentaux RSE agronomiques permettent de garantir et maximiser les fonctionnalités offertes par les écosystèmes, afin de pérenniser la production agricole et autres services rendus à la société (filtration de l'eau, séquestration du carbone, etc.).

Des objectifs précis se rapportent à ces 5 fondamentaux :

Priorités

Objectifs

Préserver la fertilité des sols (chimique et biologique)

Sols

Préserver la structure des sols notamment en les prémunissant de la compaction

Lutter contre l'érosion des sols

Eau

Optimiser les usages de l'eau

Protéger la qualité des ressources en eau

Résidus

Diminuer le recours aux pesticides chimiques

Augmenter la part des légumes produits en agriculture biologique

Biodiversité

Protéger et augmenter la biodiversité

Protéger les abeilles

Empreinte carbone

Réduire les émissions

Améliorer la séquestration de carbone dans les sols

  1. Au 30 juin 2020, pour la première année de mise en œuvre de cet indicateur, les équipes agronomiques des bassins étaient déjà en mesure d'effectuer un reporting sur environ 30 % des surfaces cultivées par les producteurs partenaires.

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Une entreprise meilleure pour la planète, avec nos agriculteurs partenaires

Des leviers d'action généraux qui font l'objet d'un consensus se rapportent ensuite directement à ces objectifs. Les techniques culturales alternatives peuvent être catégorisées dans ces leviers. Le détail des leviers d'action associés aux objectifs est présenté ci-après.

Préserver la fertilité des sols et lutter contre leur érosion

Les sols sont au centre des systèmes de production. Support de culture, ils sont également une structure poreuse qui absorbe l'air et l'eau et sont riches en éléments nutritifs nécessaires à la nutrition des plantes. La bonne santé des sols dépend grandement de leur capacité à rester « vivants » : dans une cuillère à café de sol, on peut trouver jusqu'à plus d'un milliard de bactéries, champignons et autres organismes.

Une mauvaise gestion des sols (tassement important, monoculture, travail du sol excessif, etc.) peut représenter de vraies menaces pour leur fertilité, mettant directement en péril la possibilité des populations humaines de se nourrir. Le maintien de leur fertilité est donc une priorité.

Elle inclut :

  • la fertilité chimique : maintien des éléments nutritifs, pour la nutrition des plantes ;
  • la fertilité physique : maintien de la structure et des pores du sol, retenant l'eau ainsi disponible pour les plantes et permettant de lutter contre l'érosion ;
  • la fertilité biologique : maintien des organismes vivants dans le sol, qui entretiennent le sol.

Les grands leviers qui permettront aux producteurs partenaires du Groupe Bonduelle d'agir sur ces composantes sont :

  • le maintien de la couverture du sol ;
  • le travail du sol ;
  • la diversité des plantes cultivées.

Fort de ses compétences agronomiques, Bonduelle a listé des pratiques agricoles précises qui sont la mise en pratique de ces leviers.

Protéger la ressource en eau, en quantité et en qualité

La production agricole dépend très fortement de l'eau. Elle est le secteur le plus consommateur d'eau, notamment par l'irrigation, et l'un des principaux pollueurs de cette ressource. Or elle est elle-même très vulnérable face aux risques qu'elle induit : manque d'eau, eau rendue impropre à l'irrigation, etc.

Il s'agit donc d'augmenter l'efficience d'utilisation de l'eau pour la préserver en termes quantitatifs et de diminuer l'impact des pratiques agricoles sur sa qualité.

Les grands leviers qui permettront aux producteurs partenaires du Groupe Bonduelle d'agir sur ces composantes sont :

  • le pilotage de l'irrigation ;
  • les équipements d'irrigation de précision ;
  • l'utilisation de sources alternatives d'eau d'irrigation ;
  • la gestion de la fertilisation azotée.

Diminuer, voire éliminer, les résidus de pesticides

- GRI 103-1

Pour garantir une alimentation saine tout en protégeant l'environnement, Bonduelle cherche à diminuer la quantité de produits de synthèse utilisés pour la protection des plantes.

Les producteurs partenaires du Groupe Bonduelle mettent en œuvre de nombreuses techniques culturales alternatives pour diminuer le recours aux pesticides chimiques :

  • l'usage raisonné des pesticides grâce à des outils d'aide à la décision ;
  • le recours à des substituts biologiques, mécaniques, thermiques ou agronomiques ;
  • l'application optimisée des pesticides (localisée, en concentration variable selon les besoins…).

Des analyses des niveaux de résidus dans les légumes à la récolte sont conduites dans toutes les business units et plus particulièrement chez Bonduelle Europe Long Life (BELL) et Bonduelle Fresh Europe (BFE) afin d'identifier les produits traçants. Des programmes alternatifs de protection des cultures sont en cours de déploiement ou en développement dans les business units BELL et BFE. Le programme « Neutral » développé par BFE, concourt également à la réduction des résidus de produits phytosanitaires chimiques. L'objectif est de supprimer l'utilisation de molécules autorisées mais à fort impact potentiel sur la santé humaine et l'environnement.

En 2019, les efforts de réduction de l'usage des produits phytosanitaires ont porté leurs fruits. La gamme de produits sans résidus de pesticides s'est étoffée en 2019-2020 (voir 2.5.2.1).

Protéger et favoriser la biodiversité

L'agriculture exploite la biodiversité dans toutes ses dimensions - du gène au paysage - et dans toutes ses fonctions (services écosystémiques). Certaines pratiques agricoles peuvent porter atteinte à la biodiversité, contribuant

  • son érosion et de ce fait même à la réduction du potentiel de production, qui repose sur de nombreux services écosystémiques en lien avec la biodiversité.

Il s'agit donc de préserver cette biodiversité et même de chercher à l'augmenter.

Les grands leviers qui permettront au Groupe Bonduelle d'agir sur ces composantes sont :

  • la mise en place de plans d'action biodiversité et le suivi d'espèces ;
  • l'augmentation de la diversité cultivée ;
  • le maintien et/ou la création d'habitats semi-naturels.

Réduire l'empreinte carbone pour lutter contre le réchauffement climatique

L'agriculture est un des secteurs les plus directement impactés par le climat. Les phénomènes météorologiques extrêmes

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sont plus fréquents : les vagues de chaleur et les sécheresses peuvent impacter fortement les rendements. Comme pour toutes les activités humaines, la réduction des émissions de gaz à effet de serre doit être un objectif.

Deux grands leviers d'action existent en agriculture :

  • la réduction des émissions via notamment le management de la fertilisation azotée ;
  • la séquestration du carbone dans les sols.
  • l'échelle de la planète, les sols sont en effet le deuxième plus grand réservoir de carbone après les océans. Les sols jouent donc un rôle essentiel dans la régulation du climat de la planète.

Le recours aux couverts végétaux et aux techniques de conservation des sols (décrites plus bas) participe à l'amélioration de la séquestration de carbone dans les sols. Le projet Sols Vivants (voir 2.3.3.6 La coopération entre filières) a pour objectif de remettre le sol au centre de la création de valeur de la filière agroalimentaire. L'un de ses volets est centré sur la valorisation de la séquestration du carbone dans les sols.

2.3.2.3 Des indicateurs de suivi et de progrès

De 2018 à 2020, Bonduelle a élaboré une batterie d'indicateurs et mis en place les outils lui permettant de suivre son ambition de 100 % de surfaces cultivées avec au moins une pratique culturale alternative.

Pour les années à venir, le groupe a pour ambition de mieux mesurer l'impact de ses pratiques agricoles. Pour cela, il développe des mesures quantitatives de résultats (ex : quantité d'azote minéral utilisé/tonne de légume produit), qui viendront compléter l'évaluation du déploiement des techniques culturales alternatives sur les surfaces cultivées.

L'outil Agro One (voir 2.3.3.5 La technologie au service de l'agroécologie) sera un support central à la collecte de ces informations.

2.3.3 Organisation, leviers d'action et moyens mis en œuvre

2.3.3.1 L'organisation du groupe au service de la stratégie agronomique - GRI 103-2

Pour répondre aux attentes et aux enjeux des pays et des marchés, l'organisation agronomique du groupe se cale sur une approche par business unit. Chacune est responsable de sa politique agricole dans le cadre d'une stratégie agronomique groupe qui définit des objectifs de progrès communs, tout en tenant compte des spécificités de chaque business unit.

Réorganisation du Service Agronomique Groupe

En 2019-2020, le Service Agronomique Groupe de Bonduelle s'est réorganisé par pôles pour exercer au mieux sa mission de déploiement et de coordination de la stratégie agronomique dans les business units. Chaque pôle participe à la veille en R&D autour des technologies et des initiatives prometteuses et profitables à plusieurs bassins et à l'identification des sujets émergents dans une vision prospective. Le Service Agronomique Groupe se compose donc désormais de

3 pôles :

- Qualité et Protection des cultures : coordination du réseau

2

autour des thématiques qualité et protection des cultures,

avec un focus renforcé sur la démarche « sans résidu » ;

  • Performance : coordination du réseau autour de l'expertise génétique et notamment de l'amélioration des récoltes ;
  • Environnement et Éthique : coordination du réseau autour des thématiques liées à l'eau, le sol, la biodiversité et le climat, animation de la démarche de certification environnementale et alignement avec l'ambition B Corp.

Échanges renforcés entre le Service Agronomique Groupe et les Directeurs de bassins

Depuis 20 ans, des Journées Techniques Agronomiques réunissent physiquement les Directeurs de bassins, pour échanger et tirer parti de la force du réseau.

Afin de renforcer encore ces liens et synergies, le Service Agronomique Groupe réunit désormais chaque mois les Directeurs de bassins de production pour partager les avancées des projets groupe et les retours d'expériences et définir les actions. En 2019-2020, ces Directeurs de bassins de production étaient une douzaine ; à leur tour, ils relaient les informations auprès de leurs équipes de terrain locales.

Un site à destination de tous les acteurs de la communauté agro

Le Groupe Bonduelle est convaincu que les avancées de demain s'ancrent dès aujourd'hui dans les expérimentations et les collaborations sur le terrain. Dans cet esprit, le groupe développe un nouveau site internet « Agro Group Web Site » à destination de ses 315 professionnels de l'agronomie. Support pour les groupes de travail interbassins, il crée du lien entre les professionnels et permet les échanges de bonnes pratiques.

2.3.3.2 La R&D : participer

au développement de nouvelles connaissances et techniques

Des hommes et des moyens dédiés en interne

Dans chaque bassin, du temps homme (technicien de terrain ou responsable R&D dédié) et des budgets sont consacrés à la mise en place d'essais agronomiques de terrain, à leur suivi et

  • la production des résultats. Ces essais permettent de tester en permanence de nouvelles connaissances et technologies, et de contribuer à les intégrer judicieusement dans les itinéraires culturaux des producteurs.

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Des partenariats externes avec des instituts de recherche et start-up

Afin d'être plus performant dans ses travaux de R&D, Bonduelle cherche à nouer des partenariats externes avec des instituts de recherche dédiés et start-up spécialisées. Ces partenaires sont sélectionnés pour la pertinence de leurs programmes par rapport aux priorités agronomiques définies par Bonduelle.

Les partenariats sont nombreux dans le domaine de l'AgTech. Le groupe souhaite concentrer ses efforts et ses investissements sur les innovations différenciantes pour la production de ses légumes et qui contribuent fortement à l'essor de l'agroécologie. Bonduelle est ainsi engagé dans des partenariats ciblant les domaines suivants :

  • la robotisation, centrée à ce stade sur le désherbage ;
  • l'efficience et la précision du suivi cultural ;
  • la prédiction de récolte (quantité et qualité) ;
  • la gestion de la récolte ;
  • les prévisions météorologiques ;
  • le pilotage de l'irrigation.

Bonduelle poursuit ses efforts pour développer des moyens naturels alternatifs (se substituant à l'usage des produits phytosanitaires chimiques) de lutte contre les maladies et les ravageurs affectant certains légumes. Avec l'INRAE (l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement - France), il mène un travail de collaboration sur la maladie tellurique de la jambe noire du pois (complexe de pourritures racinaires). Ce travail fait l'objet d'une thèse doctorale. Ses objectifs sont, d'une part, d'améliorer les outils de diagnostic à la parcelle et, d'autre part, d'améliorer la connaissance des pathogènes impliqués et de déceler des pistes pour le développement d'outils de biocontrôle.

équipement de préparation de la ligne de semis spécifique et des tracteurs guidés par GPS, le strip-till limite la perturbation du sol. Il assure également une meilleure protection contre l'érosion, grâce à la couverture d'une grande partie du sol par les résidus de la culture précédente et/ou une culture intermédiaire (couvert végétal en interculture). Il favorise le développement de la biodiversité, diminuant drastiquement la consommation de carburant (- 50 %) et le recours à la fertilisation minérale. Concrètement plus de 75 % des surfaces de maïs doux sont cultivées avec des techniques de conservation du sol aujourd'hui. La ferme teste différents types de couverts végétaux afin d'éviter la problématique de repousse dans la culture suivante.

Des travaux sont également en cours pour tester les effets d'apports de gypse sur la teneur en micronutriments et la structure du sol. Cet amendement naturel riche en soufre et en calcium pourrait contribuer à augmenter la performance du système actuel fondé sur la rotation des cultures, la baisse du travail du sol et les couverts végétaux.

VEGESOL : des essais de longue durée au service d'une stratégie de long terme

La plateforme expérimentale VEGESOL, mise en place sur la ferme de la Woestyne (Renescure, France) est un projet de recherche inédit en France depuis 2010. Elle est le fruit d'un partenariat entre Bonduelle, Syngenta et l'Université de Picardie Jules Verne (Amiens, France). Son objectif est de comparer, dans des rotations longues typiques du nord de la France et dans la durée, les effets de différents régimes de conduite du sol (labour du sol nu, labour avec couvert en interculture, non-labouren sol nu, non-labouravec couvert en interculture) sur les plantes, le sol, l'eau et l'environnement. En effet, l'adoption de nouvelles pratiques agricoles a des impacts à court, moyen et long terme. Il est donc primordial de mieux les appréhender pour en motiver l'adoption et éventuellement adapter leur mise en place.

Les fermes Bonduelle, des fermes pilotes

La ferme pilote en Espagne (Torre-Pacheco, Murcie) a un rôle déterminant dans la mise en place d'itinéraires culturaux permettant de délivrer des produits sans résidu de pesticides, pour la business unit BFE. La ferme teste et met en œuvre à grande échelle de nombreuses innovations technologiques : réseau de surveillance d'insectes constitué de pièges connectés, filets anti-insectes, sondes capacimétriques connectées pour l'irrigation de précision, binage de précision assisté de caméra, robot de désherbage, suivi de culture spatialisé via drone, etc. La ferme est très impliquée dans la protection de l'environnement et engagée avec une ONG locale : l'ANSE.

En Russie, les agronomes de Bonduelle expérimentent depuis plus de cinq ans des pratiques agricoles visant à préserver la fertilité du sol tout en maintenant les rendements. Les sols y sont « lourds », riches en matière organique et les tests sont réalisés en condition irriguée et non irriguée. Parmi ces techniques, ils testent notamment le strip-till. Réalisé avec un

VEGESOL a une vocation scientifique et de transfert de technologie auprès des agriculteurs. Elle produit à la fois des références scientifiques (trois thèses doctorales et neuf publications scientifiques à ce stade) démontrant le bien-fondé de pratiques agroécologiques mais aussi des enseignements pratiques permettant leur adoption et déploiement par les agriculteurs.

La première phase de huit ans a montré l'intérêt des couverts végétaux dans une rotation longue tout en maintenant les rendements. Ces effets positifs sont d'autant plus marqués lorsqu'ils sont associés à une réduction du travail du sol. Concrètement, ces choix culturaux augmentent la quantité de matière organique et l'activité biologique globale des sols. Les pertes d'éléments minéraux par lessivage diminuent (moins de pollution de l'eau) et l'efficience des engrais azotés augmente (moins d'utilisation d'engrais). Les phénomènes de battance diminuent et les sols stockent plus de carbone, contribuant ainsi à la lutte contre le réchauffement climatique.

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Évolution de la teneur en matière organique, résultante et support de la biodiversité du sol, grâce au couvert végétal et à une réduction du travail du sol

Évolutionde la teneur en matière organique sur

0,6

0,4

0,2

0,0

-0,2

centimètrespremiersles 50ans(%)suret5

-0,4

Labour sans couvert

Labour avec couvert

Non labour avec couvert

La deuxième phase de VEGESOL se focalise sur les leviers agroécologiques d'augmentation de la résilience de la culture du pois vis-à-vis des maladies du sol et des stress abiotiques tels que les périodes d'extrême chaleur et de sécheresse.

2.3.3.3 Le conseil agronomique de terrain et le partage

Le rôle des techniciens de terrain

Les techniciens de terrain sont garants de la quantité et de la qualité de légumes récoltés dans les champs et acheminés vers l'usine. Ils sont présents sur le terrain, accompagnent et conseillent les agriculteurs partenaires du semis à la récolte, en passant par le suivi cultural. En tant qu'experts et partenaires de confiance des producteurs, ils sont un véritable levier pour contribuer à déployer les techniques culturales alternatives et les innovations testées par la R&D chez les producteurs. La mise en œuvre de la stratégie agronomique de Bonduelle et par conséquent le portage de la transition agroécologique reposent sur le maillon essentiel que constituent les techniciens de terrain.

En 2019-2020, le réseau agronomique de Bonduelle est composé de 315 experts incluant ingénieurs et techniciens de terrain aussi appelés chefs de plaine (business unit BFA incluse).

Une journée de réflexion pour repenser le rôle du chef de plaine dans un contexte de transition en agriculture

Une étude éthographique réalisée en 2019, portant sur le profil des agriculteurs a été présentée à l'équipe agronomique du bassin Nord-Picardie à l'occasion d'une Journée Agronomique. Cet événement a réuni

31 personnes issues du service agronomique de la 2 région Hauts-de-France à Ramecourt en février 2020.

Subissant des pressions importantes dans toutes les composantes de leur métier (rendement, qualité, innocuité, prix, préservation de l'environnement, image), les agriculteurs expriment plus que jamais l'importance de mettre en place des solutions gagnantes pour tous : agriculteurs, industriels et commerçants, notamment pour réussir le tournant majeur que représente la transition agroécologique. Courroie de transmission entre les agriculteurs et Bonduelle, les techniciens de terrain ont un rôle majeur à y jouer. C'est pourquoi la deuxième partie de la Journée Agronomique a été consacrée à repenser ensemble le rôle de Bonduelle dans l'agriculture du futur. Les participants ont également identifié les nouveaux moyens à déployer pour que les techniciens de terrain puissent toujours améliorer leurs compétences et leurs connaissances en matière d'agroécologie. Ils souhaitent également renforcer leur présence sur le terrain - leur vocation et leur plus puissant levier d'action - et transmettre au mieux leur savoir-faire et les bonnes pratiques développées dans l'ensemble du réseau Bonduelle.

Les groupes d'échange entre agriculteurs

Bonduelle est conscient que ce sont les producteurs qui permettront aux grands principes de l'agriculture durable d'être déclinés localement de manière adaptée à chaque terroir et ainsi de devenir la nouvelle norme. Il est primordial pour le groupe de jouer son rôle pour les accompagner. Il le fait dans toutes les dimensions de sa relation technique et contractuelle, mais également en favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Bonduelle a contribué à la création du réseau Innova Terre en 2016, dans le bassin Nord-Picardie. Ce groupe comporte aujourd'hui une soixantaine d'agriculteurs innovants désireux de développer des pratiques destinées à préserver et restaurer les sols afin de maintenir durablement leur fertilité biologique et leur potentiel productif. Les activités du réseau Innova Terre s'articulent autour de trois axes : la réduction du travail du sol, la protection maximale du sol, la rotation des cultures. Le réseau Innova Terre a également pour vocation de faciliter les échanges entre producteurs. L'élan impulsé par les producteurs innovants au sein du réseau Innova Terre devrait à terme générer un effet multiplicateur important qui permettra une rapide et large adoption de l'agroécologie en production de légumes.

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2.3.3.4 Le choix des variétés de semences au cœur de la stratégie agronomique et des enjeux RSE

Le Groupe Bonduelle s'engage à ce que ses produits ne contiennent pas de légumes OGM (organisme génétiquement modifié). En conséquence, Bonduelle s'assure que ses producteurs partenaires n'utilisent aucune variété de semence génétiquement modifiée. Pour ce faire, le Groupe Bonduelle exige de ses fournisseurs semenciers qu'ils prennent des précautions extrêmes pour éviter toute présence involontaire d'organisme génétiquement modifié.

Le Groupe Bonduelle a développé des capacités d'évaluation de nouvelles variétés de légumes qui font référence dans le secteur et lui permettent de nouer d'étroits partenariats avec ses fournisseurs semenciers stratégiques. Les tests de nouvelles variétés permettent de mesurer leur adaptation aux différents territoires et leur comportement agronomique dans les conditions locales. Bonduelle expérimente les nouvelles variétés dans les conditions pédo- et agro-climatiques de chaque bassin cible. La sélection définitive d'une variété est réalisée après passage en usine pour tester ses performances technologiques.

Le choix des variétés de légumes a également une importance cruciale de par son influence sur plusieurs facteurs qui rendent possible la transition agroécologique. La variété impacte en effet la capacité de l'agriculteur à :

  • maintenir la productivité et la qualité de la culture tout en réduisant l'usage d'intrants chimiques ;
  • améliorer l'utilisation de l'eau et des nutriments du sol ;
  • respecter la biodiversité.

Le groupe met ce choix variétal au cœur de sa politique. Il travaille, avec ses fournisseurs semenciers nationaux et internationaux, au développement par des méthodes de sélection classiques de variétés plus résistantes aux maladies, aux ravageurs. Il recherche également des variétés tolérantes aux stress abiotiques générés notamment par les aléas climatiques (stress hydrique et chaleur, notamment).

Bonduelle collabore ainsi avec des sélectionneurs et oriente leurs priorités en établissant des objectifs de caractéristiques agronomiques, qualités technologiques et organoleptiques. Par ses choix, Bonduelle entend favoriser une innovation qui permette de maintenir la productivité, tout en minimisant l'impact environnemental.

Récemment, Bonduelle a souhaité mettre ses partenariats avec les semenciers au service de la production de légumes secs. En encourageant les activités de recherche et de production des semenciers sur ces espèces, Bonduelle entend aider ses agriculteurs partenaires à leur faire une plus grande place dans leurs surfaces cultivées. Il apporte en cela une réponse aux attentes des consommateurs pour des légumes secs produits localement, sans résidu de pesticides, etc.

2.3.3.5 La technologie au service de l'agroécologie - GRI 103-2

Les technologies du numérique (internet, objets connectés, intelligence artificielle…) sont en train de modifier le monde agricole et d'ouvrir de nouvelles perspectives.

L'émergence de ces nouvelles solutions génère un nombre important de données nouvelles. Cela rend nécessaire le développement d'une plateforme digitale centrale qui permette de collecter et d'analyser l'ensemble des données liées aux activités de production agricole et de restituer des informations pertinentes pour la prise de décision. Dans le cadre de sa transition digitale, le Groupe Bonduelle développe AgroOne. Cet outil permet aux agriculteurs partenaires et à Bonduelle de gérer réciproquement leur relation à chaque étape du processus agronomique : sélection des parcelles en fonction des risques et des plans de production, gestion des contrats, choix et approvisionnements en semences, gestion des semis & des plantations, suivi des cultures, planification et gestion des récoltes. Cet outil permet de collecter et d'exploiter de nombreuses informations sur la conduite des cultures.

Certains bassins de production utilisent par exemple des modèles prédictifs du développement de maladies fondés sur des données à l'échelle de la parcelle. Grâce à ces outils, ils optimisent les traitements fongiques (quantité minimale et efficacité maximale) et/ou estiment les risques à la parcelle d'échec de culture et le gaspillage de matières premières : semences, fertilisants, eau, etc. C'est le cas par exemple pour le risque aphanomyces (principal champignon pathogène responsable de la maladie tellurique du pois).

2.3.3.6 La coopération entre filières

Une parcelle est généralement utilisée année après année pour des cultures différentes. La rotation permet de préserver et augmenter la fertilité et l'activité biologique du sol ainsi que de prévenir des dégâts causés par les ravageurs, les maladies et les mauvaises herbes. Les surfaces cultivées pour Bonduelle ne le sont donc pas en permanence. Le sol est donc une ressource partagée. Une coopération entre filières agricoles est donc indispensable pour réussir à maintenir les sols vivants année après année.

Sols vivants, un programme au service de la qualité des sols et de la lutte contre le changement climatique

Bonduelle a adhéré à l'initiative Sols Vivants, lancée par l'ONG Earthworm en 2018 à travers un projet pilote dans le Santerre (Hauts-de-France). Ce projet fédère des acteurs de filières agro-alimentaires différentes présents sur ce territoire, qui ont des producteurs communs. Sols Vivants a pour ambition d'accompagner les agriculteurs dans la transition vers une agriculture plus respectueuse des sols, ceux-ci étant au cœur des systèmes productifs et un levier majeur dans la lutte contre le changement climatique.

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L'initiative cherche à développer un critère de « sol vivant » qui soit opérationnel (facile à mesurer et explicite), et qui pourrait, à terme, être intégré dans les cahiers des charges des agro-industriels. Elle vise également à concevoir un système de rémunération afin de reconnaître les bonnes pratiques mise en place par les producteurs et être incitative. Elle souhaite concomitamment adapter la rémunération des agriculteurs afin de reconnaître les bonnes pratiques et être incitative. De plus, certains producteurs de Bonduelle font partie des agriculteurs engagés dans les pilotes en cours au sein du programme Sols Vivants.

Bonduelle, membre de la Sustainable Agriculture Initiative (SAI)

Créée en 2002 par l'industrie alimentaire (Danone, Unilever, Nestlé), la SAI compte aujourd'hui plus de 100 membres à travers la chaîne de valeur agricole. Son objectif est de soutenir le développement d'une agriculture durable dans le monde en animant échanges, collaboration et actions. La SAI permet une harmonisation et un engagement sur les définitions, les outils et les lignes directrices, pour accompagner la transition agroécologique tout au long de la chaîne de valeur.

2.3.3.7 Les certifications environnementales

Les certifications environnementales sont un moyen d'engager les producteurs dans des processus d'amélioration continue vertueux et d'apporter une caution extérieure aux efforts d'amélioration des pratiques de producteurs.

Les business units du groupe déjà engagées dans une démarche de certification l'ont poursuivi en 2019-2020.Ainsi, comme depuis plus de dix ans, cette année encore 100 % des légumes produits pour la business unit Bonduelle Fresh Europe sont certifiés Global Gap ou Agriculture Biologique. Ce protocole regroupe les référentiels de bonnes pratiques agricoles définissant les exigences imposées au niveau mondial aux entreprises agricoles et horticoles en matière de sécurité alimentaire, de durabilité et de qualité.

De plus, 51 % de ces légumes proviennent d'exploitations certifiées LEAF (Linking Environment and Agriculture for the Future), certification internationale gérée par l'association

britannique du même nom. Ce référentiel comporte 83 points de contrôle critiques et 21 recommandations qui couvrent des domaines aussi divers que la gestion des sols et les apports de nutriments aux cultures, la protection des cultures, la lutte contre la pollution et la gestion des déchets, l'efficacité énergétique et la gestion de l'eau. Progressivement, la business unit BFE accompagne l'ensemble de ses partenaires producteurs de salades dans l'obtention de cette certification avec pour objectif d'atteindre 100 % des volumes de salades certifiés LEAF en 2025.

Au niveau du groupe, Bonduelle réfléchit à la manière

2

d'étendre les démarches de certifications dans les autres

bassins de production.

2.3.3.8 La Charte d'approvisionnement agronomique de Bonduelle

Pour garantir la qualité des produits, la sécurité alimentaire et la bonne gestion des risques, le groupe s'est doté depuis 1996 d'une Charte d'approvisionnement agronomique mondiale. Cette charte fixe des règles que chacun des partenaires producteurs doit observer. Elle constitue un engagement contractuel exclusif depuis le choix de la variété à cultiver jusqu'à la récolte. Elle assure le respect du cahier des charges élaboré par Bonduelle qui porte sur différents domaines, tels que la sélection des parcelles, le choix des variétés et la conduite des cultures.

94 % des partenaires producteurs de Bonduelle se sont contractuellement engagés à respecter la Charte

d'approvisionnement agronomique. Cette Charte d'approvisionnement agronomique est disponible en téléchargement sur le site Internet de Bonduelle : https:// www.bonduelle.com/fr/developpement-durable/espace- documentaire.html (1).

La Charte d'approvisionnement agronomique est un des outils au cœur de la relation très étroite que Bonduelle entretient avec ses agriculteurs partenaires. Le groupe travaille à la conception de formes innovantes de partenariats avec les producteurs et souhaite les impliquer dans une véritable co-construction. Ce projet conduira le Groupe Bonduelle à revisiter sa Charte d'approvisionnement agronomique.

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet www.bonduelle.com ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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Une entreprise avec des usines meilleures pour la planète

2.4 Une entreprise avec des usines meilleures pour la planète

2.4.1 Stratégie pour l'environnement -

GRI 102-9,103-2

Une politique circulaire et globale

Portée par la dynamique des objectifs « The B! Pact », la politique environnementale de Bonduelle a pour priorité la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la conception d'emballages responsables. Elle s'appuie sur une approche environnementale historique, circulaire et globale. Elle inclut ainsi également la préservation des ressources en eau, l'optimisation des intrants et des sortants et la gestion des déchets, le management du territoire et la gestion des flux de transport et les alternatives à la route.

Une démarche portée par des réseaux transverses

Le réseau énergies et eau et le réseau emballage déploient la politique environnementale de Bonduelle et essaiment les bonnes pratiques. Ils partagent les outils, les moyens, les résultats et les sujets porteurs : benchmark des technologies, optimisation des investissements, harmonisation des pratiques, projets et plans de progrès, suivi des indicateurs communs, etc.

Un outil d'analyse des projets d'investissements industriels

Bonduelle a développé un outil d'analyse et de notation de l'impact environnemental de ses projets industriels. Toute validation de projet intègre désormais une dimension environnementale.

2.4.2 The B! Pact - Objectif #2 : - 20 % d'émission de gaz à effet de serre - GRI 103-2

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé ses engagements pour la planète.

#2 20 % de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre en 2035

Bonduelle s'est fixé pour objectif : 20 % de réduction des émissions de gaz à effet de serre de l'activité de Bonduelle en 2035 (base : 2018-2019) sur les scopes 1, 2 et 3. En 2019-2020, des groupes de travail transverses ont conçu la feuille de route du groupe pour l'atteinte de cette ambition. L'ensemble des business units la déclineront l'an prochain :

  • Scope 1 : Émissions directes générées par Bonduelle
  • Scope 2 : Émissions indirectes liées à l'achat d'électricité et de vapeur
  • Scope 3 : Émissions indirectes liées à l'utilisation des produits Bonduelle, à la fin de vie des produits, etc. ou celles liées aux achats de produits et services, aux déplacements des salariés, etc. (Les déplacements des salariés représentent une part négligeable des émissions.)

2.4.2.1 Bilan des émissions de gaz à effet de serre du Groupe Bonduelle : un socle de référence

Bonduelle évalue l'empreinte carbone de son activité et de ses produits depuis 2003. Le groupe est soumis à l'obligation réglementaire française de communiquer les postes significatifs d'émissions de gaz à effet de serre directs et indirects générés du fait de leurs activités (1).

Bonduelle a développé un outil de comptage complet de ses émissions de gaz à effet de serre (GES) avec l'appui d'experts externes, selon la méthode du GHG protocol. La majorité des

  1. Article 173-IV de la loi de transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, défini par le décret du 21 août 2016 et modifiant l'article L. 225-102-1 du Code de commerce.

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facteurs d'émissions sont issus de la base carbone ADEME. Les émissions globales en 2019-2020 s'élèvent à 2 346 138 teq CO2 soit 1 874 kg CO2 ramenés à la tonne de produit fabriqué.

Le montant historique des émissions de gaz à effet de serre 2018-2019 de Bonduelle a été réajusté pour intégrer l'effet des mises à jour des facteurs d'émission 2019-2020. Bonduelle a émis 2 019 051 teq CO2 en 2018-2019 (2 021 097 teq CO2 calculé en 2018-2019 avec les anciens facteurs d'émission).

L'écart entre les émissions 2019-2020 et celles de l'année précédente est majoritairement dû à la consolidation du comptage des ingrédients de la business unit BFA. Cette consolidation a comptabilisé 230 000 teqCO2 d'émissions supplémentaires. Cette hausse résultant d'une sous- estimation de la donnée 2018-2019.

En enlevant ce poste des périmètres totaux, l'évolution des émissions de Bonduelle est de + 4,7 % entre 2018-2019 et 2019- 2020 par effet de la hausse d'activité et l'intégration de deux nouvelles entités industrielles en Russie et aux États-Unis. Le ratio des émissions ramenées à la tonne évolue de 1 555

  • 1 592 kgeqCO2/TMP en 2019-2020 soit une évolution de + 2,4 %.

Le Groupe Bonduelle travaille également à améliorer la séquestration du carbone par les sols cultivés et au travers de ses choix de pratiques culturales favorables (voir 2.3.2.2 5 Fondamentaux en environnement à mettre en œuvre pour progresser dans la transition agroécologique et 2.3.3.5 La 2 technologie au service de l'agroécologie).

Répartition des émissions de gaz à effet de serre de Bonduelle

Scope 1 et 3

Scope 3

Supply Chain

Déplacements des collaborateurs

10 %

0,5 %

Scope 3

Consommateur

Scope 3

27,5 %

Matière première

alimentaire

Scope 1 et 3

achetée

Matière

23 %

première

alimentaire

cultivée

14 %

Scope 1, 2, 3

Scope 3

Emballages

Industrie

13 %

12 %

La répartition des émissions de gaz à effet de serre est analysée ainsi :

  • supply chain : transport intersite et transport aval des produits finis. Majoritairement intégré au Scope 3 du GHG Protocol. La partie du transport assuré en propre par la business unit BFA est incluse dans le scope 1 ;
  • matière première alimentaire achetée : achats de légumes et d'ingrédients nécessaires à la fabrication des produits (dont transport). Intégré au scope 3 du GHG Protocol ;
  • industrie : achat d'énergie, recharge de fluides frigorigènes et traitement des déchets des activités des sites de fabrication des produits. Intégré aux scopes 1, 2 et 3 du GHG Protocol ;
  • emballages : achat de l'emballage et transport jusqu'au site industriel de fabrication du produit final. Intégré au scope 3 du GHG Protocol ;
  • consommateur : stockage chez les distributeurs, usage par les consommateurs et fin de vie des produits vendus. Intégré au scope 3 du GHG Protocol ;
  • matière première alimentaire cultivée : légumes cultivés par Bonduelle ou par ses agriculteurs partenaires, nécessaires à la fabrication des produits (dont transport). Majoritairement intégré au scope 3 du GHG Protocol. La partie de production agricole dans les fermes détenues en propre par les business units BFE et BEAM est incluse dans le scope 1.

En 2019-2020, Bonduelle a conçu deux outils de comptage carbone opérationnels, le premier dédié aux projets industriels, le second à la conception des emballages. Ces outils pilotes permettront la prise en compte précise de l'impact carbone dans la mise en place de projets industriels et la conception des emballages. En cours de test, ils seront déployés l'an prochain.

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2.4.2.2 Actions de Bonduelle en faveur de sa transition énergétique pour une croissance verte - GRI 103-2

Bonduelle mène une politique active de transition énergétique selon trois axes :

  1. substitution dans son mix des énergies les plus émettrices de gaz à effet de serre :
    Bonduelle n'utilise plus de fioul lourd comme combustible depuis 2013-2014. L'énergie thermique fournie par des combustibles fossiles liquides (fioul domestique) représente moins de 1 % du mix énergétique thermique du groupe (12 % en 2010-2011) ;
  2. recours à des énergies alternatives :
    Bonduelle souhaite que 20 % de son mix énergétique soit d'origine renouvelable d'ici 2025, soit le double de la base de 2015-2016. En 2019-2020, les énergies alternatives (1) représentent 9,7 % du mix énergétique de Bonduelle.
    Dans les sites de Békéscsaba, Nagykőrös et Nyiregyhaza (Hongrie), c'est en moyenne 88 % du biogaz issu des méthaniseurs internes d'effluents qui est valorisé en chaufferie ;
  3. Co-développementde l'usage des énergies alternatives avec des partenaires locaux.
    Le site Estrées-Mons (France) couvre 79 % de ses besoins en vapeur grâce à la centrale de production de vapeur d'origine
    biomasse. Le site économise plus de 18 000 tonnes de CO2 par an. L'usine valorise 21 % de son gisement de composés végétaux en biométhane.
    Les usines de Renescure et de Labenne (France) valorisent respectivement 97 % et 77 % de leurs gisements de composés végétaux en méthanisation, avec des partenaires locaux.
    Par la valorisation de ses sous-produits et déchets végétaux sur les usines de Estrées-Mons,Vaulx-Vraucourt, Bordères, Labenne et Renescure, Bonduelle a estimé sa contribution à la production de biométhane à un équivalent d'environ 5 % de sa consommation annuelle de gaz naturel.

Énergies alternatives : Santarém (Portugal) produit de premiers kilowatts-heures solaires

Santarém a installé l'an dernier 3 030 panneaux solaires, soit 5 000 m2 en toitures et en ombrelles de parking. L'usine a produit début 2020 ses kilowatts- heures solaires, représentant 7 à 8 % de ses besoins totaux. La réduction annuelle des émissions de CO2 du site est estimée à 570 tonnes par an. D'autres usines du groupe étudient l'opportunité d'une installation solaire similaire sur leurs sites.

2.4.2.3 Zéro perte en énergie pour l'activité industrielle - GRI 103-2,302-4

Électrique et thermique, l'énergie est essentielle au processus de production. L'électricité alimente le stockage des produits surgelés, le conditionnement des ateliers en froid, la fabrication de l'air comprimé, ainsi que certains équipements (moteurs et convoyeurs), certains chariots élévateurs, la production d'eau glacée, l'éclairage et la climatisation des locaux. Les énergies thermiques servent à la production de vapeur et d'eau chaude, au chauffage par aérothermie et aux engins de manutention. Bonduelle vise le « zéro perte en énergie » en ajustant sa consommation pour minimiser l'énergie perdue et supprimer le gaspillage.

Le réseau interne environnement et énergie déploie le plan d'actions afférent à cet objectif. Il comprend notamment l'audit des consommations sur site, le maintien des certifications ISO 50001 et l'implication dans les mécanismes européens d'obligations d'économies d'énergies. Le réseau diffuse également des outils de mesure et de pilotage. Les sites poursuivent leurs optimisations grâce aux systèmes de récupération de chaleur, aux LED et aux systèmes d'anti- gaspillage énergétique (Start and Stop). La démarche

  • zéro perte en énergie », appliquée aux consommations en électricité, en gaz et en vapeur, a permis d'atteindre les résultats suivants - GRI 302-4 :

Consommation énergétique rapportée à la production (électricité et équivalent gaz naturel - Groupe)

Énergie totale

Électricité

Thermique

(fossile + renouvelable)

Ratio kWh/TPF

Ratio kWh/TPF

Ratio kWh/TPF

Périmètre 2019-2020

789

337

452

Périmètre 2018-2019

799

337

462

Évolution des ratios 2019-2020 versus 2018-2019

(1,2) %

-

(2,1) %

(1) Biogaz, biomasse et vapeur issue de la biomasse.

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L'amélioration enregistrée est en ligne avec la politique d'amélioration continue de la performance énergétique de Bonduelle, mise en œuvre au travers de bonnes pratiques, des investissements et du management quotidien.

Audit et plan d'action sur les consommations

Les business units BELL, BALL, BEAM et BFE ont réalisé l'an dernier une grande campagne d'audit des consommations énergétiques sur 100 % de leurs sites. En 2019-2020, la plupart des sites ont identifié et commencé à mettre en place les moyens et les actions d'efficacité énergétique ciblés. Le déploiement de la démarche sur la business unit BFA est prévu pour 2020-2021.

Énergie : Renescure

et Labenne (France) récupèrent la chaleur sur les groupes froids

Les sites de Renescure et de Labenne ont mis en place des systèmes de récupération de chaleur sur les groupes de production de froid de la surgélation. L'énergie récupérée chauffe les bâtiments de stockage.

Certification ISO 50001

13 sites Bonduelle sont certifiés ISO 50001 : Estrées-Mons conserve, Estrées-Mons surgelé, Bordères, Genas, Labenne, La Tourte, Renescure, Reutlingen, Rosporden, Saint-Benoist-sur-Vanne,Saint-Mihiel, Straelen et Vaulx-Vraucourt. Cette norme internationale dédiée au management de l'énergie vise l'amélioration continue des performances.

Mécanismes européens d'obligations d'économies d'énergie

Bonduelle est impliqué dans les mécanismes européens d'obligations d'économies d'énergie. Les sites agro-industriels du groupe ont ainsi inscrit leurs actions d'améliorations technologiques et organisationnelles dans les projets d'économies d'énergie subventionnés. La valeur des certificats d'économies d'énergie (CEE) obtenus ou en cours d'obtention sur des opérations réalisées au cours de l'exercice 2019- 2020 dans des technologies et des systèmes d'efficacité énergétique est de 235 464 648 kWhcumac (1). Bonduelle a en effet mené de nombreux projets pour récupérer de la chaleur, réguler les groupes frigorifiques et optimiser les chaudières.

2.4.3 The B! Pact - Objectif #3 : 100 % d'emballages conçus pour être recyclables

ou réutilisables - GRI 103-1

2

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé ses engagements pour la planète.

#3 100 % d'emballages conçus pour être recyclables ou réutilisables en 2025

Bonduelle utilise différents types d'emballages pour assurer à ses clients la meilleure qualité et le meilleur usage :

  • l'acier et l'aluminium pour les boîtes métalliques ;
  • le verre pour les bocaux ;
  • le plastique souple pour les sachets de légumes surgelés et frais ;

- le plastique rigide pour les barquettes des produits

  • « traiteur » ;

  • le carton pour certains emballages de surgelé et pour les emballages de regroupement et de transport.

Ces matériaux sont choisis en fonction des process, des besoins de conservation, des codes du marché et de leurs fonctionnalités attendues par rapport au produit et à leur usage.

  1. Le kWhcumac est l'unité de mesure des certificats d'économies d'énergie. Il correspond au kWh d'énergie finale cumulée et actualisée sur la durée de vie du produit (kWh d'énergie finale cumac) et représente la quantité d'énergie économisée grâce aux opérations mises en place.

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Répartition des matériaux d'emballage de Bonduelle

Barquettes en plastique

7 %

Capsules

0,5 %

Films en plastiques

6,5 %

Bocaux en verre

8 %

Papier-carton

31 %

Étiquettes et autres

2 %

Boîtes métalliques

45 %

Bonduelle s'est fixé l'objectif de concevoir tous les emballages et produits en plastique à usage unique de façon à ce qu'ils soient conçus pour être 100 % recyclables et/ou réutilisables à échéance 2025.

Cet objectif renforce la politique de réduction de l'impact environnemental des emballages du groupe, en place depuis plusieurs années. Celle-ci s'articule autour de quatre axes :

  • concevoir des emballages et produits recyclables et/ou réutilisables ;
  • choisir des matériaux recyclés et respectueux de l'environnement ;
  • réduire le poids des emballages et des produits ;
  • augmenter la collecte, le tri et le recyclage.

En Europe, les business units BFE et BELL se sont fixé des objectifs complémentaires :

  1. s'orienter vers une utilisation plus responsable des emballages et produits en plastique vierge pour réduire leur poids d'au moins 20 % ;
  2. augmenter la collecte, le tri et le recyclage d'au moins 25 % ;
  3. développer l'utilisation des plastiques recyclés pour qu'ils représentent au moins 30 % des matériaux utilisés dans les gammes de produits et emballages.

Ces objectifs sont alignés avec ceux du Pacte européen sur les emballages plastiques, signé en 2020 par Bonduelle.

Bonduelle a signé le Pacte européen sur les emballages plastiques

Aux côtés de 14 États membres et de deux ONG, le Groupe Bonduelle fait partie des entreprises qui ont signé en 2020 le Pacte européen sur les emballages plastiques. Ce pacte vise à renforcer l'innovation et la coopération européenne. Il pose quatre objectifs d'ici

2025 :

  • concevoir tous les emballages et produits en plastique à usage unique de manière à ce qu'ils soient réutilisables dans la mesure du possible et, dans tous les cas, recyclables ;
  • réduire l'usage des plastiques vierges dans les packagings et produits d'au moins 20 % en poids dont la moitié de cette réduction provient de la réduction absolue du poids de plastique ;
  • augmenter les capacités de recyclage d'au moins 25 % ;
  • incorporer au moins 30 % de plastique recyclé dans les nouveaux produits et emballages à usage unique.

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En 2019-2020, Bonduelle a renforcé ses indicateurs internes et les outils de suivi de sa feuille de route sur les emballages. Le groupe et chacune de ses filiales ont poursuivi leur programme d'action, porté par une centaine de projets.

La business unit BELL rassemble ses équipes autour de l'emballage

Le Pack Day 2019 a réuni près de 150 managers de toute l'Europe sur l'empreinte environnementale des activités d'emballage. Les équipes achats, marketing, approvisionnement et innovation ont partagé leurs connaissances et leurs visions sur les enjeux environnementaux de l'emballage. L'événement a lancé la dynamique de la feuille de route de BELL pour atteindre les objectifs du groupe pour la réutilisation et la recyclabilité des emballages.

2.4.3.1 Analyse des cycles de vie des produits et des emballages

Bonduelle mène une démarche d'analyse de cycle de vie (ACV) en partenariat avec la Chaire ELSA - PACT, Chaire industrielle en évaluation de la durabilité du cycle de vie. L'objectif est de connaître précisément les impacts environnementaux de ses produits. Le groupe définit un cadre d'ACV applicable

  • l'ensemble de son périmètre et pertinent au regard des impacts environnementaux réels. En parallèle de ces travaux de recherche, Bonduelle réalise de premières ACV sur ses emballages et ses produits pilotes.

2.4.3.2 Concevoir des emballages et produits recyclables et/ou réutilisables

Aujourd'hui, la très grande majorité (> 89 %) des matériaux d'emballage utilisée par Bonduelle est conçue pour être recyclable (1) ou réutilisable (2).

La fraction restante des matériaux d'emballage non recyclables ou réutilisables, faible en quantité proportionnelle, constitue néanmoins une difficulté technique et opérationnelle très importante pour pouvoir devenir recyclable ou réutilisable.

  • titre d'exemple, Bonduelle poursuit ses travaux pour substituer les films souples multicouches non recyclables, notamment pour la gamme surgelée.

2.4.3.3 Choisir des matériaux recyclés et respectueux de l'environnement

- GRI 301-2

Bonduelle souhaite augmenter la part de matériau recyclé dans ses emballages partout où cela s'avère possible. Celle-ci atteint 55,2 % en 2019-2020 en Europe et 51,2 % toutes filiales confondues.

Le métal, le verre et le papier-carton sont des matériaux dont le recyclage est déjà avancé. En Europe, ils sont recyclés à

plus de 75 % (3) contre plus de 30 % pour le plastique (4). C'est 2 pourquoi Bonduelle renforce sa démarche en priorité sur le plastique. Le groupe veut réduire au maximum l'utilisation

de matériaux vierges d'origine fossile. Bonduelle étudie constamment l'opportunité de substituer ses matériaux vierges d'origine fossile par des plastiques recyclés ou des matériaux d'origine renouvelable : carton ou plastiques d'origine végétale, par exemple.

Bonduelle mène une veille active sur les emballages respectueux de l'environnement. Le groupe identifie les opportunités de marché et évalue leur potentiel technico- économique.

2.4.3.4 Réduire le poids des emballages et des produits

Bonduelle réalise un diagnostic annuel de l'ensemble des emballages du groupe : métal, carton, plastique, verre, etc. Ce travail permet d'optimiser les quantités de matériaux utilisées au regard des avancées technologiques offertes par ses fournisseurs.

Pour chaque référence, Bonduelle et ses fournisseurs établissent un plan de réduction des épaisseurs des emballages. Une optimisation peut s'étendre sur deux à trois ans, période nécessaire pour concevoir et produire un emballage économe en matériaux à performance égale, tout en tenant compte des contraintes spécifiques des différentes procédures et outils industriels.

Cette démarche est déjà en place sur le métal (acier et aluminium), premier matériau d'emballage de Bonduelle. Le groupe élabore une stratégie similaire de réduction de ses emballages en papier-carton, deuxième matériau d'emballage du groupe.

  1. Un emballage ou un composant d'emballage est recyclable si sa collecte post-consommation, son tri, et son recyclage sont effectifs à grande échelle. Un emballage peut être considéré comme recyclable si ses principaux composants (plus de 95 % de la totalité du poids de l'emballage) sont recyclables selon la définition ci-dessus, et si le reste des composants n'entrave pas la recyclabilité des composants principaux. Source : http://www.wrap.org.uk/sites/fi les/wrap/Polymer-Choice-and-Recyclability-Guidance.pdf. Les emballages conçus par Bonduelle pour être recyclables le sont d'un point de vue opérationnel, mais leur recyclage effectif dépend des filières existantes dans les pays.
  2. Un emballage est réutilisable s'il a été conçu pour accomplir ou prouve sa capacité à accomplir un nombre minimum de rotations dans un système pour réutilisation (par exemple, des bouteilles en verre consignées).
  3. Source Eurostat, données Europe 2017.
  4. Source : Plastics - the Facts 2019, An analysis of European plastics production, demand and waste data, Plastics Europe (chiffres 2018).

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2.4.3.5 Augmenter la collecte, le tri et le recyclage

Bonduelle suit le recyclage effectif des emballages qu'il met sur le marché. Le groupe vérifie l'existence des filières de recyclage dans les pays, avant de mettre en vente un produit avec un nouveau matériau d'emballage. En Europe, 80 % des boîtes de conserve, 76 % des bocaux en verre et 85 % des papiers et cartons sont recyclés (1).

Bonduelle s'engage également avec les autres industriels et acteurs du recyclage pour faire avancer les filières et les technologies. En 2020, Bonduelle s'est joint au projet de CITEO pour le recyclage des films souples en PP (PolyPropylène) ou complexes en PO (Polyoléfine). Il vise à évaluer les voies de valorisation de ces emballages, et dirigera notamment des essais industriels de recyclage et d'utilisation du recyclé.

Par ailleurs, le groupe veille à minimiser l'impact carbone lié au transport de ses produits et emballages. Le groupe privilégie les fournisseurs au plus proche de ses usines de fabrication et favorise les alternatives à la route.

La business unit BEAM accélère sa démarche vers des emballages plus responsables

En Russie, Bonduelle optimise désormais systématiquement la réduction du poids et de la recyclabilité de tout nouvel emballage. La business unit a aminci les films plastiques des emballages primaires des produits surgelés et des emballages secondaires des produits en conserve. Enfin, Bonduelle en Russie participe au programme national de responsabilité élargie du producteur.

2.4.4 Préservation des ressources en eau par une gestion durable et intégrée du cycle de l'eau - GRI 103-2

2.4.4.1 Gestion durable de l'eau

Les usines Bonduelle utilisent l'eau en élément cuisiné du produit fini, pour les jus et sauces, et en process comme vecteur de transport et de transfert de chaleur ou de froid.

L'eau sert aussi au nettoyage des légumes et des lignes de production. La proportion entre ces usages dépend de l'activité industrielle pratiquée et diffère sur chaque site. En moyenne, Bonduelle utilise 11 litres d'eau pour fabriquer un kilo de produit fini. En amont de l'activité industrielle, l'eau d'irrigation des cultures est un facteur clé de performance et de la maîtrise de la qualité des légumes (voir 2.3.2.2).

Le Réseau d'expertise interne Environnement s'est fixé l'objectif que le groupe atteigne « zéro perte en eau ». Il a coconstruit pour cela un outil de management de l'eau et le revoit actuellement au regard de l'ambition B Corp du groupe. Cet outil structure l'auto-évaluation des process industriels et les plans d'action du groupe. Bonduelle poursuit l'actualisation constante de ses plans d'action dans les usines. Ceux-ci incluent notamment : le suivi des indicateurs de performance et des pertes en eau, l'installation d'équipements de contrôle et de maîtrise des consommations, le management des équipes, etc. Chaque site déploie également des actions spécifiques selon son profil de consommation. À titre d'exemple, les boucles de recirculation des eaux de process utilisent la même eau à plusieurs reprises pour le refroidissement des conserves.

La consommation d'eau totale a été, en 2019-2020, de 13 957 968 m3, dont 61,2 % issus d'eau de forage, 34,8 % d'eau du réseau de distribution urbain et 4 % d'eau de surface. Ramenée à la tonne de produits fabriqués, elle est de 11,1 m3/ TPF, en ligne avec le ratio de 2018-2019.

Eau : Renescure (France) établit une consommation d'eau de référence

Le site de Renescure a établi des valeurs de référence afin de piloter plus précisément encore ses consommations d'eau de process. D'autres usines réaliseront ce même état des lieux.

Consommation d'eau rapportée à la production (Groupe)

Eau

Ratio m3/TPF

Périmètre 2019-2020

11,2

Périmètre 2018-2019

11,1

Évolution des ratios 2019-2020vs 2018-2019

+ 0,9 %

(1) Source Eurostat, données Europe 2017.

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Eau : les usines russes repensent entièrement leurs consommations d'eau

Depuis trois ans, Timashevsk et Novotitarovskaya restructurent entièrement leur dispositif de maîtrise des consommations d'eau.

Ces deux usines ont automatisé le suivi en temps réel de leur consommation, en mettant en réseau leurs compteurs digitaux. Les équipes analysent quotidiennement les relevés. Elles ont renforcé le benchmark de leurs consommations. Celui-ci comporte désormais, en plus des valeurs historiques des sites, les consommations des autres usines du groupe et le potentiel de consommation minimum des équipements.

Suite à cette analyse, les équipes ont apporté des modifications aux équipements. Elles ont notamment optimisé les installations de flottation, en supprimant le transfert hydraulique des composés végétaux flottants et augmentant le recyclage.

Elles ont encore cherché à réduire les consommations au plus juste des besoins. Sur le système de préparation, les usines russes ont adopté les buses économes en eau utilisées par l'usine de Bordères (France). Elles ont également mis en place des systèmes de start and stop sur la ligne de production de maïs.

Les baisses de consommations d'eau ont atteint plus de 20 % sur ces trois dernières années et se poursuivent.

2.4.4.2 Traitement de l'eau et pilotage des stations d'épuration

- GRI 103-2

Les services environnement des usines contrôlent et pilotent la qualité des effluents avant qu'ils rejoignent le milieu naturel. En 2019-2020, les effluents produits par l'activité industrielle contenaient une charge organique de 42 213 tonnes de demande chimique en oxygène (DCO). Celle-ci a été répartie ainsi :

  • 61,5 % en stations d'épuration biologique aérées autonomes de Bonduelle ;
  • 28,3 % en épandage agricole contrôlé ;
  • 6,4 % en station d'épuration externe ;
  • 3,8 % en rejet dans le milieu naturel conformément à la réglementation.

Eau : Nyiregyhaza (Hongrie)

rénove sa station d'épuration

Bonduelle a investi dans la rénovation de la station

d'épuration de l'usine de Nyiregyhaza. L'investissement

a fortement amélioré la qualité de traitement des

eaux usées avant leur rejet. La nouvelle installation

a également optimisé la production de biogaz de

1 000 m3 supplémentaires par an. Celle-ci alimente la

chaudière du site, génère de la chaleur, et en réduit

2

ainsi les émissions carbone.

2.4.5 Gestion des déchets :

zéro perte et économie

circulaire - GRI 103-2

Bonduelle économise les ressources tout au long du cycle

de vie de ses produits, dès la conception responsable des

produits et des emballages (voir 2.5.4), et alimente l'économie

circulaire.

2.4.5.1 Réduction à la source

des composés végétaux

En 2019-2020, les sites Bonduelle ont généré 593 297 tonnes

brutes de composés végétaux (composés végétaux - CV),

soit un ratio ramené à la tonne de produits fabriqués de

474 kg CV/TPF. Ce ratio s'est amélioré de 2,2 % par rapport à

l'année précédente, lié à la variation des types de végétaux

travaillés.

Durant cet exercice, Bonduelle a valorisé 90 % des composés

végétaux en filière commerciale, en alimentation animale, en

méthanisation ou en compost.

Composés végétaux : valorisation

de la filière champignons

Bonduelle a développé un savoir-faire pour la

valorisation des composés végétaux de sa filière

champignons. Les supports de culture sont valorisés

en compost pour l'agriculture. Les souches des

champignons et le jus de blancheur, issu de la cuisson,

sont valorisés auprès d'aromaticiens.

2.4.5.2 Gestion des déchets industriels

Grâce aux actions de toutes les usines, la performance globale

du groupe pour la valorisation énergétique ou le recyclage

atteint 73,4 % en 2019-2020 contre 70 % en 2018-2019.

Les déchets dangereux représentent 225 tonnes en 2019-

2020, soit un ratio de 0,18 kg à la tonne de produits fabriqués.

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2.4.6 Gestion des flux de transport et des alternatives à la route

Les flux de transport du Groupe Bonduelle sont de trois natures : amont agricole, intersites, et distribution auprès de la clientèle.

Flux de transport des produits et alternatives à la route

BASSIN DE PRODUCTION

Usine

Usine

Clients

Champs

Dépôt commercial

Usine

Plateforme

logistique/Clients

Conditionnement

Usine

Usine

Amont agricole : matière première agricole

Intersite :ȯȲȌƮɐǞɈȺƵǿǞٌ˛ȁǞ

Champs

Distribution :ȯȲȌƮɐǞɈ˛ȁǞ

BASSIN DE PRODUCTION

Le Comité de Suivi « Transport et RSE » est composé de représentants des entités logistiques des sites agro- industriels et de membres des départements supply chain, achats et RSE. Il veille aux évolutions du secteur et recherche des solutions pérennes pour abaisser les impacts environnementaux des flux.

La politique transport de Bonduelle concourt à l'objectif du groupe, de réduire de 20 % ses émissions de gaz à effet de serre en 2035 (base : 2018-2019). Elle couvre l'ensemble des flux : amont agricole, intersites et distribution. Elle consiste, d'une part, à identifier et mesurer les émissions de CO2 liées au transport et, d'autre part, à maximiser l'usage des opportunités de transport alternatif ou de solutions moins émettrices de CO2.

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En 2019-2020, les émissions liées au transport du groupe représentent 299 250 tonnes de CO2 (hors Brésil).

Bonduelle optimise ses flux et réduit l'impact environnemental du transport des matières premières vers les sites agro- industriels et des produits finis auprès des distributeurs.

Le transport combiné rail-routea évité en 2019-2020l'émission de 41 259 tonnes de CO2, par rapport à l'usage exclusif de la route. Ce mode de transport optimise plusieurs flux sur le bassin Nord-Picardie(France), le sud-ouestde la France, la Hongrie, l'Italie, la Russie, le Canada, les États-Uniset les retours d'emballage.

Bonduelle privilégie le gaz naturel véhicule (GNV) avec ses partenaires transporteurs dans le sud-ouest de la France. Cette option réduit les émissions de CO2, les rejets d'oxydes d'azote et de particules fines par rapport aux carburants conventionnels.

Les business units BELL et BALL incluent des critères de sélection environnementaux dans les appels d'offres pour de futurs transporteurs partenaires.

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2.5 Une entreprise meilleure pour l'alimentation

2.5.1 Stratégie pour

l'alimentation - GRI 103-2,417-1

Une politique basée sur l'histoire entière de Bonduelle

Bonduelle œuvre chaque jour à rendre l'alimentation végétale accessible à tous et à faire la promotion d'une alimentation savoureuse et plus saine.

Avec la Fondation Louis Bonduelle, le Groupe Bonduelle s'engage pour la recherche sur l'alimentation saine et durable et mène des actions ciblées de sensibilisation des consommateurs, notamment des enfants.

Enfin, en tant qu'acteur de la chaîne de valeur alimentaire, Bonduelle s'attache à développer un modèle d'achats responsables et créateurs de valeur partagée.

2.5.2 The B! Pact - Objectif #4 : 100 % de nos marques avec un impact positif

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé

son engagement d'avoir un impact sociétal positif à travers ses marques.

#4 100 % de nos marques avec un impact positif

Bonduelle travaille à définir les composantes d'un impact positif de ses marques. Le groupe déterminera en conséquence le plan d'action pour des marques à impact positif, et un indicateur de suivi.

2.5.2.1 Qualité et traçabilité - GRI 103-2,416-1,417-1

Sécurité, contrôle et traçabilité des produits

Afin d'assurer la sécurité des aliments, Bonduelle conduit une analyse des risques annuelle. Le groupe identifie les risques, les évalue, et prend les mesures afférentes à la maîtrise des risques. Dans le cadre de ce plan de surveillance continue, Bonduelle a réalisé en 2019-2020 46 141 analyses de sécurité alimentaire des produits en conserve et 26 486 des produits des autres technologies.

Pour offrir une qualité maximale de ses produits, Bonduelle dispose de processus et d'un système de management de la qualité conduits dans chacune de ses business units par un Directeur qualité. Chaque business unit déploie un plan qualité selon ses spécificités technologiques (conserve, surgelé, et frais) et du contexte, notamment réglementaire, propre à ses différentes implantations géographiques.

Bonduelle assure le contrôle qualité et la traçabilité de ses produits. Ces pratiques permettent une réaction rapide en cas de détection de problème qualitatif. Les plans qualité sont déployés dans tous les sites de production du groupe selon trois volets principaux :

  1. contrôle à réception des matières premières « végétaux » et achats d'autre nature ;
  2. contrôle de la qualité sur les lignes de production ;
  3. contrôles finaux des produits avant expédition.

Bonduelle effectue des dizaines de contrôles qualité depuis la récolte jusqu'au stockage des produits, notamment pour la température, la bactériologie et le poids. Du champ au stockage, toutes les informations peuvent être retrouvées grâce au code sur l'emballage : champ et conditions de culture, date de récolte, conditions de préparation en usine, conditions de stockage.

En 2019-2020, Bonduelle a audité 30 industriels partenaires fournisseurs de produits finis (soit 11 %) sur leurs performances et le respect de leurs engagements sur la qualité des produits. Un laboratoire indépendant a conclu à 100 % de résultat conforme sur 785 analyses de résidus phytosanitaires et d'éléments traces métalliques (ETM).

Les résultats de ces plans de contrôle induisent des actions d'amélioration continue. Les sites industriels déploient leurs plans qualité, investissent et renouvellent leurs équipements industriels, suivent des processus de certification et analysent les risques de fraude et de malveillance.

La certification des sites de production est conforme aux normes de la profession et spécifique aux zones d'implantation et aux demandes de clients. Le système de management de la qualité adossée sur la norme internationale ISO 9001

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étant arrivé à maturité, Bonduelle en arrête le renouvellement. Le groupe a réorienté sa politique de certification vers d'autres référentiels, notamment ceux reconnus par le GFSI (Global Food Safety Initiative) comme IFS et BRC.

Parmi les unités de production certifiées, la plupart des sites agro-industriels possèdent plusieurs certificats :

98 % des sites de production Bonduelle possèdent au moins une certification garantissant la qualité des produits

IFS : International Food Standard - Référentiel privé, propriété de la FCD - Fédération des

entreprises du commerce et de la distribution - et de son équivalent allemand (HDE). Il s'agit d'un

24 sites IFS et/ou BRC

référentiel d'évaluation des fournisseurs de produits alimentaires centré sur la qualité et la sécurité

des produits. La version actuelle est IFS V6.

BRC : British Retail Consortium - référentiel privé, propriété d'un groupe de distributeurs anglo-

2

saxons, très proche de l'IFS. La version actuelle est BRC V6.

5 sites FSSC 22000

SQF : Safety Quality Food - Référentiel privé, propriété de la Foundation for Food Safety Certification,

fondation pour la certification en matière de sécurité alimentaire, basé sur la norme ISO 22000 et la

8 sites américains SQF

PAS 220 pour les fabricants de produits alimentaires.

3 sites ISO 22000

Ce référentiel décrit les exigences relatives à un système de management de la sécurité des

aliments, visant à améliorer la satisfaction du client grâce à une maîtrise efficace des dangers.

24 sites d'agriculture

Selon la réglementation en vigueur, les sites industriels sont certifiés dans la fabrication de produits

biologique

issus de l'agriculture biologique.

En 2019, Bonduelle a mis en place un réseau groupe de prévention des risques de contamination par des bactéries pathogènes, notamment la listeria. Coordonné par le département Recherche & Développement du groupe, il couvre l'ensemble des technologies frais et surgelé.

Procédés de fabrication naturels

Bonduelle a conçu ses procédés de fabrication pour que les végétaux qui arrivent dans l'assiette du consommateur soient au plus proche de ceux que l'on croquerait au champ. Afin de conserver les qualités nutritionnelles et gustatives des végétaux, il ne se passe que quelques heures entre la récolte du végétal et sa transformation en usine. Ensuite, les processus de transformation des végétaux permettent de préserver au maximum leurs caractéristiques naturelles :

  • tri, lavage et épluchage naturels : les légumes sont triés, lavés à l'eau et épluchés mécaniquement ou à l'aide de vapeur d'eau. Puis, pour le surgelé et les conserves, ils sont blanchis à l'eau ou à la vapeur, pour préserver leurs qualités : goûts, couleurs, textures ;
  • procédés thermiques de conservation légumes : les surgelés sont préservés par le froid à - 30 °C, puis stockés à - 18 °C ; les salades en sachet et en barquette sont préparées et stockées entre + 1 °C et + 4 °C ; les conserves sont uniquement préservées par la chaleur quelques minutes à plus de 130 °C dans un emballage étanche, puis sont stockées à température ambiante.

Dans chaque pays où Bonduelle est présent, un service dédié s'attache à la satisfaction des consommateurs. Sur chaque produit figurent les coordonnées du service consommateurs.

La gamme InFlavor lauréate pour son innovation

Bonduelle a reçu le prix Innovation en alimentation, dans la catégorie Produits nouveaux ou améliorés du Conseil de la transformation alimentaire du Québec (CTAQ). Décerné aux entreprises innovantes et créatives, ce prix récompense l'innovation technologique de la gamme de surgelés « Inflavor ». Celle-ci déshydrate partiellement les légumes riches en eau pour maintenir leur qualité lors de la surgélation : goût, aspect et texture.

L'an dernier, Inflavor avait valu à Bonduelle le prix Innovation Grande Entreprise de l'Association pour le développement de la recherche et de l'innovation du Québec (ADRIQ).

Une première gamme sans résidu de pesticides

Pour répondre aux attentes des consommateurs de garanties sur la qualité des produits alimentaires, Bonduelle développe depuis 2019 une gamme sans résidu de pesticides (1) : des salades prêtes à l'emploi (mâche, pousses d'épinards et iceberg) et du maïs doux en conserve.

En Italie, Espagne et France, Bonduelle propose aujourd'hui du maïs, des épinards (frais et surgelés), des haricots verts, des pois, de la mâche, des jeunes pousses et des salades iceberg. Au Québec, des produits surgelés à la marque Arctic Gardens proposeront du pois, du maïs, des haricots verts et des brocolis sans résidu de pesticides à partir de novembre 2020.

En posant son ambition de s'engager sur les résultats, et non seulement sur les moyens, Bonduelle a choisi une démarche rigoureuse, impactant toute sa chaîne de valeur et validée par des analyses systématiques. Cet engagement nécessite un travail conjoint avec ses agriculteurs partenaires

(1) Dans la limite de quantification (< 0,01 ppm) pour plus de 500 molécules analysées (maïs) 300 molécules analysées (salade).

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et des contrôles tout au long du procédé de fabrication, gages de qualité et de traçabilité.

En amont, le modèle agricole sélectionne les variétés, adapte les modes de cultures et les traitements. Les décisions de traitement des cultures dépendent des observations et des conclusions factuelles et le recours à des substances actives chimiques est limité au strict nécessaire (voir 2.5.2.1).

Lors de la culture, 100 % des parcelles de la gamme sans résidu de pesticides font l'objet d'analyses par un laboratoire indépendant accrédité. Les produits doivent afficher une concentration de résidus de pesticides inférieure aux limites quantifiables par les méthodes d'analyses (0,01 mg/kg). Au total, toutes les molécules susceptibles de se retrouver en résidu sont analysées, soit plus de 300 pour les salades prêtes

  • l'emploi et plus de 500 pour le maïs en conserve. Enfin, les usines adaptent leurs procédures.

2.5.2.2 Qualité nutritionnelle - GRI 103-2,416-1,417-1

Qualité nutritionnelle des produits

La qualité nutritionnelle des produits est un principe essentiel pour Bonduelle. La démarche de progrès continu

  • Visa Santé », basée sur l'évaluation et l'optimisation de ses produits, repose sur 4 points essentiels :
  1. la catégorisation des produits en 3 familles « nutrition », selon des seuils de composition en certains nutriments :
    • « produits bruts peu transformés »,
    • « végétaux légèrement cuisinés »,
    • « produits cuisinés et gourmands » ;
  2. l'élaboration par le département nutrition du Groupe Bonduelle d'un cadre de valeurs nutritionnelles liées aux recommandations relatives aux taux de sel, de sucre, de matières grasses - en quantité et en qualité.
    • Depuis 10 ans, Bonduelle diminue progressivement le sel dans ses recettes.
    • Bonduelle ajoute du sucre uniquement dans les recettes qui en utilisent traditionnellement (petits pois-carottes à l'étuvée), pour adoucir l'amertume naturelle d'un légume (endive, choux de Bruxelles) ou l'acidité d'un ingrédient (vinaigre…). Entre 2008 et 2015, le groupe a analysé la conformité de plus de 1 000 produits afin de déterminer s'ils correspondaient au cadre nutritionnel recommandé par Visa Santé ;
  3. la mise en conformité des recettes : entre 2009 et 2017, Bonduelle a revu plus de 250 recettes pour qu'elles répondent aux critères nutritionnels recommandés par Visa Santé ;

4. le développement de tout nouveau produit à base de végétaux doit se faire dans le respect des seuils définis par « Visa Santé » et être positionné impérativement dans l'une des trois familles « nutrition » définies.

Le programme vise en outre à promouvoir une communication nutritionnelle raisonnée, simple, transparente et objective. Le groupe ne développe pas d'argumentaire nutritionnel sur l'emballage de ses produits « cuisinés et gourmands ».

Lancé sous l'impulsion de la Direction générale, « Visa Santé » mobilise, au-delà du département nutrition, les ingénieurs qualité, innovation et développement et les services marketing des différentes business units.

100 % des produits à la marque Bonduelle sont évalués par « Visa santé ». (GRI 416-1)

Innovations produits : plus de légumes, de légumineuses et de bio

Bio : en France

« bien plus que du bio »

En France, la nouvelle gamme de salades traiteur bio « bien plus que du bio » est ambassadrice des 6 engagements responsables des business units européennes. Elle comporte 3 références : les carottes râpées, le coleslaw et le taboulé oriental. Les recettes sont composées de blé français et de carottes d'origine France en saison. Le packaging est 100 % plastique recyclé et fortement réduit. Enfin, l'excellence nutritionnelle est saluée par une note 100/100 sur Yuka pour les Crudités, un nutri-score A sur les crudités et B sur le taboulé. Les équipes de l'usine de Rosporden ont su lancer et maintenir la première production au printemps, en pleine crise de la COVID-19.

La business unit BELL a lancé deux nouvelles gammes, Légumiô et Pépites, pour préparer facilement des recettes végétales inédites à base de légumineuses.

La business unit BALL a lancé plusieurs innovations. Avec One Pot, la marque canadienne Arctic Gardens a réuni en une recette complète un repas sain surgelé. Sous la marque Del Monte, un maïs prêt à manger décliné en plusieurs saveurs renouvelle désormais l'attrait des consommateurs pour les conserves. Enfin, côté fruits, deux nouvelles lignes de produits ont été mises en service pour étendre la gamme des collations santé : Fruits & Oats (avoine) et Fruits & Chia.

En Russie, la business unit BEAM, historiquement présente sur le marché de la conserve, développe les légumes surgelés grâce à l'acquisition du site de Belgorod en 2019. Bonduelle a conçu deux plateformes de marques : l'une dédiée aux familles, l'autre aux célibataires et couples actifs.

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Information et satisfaction des consommateurs

Sur le site Internet Bonduelle.com (1), le groupe raconte la culture des végétaux et leur procédé de transformation, de leur récolte à leur expédition. En France, Bonduelle appose l'étiquetage nutritionnel Nutri-Score sur l'emballage de ses produits (GRI 416-1) :

  • salades en sachet : 100 % des produits Bonduelle sont classés A ;
  • salades traiteur : 97 % des produits Bonduelle sont classés A ou B ;
  • conserves : 99 % des produits Bonduelle sont classés A ou B ;
  • surgelés : 97 % des produits Bonduelle sont classés A ou B.

Conçu par l'agence nationale Santé Publique France, ce logo facultatif permet au consommateur de visualiser en un clin d'œil la qualité nutritionnelle du produit. L'Allemagne, la Belgique et les Pays-Bas ont récemment adopté le Nutri- Score et Bonduelle va progressivement le mettre en place sur les produits commercialisés dans ces pays.

2.5.3 The B! Pact - Objectif #5 : Encourager les bonnes pratiques alimentaires avec la Fondation Louis Bonduelle

2

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé

son engagement pour rendre l'alimentation végétale séduisante.

#5 Encourager les bonnes pratiques alimentaires avec la Fondation Louis Bonduelle

2.5.2.3 Lutte contre le gaspillage alimentaire

En complément de sa démarche interne « zéro perte » en usine (voir 2.3.6 Gestion des déchets : zéro perte et économie circulaire), Bonduelle est engagé dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Selon l'ONU pour l'alimentation et l'agriculture (FAO), 30 % de la production alimentaire mondiale est jetée sans être consommée. Au lieu de détruire les produits ne respectant pas précisément le cahier des charges de Bonduelle, mais demeurant tout à fait consommables, le groupe fait don chaque année de plusieurs tonnes de légumes à des organismes caritatifs qui les redistribuent localement. Le volume a atteint 4 347 tonnes en 2019-2020 sur le périmètre Canada, États-Unis, France, Italie, Pologne et Hongrie, pour les produits en conserve, surgelés, en salade 4e gamme et traiteur.

Bonduelle promeut également auprès des consommateurs la lutte contre le gaspillage alimentaire. Le groupe propose différents emballages (durée de conservation, portion alimentaire) et précise la taille de la portion pour permettre au consommateur de faire un choix adapté selon son type de foyer et de consommation. De plus, les sites Internet et réseaux sociaux de Bonduelle diffusent des informations pratiques comme une aide à la compréhension des dates limites de consommation.

L'alimentation est un enjeu de santé publique : selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la faible consommation de fruits et légumes figure parmi les 10 principaux facteurs de risque de la mortalité mondiale. Parce que les enfants sont les consommateurs de demain, et parce que les légumes sont, avec le poisson, la catégorie d'aliment qu'ils rejettent le plus, Bonduelle a imaginé un monde végétal qui leur donne envie. Convaincu que manger s'apprend, Bonduelle déploie des actions de familiarisation pour que les enfants aient envie de légumes et accès à une assiette qui en soit riche.

Bonduelle mène de nombreuses actions solidaires de sensibilisation à l'équilibre nutritionnel et de dons de légumes. Celles-ci s'inscrivent dans le cadre de la lutte contre le gaspillage (2.4.5 Gestion des déchets : zéro perte et économie circulaire) et de la participation des collaborateurs de Bonduelle à la vie locale (2.6.4.1 Participer à la vie locale des implantations et mobilisation des salariés).

En complément de ces actions, Bonduelle s'investit dans la recherche sur le rapport des enfants à l'alimentation et aux légumes en particulier et soutient des actions sur le terrain, par l'intermédiaire de la Fondation Louis Bonduelle.

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet www.bonduelle.com ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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2.5.3.1 Information et actions de sensibilisation à l'alimentation saine et durable - GRI 103-2, 413-1

La Fondation Louis Bonduelle démocratise les connaissances et soutient des projets dans le monde

Dans le souci de faire évoluer durablement les comportements alimentaires dans le respect des Hommes et de la planète, le groupe a créé en octobre 2004 une Fondation d'entreprise, la Fondation Louis Bonduelle. Elle est aujourd'hui présente en France, en Italie, en Belgique, aux Pays-Bas, au Canada, en Espagne et en Russie. Son Conseil d'Administration est composé de membres bénévoles, notamment des experts indépendants.

Ses trois domaines d'activité sont interconnectés :

  • informer et sensibiliser en mettant à disposition de tous des informations sur les végétaux ;
  • soutenir la recherche ; et
  • mettre en place des actions terrain.

La Fondation Louis Bonduelle met à disposition de tous ses informations et ses travaux de recherche sur les végétaux et l'alimentation durable. Son site Internet compte plus de deux millions de vues par an (www.fondation-louisbonduelle. org/) (1).

Bande dessinée numérique d'anticipation « Manger vers le futur »

La Fondation Louis Bonduelle est membre depuis 2016 de la chaire ANCA, hébergée par la Fondation AgroParisTech (France), qui réalise des outils pédagogiques innovants pour sensibiliser à l'alimentation équilibrée. En 2018, ce partenariat a abouti à la création d'une bande dessinée numérique d'anticipation « Manger vers le futur » (https:// mangerverslefutur.org/) (2). Coconstruit par des experts sur un scénario d'anticipation, chaque épisode vise à éveiller les consciences et propose un fonds documentaire scientifique. La bande dessinée continue à être promue activement. Elle a totalisé 300 000 vues, a été relayée par plus de 30 médias, et rassemble une communauté de plus de 4 400 abonnés sur Instagram.

En partenariat avec l'European Childhood Obesity Group (ECOG), la Fondation finance et participe au référentiel international gratuit de connaissances pour les praticiens et les chercheurs en obésité infantile, disponible sur le site de l'ECOG (3). Consulté plus de 750 000 fois depuis sa parution en 2015, l'e-bookest disponible en anglais, en espagnol, en portugais, polonais, italien et en français. Il sera proposé en version papier l'an prochain.

Unique au monde, ce document a retenu l'attention de la World Obesity Federation (WOF). Ce réseau associatif mondial propose la seule accréditation reconnue sur le traitement de l'obésité sous la forme d'un e-learning : le programme SCOPE. Celui-ci est co-créé par 15 auteurs scientifiques et 13 universités ou instituts de recherche, issus de 11 pays européens. Les contenus de l'e-book ont nourri les six modules disponibles depuis 2020 consacrés à l'obésité de l'enfant. Développés en 2019-2020 en anglais et en français, ils sont en cours de traduction en portugais et en espagnol. 24 nouveaux modules seront conçus l'an prochain.

Enfin, à travers la Fondation Louis Bonduelle, le groupe lance chaque année un appel à projets destiné à soutenir les initiatives locales, dont l'objectif est d'aider les populations à mieux se nourrir. Ces appels, ouverts mondialement, ont déjà permis depuis 2007 de soutenir 210 projets, et ont bénéficié à près de 500 000 personnes. (GRI 413-1)

Fondation Louis Bonduelle en Russie : les cours en ligne sur la nutrition saine s'ouvrent aux parents

Depuis 2017, la Fondation Louis Bonduelle Russie soutient le programme de sensibilisation « ABC de la nutrition » qui vise à donner aux enfants les bases d'une alimentation équilibrée.

En 2018, en collaboration avec Danone, ANCO National Open School (Fondation Rybakov) et des experts en éducation, nutrition et pédagogie, Bonduelle avait lancé un cours en ligne sur la nutrition saine. Celui- ci s'adressait aux enfants de 7 à 10 ans. Ceux-ci ont appris à reconnaître et à consommer des aliments sains, ont rendu visite aux agriculteurs locaux, cultivé des légumes…

Cette année, Bonduelle, Danone et la plateforme numérique The Core ont étendu le programme aux parents. L'objectif est d'éduquer les enfants par l'exemple, en proposant des conseils nutritionnels et en promouvant des modes de vie sains et équilibrés.

  1. Il est rappelé que les éléments du site Internet www.fondation-louisbonduelle.org ne font pas partie du document d'enregistrement universel.
  2. Il est rappelé que les éléments du site Internet mangerverslefutur.org ne font pas partie du document d'enregistrement universel.
  3. http://ebook.ecog-obesity.eu/

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Fondation Louis Bonduelle en Italie : un programme ludique pour une alimentation équilibrée

Depuis 2012, la Fondation Louis Bonduelle en Italie déploie Gioco di inOrto, une activité à la fois récréative et éducative. À travers des exercices et des jeux, les enfants prennent conscience de l'importance des fruits et légumes dans une alimentation saine et équilibrée. Ils sont également sensibilisés à ne pas gaspiller l'eau et l'alimentation. Grâce à un partenariat avec l'Association Atlha, qui œuvre pour l'inclusion sociale des personnes handicapées, l'événement accueille également des enfants en situation de handicap. Plus de 3 000 enfants ont participé au programme depuis son lancement.

Bonduelle poursuit ses actions concrètes auprès des particuliers et des professionnels

Afin de promouvoir l'extraordinaire créativité des légumes, Bonduelle a lancé le premier webzine dédié à la culture végétale : Légumiz. Il est publié sur Facebook et Instagram en France et en Allemagne. En Autriche, en Italie, en Espagne, au Portugal, en Pologne, en Hongrie, en République tchèque et en Slovaquie, Bonduelle utilise les réseaux sociaux au nom de sa marque. Le taux d'engagement moyen est de 2 % sur Facebook et de 5 % sur Instagram, témoignant du dynamisme de la communauté. À titre d'exemple, en France, les comptes Facebook et Instagram comptent respectivement près de 50 000 et 16 000 abonnés, et trois prix ont salué la puissance du contenu de marque créé.

La Fondation accompagne les aspirations alimentaires lors du confinement

Pendant le confinement, 43 % des Français ont affirmé acheter plus de fruits et légumes (1) et leur consommation a explosé aux États-Unis (+ 600 %) comme au Royaume-Uni (+ 700 %) (2). La période, propice au questionnement, a renforcé les aspirations

  • un mode de vie plus durable et à de nouveaux comportements alimentaires.

Parce qu'il n'est pas toujours simple de manger sain, la Fondation Louis Bonduelle a souhaité accompagner les consommateurs pendant le confinement. Elle a partagé des publications régulières pour réinventer la façon de s'approvisionner, de cuisiner et de consommer. La communauté Facebook s'est renforcée autour de ces astuces alimentaires.

Comment permettre à chacun de mieux manger ? Le plan d'action de la société civile

Avec plus d'une centaine de représentants d'associations, entreprises et start-up, Bonduelle s'est associé en France à la plateforme de mobilisation citoyenne Make.org.

Celle-ci a lancé une vaste consultation citoyenne en faveur du

  • mieux manger ». Bonduelle a incité tous ses collaborateurs à participer. Au total, 460 000 citoyens ont répondu à la question « Comment permettre à chacun de mieux manger ? » Approvisionnement en circuits courts, diminution

des emballages plastiques, saisonnalité des produits,

2

réduction du gaspillage alimentaire et valorisation du travail

des agriculteurs : les participants ont proposé des milliers de

solutions. Ils ont ensuite voté pour celles qui seront mises en

œuvre à l'échelle nationale.

L'ensemble des partenaires a coconstruit avec Make.org un

plan inédit d'actions de la société civile en faveur du mieux-

manger inspiré par les propositions plébiscitées lors de la

consultation. Huit actions seront ainsi mises en œuvre au

cours des deux prochaines années, sous le pilotage de Make.

org Foundation. Parmi ces actions figurent « Agri'don », qui

offre 1 million de tonnes par an de produits agricoles invendus

aux personnes les plus démunies, ou encore « J'apprends à

goûter », qui accompagne 800 000 collégiens par an dans

l'apprentissage d'une alimentation saine et responsable.

L'alimentation végétale pour

répondre aux enjeux planétaires :

le livre blanc de la Fondation

Louis Bonduelle

Malnutrition, dénutrition, changement climatique :

les enjeux de nutrition, de santé, d'environnement et

de changement climatique sont interconnectés. Ils

posent un grand défi : celui de nourrir de façon saine

et durable une population mondiale en croissance.

Dans son livre blanc (3), la Fondation Louis Bonduelle

propose une lecture croisée des enjeux. Elle

analyse l'évolution de nos comportements vers une

alimentation plus végétale. Le document propose une

vue d'ensemble des recommandations internationales

et de la consommation réelle de végétaux en Europe

et en Amérique du Nord. Il offre également une

projection du contenu de nos assiettes pour le futur.

Enfin, il tire les conclusions des travaux de recherche

de la Fondation Louis Bonduelle. Il présente ainsi

les méthodes les plus efficaces pour augmenter

durablement la consommation de légumes.

  1. Étude YouGouv pour NouvelObs, 2020.
  2. 2020 à l'heure du coronavirus : l'impact du confinement sur la consommation, Étude Criteo, 2020.
  3. L'alimentation végétale pour répondre aux enjeux planétaires, Fondation Louis Bonduelle, 2020.

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Monographie : L'alimentation végétale, une question d'équilibre

La Fondation Louis Bonduelle a publié en 2019 une monographie au regard international sur l'alimentation végétale (1). Celle-ci :

  • définit la notion d'alimentation végétale ;
  • dresse un état des lieux des niveaux de consommation d'aliments végétaux sur différentes zones géographiques ;
  • analyse leurs évolutions passées et à venir ;
  • explique les évolutions de consommation d'aliments végétaux au regard des différents facteurs à l'échelle de l'individu et de la société.

Cette publication montre qu'au cours des dernières décennies, les pays d'Amérique du Nord et de l'Union européenne semblent être entrés dans une nouvelle phase. Les aliments végétaux reprennent progressivement le pas sur les aliments animaux et leur contribution aux besoins alimentaires s'accroît. Les transformations sociétales récentes apparaissent comme les principaux leviers de cette transition nutritionnelle. Les pays d'Europe de l'Est et la Russie n'ont pas encore débuté leur transition alimentaire. En conclusion, sur l'ensemble des zones géographiques étudiées, les niveaux de consommation restent bien inférieurs aux recommandations nutritionnelles. Communiquer sur l'intérêt des aliments végétaux demeure donc une priorité.

C'est pourquoi la Fondation Louis Bonduelle a lancé un appel à projets participatifs sur le thème « Vers une alimentation plus végétale ». Ce programme soutient des projets portés par des collectifs de recherche d'un nouveau genre, constitués de chercheurs et de citoyens.

  • Trois projets ont été sélectionnés parmi les 29 soumis. Ils ont été dotés au total de 70 000 euros.
  • EduSensoNet (France) est un projet de recherche participative autour d'« ateliers du goût ». Il est mené par un consortium de chercheurs du Centre des sciences du goût et de l'alimentation (CSGA) de Dijon, en collaboration avec l'association Eveil'O'Goût. Il étudie l'effet d'une éducation au goût chez l'enfant sur l'envie de goûter, l'appréciation et la consommation d'aliments végétaux.
  • LEGU + (France) est une initiative du Centre de recherche de l'Institut Paul Bocuse. Il animera la conception de recettes végétales par des chefs cuisiniers et des consommateurs. Il vise ainsi à améliorer la qualité gustative des plats végétaux proposés en restauration et à en augmenter la consommation.
  • L'équipe de l'Observatoire de l'Alimentation (ODELA) de l'université de Barcelone (Espagne) travaille sur le programme Vegetable for better aging. L'approche participative recense les croyances autour de l'alimentation végétale chez les seniors. Ce projet permettra de promouvoir l'alimentation végétale chez les personnes âgées.

2.5.3.2 Recherche sur l'alimentation

et le comportement alimentaire

12es Rencontres de la Fondation Louis Bonduelle, sous le signe du végétal durable

Sur le thème « Chaîne alimentaire végétale et durabilité : une question d'équilibre », les rencontres ont accueilli plusieurs interventions : Wim de Vries (2) (Université de Wageningen - Pays-Bas), Benjamin Alles (3) (Université de Paris XIII), Armando Perez Cueto (4) (Université de Copenhague - Danemark) et Jacynthe Lafrenière (5) (Université de Laval - Québec). Elles ont décrypté comment la transition nutritionnelle des systèmes alimentaires à travers le monde appelle à favoriser une alimentation plus végétale.

Appel à projets pour un nouveau programme de financement

Au défi de l'urgence climatique et du nombre croissant d'hommes et de femmes à nourrir, l'alimentation doit évoluer. Le végétal est plus que jamais au cœur de ces enjeux.

Le Prix de recherche 2019 attribué à une étudiante lilloise

Le Prix de recherche Louis Bonduelle s'adresse à des chercheuses et chercheurs de moins de 35 ans, inscrits en thèse dans un établissement universitaire ou une école. Il récompense chaque année un travail de recherche sur l'alimentation, quelle que soit la discipline : médecine, physiologie, sociologie, agronomie, etc. Depuis 2006, il a distingué 17 lauréats.

Christophe Bonduelle, Président de la Fondation Louis Bonduelle, a remis le Prix de Recherche 2019 à Lucie Wiart pour sa thèse intitulée : « Surconsommation de viande et alimentation durable : les produits similicarnés sont-ils des substituts envisageables ? ». La doctorante à l'Université de Lille bénéficiera du soutien financier de la Fondation pour mener à bien ses travaux et finaliser ses recherches.

  1. L'alimentation végétale, Une question d'équilibre, Fondation Louis Bonduelle, 2019.
  2. « Sustainability feeding 10 billion people in 2050: the role of plant-based foods, waste recycling and agricultural management ».
  3. « Plant Based diets: are their nutritional quality all equal? ».
  4. « How to promote the appealing of plant-based foods? ».
  5. « Development and validation of methodological tools to measure adherence with dietary guidelines? ».

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2.5.4 Achats responsables

- GRI 102-9,102-10,103-2,308-1,407-1,408-1,409-1,412-3

Bonduelle a conçu sa démarche d'achats responsables comme un ensemble de modèles d'achats plébiscités et référents, inspirés par les cycles de la nature et créateurs de valeur partagée pour l'écosystème.

Fort de cette perspective, Bonduelle poursuit la construction de sa politique d'achats responsables et de sensibilisation des fournisseurs. Le groupe continue d'intégrer, au-delà de la qualité et de la sécurité alimentaire, des critères environnementaux et sociaux.

2.5.4.1 Engagement des fournisseurs de fruits et légumes et

des producteurs de produits finis

- GRI 308-1

Bonduelle s'approvisionne en fruits et légumes en majorité auprès de ses agriculteurs partenaires. L'engagement réciproque est encadré depuis 1996 par la Charte d'approvisionnement agronomique (voir 2.3.3.8).

Pour les fruits et légumes achetés auprès d'autres producteurs ou de courtiers, qui représentent 5 % des surfaces exploitées, Bonduelle délivre une Charte d'approvisionnement simplifiée (extraite de la Charte d'approvisionnement agronomique). Associée à des contrôles, elle porte sur la sûreté-sécurité des produits, les risques financiers, les contraintes techniques et les risques de fraude.

Cartographie des risques fournisseurs

Bonduelle évalue les risques fournisseurs selon plusieurs critères, détaillés dans le plan de vigilance (voir 2.7.2.1 Cartographie des risques Vigilance) - GRI 308-1. Ils incluent :

  • le risque lié à la catégorie d'activité du fournisseur, modulé par la criticité spécifique de ce risque pour Bonduelle ;
  • le(s) pays d'implantation et/ou d'activité.

Évaluation RSE des fournisseurs

Bonduelle travaille avec la plateforme EcoVadis pour

2

réaliser les évaluations. Les fournisseurs complètent le

questionnaire RSE en ligne et appuient leurs réponses sur des

preuves tangibles. Le cas échéant, ils sont interrogés sur les éventuelles controverses environnementales et sociales à leur encontre publiées dans les médias. Les experts RSE analysent les réponses et vérifient la cohérence des informations et preuves documentaires.

La méthode EcoVadis s'appuie sur les normes et standards internationaux de la RSE : GRI Sustainability Reporting Standards, Pacte mondial des Nations unies, et ISO 26000. L'évaluation repose sur 21 indicateurs RSE clés répartis en quatre thèmes :

  • environnement : consommation énergétique, eau, biodiversité, pollution, matériaux et déchets, émissions, gaz à effet de serre, usage et fin de vie des produits, santé et sécurité du consommateur ;
  • social : santé et sécurité, conditions de travail, relations sociales, gestion des carrières, travail forcé et travail des enfants, liberté d'association, non-discrimination, droits de l'Homme fondamentaux ;
  • éthique : corruption, pratique anticoncurrentielle, commerce équitable ;

2.5.4.2 Engagement, évaluation et accompagnement des fournisseurs des autres catégories (ingrédients, emballages, produits finis, énergie, achats industriels et prestations de service, etc.)

- GRI 407-1

Le groupe s'est fixé l'objectif d'évaluer ses fournisseurs les plus importants par leurs volumes d'achats et leur profil de risque. Les business units BELL, BFE et BEAM sont engagées dans cette démarche depuis 2017. En 2020, BALL et BFA ont commencé le déploiement de cette démarche en réalisant la cartographie de leurs risques fournisseurs et ont entrepris à partir de mi-2020 leurs campagnes d'évaluation.

  • achats : environnement, conditions de travail et droits de l'Homme.

L'utilisation de cette plateforme collaborative reconnue apporte unité et transparence dans le suivi de l'engagement environnemental et social des fournisseurs. Elle permet également d'identifier des opportunités d'innovation et de partenariats.

Résultats des évaluations RSE des fournisseurs et plans d'action - GRI 308-1

Bonduelle a lancé dès 2017-2018des campagnes d'évaluation EcoVadis auprès de ses fournisseurs les plus importants par volume d'achats, et par niveau de risque. À la clôture 2019- 2020, l'évaluation couvre 144 fournisseurs soit l'ensemble des fournisseurs à risque et 48 % du périmètre d'achat concerné par la démarche.

Bonduelle analyse les évaluations EcoVadis, et met en place un plan d'amélioration sur certains critères avec les fournisseurs concernés. Ceux-ci sont réévalués afin de s'assurer de l'amélioration.

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Le livre blanc d'EcoVadis présente la démarche d'achats responsables de Bonduelle

La publication (1) d'EcoVadis cite en exemple la démarche d'achats responsables de Bonduelle, de l'évaluation des fournisseurs à l'établissement de plans d'action.

Une démarche transverse dans les métiers

En plus de la démarche globale d'évaluation et d'accompagnement RSE de ses fournisseurs, Bonduelle met en place des actions spécifiques selon les enjeux de ses catégories d'achats. Ainsi, les Directions achats sont impliquées dans la démarche de packaging responsable (voir 2.4.3) et d'achats d'énergie renouvelable (voir 2.4.2).

2.5.4.3 Bien-être animal

Même si peu de ses produits contiennent des ingrédients d'origine animale, Bonduelle est sensible au bien-être des animaux.

  • l'instar du reste de l'industrie de l'alimentation végétale, le groupe n'effectue aucun test sur les animaux.

En Europe, les salades traiteurs concernées sont élaborées à partir de poulets élevés dans des conditions respectueuses de l'environnement. Leur régime alimentaire de qualité prohibe les farines animales et les hormones de croissance. Les éleveurs sont engagés pour l'amélioration continue des conditions d'élevage.

Bonduelle s'engage avec ses fournisseurs, à ce que, d'ici à

2026 :

  • en Europe : 100 % des poulets respectent les normes de l'European Chicken Commitment ;
  • en France : au moins 20 % des poulets proviennent d'élevages avec un accès au plein air ou à un jardin d'hiver.

Bonduelle s'engage également sur les œufs et les ovoproduits, part infime de ses ingrédients :

  • en Europe, d'ici 2025 : 100 % des œufs et ovoproduits seront garantis « sans élevage en cage ».

Aux États-Unis et au Canada, Bonduelle a inséré une clause sur le bien-être animal dans ses accords avec les fournisseurs et son Code de conduite. Elle stipule que Bonduelle croit au traitement respectueux des animaux et attend de ses fournisseurs des pratiques favorisant le bien-être des animaux. Celui-ci inclut un environnement exempt de détresse, de cruauté, d'abus et de négligence.

(1) Pourquoi le recours à l'auto-évaluation des tiers n'est pas suffisant, Ecovadis, 2019.

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2.6 Une entreprise meilleure pour les Hommes

2.6.1 La stratégie « bien-vivre » de Bonduelle, une stratégie pour les Hommes - GRI 103-1

Parmi les 6 objectifs à l'échéance 2025 qui composent sa stratégie RSE (voir 2.2.1.3 The B! Pact), le Groupe Bonduelle s'est fixé pour ambition d'assurer le bien-vivre des collaborateurs et des communautés locales.

Chez Bonduelle, le terme « bien-vivre » implique que chaque collaborateur puisse avoir un impact positif sur son développement, sur les personnes qui l'entourent et sur la planète. Cet épanouissement personnel contribue à l'efficience collective et l'impact positif de Bonduelle sur la planète.

Cette stratégie « bien-vivre » se décline en trois piliers :

  • la prise de responsabilité : créer un environnement qui facilite la prise d'initiatives et la responsabilisation de chacun encourageant l'innovation et le dépassement de soi ;
  • le développement personnel : permettre à chaque collaborateur d'être acteur de son développement, révéler chacun tout en assurant le succès collectif dans un dialogue permanent. Ce développement personnel s'enrichit de la pluralité et de la richesse des métiers et nationalités du groupe. Bonduelle est riche de ses diversités et souhaite que chacun puisse s'épanouir dans son individualité ;
  • la volonté de bien-vivre ensemble pour favoriser la qualité du lien social, encourager la collaboration et le respect de chacun dans ses différences et ouvrir le groupe aux attentes et innovations venues de ses parties prenantes externes.

Les essentiels comme la sécurité et le respect des droits de l'Homme (voir 2.7.1.1 et 2.7.2.2), parce qu'ils constituent un socle, sont suivis déjà depuis de nombreuses années et sont pleinement intégrés dans cette ambition.

Il s'agit donc d'assurer l'épanouissement des collaborateurs et de contribuer au bien-vivre des populations proches de ses sites. Autant de points en phase avec les valeurs qui animent l'entreprise depuis sa création : souci de l'Homme, intégrité, confiance, excellence, équité, ouverture et simplicité.

Journée Marque Employeur, lancement d'une réflexion commune au niveau mondial

En février 2020, une journée Marque Employeur s'est

2

tenue à Eindhoven aux Pays-Bas. Cet événement a

réuni toutes les équipes des Ressources Humaines

du siège groupe et des business units européennes.

Une journée s'est également tenue à Moscou pour la

business unit BEAM, et en visio-conférence pour les

Amériques (BFA et BALL). La réflexion a porté sur la

thématique de la marque employeur, de l'attractivité

et de la capacité de rétention de Bonduelle, et de

l'amélioration de l'expérience collaborateur. Dans le

cadre de cette refonte de la marque employeur, le

siège groupe a revu sa procédure d'accueil. Elle sera

par la suite étendue aux autres business units. Une

nouvelle marque employeur, incluant l'engagement

de Bonduelle dans la certification B Corp, verra le jour

au second semestre 2020.

2.6.2 Politique de ressources humaines et moyens mis

en œuvre - GRI 103-2

L'épanouissement des collaborateurs passe par leur sécurité, un environnement de travail favorisant la prise d'initiatives, le dialogue social et le développement de leurs compétences. Ces dimensions sont centrales dans la politique de ressources humaines du Groupe Bonduelle, fondée sur les valeurs de l'entreprise. Elle repose sur quatre grands axes stratégiques :

  • le développement du capital humain permet de construire des plans de développement adaptés à chacun des collaborateurs. Il encourage le dialogue et le feedback, et contribue ainsi à l'expérience collaborateur, et favorise la diversité (profils, métiers, cultures, mixité) pour enrichir les complémentarités fructueuses d'équipes ;
  • l'efficience collective : développer l'intelligence collective et encourager l'expression de chacun, favoriser les synergies et renforcer le management en mode projet ;
  • la création de valeur économique : recruter des talents, assurer le transfert de connaissances, le développement des savoir-faire,anticiper les besoins et coordonner le management de la performance ;
  • la cohésion autour de valeurs et d'une ambition commune : fédérer les équipes autour de projets collectifs à impact positif pour l'ensemble des parties prenantes internes et externes.

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2.6.2.1 Organisation

Pour mener à bien sa politique de ressources humaines, le Directeur des ressources humaines (DRH) du Groupe Bonduelle s'appuie sur les DRH des business units et une équipe centrale. La DRH groupe participe et contribue à l'élaboration de l'ensemble des décisions stratégiques du groupe et anime la construction et le déploiement du plan stratégique RH de Bonduelle. La DRH groupe anime une équipe centrale qui fédère les équipes, initie des projets et apporte un support aux business units, autour des enjeux suivants :

  • la formation, le recrutement et le développement des talents ;
  • les politiques et pratiques en matière de rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale ;
  • la communication interne et la marque employeur ;
  • les processus et les outils digitaux, ainsi que l'excellence RH ;
  • l'accompagnement de la transformation collective et notamment vers la certification B Corp.

La DRH groupe anime une équipe composée des fonctions centrales et, en transversal, des DRH de business units. Cette équipe élabore, ajuste et déploie les politiques RH. Elle favorise les synergies, partage et diffuse les bonnes pratiques, développe les compétences et postures de la communauté RH et co-construit la vision stratégique RH à moyen terme.

L'équipe RH internationale ainsi réunie, prépare, éclaire, anime des sujets clés avec la Direction générale et le GMC dans les domaines de la gestion des talents, des politiques RH, la communication et la transformation du groupe.

Elle s'inscrit dans un processus d'amélioration continue, afin d'être innovante, apprenante, à l'écoute des collaborateurs et d'agir comme business partner auprès des équipes.

Les échanges sont quotidiens au travers des outils digitaux, réunions à distance ou physiques. Les différentes expertises animent un réseau de correspondants dans les différents pays.

Chaque processus est co-construit avec les business units avant son lancement.

2.6.2.2 Profil humain du Groupe Bonduelle

Les collaborateurs du Groupe Bonduelle sont 10 861 en effectif permanent (présents au 30 juin 2020) et 14 617 en équivalent temps plein (permanents, non permanents, saisonniers et autres). L'ancienneté moyenne au sein des effectifs permanents est de 10 ans. Depuis 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA.

Répartition géographique des effectifs en équivalent temps plein du Groupe Bonduelle - au 30 Juin 2020

3 737

2 878

2 649

1 863

1 484

1 068

52 %

31 %

17 %

HORS EUROPE

FRANCE

EUROPE

HORS FRANCE

Hors Europe * : Argentine, Brésil, Canada, États-Unis d'Amérique, Russie.

Europe hors de France : Allemagne, Autriche, Belgique, Croatie, Danemark, Espagne, Hongrie, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Ukraine.

* 938 collaborateurs (6 %) n'ont pas communiqué leur genre au moment de leur embauche.

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Turnover total Bonduelle (1) :

29,43 %

15,82 %

12,05 %

2017-20182018-20192019-2020

Turnover

Depuis 2018-2019, les données de la business unit BFA sont intégrées. Depuis 2019-2020, les départs en retraite, décès et ruptures conventionnelles sont exclus.

qui n'ont pas une bonne connaissance de la langue locale sont également déployés. La fidélisation passe également par la politique de rémunération (niveau de paiement des heures supplémentaires, primes de début et de fin de saison en Hongrie, etc.) et par des contrats de travail qui assurent une activité professionnelle compatible avec d'autres emplois saisonniers. Pour exemple, grâce à ces mesures, le taux de fidélisation atteint 60 à 80 % selon les usines en France. Dans le contexte de l'épidémie de coronavirus, Bonduelle au Canada a réalisé une campagne importante sur les réseaux sociaux afin d'attirer les candidats locaux. Le groupe a aussi offert une

prime pour attirer les candidats, et développé un programme 2 de cooptation par les employés, afin qu'ils soumettent des candidatures de personnes de leur entourage.

Sur certains sites, Bonduelle travaille en lien avec des groupements d'employeurs afin de partager les compétences et d'assurer une régularité d'activité aux saisonniers. Les informations concernant ces contrats étant difficiles à suivre globalement au niveau de chaque individu, le taux de reconduction est suivi par site.

2.6.2.3 Politique d'emploi, emploi local, emploi saisonnier

La stabilité des effectifs permanents reflète la constance de l'organisation du groupe dans ses opérations.

De par la nature de ses activités, rythmées par les récoltes, Bonduelle emploie un nombre important de saisonniers. Ces emplois saisonniers représentent 12 % de l'ensemble des contrats du Groupe Bonduelle (en équivalent temps plein). Employeur engagé envers toutes les personnes qui travaillent pour lui, le Groupe Bonduelle développe des approches responsables pour offrir à tous des conditions de travail de qualité (voir 2.7.3.1 Sécurité et conditions de travail).

Le Groupe Bonduelle fidélise ses saisonniers par différentes actions. Aux États-Unis, le groupe offre à ce personnel des sessions spécifiques de formation à la maîtrise de la langue anglaise grâce à un système de vidéo-enseignement. En Italie, des programmes spécialement dédiés aux intérimaires

2.6.2.4 Organisation et temps de travail

Partout où il est implanté, le Groupe Bonduelle respecte les réglementations locales en matière de durée du travail. Dans les sites agro-industriels, les saisons de récolte ou de vente rythment l'activité.

  • Pour les produits de longue conservation (conserve et surgelé), les sites fonctionnent principalement pendant les récoltes. Pour exemple, dans la business unit BELL en France, une organisation en 2x8, 3x8, ou 4x8 peut être mise en place en saison.
  • Pour les produits frais (salades en sachets et salades traiteur), les sites fonctionnent toute l'année et connaissent des variations d'activité liées aux ventes. Dans la business unit BFE en France, le travail est organisé en équipe (2x8) avec renfort saisonnier pour couvrir une activité sur six jours par semaine.

(1) Périmètre : départs à l'initiative du salarié, du fait d'un décès, d'une rupture conventionnelle ou d'un départ en retraite.

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2.6.3 The B! Pact - Objectif #6 : 0 accident du travail

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé ses engagements pour la sécurité des femmes

et des hommes qui travaillent pour et avec le groupe. #6 0 accident du travail

comportements. Elle permet aux collaborateurs d'intégrer les comportements les plus sûrs dans leur culture de travail, d'optimiser les performances de sécurité et de réduire/ éliminer les blessures et les maladies professionnelles. Les participants sont formés à des méthodes qui leur donnent toutes les connaissances et les outils nécessaires pour travailler de manière plus sûre. Les salariés formés peuvent ensuite transmettre ces acquis à leurs collègues et collaborateurs, pour que chacun soit au cœur de la sécurité au quotidien.

Aucun collaborateur en usine, même un saisonnier, ne peut prendre son poste avant d'avoir été formé à la sécurité sur le site et sur ledit poste. Toutes les consignes de sécurité générales et spécifiques au poste lui sont délivrées et il peut également suivre des modules complémentaires de formation à l'ergonomie, par exemple.

Suivi et gouvernance de la politique sécurité

2.6.3.1 Sécurité et conditions de travail

- GRI 103-2,403-2,403-4

La section 4.2 Facteurs de risques présente la nature des risques d'accidents du travail.

La sécurité au travail est une priorité, c'est pourquoi Bonduelle a renouvelé son engagement de parvenir à 0 accident avec arrêt de travail au plus tard en 2025 en l'inscrivant dans The B! Pact.

Toute personne qui travaille pour ou avec le Groupe Bonduelle a droit à un environnement de travail qui lui assure santé et sécurité, qu'il s'agisse de bien-être physique ou mental. Pour cela Bonduelle développe notamment des actions de prévention des éventuelles maladies professionnelles. L'entreprise s'engage à maintenir le degré le plus élevé de bien-être notamment en développant une politique de prévention pour assurer les meilleures conditions de santé et de travail.

Politique sécurité : trois grands piliers

Le Groupe Bonduelle a formalisé sa Politique Santé-Sécurité en 2012 et l'a révisée en 2015. Elle met en avant trois principes fondamentaux qui guident toute la démarche du groupe :

  • tous les accidents sont évitables, l'atteinte du « zéro accident » est donc un choix ;
  • la responsabilisation, notamment par la formation, est la base d'une démarche sécurité ;
  • travailler de façon sécuritaire est une condition d'emploi chez Bonduelle, la productivité ne doit pas se faire au détriment de la sécurité.

Bonduelle développe notamment la méthode STOP - Sécurité au Travail par l'Observation Préventive - pour parvenir à son objectif 0 accident. Cette méthode, élaborée par Dupont de Nemours, repose sur l'observation préventive des

Le Global Safety Leadership Council : définir l'orientation stratégique et identifier

les bonnes pratiques de sécurité pour les business units

Pour atteindre son objectif zéro accident de travail d'ici 2025, le groupe a renommé le Comité de Sécurité du groupe : Global Safety Leadership Council. Résolument opérationnel, ce nouveau Conseil de direction est composé d'un responsable de la sécurité ou d'un responsable des opérations dans chaque business unit. Dès 2019-2020, le conseil a identifié certains programmes ou pratiques de sécurité universellement valables pour tous les sites de production.

La sécurité figure obligatoirement à l'ordre du jour des réunions du Comité Exécutif, des Comités de Direction des usines hebdomadaires, des rencontres mensuelles entre les Directeurs industriels de chaque business unit et les Directeurs d'usine, et des réunions trimestrielles entre la Direction générale des business units et les responsables des pays. Un Comité de Pilotage Santé-Sécurité Groupe réunit les représentants des business units.

Afin de mobiliser les salariés sur cette problématique, toutes les business units qui l'ont souhaité ont intégré la sécurité dans les primes de rémunération variable accordées aux collaborateurs opérationnels, selon une recommandation émise par le groupe. Cette recommandation évolue pour accompagner l'augmentation du niveau d'exigence : le calcul du bonus intègre la sécurité pour 10 % (minimum) à 20 % (recommandé). Les critères d'attribution du bonus sont adaptés à la situation de chaque site. En premier lieu basés sur des indicateurs de résultats tels que le taux de fréquence, ils seront progressivement basés davantage sur des indicateurs proactifs de prévention tels que le nombre d'observations STOP par millier d'heures travaillées.

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Un réseau Santé-Sécurité composé de 260 membres issus de toutes les entités du groupe anime la démarche dans les sites. Piloté par le Comité Exécutif, il transmet un reporting mensuel au niveau groupe. Il permet à la Direction générale de suivre les indicateurs clés tels que le taux de fréquence et de gravité sur 12 mois glissants, ainsi que la liste des sites sans accident depuis 12 mois. Les résultats sont présentés au paragraphe ci-dessous.

La mobilisation des sites en 2019-2020

Bonduelle est conscient que la sécurité est une question de culture et de temps et s'attache à renforcer ses fondamentaux pour améliorer la situation et les résultats. C'est pourquoi les business units et les sites ont accentué leur mobilisation en faveur de la sécurité au travail.

Au sein de la business unit BFA, les usines de Florence (New Jersey) et de Jackson (Géorgie) sont parvenues à 180 jours consécutifs sans accident de travail au 30 juin 2020. Les collaborateurs de l'usine de Florence ont obtenu ce résultat en se concentrant sur l'enregistrement des quasi-accidents et des risques de sécurité. Ils ont également intégré de nouvelles pratiques de Safety in Motion (sécurité en mouvement), organisé des réunions mensuelles du Comité de Sécurité en plusieurs langues (One Voice) et réalisé des audits des équipements de protection individuelle (EPI).

Le Global Safety Leadership Council a chargé la business unit BFE de guider la réalisation de l'enquête de « DuPont » sur la perception de la sécurité dans des sites. Ainsi, le site de Rosporden est pilote pour identifier les causes liées aux accidents. Le Global Safety Leadership Council déterminera ensuite si ce processus devra s'étendre à toutes les business units. BFE a également mis en place le « Qlik Safety ». Cet outil de reporting permet d'aborder le sujet sécurité à chaque début de Comité de Direction, en s'appuyant sur les chiffres les plus récemment enregistrés.

La business unit BALL a mis en place un tableau de bord sécurité pour un suivi précis des indicateurs dans toutes ses usines et la production d'analyses approfondies des données.

Chaque site reçoit un taux de réussite basé sur ses indicateurs et, selon le résultat, un budget pour améliorer les conditions de travail. De plus, un module spécial santé-sécurité a enrichi le processus d'accueil des collaborateurs chez BALL. Chaque réunion du Comité Exécutif commence avec un « safety share ». Enfin, les quatre usines québécoises (Sainte-Martine,Saint-Césaire,Saint-Denis et Bedford) ont organisé, en janvier 2020, le premier gala Santé Sécurité au Travail pour remercier 32 collaborateurs particulièrement investis pendant l'année.

La business unit BELL a organisé sur le site de Renescure

2

(France) des journées exclusivement consacrées à la sécurité.

Animées juste avant les campagnes maraîchères en France,

elles ont pour objectif de développer une véritable culture de la sécurité. À Ruchocice, en Pologne, les collaborateurs participent à des ateliers de co-construction de slogans, d'affiches et de films pour promouvoir la sécurité tout au long de l'année dans les communications internes. Sur le site d'Estrées en France, 9 formatrices sécurité sont désormais garantes de la formation des saisonniers, qui peuvent être jusqu'à 100 personnes nouvelles par jour au plus fort de la campagne. Ils reçoivent quatre heures de formation avant leur prise de poste, conformément à la politique groupe.

La holding opérationnelle BSA a mis en place son Document Unique. Elle a également déployé une politique sécurité spécifique au siège de Villeneuve d'Ascq, rappelant les trois essentiels de la sécurité et les cinq règles d'or applicables sur le site.

La business unit BEAM a mis en place un système de surveillance par satellite des voitures de service aux fins de prévention routière et obtenu la diminution par deux des infractions depuis septembre 2019. Elle a également déployé « Mes 6 principes de sécurité » ayant pour objectif de promouvoir la culture de sécurité, un comportement sûr et responsable au travail, à la maison et ailleurs.

Les résultats

Évolution du taux de fréquence des accidents du travail de l'ensemble des effectifs au 30 juin

11,75

9,22

7,2

7,43

6,19

6,91

6,37

4,03

2012-20132013-20142014-20152015-20162016-20172017-20182018-20192019-2020

À partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA.

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Une entreprise meilleure pour les Hommes

Évolution du taux de gravité des accidents du travail de l'ensemble des effectifs au 30 juin

0,42

0,40

0,34

0,29

0,31

0,23

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Taux de gravité

À partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA.

Évolution du taux d'absentéisme sur l'ensemble des effectifs au 30 juin

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

3,43 %

3,53 %

3,72 %

4,06 %

4,38 %

4,61 %

4,92 %

À partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA.

Crise de la COVID-19, une mobilisation générale pour assurer la sécurité de tous

Partout dans le groupe, les équipes se sont mobilisées pour maintenir la production tout en s'adaptant aux restrictions nécessaires à la lutte contre la propagation de l'épidémie. Outre les mesures basiques (fourniture de kits de protection, réorganisation des espaces, mise à disposition de tests ou financement du test, mise à disposition d'équipements pour le télétravail), le Groupe Bonduelle a vu fleurir de nombreuses initiatives :

  • le groupe a développé un site intranet commun, « ALL TOGETHER », pour concentrer toutes les informations concernant la gestion de la période par Bonduelle : des vidéos, les newsletters hebdomadaires de la Direction générale, des bonnes pratiques santé et sécurité, un espace dédié pour poser des questions, le mur des « héros Bonduelle » en une même source. Disponible pour tous les collaborateurs, connectés ou non, il est accessible dans les 11 langues du groupe ;
  • les business units BELL et BFE ont mis en place des cellules psychologiques pour tous leurs collaborateurs ;
  • les business units BALL et BELL ont développé le recrutement par visioconférence pour faire face aux besoins de recrutement de saisonniers ;
  • la business unit BEAM a mis à disposition de ses collaborateurs une formation sur la façon de gérer le stress et l'anxiété pendant la période et des flat parties (réunions informelles online) ont été organisées avec la participation du top management pour garder le contact et les liens sociaux ;
  • toutes les business units ont multiplié les occasions de garder le contact : challenges, enquêtes Pulse et Office Vibe, cours de cuisine, etc.

Partout dans le groupe, les équipes ont testé de nouvelles méthodes de travail : formation « Intelligence émotionnelle en temps de crise : comment être un meilleur manager » ; rencontre (visio) avec le top management autour des enseignements à tirer de la crise concernant le modèle managérial de Bonduelle ; brainstorming collectif à grande échelle pour changer les modes de travail.

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2.6.3.2 Bien-être et épanouissement

L'épanouissement constitue un puissant levier d'engagement des salariés. Les actions autour du développement des collaborateurs, de la qualité de vie au travail et de l'amélioration des conditions et environnements de travail sont notamment mises en place pour que chacun vive son métier chez Bonduelle en étant épanoui.

La business unit BALL travaille au rapprochement des collaborateurs présents sur quatre sites différents ; le déménagement vers le nouveau siège baptisé Station B est prévu en 2021. Projet participatif, ce déménagement a donné lieu à plusieurs groupes de travail et ateliers créatifs organisés dans les différents sites de la business unit. Un groupe de travail est notamment dédié aux mesures d'accompagnement des collaborateurs. Il étudie : la mise en place de navettes, les heures de travail flexibles, de télétravail deux jours par semaine, la compensation du kilométrage, le remboursement des transports en commun.

La holding opérationnelle BSA a renouvelé sa Charte de télétravail pour une année supplémentaire jusqu'alors en test au siège de Villeneuve d'Ascq.

La business unit BEAM a revu l'aménagement des espaces intérieurs de la nouvelle usine de Belgorod (bureaux et lignes de production) pour en améliorer la sécurité et l'ergonomie. Elle a par ailleurs mis en place le programme « B! Fit » pour encourager les collaborateurs à faire du sport et prévenir ainsi des problèmes de santé.

La business unit BFE a inauguré de nouveaux bureaux en Italie en septembre 2019. Nourri des résultats de l'enquête Climate, l'aménagement de ces nouveaux bureaux est le reflet des contributions des salariés qui ont participé activement à la conception des espaces avec l'aide d'architectes.

2.6.4 The B! Pact - Objectif #7 : 100 % de nos sites impliqués dans des projets locaux

Avec « The B! Pact », Bonduelle a renouvelé

ses engagements en faveur des communautés.

#7 100 % des sites du Groupe Bonduelle impliqués dans des projets locaux

2.6.4.1 Participer à la vie locale des implantations et mobilisation des salariés - GRI 103-2,203-2,413-1

Bonduelle a fait de la participation à la vie locale une priorité. L'objectif, inscrit dans l'engagement « The B! Pact » est de mobiliser les collaborateurs afin de contribuer au mieux-vivre des communautés et ainsi agir en cohérence avec les valeurs du groupe. Chaque site a pour ambition, en tenant compte de ses spécificités, de développer au moins un projet mené avec des acteurs locaux. En 2019-2020, la mobilisation en lien

avec l'épidémie de coronavirus a été particulièrement forte. 2 Si l'ensemble des dons alimentaires de Bonduelle s'élève

  • 4 347 tonnes sur l'année 2019-2020, ils se sont intensifiés en période de crise sanitaire. Quelques exemples sont listés ci-dessous :

Dons de produits alimentaires dans tous les pays

Bonduelle au Canada a offert 24 tonnes de conserves et 22 tonnes de produits surgelés aux Banques Alimentaires du Québec. Préparés par l'association La Tablée des Chefs, ces produits sont ensuite servis sous forme de repas aux plus démunis. En Ontario, la solidarité s'est elle aussi organisée sous la forme de dons de produits surgelés à l'association Agreed Second Harvest.

En Europe, en République tchèque, un groupe de bénévoles Bonduelle est venu en aide aux seniors particulièrement touchés par l'épidémie et qui ont pu partager ainsi de meilleurs moments à l'approche des fêtes de Pâques. Les équipes hongroises ont, pour leur part, offert près de 1 000 conserves aux soignants d'un hôpital de Budapest ainsi que de nombreux produits Bonduelle aux seniors.

En Espagne, 9 000 familles modestes ont bénéficié des 4,5 tonnes de conserves offertes à la ville d'Alcobendas. Le site de Las Palmas a donné 484 kg de conserves à la banque alimentaire FESBAL.

En France, depuis le début de l'année, les business units BFE et BELL ont délivré plus de 200 tonnes supplémentaires de légumes aux banques alimentaires et à d'autres associations.

Aux Pays-Bas, dans la région d'Eindhoven, les équipes Bonduelle ont donné plus de 25 000 produits au personnel des hôpitaux et des établissements de soins pour leur permettre de profiter d'un repas sain et savoureux à la maison.

Au sein de la business unit BEAM, l'équipe de Moscou a livré 1,5 tonne de produits Bonduelle dans une maison de retraite qu'elle soutient habituellement. La Roumanie, de son côté, s'est mobilisée en offrant des produits surgelés pour les patients atteints du COVID-19 pendant que la Slovaquie concentrait ses efforts sur l'aide aux personnes âgées particulièrement vulnérables en cette période.

Aux États-Unis, les business units BFA et BALL ont donné plus de 100 000 repas aux personnes les plus vulnérables. En Ontario, en partenariat avec le transporteur Wellington, Bonduelle a offert 27 palettes de salade de fruits Del Monte, aux banques alimentaires de Guelph, de Cambridge et de la région de Waterloo.

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Dons de matériel de protection et de produits en France

Tous les sites français ont contribué à la distribution des équipements de protection individuelle (1) aux organismes locaux (EHPAD, pharmacies, ambulances, mairies, pompiers, etc.).

En Italie, la business unit BFE a mis en place un système qui permet à ses collaborateurs de faire don de l'équivalent d'une heure de travail ou plus à l'hôpital de campagne construit à Bergame.

Participation des sites à la vie locale des implantations - GRI 413-1

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Nombre de sièges sociaux ou sites agro industriels

ayant initié ou renouvelé dans l'année un projet commun

24 soit 35 %

46 soit 49 %

38 soit 44 %

avec leurs communautés locales

des sites

des sites

des sites

Associer les collaborateurs au choix des initiatives

En septembre 2019, la business unit BFE a organisé les Climate Days à San Paulo et Battipaglia. Dans la veine de l'enquête Climate, pendant ces deux jours les collaborateurs ont pu voter pour les initiatives mises en place par les salariés en lien avec les communautés locales.

Chez BALL, le réseau B Local anime les initiatives au bénéfice des communautés

Le réseau B local couvre les 13 sites d'Amérique du Nord. Il réunit un référent dans chaque usine qui développe les initiatives locales sur son temps de travail. Un calendrier prédéfini par le réseau permet des initiatives communes, etc.

2.6.4.2 APONH, un projet emblématique de l'engagement de Bonduelle auprès des communautés

APONH est un projet d'aide au développement initié en 2012 et mené aujourd'hui au Cameroun. Son objectif : contribuer au mieux-vivre durable des populations locales en accompagnant des agriculteurs et des entrepreneurs dans le développement de leurs filières végétales. APONH soutient également l'école des Moineaux, qui œuvre à l'éducation d'environ 200 enfants dont des enfants défavorisés et orphelins. Avec l'Institut européen de coopération et de développement (IECD), partenaire du projet, une équipe de collaborateurs bénévoles

de tous métiers pilote APONH. Les collaborateurs Bonduelle participent à une réalisation commune, en lien avec les métiers et le savoir-faire de l'entreprise, avec le soutien de la famille Bonduelle, qui a souhaité s'associer à cette initiative. Chaque année, des collaborateurs du groupe se mobilisent au profit du projet.

En 2019-2020 :

  • des dons de collaborateurs ont financé 208 back to school kits, ce qui a permis aux enfants de l'école des Moineaux de recevoir à la rentrée scolaire un cahier, un crayon, un savon et un uniforme ;
  • l'association a offert plus de 150 pots de miel made in Bonduelle aux collaborateurs en échange d'un don pour contribuer au financement d'une semaine artistique à l'école des Moineaux ;
  • trois collaboratrices du siège de Villeneuve d'Ascq et deux membres de la famille Bonduelle ont réalisé une mission bénévole au Cameroun. Ils ont accompagné les bénéficiaires du projet dans le développement de leurs activités : semaine artistique à l'école des Moineaux et cours d'informatique pour les professeurs et équipes agronomiques ;
  • trois conférences autour d'APONH ont eu lieu cette année. Ces conférences ont pour objectif principal de sensibiliser toutes les équipes en interne et de les mobiliser : les collaborateurs et la famille ;
  • un stand APONH s'est installé de manière permanente, mais mobile, sur le siège de Villeneuve d'Ascq pour permettre partage et découvertes ;
  • à l'usine de Bordères, les équipes ont mis en place une vente aux enchères bimensuelle de matériel non utilisé (palettes abîmées, cuves non consignées, anciens mobiliers de bureau, etc.) au profit d'APONH. Cette action bénéficie aux collaborateurs (mise à prix très basse) de manière équitable et donne une seconde vie à ces objets.

(1) Gants, blouses, combinaisons, sur-chaussures et masques.

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2.6.5 Reconnaissance des collaborateurs

2.6.5.1 Politique salariale et reconnaissance des collaborateurs

- GRI 203-2

Dans l'ensemble des pays dans lesquels Bonduelle est présent, le groupe mène une politique salariale au-delà des minima sociaux en vigueur. Ceci pour proposer des rémunérations conformes aux salaires de son secteur d'activité. Les règles applicables dans chaque pays tiennent compte des réalités locales dans le respect d'un principe d'équité.

En France, le Groupe Bonduelle a choisi de reconduire la prime (1) exonérée d'impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux (CSG/ CRDS). Cette prime est permise par le « Projet de loi portant mesures d'urgence économique et sociale », adopté par le parlement le 21 décembre 2018. Elle concerne les salariés dont la rémunération est inférieure à trois SMIC. En 2019-2020, 83 % des salariés en France ont bénéficié de cette prime. Bonduelle a versé un montant total de près d'1,6 million d'euros.

1re édition des Bonduelle Awards

  • partir de juillet 2019, les 100 top leaders du groupe ont remonté les actions de 2018-2019 pour lesquelles il était possible de mesurer le succès via des critères définis. Après ce recensement via une plateforme internet, un jury a validé 59 actions. Elles se répartissaient en 5 catégories : Focus Consommateur, Être le meilleur pour le monde, Libérer les énergies, Nourrir notre croissance, Santé & sécurité. Deux catégories bonus décernent aussi un Trophée Business Performance et un Prix coup de cœur du Jury. Avec ces Bonduelle Awards, c'est le collectif qui récompense les nouveaux process, nouveaux produits, innovation, nouvelles organisations, nouvelles méthodes de travail afin de célébrer les actions qui créent de la valeur durable pour le groupe.

2.6.5.2 Avantages sociaux et soins de santé

Le Groupe Bonduelle s'est fixé pour objectif qu'en 2025, 100 % de ses collaborateurs permanents aient accès à un système de protection sociale. Un audit a été réalisé en 2017- 2018 pour couvrir tous les pays d'implantation, approfondir la connaissance des pratiques de marché et établir des recommandations applicables au Groupe Bonduelle. De prochaines étapes sont à franchir par l'entreprise pour établir son programme sur les principaux avantages sociaux dans le groupe d'ici à 2025.

(1) Prime dite PEPA, prime pour l'emploi et le pouvoir d'achat.

Financement des formations et des activités sportives pour les collaborateurs BALL

La business unit BALL propose à ses collaborateurs un programme de remboursement (jusqu'à 5 000 dollars canadiens par collaborateur) de formation pour l'obtention de diplômes ou de compétences qui permettent d'évoluer au sein de Bonduelle. Les collaborateurs bénéficient également d'un plan d'aide

au financement des activités sportives, à hauteur de 2 250 dollars canadiens par collaborateur. La business

unit organise également des challenges pour inciter les collaborateurs à la pratique d'une activité physique.

2.6.6 Employabilité : Développement

et formation des femmes

et des hommes - GRI 103-1,

103-2,404-3

2.6.6.1 La formation - GRI 404-1

La Management Bonduelle Academy (MBA) offre aux managers du groupe un environnement d'apprentissages diversifiés pour les accompagner dans leur développement managérial vers l'ambition VegeGo! Les programmes de la MBA proposent des pédagogies variées, surprenantes et innovantes dans lesquelles les participants sont acteurs. Tous les nouveaux managers du groupe peuvent participer à trois programmes incontournables de la MBA. Ils leur permettent de découvrir le groupe, son histoire, ses valeurs, sa vision VegeGo! C'est aussi l'opportunité de comprendre quel est leur rôle en tant que managers :

  • le « Discovery » favorise les échanges et les expériences concrètes, à travers des ateliers diversifiés, basés sur l'inspiration et la collaboration. En 2019-2020, 97 managers de différents métiers et pays ont eu l'opportunité de participer à ce séminaire ;
  • avec la Finance pour la croissance, Finance For Growth, chacun identifie ses leviers de création de valeur financière, comprend la chaîne de création de valeur et les relations de cause à effet dans l'arbre du ROCE (return on capital employed). En 2019-2020, 75 participants ont suivi ce programme ;
  • « ManageGo! » est un séminaire de deux jours pour découvrir, partager et expérimenter le modèle de management de Bonduelle et identifier son propre chemin de développement managérial. Il rassemble les managers et les invite à trouver le bon équilibre entre bienveillance et exigence, en lien avec les valeurs et les ambitions de l'entreprise. La contribution de managers en tant que facilitateurs internes est l'une des richesses de la MBA. En 2019-2020, 61 managers de tous pays ont déjà eu l'opportunité de faciliter des sessions ManageGo!

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE Une entreprise meilleure pour les Hommes

Évolution des moyens consacrés à la formation - GRI 404-1

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Durée moyenne de formation par individu (en heures)

34

14

14

  • partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA. À partir de 2018-2019 également, le nombre moyen d'heures de formation par individu est calculé sur l'ensemble des collaborateurs en équivalent temps plein et non plus seulement les collaborateurs formés.

2.6.6.2 La gestion des carrières

L'entretien annuel de développement bénéficie à tous les collaborateurs du groupe, quel que soit leur métier. Cet entretien est l'opportunité pour chacun d'évaluer sa performance et d'évoquer avec son manager ses besoins et souhaits de formation.

Évolution de la part des salariés bénéficiant d'un entretien d'évaluation et d'évolution de carrière périodique au 30 juin - GRI 404-3

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Part des effectifs permanents

72 %

55 %

80 %

  • partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA. La baisse, à partir de 2018-2019, de la part des salariés qui bénéficient d'un entretien est liée à l'intégration des données de la business unit BFA.

B!T@lent, un outil au service de toutes les dimensions du parcours collaborateur

La business unit BALL a déployé B!t@lent au bénéfice de l'ensemble de ses collaborateurs au cours de l'année 2019-2020. Cet outil, accessible n'importe où grâce à une simple connexion internet, facilite le management des talents, la gestion des bonus annuels et les entretiens de développement. Au sein de cet outil, la gestion du recrutement et de la mobilité interne est en cours de déploiement. Il permet d'harmoniser le traitement des processus dans toutes les entités du groupe et d'automatiser l'analyse des données et le suivi des évaluations. B!t@lent existe en 12 langues et gère le processus RH de presque 12 000 collaborateurs.

2.6.6.3 La mobilité

Facteur d'innovation pour l'entreprise, la mobilité interne tant nationale qu'internationale offre également une réelle valeur ajoutée pour le développement individuel. Elle permet à l'entreprise d'avoir une juste répartition des compétences et des expertises, et aux salariés des perspectives d'évolution au sein du groupe.

Les gestionnaires Ressources Humaines jouent un rôle important de support aux talents qui souhaitent une mobilité intragroupe.

2.6.7 Diversité - GRI 103-1,103-2,405-1

Le Groupe Bonduelle est convaincu que la diversité dans l'entreprise représente une richesse à découvrir et à partager. Il s'engage à ne faire aucune discrimination, directe ou indirecte, en matière de relation et de conditions de travail. Ce principe de lutte contre les discriminations s'applique non seulement à l'embauche, mais également à l'ensemble du parcours professionnel et des processus RH (formation, évaluation, rémunération). Il s'accompagne d'actions destinées à favoriser la diversité.

La business unit BALL met en place sa politique diversité

En 2019-2020, la business unit BALL a défini sa politique diversité et inclusion et établira un plan d'action sur trois ans. La politique concerne les groupes sous- représentés : minorités visibles, femmes, vétérans, personnes en situation de handicap, Premières Nations.

2.6.7.1 Diversité de genre

En France, Bonduelle poursuit la mise en œuvre des actions définies dans le cadre de l'accord relatif à l'Égalité Professionnelle et Qualité de Vie au Travail signé le 12 février 2018. À travers cet accord, Bonduelle réaffirme la volonté de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le groupe considère la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l'enrichissement de chacun de ses salariés.

Pour la seconde année, Bonduelle a calculé son « index de l'égalité femmes-hommes » pour l'ensemble de la France.

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2.6.7.2 Diversité intergénérationnelle

En France, Bonduelle poursuit la mise en œuvre de l'accord relatif à la Gestion Prévisionnelle Intergénérationnelle des Compétences du 1er décembre 2017. Elle porte la volonté d'anticiper et d'accompagner la transformation des métiers, de prévoir les compétences dont l'entreprise aura besoin afin d'en disposer en temps utile. Elle permet aussi de gérer et anticiper les départs massifs à la retraite auxquels est confronté le groupe compte tenu de sa pyramide des âges. Des actions favorisent l'intégration durable et le maintien dans l'emploi des jeunes et des salariés dits « seniors ». D'autres accompagnent le nécessaire renouvellement des compétences en favorisant des dispositifs de transfert des connaissances et compétences détenues par les salariés, éléments de richesse de l'entreprise.

de handicap se sont succédés. Le taux d'emploi des salariés en situation de handicap atteint, à fin juin 2020, 1,6 %.

  • travers le cinquième accord relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi, le Groupe Bonduelle réaffirme son engagement à :
  • renouveler les actions de sensibilisation en interne et d'implication de tous les collaborateurs ;
  • atteindre 6 % de taux d'emploi des salariés porteurs de handicap au périmètre du groupe ;

- adapter à chaque établissement les objectifs et moyens

2

mis à disposition ;

  • anticiper la gestion des éventuelles inaptitudes afin de favoriser le maintien dans l'emploi ;
  • agir en tenant compte des problématiques de population vieillissante sur les différents sites du groupe.

2.6.7.3 Insertion et maintien dans l'emploi des personnes en situation

de handicap

En créant la mission handicap, baptisée HANDIPOL, Bonduelle en France s'est engagé depuis 2006 dans une politique volontariste en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.

La mission handicap assure le pilotage et la cohérence des actions menées en interne et à l'externe en matière de politique handicap. Depuis sa création, cinq accords relatifs à l'insertion et au maintien dans l'emploi des salariés porteurs

Pour atteindre ces objectifs, la Direction du groupe a défini 5 axes prioritaires : le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'insertion et la formation, les relations avec le milieu protégé/ adapté, le pilotage et l'animation.

Recrutement des personnes en situation de handicap

En 2019-2020, la business unit BFE a lancé un programme de révision de l'organisation interne pour favoriser le maintien et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Nombre de personnes en situation de handicap au 30 juin - GRI 405-1

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Nombre de personnes porteuses de handicap en équivalent

temps plein (ETP)

237

255

235

À partir de 2018-2019, ces données intègrent la business unit BFA.

2.6.8 Transparence : le Dialogue

social - GRI 102-41,103-2,203-2,403-4,407-1

2.6.8.1 Instances de dialogue et accords signés en 2019-2020

Conformément à sa Charte éthique déployée dans l'ensemble des pays d'implantation du groupe (voir 2.8.1 Pratique éthique des affaires) et sur https://www.bonduelle.com/ fr/developpement-durable/espace-documentaire.html(1), Bonduelle privilégie l'ouverture et le dialogue dans les relations internes. Le groupe respecte le droit de ses collaborateurs de

former ou de rejoindre toute organisation représentative de leur choix, syndicats ou organisations de travailleurs, et de s'organiser pour participer à des négociations collectives. Il respecte le rôle et les responsabilités des partenaires sociaux et s'engage à négocier avec eux les questions d'intérêt collectif.

Au 30 juin 2020, 55 % des salariés du groupe sont couverts par une convention collective.

Conformément à la loi, chaque entité française dispose d'un Comité Social et Économique. De plus, le groupe a doté tous ses sites d'un Comité Santé Sécurité au Travail, y compris ceux dont l'effectif est inférieur au seuil légal d'application de

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet www.bonduelle.com ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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la loi. Des heures de délégation ont été attribuées à chaque membre de CSST.

Le Comité d'Entreprise Européen (CEE) est un forum pour l'information transnationale, la consultation, l'échange de vues et le dialogue social. Le CEE est destiné à faire un point régulier sur la situation et le développement de Bonduelle. Il organise le dialogue social, présente la politique sociale du groupe notamment en matière d'emploi, de formation, de sécurité et de conditions de travail, et de RSE. Il se réunit a minima une fois par an afin notamment d'exposer les orientations stratégiques du groupe et le bilan de l'exercice écoulé en Europe.

Le Comité de Groupe France est l'instance représentative des activités de Bonduelle présentes sur le territoire français (conserve, surgelé, frais et traiteur). Ce comité permet notamment à Bonduelle de fournir aux instances représentatives des salariés français des informations complémentaires, au-delà de ses obligations légales, sur les activités de Bonduelle en Europe et hors Europe.

Conformément à l'accord constitutif du CEE renouvelé à l'unanimité en mars 2017, l'ordre du jour de chaque réunion ordinaire annuelle inclut les sujets liés à la RSE (dont la sécurité au travail) (GRI 403-4). Ainsi, à l'ordre du jour du CEE 2020, en dehors des points obligatoires, étaient prévus les sujets suivants : Politique RSE, APONH et focus épargne salariale en titres Bonduelle.

En février 2020, le Groupe Bonduelle et les représentants du personnel ont signé un accord groupe relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels. Cet accord porte de nombreux objectifs : anticiper l'évolution des métiers et les besoins en cohérence avec la stratégie et les projets du groupe ; apporter aux collaborateurs une meilleure visibilité des évolutions des métiers ; accompagner et préparer les collaborateurs dans leur développement professionnel ; valoriser les compétences et leur transmission ; encourager

  • la mobilité professionnelle ; intégrer les jeunes au sein du groupe et aménager les fins de carrière ; accompagner les carrières des représentants du personnel.
  • Office Vibe » : la mesure en temps réel de l'engagement et de la satisfaction des équipes

La business unit BALL a déployé Office Vibe auprès de tous ses salariés connectés et non connectés depuis janvier 2020. Office Vibe est complémentaire à l'enquête Climate, il permet de mesurer en temps réel et de manière rapide et ludique l'engagement et la satisfaction des équipes.

Enquêtes « Pulse », un baromètre réactif au plus près du terrain

La holding opérationnelle BSA propose depuis avril2020àsescollaborateursdesenquêtesmensuelles ou bimensuelles sur des microsujets. Dans ce format, complémentaire des enquêtes bisannuelles, les collaborateurs sont interrogés sur des sujets en lien direct avec leur actualité et leurs réponses traitées immédiatement. Lors de la crise liée à l'épidémie de coronavirus, cet outil a permis une réactivité précieuse pour suivre semaine après semaine les états d'esprit et améliorer les conditions de travail (télétravail, outils informatiques, équipements de protection, etc.)

Enquête « Nimble », pour renforcer la culture du feedback chez BELL

Le « Nimble Opinion Survey » renforce la culture du feedback en donnant aux managers les outils dont ils ont besoin pour mesurer l'opinion de leurs équipes. Dès septembre 2019 et à l'échelle de la business unit, les collaborateurs ont répondu par mail ou sur tablette en usine à des questions relatives à leur état d'esprit, leur site, leur business unit. Ils ont également pu s'exprimer librement sur leurs attentes et leur travail quotidien.

2.6.8.2 Les enquêtes auprès des collaborateurs

Afin d'accompagner la dynamique de progrès VegeGo!, le groupe a mis en place en 2014-2015 une enquête tous les deux ans auprès de l'ensemble de ses collaborateurs : Climate. Elle vise à déterminer les leviers de motivation et d'engagement des salariés ainsi qu'à mettre en place les actions nécessaires pour répondre à leurs attentes. La prochaine enquête aura lieu en 2020-2021.

2.6.8.3 Cessation d'activité

Les cessations d'activité étant restées rares dans l'histoire du Groupe Bonduelle, celui-ci n'a pas formalisé de politique groupe applicable de manière systématique. Les mesures d'accompagnement des départs sont prises au cas par cas en tenant compte de la situation spécifique du site concerné, de la réglementation locale et des enjeux de son bassin d'emploi.

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2.7 Éthique et vigilance

2.7.1 Pratique éthique

des affaires - GRI 102-12,102-16,103-2

Le Groupe Bonduelle revoit et renforce en permanence les programmes et dispositifs qu'il met en place pour promouvoir une pratique éthique des affaires tant au sein des entités qu'il contrôle qu'auprès de ses partenaires.

Son engagement sur le chemin de la certification B Corp le pousse, dans une recherche d'amélioration continue, à viser l'excellence en matière d'éthique.

réglementaire applicable auquel le groupe doit se conformer en cohérence avec les objectifs de l'actionnaire familial de référence et avec ses sept valeurs.

La Charte éthique de Bonduelle exprime l'idéal que le groupe souhaiterait atteindre pour inspirer chaque collaborateur ainsi

que les parties prenantes avec lesquelles il est en relation. La 2 Charte éthique doit permettre de questionner les pratiques

tout en fournissant une aide à la décision.

Le texte complet de la Charte éthique est disponible sur le site Internet du groupe www.bonduelle.com (1) : https:// www.bonduelle.com/fr/developpement-durable/espace- documentaire.html.

2.7.1.1 Engagements du Groupe Bonduelle

Pacte mondial des Nations unies

Le Groupe Bonduelle est membre depuis 2003 du Pacte mondial des Nations unies. Par cette adhésion, Bonduelle s'engage à respecter et à promouvoir 10 principes liés aux droits de l'Homme, aux normes du travail, de l'environnement et à la lutte contre la corruption. Ces principes émanent de la déclaration universelle des droits de l'Homme, de la déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, de la déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et de la convention des Nations unies contre la corruption.

Valeurs de Bonduelle

L'engagement du Groupe Bonduelle en matière d'éthique des affaires se concrétise également par la volonté de respecter les lois et les règlements, par la définition de valeurs fortes, un engagement sans équivoque de la Direction (cf. https://www. bonduelle.com/fr/le-groupe/valeurs.html)(1) ainsi que par la mise à disposition d'outils d'aide à la décision.

Charte éthique du Groupe Bonduelle

Pierre angulaire depuis 2012 de sa démarche éthique, la Charte éthique est la manifestation en interne comme à l'externe de ses engagements.

  • travers cette charte, Bonduelle s'affirme en tant qu'entreprise citoyenne et responsable, entreprise humaine et entreprise intègre. Bonduelle entend par ce biais, dans une démarche de progrès, défendre et promouvoir ses valeurs : Souci de l'Homme, Confiance, Ouverture, Simplicité, Intégrité, Équité et Excellence. Cette charte complète le cadre juridique et

Engagement de la Direction générale

Dans l'intranet B&Co, une rubrique dédiée « Bonduelle et l'éthique », créée en 2018, rend accessibles les principes éthiques et rappelle à chacun leur importance pour le groupe. Elle facilite la compréhension par chaque collaborateur des outils utiles pour mettre en œuvre l'éthique dans ses activités quotidiennes. Elle contient un espace documentaire et explicatif de tous les codes, chartes et procédures qui constituent un corpus de règles et principes à connaître et appliquer. Les collaborateurs y trouvent également un rappel de la démarche d'animation du dispositif d'éthique : suivi et évaluation, audits, amélioration continue.

Un message vidéo de Guillaume Debrosse met l'accent sur les engagements du groupe en matière de lutte contre la corruption et de vigilance (en application de la loi de vigilance, voir 2.7.2 Plan de vigilance). Dans ce message, le Directeur général rappelle notamment l'existence de la Charte éthique, du Code de conduite pour une pratique éthique des affaires et de la procédure d'alerte. En 2020, deux nouveaux documents sont venus enrichir cette page : la politique cadeaux groupe et le Code de conduite fournisseurs pour une pratique éthique des affaires. L'objectif de Bonduelle, à travers la diffusion de ces outils pédagogiques, est d'accompagner ses collaborateurs dans la mise en œuvre de l'éthique au quotidien.

En 2020, Bonduelle a mis en ligne sur son site Bonduelle. com (1) une page intitulée « Notre démarche éthique et anticorruption » (1), à l'intention du grand public. Cette page présente l'engagement de la Direction générale, la Charte éthique, le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires. Elle propose également un lien d'accès au système d'alerte, désormais à la disposition de toutes les parties prenantes, y compris externes au groupe (voir aussi 2.7.2.4 Mécanisme d'alerte).

  1. Les informations figurant sur le site web de la société (www.bonduelle.com) ne font pas partie du présent document d'enregistrement universel.

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2.7.1.2 Gouvernance - GRI 102-18,307-1,419-1

Instances internes de gouvernance des programmes de compliance

Le Groupe Bonduelle a mis en place une gouvernance étoffée de ses programmes de compliance.

Sous la supervision du Directeur général adjoint finance et développement, Membre du Chief Executive Board (CEB) et du Group Management Committee (GMC), le Comité de Pilotage Compliance détermine les grands chantiers compliance, à l'aune des orientations définies par la Direction générale. Régulièrement, le CEB et le GMC sont informés des programmes, des politiques et mesures mises en place et de leurs résultats.

Par ailleurs, pour chaque programme de conformité, une instance de suivi existe au niveau groupe :

  • Comité de Suivi Anticorruption ;
  • Comité de Suivi du Plan de Vigilance ;
  • Comité de Suivi Concurrence ;
  • Comité Groupe de la Protection des Données (GDPO).

Les comités de suivi se réunissent une fois par semestre et le GDPO se réunit environ tous les deux mois. Des réunions complémentaires peuvent également s'organiser chaque fois que cela est nécessaire. Ces comités sont en charge de la définition des programmes et de l'animation de leur mise en œuvre en collaboration avec les Directions concernées :

  • Programme de lutte contre la corruption : Direction juridique groupe, Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information, Direction des ressources humaines, Direction RSE et communication externe, Direction de l'audit interne ;
  • Plan de vigilance : Direction juridique groupe, Direction de l'audit interne, Direction des ressources humaines, Direction RSE et communication externe, Direction agronomie groupe, Direction des achats ;
  • Programme pour le respect du droit de la concurrence : Direction des ressources humaines, Direction juridique groupe, Direction de l'audit interne ;
  • Programme de protection des données : Direction juridique

groupe, Direction de l'audit interne, Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information, Direction des systèmes d'information, Direction des ressources humaines.

Regroupant des managers du groupe et des business units, une nouvelle instance a vu le jour en 2019-2020 pour davantage faire le lien avec les business units : le Compliance Committee. Cet organe nouveau rassemble les Directions juridique, financière, audit interne, RH, RSE et des représentants des business units. Il supervise la mise en œuvre des programmes de compliance au sein des business units. Réuni pour la première fois en juin 2020, il a vocation

  • se réunir semestriellement. Il a un rôle de courroie de transmission entre les quatre comités décrits ci-dessus et les business units.

Le Conseil de Surveillance et le Comité d'Audit de Bonduelle SCA veillent à ce que les activités de l'entreprise prennent

en considération les enjeux sociaux, sociétaux, éthiques, environnementaux et de gouvernance. Ces instances ont dans leurs missions de s'assurer de l'existence de programmes de prévention et de détection des risques. Ils évaluent également la pertinence et veillent à la bonne mise en œuvre des programmes de lutte contre les pratiques anticoncurrentielles, du plan de vigilance, du programme de protection des données et de lutte contre la corruption. Régulièrement, les informations relatives aux programmes et mesures mises en œuvre sont fournies au Conseil de Surveillance.

Le Comité d'Éthique est régulièrement informé des programmes de conformité, des mesures mises en place et de leurs résultats. Il peut émettre des recommandations.

Le Conseil d'Administration de Bonduelle SA est également informé une fois par an des plans de mise en conformité et s'assure de leur mise en œuvre.

Comité d'Éthique du Groupe Bonduelle

Le Comité d'Éthique a pour vocation d'accompagner la démarche éthique impulsée par Bonduelle et occupe un rôle de conseil sur les questions éthiques ; ses avis sont consultatifs.

Il est composé de quatre membres internes et externes à l'entreprise, choisis en fonction de leurs expériences, profil et expertise. Le comité se réserve la possibilité, selon les sujets, d'inviter des experts ou d'entendre des collaborateurs. Il se réunit au minimum deux fois par an. Sa composition est détaillée dans le chapitre 3 du document d'enregistrement universel 2019-2020.

Le Comité d'Éthique peut être consulté pour donner un éclairage dans les situations d'intérêt général qui ne trouvent pas de réponse auprès de la hiérarchie ou des experts internes du groupe. Il peut également être saisi en cas de dysfonctionnement du système d'alerte interne. Dans ce cas, le Comité d'Éthique n'a pas pour vocation de recevoir l'ensemble des détails de l'alerte ni de la traiter, mais bien de s'assurer du traitement de l'alerte par les personnes en charge.

Par ailleurs, les parties prenantes de Bonduelle peuvent également contacter le Comité d'Éthique pour toute question relative à l'application de la charte.

Dans le cadre de ses réunions, le Comité d'Éthique fait régulièrement le point sur le dispositif d'alerte et réalise un suivi de la bonne mise en œuvre du plan de vigilance et du programme anticorruption. Il le fait notamment sous la forme de recommandations.

2.7.1.3 Code de conduite pour une pratique éthique des affaires

Le Groupe Bonduelle dispose d'un Code de conduite pour une pratique éthique des affaires, lequel intègre la « Déclaration de la Direction relative aux principes d'une conduite éthique des affaires » signée de la Direction générale. Il traite à la fois de la corruption et du trafic d'influence, mais également d'autres thématiques liées à la pratique éthique des affaires. Conçu

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comme un outil pratique, il définit les situations et énonce les règles fondamentales que chaque collaborateur doit suivre pour chacune d'entre elles. Il décrit les comportements

  • proscrire, les règles fondamentales en matière de lutte contre la corruption et le trafic d'influence (notamment, les règles fondamentales en matière de cadeaux, paiement de facilitation, mécénat, sponsoring), conflits d'intérêts, pratiques anticoncurrentielles, discrimination, confidentialité, délit d'initiés, ainsi que d'autres obligations de prévention des risques.

Le Code de conduite est opposable à tous les salariés depuis 2018 et lorsque cela était nécessaire, les instances représentatives du personnel sont saisies conformément à la réglementation applicable.

Ce Code de conduite fait partie des outils mis à la disposition de l'ensemble des collaborateurs dans la rubrique « Bonduelle et l'éthique » de son intranet. Il est également mis à la disposition des parties prenantes externes sur le Site internet du Groupe Bonduelle.com (1).

Chaque année, l'existence du Code de conduite et du système d'alerte (voir 2.7.2.4 Mécanisme d'alerte) fait l'objet d'un rappel

  • l'ensemble de collaborateurs. En outre, la formation intitulée « Faire des affaires sans corruption », déployée à compter de 2020 (voir 2.7.1.6 Programme anticorruption) présente les grands principes portés par le Code de conduite.

2.7.1.4 Code de conduite fournisseurs pour une pratique éthique des affaires

En 2019-2020, Bonduelle a rédigé un Code de conduite fournisseur pour une pratique éthique des affaires. Il est l'une des manifestations de l'attachement de Bonduelle aux principes du développement durable et à leur promotion auprès de ses parties prenantes. Il édicte un ensemble de règles fondamentales auxquelles Bonduelle demande l'adhésion de ses fournisseurs, ses sous-traitants, ses intermédiaires ou ses prestataires. En conséquence de cette adhésion, le fournisseur s'engage également à imposer des exigences équivalentes à ses propres fournisseurs, sous- traitants et prestataires et à veiller à leur bon respect.

Toujours avec l'objectif d'améliorer la maîtrise de sa chaîne d'approvisionnement, Bonduelle a également formalisé en 2019-2020 sa politique Achats. Cette politique homogénéise les pratiques à travers le monde et précise les standards que le groupe souhaite s'imposer dans ses relations avec les fournisseurs.

2.7.1.5 Mécanisme d'alerte

Le plan de vigilance décrit le dispositif d'alerte mis à la disposition des collaborateurs du groupe et de ses parties prenantes dans la section 2.7.2.4 Mécanisme d'alerte.

2.7.1.6 Programme anticorruption

- GRI 103-3,205-2

Dans la continuité de ses engagements RSE et de son adhésion

au Pacte mondial des Nations unies, Bonduelle dispose d'un

programme anticorruption. Ce dispositif permet de prévenir

et de détecter la commission, en France et à l'étranger, de

faits de corruption et de trafic d'influence conformément à

l'article 17 de la Loi Sapin II. Ce programme est applicable à

l'ensemble des sociétés du Groupe Bonduelle.

Le programme anticorruption comporte les 8 points exigés

2

par l'article 17 de la loi Sapin II :

  • un Code de conduite, intégré dans le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires, définissant et illustrant les différents types de comportements à proscrire comme susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d'influence (voir 2.7.1.4 Code de conduite pour une pratique éthique des affaires) ;
  • un dispositif de sanctions disciplinaires prévoit de sanctionner le non-respectpar les collaborateurs des règles énoncées dans le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires ;
  • un dispositif d'alerte interne permet le recueil des signalements émanant d'employés, de collaborateurs externes et de parties prenantes externes relatifs à l'existence de conduites ou de situations contraires au Code de conduite (voir 2.7.2.4 Mécanisme d'alerte). Ce dispositif est commun à celui répondant à l'article 8 de la Loi Sapin II et à l'article L. 225-102-4I 4° du Code de commerce ;
  • la cartographie des risques groupe est élaborée par la Direction de l'audit interne et la Direction juridique du groupe en concertation avec les Directions opérationnelles du groupe et les fonctions supports ;
  • le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires définit les principes des procédures d'évaluation de la situation des clients, fournisseurs de premier rang et intermédiaires au regard de la cartographie des risques. Les modèles de contrats incluent désormais l'évaluation de l'intégrité des tiers et de leurs performances RSE. Ainsi, sur la base de la cartographie des risques, Bonduelle peut envoyer à ses tiers un questionnaire de due diligence. Ce questionnaire permet de recueillir des informations et notamment les politiques des tiers questionnés sur chacun des sujets d'éthique et de vigilance et de demander la communication de toute information ou tout document utile pour évaluer notamment l'intégrité de ses co-contractants.Par ailleurs, Bonduelle peut évaluer la performance RSE d'un cocontractant, notamment en matière d'éthique des affaires via le questionnaire EcoVadis. Des audits sur place ou à distance sont également contractuellement prévus ainsi que la mise en place de plans d'action dans l'hypothèse de défaillances (voir 2.5.4.2 Engagement, évaluation et accompagnement des fournisseurs des autres catégories) ;

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet de la société ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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  • des procédures de contrôles comptables internes ou externes sont destinées à s'assurer que les livres, registres et comptes ne soient pas utilisés pour masquer des faits de corruption ou de trafic d'influence ;
  • un dispositif de formation est destiné aux cadres et aux personnels les plus exposés aux risques de corruption et de trafic d'influence et des outils de sensibilisation et de formation à l'ensemble des collaborateurs ;
  • un système de mesure de la mise en œuvre et d'évaluation produit un bilan de la mise en œuvre du programme anticorruption. Ce bilan est présenté chaque année au Group Management Committee, au Comité d'Éthique et au Conseil de Surveillance par les Directions juridique, de l'audit et RSE. S'agissant des filiales, l'évaluation se fait au travers des outils de reporting existants.

En 2018-2019, le Groupe Bonduelle avait sensibilisé en priorité au dispositif éthique, anticorruption et vigilance 18 Comités de Direction. Parmi eux se trouvaient notamment les Comités de Direction des business units et des pays et la Direction des achats, et sept Comités de Direction usines. Ce travail de formation en présentiel a été poursuivi durant l'exercice 2019- 2020. Au 30 juin 2020, 487 personnes avaient été formées en présentiel.

En complément des formations en présentiel qui s'adressent plus particulièrement aux personnels les plus exposés et aux Comités de Direction, un support de formation (« Faire des affaires sans corruption ») a été élaboré en 2019-2020 pour être diffusé auprès des salariés connectés du groupe. Ce dispositif rappelle les huit points de la loi dite Sapin 2 (pour la transparence et la lutte contre la corruption). Il décrit précisément le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires. À visée pédagogique, ce document explicite également les situations relevant de cas de corruption active ou passive. Il propose des questions-réponses et, au travers de mises en situation, les questions à se poser au cas par cas (cadeaux, mécénat, sponsoring, risques spécifiques aux fonctions achats et commerciales). Il rappelle les points de vigilance lors de la sélection d'un tiers pour les relations d'affaires (paiements de facilitations, conflits d'intérêts) et les modalités d'utilisation du questionnaire de due diligence (voir

2.7.1.6 Programme anticorruption). Disponible dès 2019-2020 en 7 langues, il le sera dans toutes les langues de diffusion du Code de conduite, soit 13 langues. Ce support sera déployé à compter de la rentrée de septembre 2020.

Sur le second semestre de l'exercice 2019-2020, le groupe et l'ensemble des filiales ont effectué un travail d'auto- évaluation sur les mesures mises en place pour lutter contre la corruption. Les conclusions ont été présentées à l'été 2020 au CEB et des priorités ont été définies pour 2020-2021.

Conformément aux principes énoncés dans le Code de conduite pour une pratique éthique, le groupe a établi une politique cadeaux commune à l'ensemble des équipes. Elle définit deux niveaux de seuils à préciser par chaque business unit en fonction de sa culture et de sa monnaie, et des règles de validation applicables partout dans le groupe. En 2020, cette politique cadeaux est en ligne sur le site Bonduelle.com (1). Elle permet aux co-contractants du Groupe Bonduelle de connaître les règles que celui-ci s'impose et d'en tenir compte dans leurs pratiques de cadeaux envers les collaborateurs du groupe.

Enfin, un questionnaire de prévention des conflits d'intérêts est diffusé auprès des managers afin que le groupe puisse mettre en place des mesures pour les prévenir ou les résoudre.

2.7.1.7 Programme de formation sur l'anticoncurrence

Depuis 2016-2017, le Groupe Bonduelle dispose d'un e-learning sur les grands principes du droit de la concurrence. Il s'adresse aux salariés qui ont accès à des informations stratégiques afin d'affiner leurs connaissances, de renforcer leur vigilance et de leur donner la capacité d'alerte adéquate. Au 30 juin 2020, plus de 800 salariés dans les pays Bonduelle avaient participé

  • cette formation. À ce jour, plus de 90 % de la population cible a reçu la formation.

Il est prévu que les principes de respect du droit de la concurrence soient rappelés auprès des collaborateurs par des campagnes tous les deux ans. Une nouvelle campagne est prévue sur tout l'exercice 2020-2021. Il est également prévu qu'à compter de l'exercice 2020-2021, les nouveaux collaborateurs ciblés par cette formation soient formés sur ce sujet dès les premières semaines après leur arrivée.

2.7.1.8 Montant des amendes

et condamnations significatives dans les domaines

sociaux, économiques et environnementaux

- GRI 307-1,419-1

Lorsqu'elles sont susceptibles d'impacter le cours de son action en Bourse, les condamnations dont Bonduelle fait l'objet sont communiquées dans le cadre des informations réglementées. En 2019-2020, aucune société du Groupe Bonduelle n'a fait l'objet de condamnation significative et pouvant impacter le cours de son action en Bourse dans les domaines sociaux, économiques et environnementaux.

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet www.bonduelle.com ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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2.7.2 Plan de vigilance

De par son ambition d'être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale », Bonduelle est pleinement conscient de sa responsabilité sociétale. L'activité de première transformation agricole est étroitement liée à la capacité de protection des sols et de la biodiversité, à la qualité des productions végétales et des produits transformés.

Bonduelle entretient une culture de prise en compte de risques qui couvre notamment les risques d'atteintes aux droits humains, aux libertés fondamentales, à la santé et à la sécurité des personnes et à l'environnement, visés par la loi française n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre (ci-après la « loi de vigilance »).

Cette démarche de vigilance est bâtie sur le socle de valeurs et de documents qui encadrent les activités du groupe : les objectifs de l'actionnaire, les Valeurs, mais aussi la Charte éthique, le Code de conduite pour une pratique éthique des affaires, le Code de conduite fournisseurs pour une pratique éthique des affaires, l'adhésion au Pacte mondial des Nations unies, la démarche RSE, la Charte d'approvisionnement agronomique et enfin la démarche d'évaluation des performances RSE des fournisseurs avec EcoVadis.

Bonduelle applique un plan de vigilance, qui répond aux exigences de la loi de Vigilance et dont la mise en œuvre implique tous les collaborateurs dans une démarche d'amélioration continue. Le plan de vigilance formalise les méthodes mises en œuvre par le Groupe Bonduelle ainsi que les mesures de vigilance raisonnable propres à identifier les risques et à prévenir les atteintes graves envers les droits humains et les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes ainsi que l'environnement. En application de l'article L. 225-102-4 du Code de commerce, un compte rendu annuel de la mise en œuvre du plan de vigilance fait suite à sa présentation.

2.7.2.1 Cartographie des risques Vigilance

Bonduelle est confronté à un ensemble de risques. Les facteurs de risques majeurs de Bonduelle, dont certains entrent dans le périmètre du devoir de vigilance sont présentés dans la partie 4.2 Facteurs de risques. Par ailleurs, certains risques Vigilance sont également intégrés dans la présentation des risques extra-financiers (voir 2,8 Déclaration de performance extra-financière). Aussi, le Groupe Bonduelle a réalisé une cartographie spécifique afin de répondre aux exigences de la loi de Vigilance, visant à la fois les risques pour Bonduelle et

pour ses parties prenantes. Pour ce faire, Bonduelle a réalisé 2 dans un premier temps la cartographie des risques RSE de ses activités, puis la cartographie des risques de ses fournisseurs

et sous-traitants. Le groupe a mis ces cartographies en cohérence avec celle réalisée pour l'identification des risques RSE majeurs dans le cadre de la déclaration de performance extra-financière.

Méthodologie

Pour construire la cartographie vigilance, ont été étudiés : les risques intrinsèques aux pays dans lesquels Bonduelle est présent, les risques des activités du groupe dans ces pays et le risque fournisseurs.

Analyse des risques intrinsèques des pays dans lesquels Bonduelle est présent

Pour chaque pays dans lequel Bonduelle est implanté, le volume d'activité a été recensé et croisé avec l'évaluation du pays selon les trois indices suivants :

  • Environmental Performance Index (EPI), produit conjointement par l'Université de Yale et l'Université Columbia en collaboration avec le World Economic Forum (1), évalue la capacité des pays à mettre en œuvre des politiques environnementales efficaces ;
  • Indice de Développement Humain, produit par le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), évalue le taux de développement humain des pays ;
  • Kids Rights Index (2) établi par la Kids Rights Foundation, en coopération avec Erasmus University Rotterdam, évalue les pays au titre des mesures mises en œuvre en faveur de la protection de l'enfance.
  1. Source : https://epi.envirocenter.yale.edu/about-epi
  2. Source : https://kidsrightsindex.org

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Évaluation des risques des activités de Bonduelle dans ces pays

Le Groupe Bonduelle a identifié les risques RSE liés aux trois principales activités du groupe (Agriculture, Agro-Industrie, Transport) à partir de sources de références telles que : EcoVadis, World Economic Forum, World Bank, UNICEF. Le groupe a ensuite sélectionné les risques sur les critères suivants : potentialité de risque pour Bonduelle, rapport entre le risque et l'activité Bonduelle.

Activité de Bonduelle

Analyse des risques sociétaux

Pays d'implantation

Critères

de sélection

3 principales activités

Potentialité du risque pour Bonduelle

Volume d'activité (euros)

Résultats

1

Agriculture

Environnement :

Russie

1

Transport

1 risques liés à la biodiversité

Brésil

1

Agro-industrie

1 capacité d'adaptation au changement climatique

Hongrie

1

catastrophes causées par l'Homme

Pologne

1

matériaux, produits chimiques, déchets

Espagne

1

crise de la ressource en eau

Canada

1

conditions climatiques extrêmes

États-Unis

1

instabilités des cours de l'énergie

France

Politique :

Allemagne

1

conflits géopolitiques

Italie

  1. crise alimentaire
  1. pauvreté
  1. instabilité sociale
  1. travail des enfants Social :
  1. santé et sécurité des travailleurs
  1. conditions de travail

Analyse des risques fournisseurs du Groupe Bonduelle

Établie en partenariat avec EcoVadis, cette cartographie fait intervenir cinq étapes :

  • établissement d'une liste de 82 familles d'achats à partir

d'une liste de 190 catégories fournie par Bonduelle et représentant l'ensemble de ses activités d'achats. Établissement d'une liste d'environ 13 000 fournisseurs correspondant à ces 82 familles d'achats. Le volume d'achats fait également partie des critères pour chaque catégorie d'achats ;

  • évaluation du risque RSE de chaque famille d'achats via le questionnaire EcoVadis basé sur 21 critères couvrant les quatre thèmes : environnement, social, éthique, achats ;
  • intégration du « risque observé » : les risques constatés recensés dans les bases de données EcoVadis ;
  • intégration du risque pays. Pour l'évaluation du risque pays, EcoVadis s'appuie sur les sources suivantes : UNICEF, PNUD, World Bank, WHO, FAO, IEA, Universités (ex : Yale), ONG (ex : Transparency International) ;
  • intégration d'un « risque approvisionnement », lié aux enjeux spécifiques à Bonduelle, établi à partir des trois critères : volumes d'achats, criticité, exposition de la marque. Le groupe s'est fixé l'objectif d'évaluer ses principaux fournisseurs (volumes d'achats) et ceux dont le score de risque RSE est important.

Les business units BELL, BFE et BEAM sont engagées dans cette démarche depuis 2017. Depuis 2020, BALL et BFA ont, comme prévu, adopté cette démarche en réalisant

leurs analyses des risques fournisseurs (voir 2.5.4 Achats responsables). C'est à partir de cette analyse des risques que les fournisseurs les plus à risque sont identifiés pour faire l'objet d'une évaluation de leur performance RSE (voir ci-dessous le paragraphe « Procédure d'évaluation des sous- traitants et fournisseurs »).

Mises à jour des cartographies

Les cartographies des risques liés au devoir de vigilance sont mises à jour tous les deux à trois ans conjointement avec les Directions RSE, juridique et audit interne. En 2019-2020, Bonduelle n'avait pas prévu de revue complète de ses risques.

En 2020-2021, le Groupe Bonduelle prévoit une revue de sa matrice de matérialité ainsi qu'une revue globale de ses cartographies des risques, notamment celle réalisée en application de la loi sur le devoir de vigilance.

2.7.2.2 Procédures d'évaluation des sous-traitants,

des fournisseurs et des filiales

Procédure d'évaluation des sous-traitants et fournisseurs

Conformément au Code de conduite pour une pratique éthique des affaires, et selon le niveau d'importance et de risques des sous-traitants et fournisseurs de rang 1, les collaborateurs concernés mettent en œuvre les procédures d'évaluation de la situation des sous-traitants, fournisseurs, intermédiaires et prestataires avec lesquels le groupe entretient une relation commerciale établie. Ils s'assurent

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ainsi que ces parties prenantes promeuvent des principes équivalents à ceux de la Charte éthique du groupe et du Pacte mondial des Nations unies. Et qu'elles font le nécessaire pour identifier et prévenir les risques de violation des droits de l'homme, de violation des libertés fondamentales, de violation des droits de santé et de sécurité des personnes, ainsi que les dommages environnementaux au sein de leurs organisations.

La Charte d'approvisionnement agronomique et les contrats renouvelés année après année (voir 2,3 Une entreprise meilleure pour la planète, avec nos agriculteurs) encadrent les relations avec les partenaires agriculteurs (fournisseurs de l'amont agricole). Cette relation contractuelle et partenariale approfondie, animée par les équipes agronomiques de Bonduelle, est le processus établi par le groupe pour évaluer cette catégorie stratégique de fournisseurs. Elle est également l'outil qui permet de déployer les actions adaptées d'atténuation des risques ou de prévention des atteintes graves.

Concernant les autres sous-traitants et fournisseurs, depuis 2016-2017, Bonduelle a démarré le déploiement d'un plan d'évaluation de leurs démarches et performances RSE par EcoVadis. Ce plan est décrit au 2.5.4 Achats responsables et concerne les fournisseurs de rang 1. L'évaluation concerne prioritairement les fournisseurs identifiés comme à risque dans la cartographie. Depuis 2017-2018, les contrats avec les sous-traitants et fournisseurs intègrent des clauses qui précisent que leur performance RSE pourra être évaluée par Bonduelle et/ou par l'intermédiaire d'un tiers, tel qu'EcoVadis. Des audits sur place ou à distance sont également contractuellement prévus ainsi que la mise en place de plans d'action dans l'hypothèse de défaillances.

En 2019-2020, la Direction des achats des business units BELL et BFE a travaillé à intégrer son questionnaire de due diligence dans son outil de suivi des documents exigés de ses fournisseurs, pour une application plus systématique. Cette intégration est effective depuis l'automne 2020. Ce questionnaire est destiné à ses partenaires commerciaux pour mieux connaître les mesures mises en œuvre par ceux- ci pour prévenir les risques Vigilance.

Procédure d'évaluation des filiales

Les filiales du Groupe Bonduelle sont intégrées dans le périmètre du plan de déploiement d'EcoVadis pour l'évaluation de leurs fournisseurs. Elles intègrent progressivement le déploiement des politiques d'achats responsables et de vigilance et sont évaluées sur la performance RSE dans le cadre du reporting du groupe.

En outre, dans le cadre du plan d'audit de la Direction de l'Audit Interne, et des travaux de la Direction juridique et compliance, la mise en place et l'application des politiques et procédures groupe font l'objet de contrôles ciblés.

Droits de l'Homme et normes du travail - GRI 102-12,

103-2,407-1,408-1,409-1,412-3

Conformément à la Charte éthique, Bonduelle respecte les normes internationales du travail. Il s'attache au respect de la

Charte européenne des droits fondamentaux au sein de son

organisation. Le groupe s'engage également à respecter et à

promouvoir les conventions fondamentales de l'Organisation

internationale du travail (OIT) et la convention n° 135

concernant les représentants des travailleurs. La majorité des

pays où Bonduelle intervient comme employeur est signataire

de ces conventions, soit 53,4 % des collaborateurs couverts.

Les engagements internes de Bonduelle permettent d'assurer

le respect de ces conventions au-delà des engagements des

pays. En effet, les pays non-signataires des conventions sont

les suivants :

2

- convention fondamentale no 29 sur le travail forcé : États-Unis ;

  • convention fondamentale no 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical : Brésil, États-Unis ;
  • convention fondamentale no 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective : États-Unis ;
  • convention fondamentale no 100 sur l'égalité de rémunération : États-Unis ;
  • convention fondamentale no 111 concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession : États-Unis ;
  • convention fondamentale no 138 sur l'âge minimum de travail : États-Unis ;
  • convention no 135 concernant les représentants des travailleurs : Belgique, Canada, États-Unis.

Tous les pays où Bonduelle est employeur ont ratifié les conventions suivantes :

  • convention fondamentale no 105 sur l'abolition du travail forcé ;
  • convention fondamentale no 182 sur les pires formes de travail des enfants.

Mieux connaître pour agir,

une formation dédiée au devoir de vigilance et au respect des droits humains

Cette formation, élaborée au cours de l'année 2019- 2020, a pour objectifs de sensibiliser les participants aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques des entreprises ainsi qu'aux risques que leurs activités peuvent engendrer pour elles-mêmes et leurs parties prenantes. À travers cette formation, ils comprennent la notion de Devoir de vigilance et peuvent identifier les risques à prévenir en matière de droits humains, de libertés fondamentales, de santé sécurité ou de protection de l'environnement. Ils s'approprient les mesures du plan de vigilance du Groupe Bonduelle pour devenir acteurs et s'impliquer. Cette formation sera déployée au cours de l'année 2020-2021 à l'ensemble des collaborateurs connectés.

BONDUELLE

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73

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Éthique et vigilance

Synthèse des procédures

Le tableau ci-dessous résume les procédures d'évaluation des filiales, des sous-traitants, des fournisseurs et les actions à venir le cas échéant :

Périmètre d'évaluation

Droits humains et libertés

Environnement

Sécurité et santé

fondamentales

des personnes

Filiales

Reporting RSE

Audit interne des sites de production

Évaluation des fournisseurs via la plateforme EcoVadis (Europe et Sourcing international)

Sous-traitants et fournisseurs

Cartographie des risques des fournisseurs (Europe et Sourcing international)

Analyses qualité des ingrédients

Charte d'approvisionnement agronomique (voir 2.3) signée par les partenaires agriculteurs

Agriculteurs

Suivi du chef de plaine avec les partenaires agriculteurs du respect de la Charte

d'approvisionnement agronomique et de la réglementation

Contrôles qualité des légumes à l'entrée des usines

La Direction de l'audit participe à assurer que le programme de compliance est mis en œuvre.

2.7.2.3 Actions adaptées d'atténuation des risques ou de prévention

Le tableau ci-dessous résume les actions adaptées d'atténuation des risques ou de prévention mises en œuvre par Bonduelle :

Périmètre d'actions

Droits humains et libertés

Environnement

Sécurité et santé

fondamentales

des personnes

Politique ressources

humaines (voir 2.6.2)

Communication

Politique 0 accident

sensibilisation sur la

du travail (voir 2.6.3)

protection des données

Politique environnementale

Politique qualité et nutrition

personnelles

(voir 2.4.1)

des produits (voir 2.5)

Déploiement en 2020 d'une

Fondation Louis Bonduelle

formation sur le devoir

(voir 2.5)

Filiales

de vigilance et les droits

humains

Charte éthique (voir 2.10.2)

Code de conduite pour une pratique éthique des affaires (voir 2.7.1.4) précisant notamment

dans sa partie 3 des obligations de prévention des risques vigilance

Amélioration continue de notre reporting RSE avec audits externes (voir 2.9.1 et 2.9.6)

Sensibilisation des CODIR à la lutte contre la corruption et au devoir de vigilance (voir 2.7.1.6)

Sensibilisation des collaborateurs contre la corruption et au devoir de vigilance (voir 2.7.1.6)

Engagements auprès des communautés locales (voir 2.6.4)

Code de conduite fournisseurs pour une pratique éthique des affaires (voir 2.7.2.7)

Politique d'achats responsables (voir 2.5.4)

Clauses contractuelles insérées dans les contrats, en fonction de la cartographie des

risques :

1 exigeant des prestataires, fournisseurs et sous-traitants qu'ils s'engagent à défendre une

pratique éthique des affaires, et notamment respectent l'équivalent des 10 principes du

Sous-traitants et fournisseurs

Pacte mondial des Nations unies et de ceux énoncés dans la Charte éthique Bonduelle ;

et qu'ils font le nécessaire pour identifier et prévenir dans leurs organisations les

risques d'actes de corruption, d'atteintes graves envers les droits humains, les libertés

fondamentales, la santé et la sécurité des personnes, ainsi que l'environnement ;

1 prévoyant la possibilité d'évaluer et d'auditer les mesures mises en place par les tiers et

de suivre, le cas échéant, des plans d'actions d'amélioration ;

1 permettant de mettre un terme au contrat en cas de non-respect des clauses.

Agriculteurs

Voir la stratégie de transition agroécologique (voir 2.3)

74

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GOUVERNEMENT

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

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D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

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Éthique et vigilance

2.7.2.4 Mécanisme d'alerte

Le Groupe Bonduelle dispose d'un mécanisme d'alerte répondant aux diverses obligations qui s'imposent à lui conformément aux articles 8 et 17 de la loi Sapin II et à la loi de Vigilance. Ce mécanisme d'alerte est ouvert aux salariés du groupe et aux collaborateurs externes, et depuis 2020 à toutes les parties prenantes, en particulier les consultants, prestataires, clients, fournisseurs, sous-traitants, intermédiaires… Conformément à la procédure mise en place, les salariés disposent de plusieurs possibilités pour faire remonter leurs éventuelles alertes : les voies traditionnelles, managériales et RH, ainsi qu'une plateforme internet, maintenue et hébergée par un prestataire externe qui permet d'accéder à un formulaire en ligne. Cette plateforme internet est disponible à l'ensemble du groupe, à l'exception

des personnes non connectées de la business unit BFA, qui disposent d'une plateforme téléphonique spécifique pour des raisons historiques.

Depuis 2019, à l'occasion de la mise à jour de la Norme mondiale de sécurité des denrées alimentaires - Global Standard for Food Safety BRC, Bonduelle invite à utiliser ce dispositif d'alerte pour signaler tout problème lié à la sécurité, la qualité et la légalité des produits fabriqués et distribués par le groupe. Le Groupe Bonduelle a également intégré à ces divers contrats une clause qui stipule l'existence de ce mécanisme d'alerte à disposition de toute partie tierce. De

plus, une nouvelle affiche et sa procédure d'affichage ont été 2 préparées à destination de chacun des sites du groupe. Quelle

que soit la voie empruntée, la procédure garantit la protection des émetteurs d'alertes (notamment la confidentialité) et le suivi du traitement de celles-ci.

2.7.2.5 Dispositif de suivi

Le Groupe Bonduelle dispose d'un ensemble d'instances en charge notamment du suivi de la mise en œuvre du plan de vigilance. Ces instances et leur activité de suivi en 2019-2020 sont décrites au paragraphe 2.7.1.2 Gouvernance.

Le tableau ci-dessous présente les indicateurs de suivi des actions déjà mis en place :

Droits humains et libertés

Environnement

Sécurité et santé des

Périmètre du dispositif de suivi fondamentales

personnes

Part des sites ayant réalisé

leur auto-évaluation à partir

de la grille de management

de l'eau et énergie

Suivi de l'impact carbone

Politique de dialogue social

des activités Bonduelle

(voir 2.6.8) et de respect

Part du recyclage des

des droits de l'Homme (voir

déchets (composés

2.7.2.2)

végétaux/déchets banals/

Filiales

déchets spéciaux)

Part des sites qui

ont identifié des zones

remarquables sur

leur territoire

Taux de fréquence

des accidents du travail (voir 2.6.3.1)

Évaluation de l'avancement des objectifs RSE par le Group Management Committee

Suivi du nombre de collaborateurs formés à la loi de vigilance et anticorruption

Suivi de la mise en place de procédures RH et de la bonne communication aux

collaborateurs des principes éthiques

Vérification du fonctionnement technique de la plateforme web d'alerte

Audit concernant le respect des procédures d'évaluation des tiers par les collaborateurs

Indicateurs de suivi, résultats 2019-2020 :

Sous-traitants et fournisseurs

1 nombre de fournisseurs évalués par la plateforme EcoVadis : 144 fournisseurs, soit 48 %

des dépenses d'achats du groupe ;

1 nombre de fournisseurs à risques : 103 fournisseurs identifiés à risque dans la cartographie

Agriculteurs

Part des agriculteurs signataires de la Charte d'approvisionnement agronomique (voir 2.3)

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Éthique et vigilance

2.7.2.6 Compte rendu de la mise

en œuvre du plan de vigilance en 2019-2020

Procédures d'évaluation régulière de la situation des filiales

Dans le cadre du plan d'audit de la Direction de l'audit interne, et des travaux de la Direction juridique et compliance, les éléments suivants ont fait l'objet de contrôles ciblés :

  • vérification de l'information donnée aux salariés concernant le système d'alerte ;
  • vérification de la mise en place des clauses contractuelles et de l'application des politiques et procédures groupe à travers des contrôles ciblés.

Procédures d'évaluation des sous-traitants ou fournisseurs

  • la clôture 2019-2020, le groupe a évalué 144 fournisseurs par l'intermédiaire d'Ecovadis, soit 48 % des dépenses d'achats du groupe.

Actions adaptées d'atténuation des risques ou de prévention des atteintes graves

Les clauses contractuelles sont insérées dans les contrats pour faire connaître les engagements de Bonduelle et exiger de la part de ses partenaires et fournisseurs des engagements en la matière.

Le Code de conduite fournisseurs pour une pratique éthique des affaires (voir 2.7.1.4) est systématiquement transmis avec les contrats négociés par la Direction des achats BELL et BFE depuis l'automne 2020. Progressivement, dans le cadre de la mise en œuvre de la politique achats groupe, il est prévu que son utilisation s'étende à l'ensemble des contrats fournisseurs.

Le Groupe Bonduelle avait sensibilisé aux cinq points du plan de Vigilance les membres des Comités de Direction des business units, ainsi que les cadres et les personnels les plus exposés en 2018-2019.

2019-2020 a été consacré à la formation de la Direction des services financiers et de la Direction de communication externe et de la RSE, ainsi que des membres du GMC. À la date du présent document d'enregistrement universel, 487 personnes ont suivi la formation sur la loi de Vigilance dont les membres des Comités de Direction des business units et des pays, et les acheteurs.

En outre, dans le cadre du programme mis en place par Bonduelle en conformité avec le règlement général sur la protection des données, 570 personnes en Europe ont suivi la formation à la prévention des atteintes au droit fondamental à la protection des données personnelles (RGPD).

Mécanisme d'alerte

Sur l'exercice 2019-2020, Bonduelle a recensé 12 alertes au niveau du groupe. Elles ont toutes été traitées conformément à la procédure d'alerte.

Dispositif de suivi et d'évaluation de l'efficacité des mesures mises en œuvre

Depuis le dernier document d'enregistrement universel, le plan de vigilance a fait l'objet de présentations en décembre 2019 auprès du GMC et d'une présentation en janvier 2020 au Conseil de Surveillance. Un bilan a été présenté au CEB à l'été 2020.

Le Conseil d'Administration s'informe de la mise en œuvre du plan de vigilance auprès du Directeur général adjoint finance et développement.

Depuis le dernier document d'enregistrement universel, le Comité de Pilotage Compliance s'est tenu deux fois pour évoquer notamment l'application des mesures du plan de vigilance, le Comité de Suivi Vigilance s'est également tenu deux fois, le Compliance Committee s'est réuni une fois et le Comité d'Éthique a bénéficié d'une présentation sur le plan de vigilance.

Les actions de suivi se sont focalisées notamment sur les points suivants :

  • suivi des formations en présentiel ;
  • suivi des actions de communication en vue du déploiement d'un nouveau support de formation à distance sur le devoir de vigilance et les droits humains ;
  • déploiement et suivi des actions de communication, notamment sur l'intranet et par voie d'affichage pour s'assurer de la bonne diffusion auprès des salariés de l'ensemble du groupe, connectés ou non, anciens ou nouvellement embauchés, du Code de conduite pour une pratique éthique des affaires et du système d'alerte ;
  • suivi de la mise en œuvre d'une procédure d'accueil des collaborateurs en local, assurant notamment la transmission à tout nouvel arrivant des documents qui présentent son engagement et encadrant l'exercice de chacun dans son activité quotidienne ;
  • évaluation des tiers ;
  • suivi des alertes.

76

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LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

GOUVERNEMENT

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

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SOCIÉTALE

D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Déclaration de performance extra-financière

2.8 Déclaration de performance extra-financière

Table de correspondance des éléments de la DPEF

Lemodèle d'affaires dugroupeestprésentédansles sections1.2 Les chiffres clés du Groupe Bonduelle, 1.3 Être « le référent mondial qui assure le bien-vivre par l'alimentation végétale »,

1.4 Bonduelle dans son écosystème et 1.5 Organisation du groupe au 1er juillet 2020.

Les principaux risques sociaux et environnementaux liés à l'activité de la société, ainsi que la méthode suivie pour les identifier et les hiérarchiser, sont présentés dans la section 4.2 Facteurs de risques.

2

Principaux risques RSE

Politiques, diligences raisonnables et indicateurs de performance

Section

Accidents du travail

Politiques et diligences : Sécurité et conditions de travail

2.6.3

Indicateurs : Ressources Humaines

2.6.3.1

1

Taux de fréquence des accidents du travail

2.9.7.5

1

Taux de gravité des accidents du travail

Sols impropres

Politiques et diligences : Stratégie Bonduelle pour la transition agroécologique,

2,3

à l'agriculture

au cœur de l'engagement The B! Pact

2.3.2.1

5 fondamentaux en environnement à mettre en œuvre pour progresser

2.3.2.2

dans la transition agroécologique

2.9.7.1

Indicateurs : Agronomie

1

Part des surfaces cultivées utilisant des techniques de pilotage de précision

de l'irrigation

1

Part des surfaces cultivées utilisant les techniques de couverts végétaux

1

Part des surfaces cultivées utilisant des techniques de conservation du sol

1

Pour BFE, BFA BEAM, BELL (Portugal et Brésil uniquement) : Pourcentage de surfaces

cultivées couvertes par une combinaison adéquate de techniques culturales

alternatives

Variabilité climatique

Politiques et diligences :

2,4

The B! Pact - Objectif #2 : -20 % d'émission de gaz à effet de serre - GRI 103-2

2.4.2

Indicateurs : Ressources Naturelles

2.9.7.2

1

Émissions globales de gaz à effet de serre

1

Énergie et eau consommées par tonne de produits fabriqués

1

Nombre de sites certifiés ISO 50001 sur le périmètre Europe

1

Part des énergies alternatives dans le mix énergétique de Bonduelle

1

Montants dépensés pour prévenir les conséquences de l'activité sur l'environnement

(air et énergie)

Crise alimentaire

Politiques et diligences : Qualité et traçabilité

2,5

Indicateurs : Qualité

2.5.2.1

1

Nombre d'analyses de sécurité alimentaire sur les produits en conserve,

2.9.7.4

sur les produits surgelés, frais ou traiteurs

1

Part des sites Bonduelle possédant au moins une certification

1

Nombre de sites certifiés pour la fabrication de produits issus de l'agriculture

biologique

1

Nombre de jours d'audits réalisés par des organismes extérieurs

dans les usines Bonduelle

1

Part des industriels partenaires fournisseurs de produits finis audités

sur leurs performances et le respect de leurs engagements sur la qualité des produits

BONDUELLE

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Déclaration de performance extra-financière

Principaux risques RSE

Politiques, diligences raisonnables et indicateurs de performance

Section

Condamnation

Politiques et diligences : le risque de condamnation pour pratique anticoncurrentielle

2.7.1

pour pratique

s'inscrit dans la démarche éthique du groupe. La politique et les diligences

2.7.1.3

anticoncurrentielle

sont présentées en section 2,7 Éthique et Vigilance.

Indicateurs :

1 Nombre de collaborateurs formés aux grands principes du droit de la concurrence.

2.7.1.7

L'évasion fiscale n'a pas été identifiée comme un risque majeur du fait des dispositions déjà en place au sein de l'entreprise. Les autres informations légales attendues au titre de la DPEF (énergie/climat, économie circulaire, gaspillage alimentaire, etc.) sont traitées dans le chapitre 2 du document d'enregistrement universel. Une table de correspondance

est présentée au paragraphe 2.8, permettant au lecteur de trouver dans le chapitre 2 les éléments spécifiquement attendus au titre de la DPEF.

78

BONDUELLE

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GRI 102-50
GRI 102-54

LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

GOUVERNEMENT

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

BONDUELLE

SOCIÉTALE

D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

2.9 Note méthodologique du reporting RSE

2.9.1 Contexte et objectifs

- GRI 101, 102-48,102-50,102-54

L'analyse de la performance RSE du groupe fait l'objet d'un reporting annuel dans le présent document d'enregistrement universel. Bonduelle a renforcé sa démarche de progrès développement durable et RSE en 2002-2003 en s'appuyant sur une méthodologie classique de conduite de projet, structurée en plusieurs phases :

  • phase 1 : fixer et valider des objectifs et les décliner dans l'ensemble de l'organisation ;
  • phase 2 : mettre en œuvre des démarches de progrès permettant d'atteindre ces objectifs ;
  • phase 3 : mesurer et contrôler les résultats.

Les indicateurs de reporting RSE de Bonduelle ont été élaborés par les experts de domaine en lien avec leurs réseaux d'échanges et validés auprès des équipes opérationnelles. Ces indicateurs ont été sélectionnés sur la base des engagements RSE de Bonduelle croisés avec les exigences de l'option de conformité Core du GRI STANDARDS du Global Reporting Initiative (GRI) ainsi qu'avec les attentes des parties prenantes et la réglementation du Grenelle de l'environnement (France) pour donner lieu à la constitution d'un référentiel de reporting propre à Bonduelle.

Le présent rapport est réalisé conformément au décret n° 2017- 1265 du 9 août 2017 pris pour l'application de l'ordonnance n° 2017-1180 du 19 juillet 2017 relative à la publication d'informations non financières par certaines grandes entreprises et certains groupes d'entreprises. De plus, ce rapport a été préparé en conformité avec les normes GRI : option de conformité essentielle (voir partie 2.11 - Table de concordance du rapport de Responsabilité sociétale d'entreprise avec Global Reporting Initiative GRI Standards Content Index). Les éléments ont été revus en 2016-2017 selon les exigences de l'option de conformité Core du GRI Standards et des priorités définies par la démarche de matérialité.

Le présent document contient le plan de vigilance du Groupe Bonduelle et le compte rendu de sa mise en œuvre effective, conformément à la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre.

Le reporting est effectué chaque année depuis 2002-2003, sur la période fiscale, soit cette année du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020.

Les indicateurs publiés dans le document d'enregistrement universel présentent les résultats de l'année écoulée et ceux des quatre années précédentes afin de suivre l'évolution des indicateurs. La période de reporting peut être ajustée ou décalée de quelques jours pour des raisons de disponibilité des données.

Le reporting a une vocation première d'accompagnement

du pilotage de la démarche. Les résultats sont ainsi analysés

par le Comité de Pilotage RSE et par le Group Management

Committee du Groupe Bonduelle afin de déterminer les

objectifs à atteindre pour l'exercice suivant. Les sites industriels

ont également accès directement à leurs indicateurs afin de

2

suivre et analyser leurs performances.

En application de l'article L. 225-102-1 du Code de commerce,

Deloitte, par ailleurs Co-Commissaire aux Comptes, a mené

des travaux de vérification des informations de la déclaration

de performance extra-financière publiées dans le chapitre 2

du document d'enregistrement universel.

Ce rapport ne contient ni modification ni retrait d'information

fournis dans les rapports précédents concernant des éléments

matériels.

2.9.2 Procédure - GRI 101, 102-48

Le pilotage du reporting est assuré par la Directrice de la

communication corporate et RSE du groupe ainsi que par

les responsables des domaines concernés - ressources

humaines, agronomie, ressources naturelles, qualité et

nutrition, transport, et achats - et par les équipes de la RSE.

Les données sont collectées chaque année par des

correspondants sur les sites et dans les business units. Elles

sont vérifiées et consolidées par la Direction consolidation et

gestion du groupe.

Commun à l'ensemble du Groupe Bonduelle et à la majorité

des domaines de la RSE, l'outil Metrio® permet de saisir les

données nécessaires au calcul des indicateurs. Chaque

personne dispose d'accès personnalisés en fonction de son

usine et de son domaine d'intervention dans le reporting. Les

définitions des indicateurs (périmètres, données demandées,

unités et exemples) sont accessibles depuis l'interface de saisie

des données. Les résultats des indicateurs sont directement

accessibles aux contributeurs du reporting via des tableaux

et des graphiques. Les sites ont également la possibilité de

comparer leurs résultats afin de favoriser l'échange de bonnes

pratiques. Les contributeurs du reporting sont formés à

Metrio® et accompagnés tout au long du reporting.

Le reporting ressources humaines (réalisé via l'outil

d'exploitation de base de données COGNOS RH) et le calcul des

émissions de CO2 liées au transport ne sont pas réalisés avec

l'outil de reporting Metrio®. Les résultats y sont importés afin de

concentrer tous les indicateurs RSE dans un même outil.

BONDUELLE

DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019-2020

79

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

2.9.2.1 Contrôles et validation - GRI 101

Un contrôle de cohérence automatique est réalisé pour tous les domaines : si la donnée saisie présente un écart significatif (+ ou -15 %) par rapport à l'année précédente, une alerte est donnée. La personne peut alors modifier ou confirmer la valeur en ajoutant une note.

Pour chaque donnée saisie, une approbation est nécessaire. Les Directeurs d'usine sont responsables de la validation des données ressources naturelles et qualité de leur site. Les responsables de zone agricole doivent valider les formulaires de collecte amont agricole et les responsables achats pays valident les formulaires achats.

Pour le domaine ressources humaines, les données sont remontées et validées par les interlocuteurs ressources humaines de chacun des pays. Elles sont ensuite consolidées par le responsable du domaine ressources humaines. Des audits internes ont été menés par les équipes ressources humaines afin de s'assurer de la maîtrise des données et renforcer la fiabilité du processus.

Concernant le transport et les émissions de CO2, les services supply chain effectuent le reporting. Chaque business unit contrôle ses indicateurs avant une consolidation groupe.

2.9.2.2 Consolidation des données

- GRI 101

La consolidation des indicateurs au niveau business unit et groupe se fait à partir des données de l'outil Metrio®. Une revue de cohérence groupe est assurée par la Direction RSE, les experts de domaine et le contrôle de gestion.

2.9.2.3 Outils du reporting ressources humaines - GRI 101

Le groupe a établi un système informatique permettant la collecte des données ressources humaines principalement via des paramétrages automatiques et quelques saisies manuelles dans l'outil COGNOS. Cette organisation concerne le périmètre groupe hors Canada et États-Unis qui possèdent leur propre système de collecte.

2.9.2.4 Animation du reporting - GRI 101

Le reporting RSE sollicite environ 220 correspondants de métiers différents dans l'ensemble des sites industriels du Groupe Bonduelle. La communauté digitale B!GREEN favorise les échanges continus sur la RSE entre les collaborateurs.

2.9.3 Périmètre - GRI 101, 102-45,102-49,103-1

L'ensemble des sites et business units du Groupe Bonduelle (Organisation du groupe - partie 1.5) est concerné par le

reporting RSE. Le périmètre de reporting est défini sur la base du périmètre de consolidation (5,5 Annexes aux comptes consolidés - note 10.4 - Liste des sociétés du groupe) et selon les règles suivantes :

  • les nouveaux sites et business units intégrés au Groupe Bonduelle durant l'exercice budgétaire réalisé sont inclus dans le périmètre l'année suivante. L'intégration de BFA dans le reporting se poursuivra en 2020-2021 sur les domaines manquants décrits dans la section 2.9.3.2 Intégration de la business unit BFA ;
  • les sites et business units sortis du groupe ou dont l'activité a cessé au cours de l'exercice écoulé sont exclus du périmètre pour la totalité de la période, afin de faciliter la comparaison des résultats ;
  • les sociétés mises en équivalence sont exclues du périmètre. Leurs activités sont considérées comme des achats externes. Des exceptions sont faites sur le domaine transport et sur le domaine achats. La société OP OASI (Italie), société mise en équivalence, étant fournisseur de Bonduelle à 100 %, est ainsi intégrée au périmètre achats ;
  • les plateformes logistiques sont exclues du périmètre de reporting, à l'exception des domaines transport et ressources humaines. La plateforme de Brockport (BALL) est incluse dans le périmètre de reporting ressources naturelles ;
  • les sièges sociaux des sociétés en intégration globale sont exclus du périmètre, à l'exception du domaine ressources humaines ;
  • la société SAS Euromycel, en intégration globale, est exclue du périmètre pour l'ensemble des domaines, à l'exception du domaine ressources humaines. Les quantités reportées sont non significatives ;
  • le site de San Paolo d'Argon (Italie) est inclus dans le périmètre des indicateurs qualité.

2.9.3.1 Évolution du périmètre intervenue durant l'exercice 2019-2020

- GRI 102-49

Évolution du périmètre de reporting en 2019-2020 : intégration des sites de Lebanon et de Shebekino.

2.9.3.2 Intégration de la business unit BFA

En 2017-2018, le département RSE en charge du reporting a pris contact avec les équipes BFA (Bonduelle Fresh Americas, business unit issue de l'intégration de Ready Pac Foods) afin d'intégrer la nouvelle filiale. Un travail commun a permis de sélectionner des indicateurs jugés matériels en ressources naturelles et en ressources humaines qui ont pu être reportés par les sites BFA. Les interlocuteurs en charge du reporting ont été identifiés et formés au reporting et à l'utilisation du logiciel Metrio®. Les contrôles et validations des données de BFA ont suivi le même process que les autres BU.

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En 2019-2020, le travail d'intégration des données de la business unit BFA s'est poursuivi.

Seuls les indicateurs liés aux achats de fruits et légumes élaborés ne sont pas publiés

2.9.3.3 Amont agricole

Le reporting est réalisé au niveau des bassins de production et d'activité : France Nord-Picardie ; France Sud-Ouest ; Frais Europe ; Hongrie ; Pologne ; Russie ; Portugal ; Québec, Ontario et Alberta (Canada) ; États-Unis (Frais et Long Life) ; Brésil ; activité Champignons (France Champiland et Pologne).

2.9.3.4 Transport

Le transport a été intégré à la démarche RSE de Bonduelle en 2007-2008. En 2019-2020, le périmètre opérationnel du reporting

2

transport est défini ainsi ; il inclut désormais BFA et BALL (hors Brésil) :

Surgelé légumes

Conserve légumes

Champignon

Frais

Traiteur

Amont

Canada

Canada

Ramassage

France

France

agricole

États-Unis

États-Unis

des champignons

Italie

France

Hongrie

saumurois (France)

Allemagne

Nord Picardie

France

États-Unis

France Sud-Ouest

Nord Picardie

Pologne

France Sud-Ouest

Portugal

Afrique

Pologne

Russie

Intersites

Canada

Canada

France

France

France

États-Unis

États-Unis

Pologne

Italie

France

Hongrie

États-Unis

Pologne

France Nord-

Portugal

Picardie

Espagne

France Sud-Ouest

Russie

Pologne

Russie

Distribution

Canada

Canada

Pologne

France

France

États-Unis

États-Unis

France

Italie

Bermudes

Angleterre

Belgique

Allemagne

Jamaïque

Jamaïque

Espagne

États-Unis

France

Trinidad et Tobago

Italie

Canada

Espagne

Barbades

Allemagne

Italie

Koweït

Benelux

St-Vincent-et-les-

Allemagne/

Grenadines

Autriche

France

Export

Europe

Andorre

Russie

Pologne

Export

Portugal

Kazakhstan

République

tchèque

Slovaquie

Russie

Le calcul des émissions de CO2 liées au transport s'appuie sur le suivi des kilomètres parcourus et des tonnes transportées par camion et en train, automatique et reporté au réel. Les trajets en avion sont exclus du fait de leur très faible part dans le transport des marchandises. Les calculs s'appuient sur le référentiel élaboré par l'Agence de l'environnement et de la

maîtrise de l'énergie (ADEME, France) en Europe, et sur celui du GHG Protocol pour la business unit BALL et BFA. Les flux de transport considérés pour l'amont agricole représentent uniquement les trajets des légumes récoltés des champs aux usines, mais excluent les trajets des légumes achetés aux fournisseurs.

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2.9.3.5 Achats

Le périmètre du reporting achats responsables sont les achats réalisés par Bonduelle, notamment :

  • le packaging : boîtes métalliques, cartons et films d'emballage, matières premières ;
  • les légumes, ingrédients et les denrées végétales et animales entrant dans la composition de ses recettes non cultivés ou produits par le groupe ;
  • les achats indirects : notamment l'énergie, les pièces de rechange et les prestations de service.

La business unit BFA est désormais incluse dans ce périmètre en 2019-2020.

Ce périmètre est variable selon les pays :

  • Europe : incluant en plus les semences ;
  • Italie : uniquement emballages et indirects usine ;
  • Russie : uniquement cartons, films d'emballage, légumes et ingrédients ;
  • business unit BALL : uniquement emballages, légumes secs et surgelés ;
  • Portugal : uniquement énergie, indirects usine, emballages et ingrédients.

L'indicateur d'évaluation des fournisseurs est reporté en année civile, à l'exception de la BU BALL qui reporte la donnée en année fiscale.

2.9.3.6 Emballages

Le périmètre de reporting de l'indicateur « Quantité de matériaux recyclés intégrés dans les emballages » inclut toutes les business units, ainsi que la sous-traitance.

Le périmètre de reporting de l'indicateur « Quantités d'emballages conçus pour être recyclables » inclut toutes les business units, mais pas la sous-traitance.

Bonduelle Prospective & Développement est quant à elle exclue du périmètre pour le calcul des deux indicateurs, celle-ci représentant une part infime de la production totale d'emballages.

2.9.4 Indicateurs - GRI 102-48

L'ensemble des indicateurs quantitatifs du reporting est situé en annexe, dans une table de concordance indiquant également les Éléments GRI et leur correspondance avec les thématiques du Grenelle. Le rapport de Deloitte en partie 2.7.6 précise la liste des indicateurs sélectionnés pour les travaux de vérification.

2.9.4.1 Précision sur un indicateur agronomie

Les activités de l'amont agricole de Bonduelle sont principalement situées dans l'hémisphère nord et les saisons de culture (semis à la récolte) se déroulent typiquement sur la période du printemps à l'automne. Elles se déroulent donc à cheval sur deux exercices fiscaux. En conséquence, dans la majorité de cas, afin de reporter des données réelles (de cultures effectivement récoltées), Bonduelle utilise les données agricoles des campagnes de production réalisées pendant l'année civile précédant l'année de reporting.

Les techniques culturales alternatives - pilotage de l'irrigation (bilan hydrique ou capteurs), couverts végétaux (avant légumes) et techniques de conservation du sol - ne sont pas pertinentes pour l'activité Champignons dont la culture est hors sol. Cette activité a donc été exclue du périmètre de reporting des techniques culturales alternatives.

La source et le niveau de granularité des données sur les techniques culturales alternatives reportées dépendent de chaque bassin. Cela s'explique par les différents systèmes de management des données agronomiques existants. Ainsi, certaines informations peuvent être basées sur les déclarations des producteurs. Des vérifications de cohérence par les experts agronomes sont réalisées sur les données ainsi collectées. Dans le cas des bassins qui reportent à l'échelle de l'exploitation, une technique culturale alternative est considérée lorsqu'elle est employée sur plus de 75 % de la surface.

Concernant le macro-indicateur, au 30 juin 2020, pour la première année d'implémentation de cet indicateur, les équipes agronomiques des bassins sont en mesure d'effectuer un reporting sur environ 30 % des surfaces cultivées par les producteurs partenaires (hors surface équivalente fournisseurs et hors activité Champignon pour laquelle cet indicateur n'est pas applicable).

Le taux de pénétration des couverts végétaux avant culture et des techniques de conservation du sol sont calculés sur toute la surface cultivée par les producteurs de Bonduelle (hors activité Champignon, pour laquelle ces indicateurs ne sont pas applicables), hors surface équivalente fournisseur.

Le taux de pénétration du pilotage de l'irrigation (bilan hydrique ou capteurs) est calculé sur l'ensemble des surfaces irrigables (hors activité Champignon, pour laquelle cet indicateur n'est pas applicable), hors surface équivalente fournisseur.

Réseaux de surveillance : les données de FRESH Europe (BFE) sont publiées séparément de celles des autres bassins de production et d'activité du groupe et ne peuvent être consolidées car elles représentent deux unités différentes :

  • un nombre d'agriculteurs bénéficiant de réseaux de surveillance sur le périmètre FRESH Europe (BFE) ;
  • un nombre de réseaux de surveillance dont bénéficient les agriculteurs pour le reste du groupe.

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2.9.4.2 Précision sur un indicateur ressources humaines

Pour l'exercice 2019-2020, les données RH des sites français ont été arrêtées au 22 juin 2020.

Heures de grève : les heures de grève prises en compte concernent des motifs internes au Groupe Bonduelle et excluent les appels nationaux à la grève, externes à l'entreprise. Entretiens individuels : le nombre d'entretiens théoriques est égal à l'effectif au 30/06/N-1 et le nombre d'entretiens réalisés est le nombre d'entretiens réalisés pendant l'année fiscale.

2.9.4.3 Précisions sur les indicateurs ressources naturelles

Il existe une restriction de périmètre sur l'indicateur de production des déchets dangereux, sept sites : Ruchocice, Reutlingen, Straelen, Cristalina, Ingersoll, Ste Martine, Strathroy ne reportent pas les quantités de déchets industriels spéciaux (DIS - déchets dangereux) générés ou ceux dont la reprise est négociée avec les fournisseurs. Ces sites représentent 12 % de la production annuelle du groupe.

Les émissions de NOx, SOx et particules, principalement issues du fonctionnement des chaudières, font l'objet d'un suivi en interne.

T DCO traitées en station d'épuration externe et T DCO rejetées dans le milieu naturel conformément à la réglementation : les quantités rejetées et en fin de traitement dans les lagunes au Canada sont comptabilisées entièrement dans

  • quantités rejetées dans le milieu naturel, conformément à la réglementation ».

TeqCO2 d'émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre : les émissions de gaz à effet de serre associées aux consommations de biogaz sur site sont considérées comme nulles ; les émissions liées à la combustion de biomasse sont, en revanche, comptabilisées depuis 2017-2018.

Indicateur de typologie des matériaux d'emballages : la consommation de ruban adhésif ainsi que le suivi des palettes bois ne sont pas comptabilisés dans l'indicateur de consommation d'emballages. Pour plus de précisions sur le périmètre couvert pour l'indicateur « Quantités d'emballages conçus pour être recyclables », se reporter au chapitre 2.9.3.6 Emballages.

2.9.4.4 Précision sur les indicateurs transport

Les méthodes de calcul des émissions CO2 pour le transport des marchandises Bonduelle ont été construites par les équipes supply chain en collaboration étroite avec l'ADEME (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie) dès 2009.

Suite à la parution du décret n° 2011-1336 le 24 octobre 2011 qui fixe des principes de calcul communs à tous les modes de transport et suite à la nouvelle norme européenne relative au calcul et à la déclaration d'énergie et des émissions de gaz

  • effet de serre des prestations de transport (NF EN 16 258), Bonduelle a souhaité se mettre en conformité avec ces principes et a revu les méthodes de calcul des émissions.

Le comptage concerne le transport de marchandises (combustion de carburant et surconsommation de carburant liée au groupe froid pour le transport en température dirigée) via la route (camions), le rail, ou le fret maritime. La fabrication des camions et leur amortissement ne sont pas pris en compte dans les calculs. Le transport par avion n'est pas pris en compte à cause du recours marginal à ce mode de transport.

Les hypothèses associées sont les suivantes :

2

- transport routier : la charge utile maximale des camions a été

prise égale à 25 tonnes pour un tracteur routier 40 tonnes et pour un tracteur 44 tonnes, aux deux exceptions suivantes près :

pour l'amont, la charge utile maximale a été considérée égale au tonnage maximal de légumes transportable en fonction de leur densité et de leur résistance à l'écrasement,

pour les camions à température dirigée (+ 4°), la charge utile maximale a été considérée égale à 24 tonnes ;

- pour les activités de frais et traiteur, le calcul des émissions du transport routier est effectué selon le modèle de messagerie préconisée par le guide méthodologique de l'ADEME, sur trois tronçons : collecte, traction et distribution, avec la prise en compte de la distance à vide sur les tronçons « collecte » et « distribution ». Ce modèle peut être ajusté en fonction de la réalité des flux logistiques pour obtenir un meilleur suivi des données. Pour l'exercice 2015-2016, le 2e tronçon inclut la distance à vide lors des trajets à 2 tronçons sur le périmètre France et Italie, au contraire de l'Allemagne. Les équipes supply chain collaborent avec l'ADEME afin de déterminer une méthode qui soit commune à chaque entité ;

- pour la distribution, le taux de retour à vide (partie du trajet qui s'effectue à vide) a été pris égal à 21 %, conformément au guide méthodologique de l'ADEME. Le taux de retour à vide a été pris égal à 21 % pour le ramassage également lorsque la distance réelle n'était pas connue ;

- pour les activités conserve et surgelé, le poids brut transporté (y compris le poids des supports) est pris en compte dans le calcul des émissions ; tandis que le poids net du produit est utilisé pour les activités de frais et traiteur, faute de moyen d'obtenir des données fiables sur le poids brut ;

- pour les transports maritimes vers le Cameroun, on considère un porte-conteneurs moyen de 1 900 à 3 849 evp, n'ayant pas d'information plus précise. Pour les transports vers le Kenya et les transports entre continents, on utilise un porte-conteneurs de plus de 7 500 evp ;

- transport ferroviaire : pour les pays européens (France, Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Pays- Bas, Portugal, Royaume-Uni), on considère que le transport ferroviaire se fait grâce à l'électricité. Pour les autres pays, on estime que les trains roulent essentiellement au gazole.

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Certains flux ne sont pas pris en compte car marginaux :

  • retours et commandes d'échantillons ;
  • flux en clientèle au départ des fournisseurs externes ;
  • achats d'ingrédients, de matières premières (hors amont agricole) et/ou d'emballages (c'est-à-dire tous les achats à un tiers) ;
  • avoirs avec retour de marchandises ;
  • commandes intra-sites sans transport ;
  • ventes à courtiers, dons, ventes au personnel, ventes à confrères ;
  • autres ventes : délestage pour les produits en fin de gamme ou en fin de DDM (date de durabilité minimale).

Une spécificité est à préciser concernant le transport de produits frais. Lors de dépannages occasionnels (par exemple grève sur le lieu de dépôt), c'est le schéma logistique habituel qui est pris en compte.

La méthode retenue par la business unit BALL et BFA se base sur le GHG Protocol (BFA utilise cependant les facteurs d'émissions ADEME au litre non régio-dépendant). Pour les autres business units, les facteurs d'émissions utilisés sont ceux préconisés par l'ADEME.

Les indicateurs calculés au 30 juin 2020 sont exprimés en tonne de CO2 et en ratio kg CO2 émis par tonne transportée. Pour 2019-2020, l'indicateur pour la business unit BFA a été calculée séparément des autres business units du fait d'une différence de méthodologie de calcul : le ratio kg CO2 est calculé à la tonne transportée pendant le flux d'amont agricole, le ratio des autres business units est calculé à la tonne transportée pendant le flux de distribution.

2.9.4.5 Précisions sur les indicateurs qualité

Nombre d'analyses effectuées sur les produits catégories frais, traiteur et surgelé : il s'agit des analyses listeria monocytogenes sur produits.

2.9.5 Calendrier 2019-2020 - GRI 102-50,102-51,102-52,102-53

Date

Action

Département

Janvier

Mise à jour de la grille de reporting incluant

Experts de domaine & coordinateur du reporting

les exigences du GRI et de l'article 225 du Grenelle

Février

Mise à jour des référentiels de définitions

Experts de domaines & coordinateur du reporting

Avril

Traduction des référentiels

Coordinateur du reporting

Juin

Formation des correspondants à l'outil

Coordinateur du reporting et les correspondants

et à la méthode de reporting

Juillet

Collecte des informations

Sites/zones de la filiale au coordinateur filiale

Validation des données

Personnes responsables de l'approbation dans l'outil

de reporting

Août

Consolidation groupe par domaine et validation de

Contrôle de gestion groupe et experts de domaine

la consolidation

Audits du reporting sur les sites industriels

Sites industriels audités

Septembre

Audit de la consolidation groupe

Contrôle de gestion groupe

Audit de la politique RSE

Experts de domaines

Revue du document d'enregistrement universel

Communication groupe

pour la conformité réglementaire

Validation du document d'enregistrement universel et tableaux de bord détaillés

Experts de domaine, communication groupe et contrôle de gestion groupe

Le précédent rapport RSE publié figure dans le document d'enregistrement universel du Groupe Bonduelle, diffusé sur www.bonduelle.com (1) en octobre 2019.

Toute question sur le contenu de ce rapport peut également être adressée depuis le formulaire de contact de www.bonduelle.com

(1) Il est rappelé que les éléments du site Internet Bonduelle.com ne font pas partie du document d'enregistrement universel.

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2.9.6 Rapport d'assurance - GRI 101, 102-8,102-56,103-2,301-2,302-1,303-1,305-1,305-2,306-1,306-2,401-1,403-2,404-1

Rapport de l'un des commissaires aux comptes, désigné organisme tiers indépendant, sur la déclaration consolidée de performance extra-financière

Exercice clos le 30 juin 2020

Aux actionnaires,

En notre qualité de commissaire aux comptes de Bonduelle SCA, désigné organisme tiers indépendant, accrédité par le COFRAC sous le numéro 3-1048 (portée d'accréditation disponible sur le site www.cofrac.fr), nous vous présentons notre rapport sur la déclaration consolidée de performance extra-financière relative à l'exercice clos le 31 décembre 2019 (ci-après la « Déclaration »), présentée dans le rapport de gestion groupe en application des dispositions légales et réglementaires des articles L. 225102-1, R. 225-105 et R. 225-105-1 du code de commerce.

Responsabilité de la société

Il appartient à la Gérance de Bonduelle SCA d'établir une Déclaration conforme aux dispositions légales et réglementaires, incluant une présentation du modèle d'affaires, une description des principaux risques extrafinanciers, une présentation des politiques appliquées au regard de ces risques ainsi que les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de performance. La Déclaration a été établie en appliquant les procédures de la société, (ci-après le « Référentiel ») dont les éléments significatifs sont présentés dans la Déclaration et disponibles sur le site internet ou sur demande au siège de la société.

Indépendance et contrôle qualité

Notre indépendance est définie par les dispositions prévues

  • l'article L. 822-11-3 du code de commerce et le code de déontologie de la profession. Par ailleurs, nous avons mis en place un système de contrôle qualité qui comprend des politiques et des procédures documentées visant à assurer le respect des règles déontologiques, de la doctrine professionnelle et des textes légaux et réglementaires applicables.

Responsabilité du commissaire aux comptes désigné organisme tiers indépendant

Il nous appartient, sur la base de nos travaux, de formuler un avis motivé exprimant une conclusion d'assurance modérée sur :

  • la conformité de la Déclaration aux dispositions prévues à l'article R. 225-105 du code de commerce ;
  • la sincérité des informations fournies en application du 3° du I et du II de l'article R. 225105 du code de commerce, à savoir les résultats des politiques, incluant des indicateurs clés de performance, et les actions, relatifs aux principaux risques, ci-après les « Informations ».

Il ne nous appartient pas en revanche de nous prononcer sur le respect par l'entité des autres dispositions légales et réglementaires applicables, notamment en matière de devoir 2 de vigilance, de lutte contre la corruption et de fiscalité, ni sur

la conformité des produits et services aux réglementations applicables.

Nature et étendue des travaux

Nos travaux décrits ci-après ont été effectués conformément aux dispositions des articles A. 2251 et suivants du code de commerce déterminant les modalités dans lesquelles l'organisme tiers indépendant conduit sa mission et selon la doctrine professionnelle de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes relative à cette intervention ainsi qu'à la norme internationale ISAE 3000 (Assurance engagements other than audits or reviews of historical financial information).

Nous avons mené des travaux nous permettant d'apprécier la conformité de la Déclaration aux dispositions réglementaires et la sincérité des Informations :

  • Nous avons pris connaissance de l'activité de l'ensemble des entreprises incluses dans le périmètre de consolidation, de l'exposé des principaux risques.
  • Nous avons apprécié le caractère approprié du Référentiel au regard de sa pertinence, son exhaustivité, sa fiabilité, sa neutralité et son caractère compréhensible, en prenant en considération, le cas échéant, les bonnes pratiques du secteur.
  • Nous avons vérifié que la Déclaration couvre chaque catégorie d'information prévue au III de l'article L. 225-102-1 en matière sociale et environnementale ainsi que de respect des droits de l'homme et de lutte contre la corruption et l'évasion fiscale.
  • Nous avons vérifié que la Déclaration présente les informations prévues au II de l'article R. 225-105 lorsqu'elles sont pertinentes au regard des principaux risques et comprend, le cas échéant, une explication des raisons justifiant l'absence des informations requises par le 2e alinéa du III de l'article L. 225-102-1.
  • Nous avons vérifié que la Déclaration présente le modèle d'affaires et une description des principaux risques liés à l'ensemble des entités incluses dans le périmètre de consolidation, y compris, lorsque cela s'avère pertinent et proportionné, les risques créés par ses relations d'affaires, ses produits ou ses services ainsi que les politiques, les actions et les résultats, incluant des indicateurs clés de performance.

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

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  • Nous avons consulté les sources documentaires et mené des entretiens pour :
    • apprécier le processus de sélection et de validation des principaux risques ainsi que la cohérence des résultats, incluant les indicateurs clés de performance retenus, au regard des principaux risques et politiques présentés ; et

corroborer les informations qualitatives (actions et résultats) que nous avons considérées les plus importantes (1) - pour celles relatives à certains risques (sols impropres à l'agriculture, variabilité climatique, crise alimentaire), nos travaux ont été réalisés au niveau de l'entité consolidante, pour les autres, au niveau de l'entité consolidante et dans une sélection d'entités.

  • Nous avons vérifié que la Déclaration couvre le périmètre consolidé, à savoir l'ensemble des entreprises incluses dans le périmètre de consolidation conformément à l'article L. 233-16 avec les limites précisées dans la Déclaration.
  • Nous avons pris connaissance des procédures de contrôle interne et de gestion des risques mises en place par l'entité et avons apprécié le processus de collecte mis en place par l'entité visant à l'exhaustivité et à la sincérité des Informations.
  • Nous avons mis en œuvre, pour les indicateurs clés de performance et les autres résultats quantitatifs (2) que nous avons considérés les plus importants :
    • des procédures analytiques consistant à vérifier la correcte consolidation des données collectées ainsi que la cohérence de leurs évolutions ;
    • des tests de détail sur la base de sondages, consistant à vérifier la correcte application des définitions et procédures et à rapprocher les données des pièces justificatives. Ces

travaux ont été menés auprès d'une sélection d'entités contributrices (3) et couvrent entre 10 et 40 % des données consolidées des indicateurs clés de performance et résultats sélectionnés pour ces tests.

  • Nous avons apprécié la cohérence d'ensemble de la Déclaration par rapport à notre connaissance de la société.

Nous estimons que les travaux que nous avons menés en exerçant notre jugement professionnel nous permettent de formuler une conclusion d'assurance modérée ; une assurance de niveau supérieur aurait nécessité des travaux de vérification plus étendus.

Moyens et ressources

Nos travaux ont mobilisé les compétences de cinq personnes entre juin et septembre 2020.

Nous avons fait appel, pour nous assister dans la réalisation de nos travaux, à nos spécialistes en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Nous avons mené une dizaine d'entretiens avec les personnes responsables de la préparation de la Déclaration.

Conclusion

Sur la base de nos travaux, nous n'avons pas relevé d'anomalie significative de nature à remettre en cause le fait que la déclaration de performance extra-financière est conforme aux dispositions réglementaires applicables et que les Informations, prises dans leur ensemble, sont présentées, de manière sincère, conformément au Référentiel.

Paris-La Défense, le 25 septembre 2020

L'un des commissaires aux comptes,

Deloitte & Associés

Pierre-Marie Martin

Associé

  1. Informations qualitatives :Politique d'emballages recyclables ou réutilisables ; Démarche de réduction de l'empreinte carbone ; Engagement pour la transition agroécologique ; Démarche d'achats responsables et évaluation de la performance RSE des fournisseurs ; Qualité nutritionnelle des produits ; Mise en place de la certification B Corp au sein du groupe.
  2. Indicateurs Ressources humaines :Effectif ETP ; Durée moyenne de formation par individu ; Taux de fréquence et de gravité.
    Indicateurs Ressources naturelles :Consommation d'énergie ; Part des énergies alternatives dans le mix énergétique ; Emballages (nombre de tonnes et répartition par typologie des matériaux, quantités d'emballages conçus pour être recyclables, quantité de matériaux recyclés intégrés dans les emballages) ; Émissions de GES (scope 1 & 2) ; Émissions de CO2 liées au transport.
    Indicateurs Agronomiques :Surfaces cultivées utilisant des alternatives aux pesticides de synthèse ; Surfaces cultivées utilisant de l'azote liquide de manière raisonnée ; Surfaces cultivées utilisant un système d'irrigation précise ; Surfaces cultivées utilisant des couverts végétaux avant culture ; Surfaces cultivées utilisant des techniques de conservation des sols ; Surfaces cultivées couvertes par une combinaison adéquate de techniques culturales alternatives.
  3. Entités et sites sélectionnés :BELL Nord Picardie (Agronomie), BFA Irwindale (Ressources humaines et Ressources naturelles), BFA (Agronomie et CO2 Transport), BFE Rosporden (Ressources humaines et Ressources naturelles), BELL Renescure (Ressources humaines et Ressources naturelles), BEAM South Russia (Agronomie), BELL Conserves Vaulx Vraucourt (Ressources humaines et Ressources naturelles)

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2.9.7 Résultats de l'ensemble des indicateurs - GRI 102-7, 102-8, 102-48

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Chiffre d'affaires

du Groupe Bonduelle (en millions d'euros)

GRI 102-7

1 968

2 288

2 777

2 777

2 855

2.9.7.1 Agronomie

2

Indicateurs*

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Diversité variétale

Nombre de variétés testées sur l'ensemble

des géographies d'implantation du groupe

(données 2014-2015 non comparables

car évolution méthodologique).

1 330

1 013

1 299

1 077

864

Contributeurs agronomiques

Nombre de personnes (collaborateurs des services

agronomie en équivalent temps plein, comprenant

les administratifs, les permanents, les non permanents,

les saisonniers et les stagiaires).

258

261

264

269

315

Charte d'approvisionnement

Part des agriculteurs l'ayant signée

(directement ou dans les contrats). GRI 308-1

95 %

96 %

96 %

92 %

94 %

Agriculteurs évalués

Part des agriculteurs évalués par une démarche

visant à réaliser un bilan annuel.

84 %

88 %

79 %

96 %

95 %

Réseau de surveillance

Nombre de réseaux de piégeage du Groupe

Bonduelle - hors Fresh Europe et Amérique (BFE et BFA).

59

54

54

34

Réseau de surveillance

Nombre d'agriculteurs bénéficiant de réseaux de piégeage

dans les business units Fresh Europe et Amérique

(BFE et BFA).

130

132

87

124*

Fidélité des agriculteurs

Part des agriculteurs ayant renouvelé

leur contrat par rapport à l'année précédente.

91 %

93 %

91 %

89 %

* Intégration des données BFA à partir de 2019-2020.

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87

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

2.9.7.2 Ressources naturelles - GRI 101

Consommation, rejet et valorisation dans les usines Bonduelle

Le schéma suivant présente les consommations de ressources naturelles, les valorisations et les rejets dans le milieu naturel générés par l'ensemble des sites industriels du Groupe Bonduelle.

Énergie : 3 491 852 gigajoules (GJ)

Eau : 13 957 968 m3

Emballages : 185 619 tonnes,

dont 51,2 % de matériaux recyclés

< 0,1 %

Électricité photovoltaïque

0,5 %

Capsules

< 0,2 %

GPL

2 %

Étiquettes et autres

< 1 %

Fioul domestique

6,5 %

Films plastiques

1 %

Biomasse

7 %

Barquettes plastiques

2,7 %

Propane

8 %

Bocaux en verre

11,1 %

Vapeur et biogaz

31 %

Cartons

40,4 %

Gaz naturel

45 % Boîtes métalliques

43,5 %

Électricité

(hors photovoltaïque)

Traitement de l'eau :

42 313 tonnes de demande chimique en oxygène (DCO)

Usines

CO2

Émissions de gaz à effet de serre

(industrie) : 208 396 T eqCO2

58 % scope 1, émissions directes générées par Bonduelle

42 % scope 2, émissions indirectes liées

Déchets industriels et composés

végétaux : 668 408 tonnes

  • 1 % Déchets dangereux

11 % Déchets industriels banals

à l'achat d'électricité et de vapeur

88 % Composés végétaux

64 %

9 %

recyclés

valorisés en énergie

90 %

10 %

ʤƃȢɁɨȈɰNjɰljȶˎȢȈǧɨlj commerciale, alimentation animale, méthanisation ou compost

valorisés en épandage agricole

88

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LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

GOUVERNEMENT

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

BONDUELLE

SOCIÉTALE

D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

Indicateurs

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Tonnes de produits fabriqués (TPF*)

GRI 102-7(1)

1 060 882 TPF

1 054 278 TPF

1 218 180 TPF

1 223 529 TPF

1 251 826 TPF

Consommation d'eau - GRI 303-1

Nombre de m3 consommés (1)

11 660 490 m3

12 424 679 m3

14 632 188 m3

13 609 215 m3

13 957 968 m3

Nombre de m3 par tonne de produits

fabriqués (TPF) (1)

11,0 m3/TPF

11,8 m3/TPF

12,0 m3/TPF

11,1 m3/TPF

11,2 m3/TPF

Sourcing de l'eau - GRI 303-1

Eau de forage

8 291 365 m3

8 876 085 m3

8 866 962 m3

8 457 145 m3

8 546 177 m3

2

Eau d'un réseau urbain (1)

2 979 323 m3

3 055 151 m3

5 187 131 m3

4 721 018 m3

4 852 607 m3

Eau de surface

389 803 m3

493 443 m3

578 095 m3

431 052 m3

559 185 m3

Consommation d'énergie - GRI 302-1

Consommation globale en GJ (gigajoules)

3 069 997 GJ

3 131 844 GJ

3 544 729 GJ

3 427 253 GJ

3 491 852 GJ

dont Électrique (1)

1 268 663 GJ

1 290 175 GJ

1 532 557 GJ

1 486 579 GJ

1 519 453 GJ

dont Gaz naturel (1)

1 291 732 GJ

1 343 891 GJ

1 446 750 GJ

1 406 897 GJ

1 413 809 GJ

dont Propane

64 535 GJ

40 928 GJ

81 168 GJ

81 126 GJ

95 015 GJ

dont GPL

2 648 GJ

1 975 GJ

3 312 GJ

5 491 GJ

5 341 GJ

dont Fioul domestique

39 165 GJ

27 965 GJ

29 475 GJ

28 694 GJ

28 035 GJ

dont Biomasse

81 322 GJ

68 783 GJ

80 549 GJ

31 229 GJ

38 418 GJ

dont Achat Vapeur

316 662 GJ

352 694 GJ

368 206 GJ

383 528 GJ

383 608 GJ

dont Biogaz

5 271 GJ

5 434 GJ

2 711 GJ

3 708 GJ

5 787 GJ

Répartition de l'Électricité par pays

France

47 %

46,1 %

38 %

39 %

38 %

Canada

26 %

25,7 %

22 %

23 %

23 %

États-Unis

13 %

13,6 %

28 %

25 %

26 %

Portugal

4 %

4,5 %

4 %

4 %

4 %

Pologne

3 %

3,4 %

3 %

3 %

3 %

Hongrie

3 %

2,9 %

3 %

3 %

3 %

Allemagne

2 %

1,5 %

1 %

1 %

1 %

Russie

2 %

1,5 %

1 %

1 %

2 %

Brésil

0,6 %

0,7 %

0,5 %

0,3 %

0,3 %

Production de déchets banals (déchets non dangereux) - GRI 306-2

Tonnes

43 077 t

48 876 t

48 930 t

72 242 t

74 886 t

kg par tonne de produits fabriqués

40,6 kg/TPF

46,4 kg/TPF

45,8 kg/TPF

59,0 kg/TPF

59,8 kg/TPF

Filières de traitement - GRI 306-2

Centre d'enfouissement technique

17 %

11,6 %

9,4 %

30 %

26,6 %

Valorisation énergétique

3 %

7,6 %

10,7 %

10,7 %

9,1 %

Recyclage

80 %

80,9 %

79,9 %

59,3 %

64,3 %

Production des déchets spéciaux (déchets dangereux) - GRI 306-2

Tonnes

167 t

206 t

188 t

276 t

225 t

kg par tonne de produits fabriqués

0,16 kg/TPF

0,20 kg/TPF

0,18 kg/TPF

0,23 kg/TPF

0,18 kg/TPF

Production de composés végétaux - GRI 306-2

Tonnes

592 689 t

552 068 t

569 917 t

593 883 t

593 297 t

kg par tonne de produits fabriqués

559 kg/TPF

524 kg/TPF

468 kg/TPF

485 kg/TPF

474 kg/TPF

  • TPF = Poids net égoutté sans emballage

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89

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

Indicateurs

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Valorisation

Épandage agricole

8 %

8 %

3,9 %

9 %

10 %

Alimentation animale

63 %

59,8 %

59,7 %

48 %

45,5 %

Valorisation énergétique

2 %

2,8 %

6,6 %

9 %

10,5 %

Produit commercialisable

19 %

19,8 %

18,8 %

17 %

16 %

Autres (compost)

8 %

9,6 %

11,1 %

17 %

18,1 %

Rejets de pollution

Filières de traitement, répartition en m3 - GRI 306-1- GRI 303-1

Part des m3 rejetés en station d'épuration

84 %

84 %

85 %

87 % m3

88,6 % m3

Part des m3 rejetés en épandage

après pré-traitement

10 %

11 %

10 %

9 % m3

7,6 % m3

Part des m3 rejetés en épandage direct

sur culture fourragère

6 %

5 %

5 %

4 % m3

3,8 % m3

Rejet des polluants et proportion épurée - GRI 306-1- GRI 303-1

Nombre de tonnes DCO

(demande chimique en oxygène) produites

sur les sites industriels

41 090 TDCO

40 447 TDCO

37 343 TDCO

40 752 TDCO

42 313 TDCO

Part de la DCO traitée en station

d'épuration Bonduelle

73 %

75 %

90,1 %

71 %

61,5 %

Part de la DCO traitée par le sol et couvert

végétal (épandage agricole contrôlé)

21 %

19,8 %

1,7 %

21 %

28,3 %

Part de la DCO traitée en station

d'épuration externe

3 %

2,6 %

3,5 %

5 %

6,4 %

Part de la DCO rejetée dans le milieu

naturel conformément à la réglementation

3 %

2,6 %

4,7 %

3,4 %

3,8 %

Biosolides

Tonnes de matière sèche de boue

biologique

2 358 t

3 065 t

3 228 t

2 987 t

2 840 t

Nm3 de biogaz

1 318 384 Nm3

1 201 007 Nm3

885 304 Nm3

1 422 050 Nm3

1 244 973 Nm3

Emballages

Nombre de tonnes

149 196 t

144 992 t

149 886 t

181 498 t

185 619 t

Répartition par typologie des matériaux

Boîtes métalliques

55,6 %

55,1 %

56,5 %

46 %

44,9 %

Cartons

23,1 %

23,6 %

22,7 %

31 %

31,0 %

Bocaux en verre

10,5 %

9,9 %

10,0 %

8 %

8,3 %

Films plastiques

5,7 %

6 %

5,6 %

6 %

6,5 %

Capsules

1,8 %

1,6 %

1,6 %

2 %

0,4 %

Barquettes en plastique

1,5 %

1,6 %

1,5 %

6 %

6,8 %

Étiquettes et autres

1,7 %

2,1 %

2,1 %

2 %

1,9 %

Matériaux recyclés

Part des matériaux recyclés

dans les emballages (Monde -

Toutes business units confondues) - GRI 301-2

51,2 %

Part des matériaux recyclés

dans les emballages (Europe - BFE et BELL)

- GRI 301-2

48 %

46 %

50,2 %

55,2 %

90

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COMPTES

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D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

Indicateurs

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Biodiversité

Nombre d'usines situées à proximité

d'une zone faune ou flore remarquable

6

6

10

10

Dépenses engagées en euros pour prévenir les conséquences de l'activité sur l'environnement

Eau et boue de station d'épuration :

1 181 274 €

1 111 173 €

2 378 665 €

3 545 992 €

3 195 786 €

Déchets industriels et composés végétaux :

131 716 €

360 437 €

203 407 €

669 223 €

170 968 €

Air et énergie :

1 355 453 €

1 441 496 €

4 030 771 €

3 726 407 €

6 315 657 €

Émission de gaz à effet de serre

2

96 440 teqCO2

mise à jour

2019-2020 :

Scope 1 (2)

95 558 teqCO2

89 823 teqCO2

110 779 teqCO2

120 527 teqCO2

120 781 teqCO2

Scope 1 : Tonnes équivalent CO2 d'émissions directes (achat d'énergies fossiles

et fuites de fluides frigorigènes pour les sites industriels, fret et production agricole

en propre mise à jour en 2018-2019, hors sites tertiaires) GRI 305-1

91 111 teqCO2

mise à jour

2019-2020 :

Scope 2 (2)

74 637 teqCO2

70 533 teqCO2

84 674 teqCO2

92 321 teqCO2

87 615 teqCO2

Scope 2 : Tonnes équivalent CO2 d'émissions indirectes (achats d'électricité

et de vapeur pour les sites industriels, hors sites tertiaires) GRI 305-2

1 781 749 teqCO2

mise à jour

2019-2020 :

Scope 3

2 038 388 teqCO2

2 089 269 teqCO2

1 806 451 teqCO2

2 138 349 teqCO2

Scope 3 amont et aval : Tonnes équivalent CO2 d'émissions indirectes

Émissions de gaz réduisant l'ozone

Tonnes équivalent CO2 pour R22, R134A,

R404A, R422A

2 600 teqCO2

2 009 teqCO2

3 379 teqCO2

8 403 teqCO2

7 412 teqCO2

  1. Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2017-2018.
  2. Les émissions liées à la consommation d'énergie des sièges et sites tertiaires ont été estimées et sont comptabilisées dans les scopes 1 et 2 présentés dans le bilan global des émissions de GES en 2.4.2.1. Il est réalisé une mise à jour rétroactive de l'historique pour prendre en compte de l'évolution des facteurs d'émissions.

Le Groupe Bonduelle est concerné par la directive européenne 2003/87/CE établissant un système d'échange de quotas d'émission de gaz à effet de serre dans la Communauté Européenne pour ses sites européens équipés de chaudières de puissance supérieure à 20 MW. Le régime Emission trading scheme (ETS) pour la période 2013-2020 implique 2 sites de Bonduelle : Estrées-Mons, Renescure (France), avec l'exclusion en 2015 du site de Vaulx-Vraucourt suite à des modifications techniques.

L'affectation des quotas gratuits pour l'année 2016 est de 19 352 teqCO2. Les émissions certifiées et restituées sont de 16 207 TCO2e. L'usage de vapeur d'origine biomasse sur le site d'Estrées-Mons opérationnel en 2015 a permis de diviser par 2 les émissions de gaz à effet de serre du groupe soumises

  • ETS. Grâce aux économies d'énergie réalisées sur ses sites depuis 2008, Bonduelle dispose d'un excédent de quotas disponibles sur son compte qui lui a permis de ne pas avoir recours à un achat sur le marché des quotas en 2016.

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91

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

2.9.7.3 Transport (hors Brésil)

Indicateurs

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Émissions de CO2 (tonnes de CO2)

Amont agricole

18 620 t CO2

22 485 t CO2

22 758 t CO2

39 590 t CO2

66 506 t CO2

Intersite

14 499 t CO2

14 498 t CO2

14 347 t CO2

59 565 tCO2

55 268 t CO2

Distribution

69 994 t CO2

67 111 t CO2

66 854 t CO2

131 755 tCO2

177 477 t CO2

TOTAL (HORS BRÉSIL) (1) (2)

103 113 T CO2

104 094 T CO2

242 189 T CO2

230 910 TCO2

299 250 T CO2

Ratio kg CO2 émis par tonne transportée

(Hors BFA (3) et Brésil)

Amont agricole

21 kg CO2/T

26 kg CO2/T

25 kg CO2/T

26 kg CO2/T

26 kg CO2/T

Intersite

19 kg CO2/T

19 kg CO2/T

20 kg CO2/T

36 kg CO2/T

32 kg CO2/T

Distribution

70 kg CO2/T

68 kg CO2/T

68 kg CO2/T

95 kg CO2/T

104 kg CO2/T

Ratio kg CO2 émis par tonne transportée

(BFA)

Amont agricole

95 kg CO2/T

Intersite

663 kg CO2/T

Distribution

190 kg CO2/T

  1. En 2017-2018, les données de BALL ont été intégrées au total uniquement, en 2018-2019 elles ont été intégrées dans l'ensemble des résultats.
  2. En 2019-2020, les données de BFA ont été intégrées au total uniquement.
  3. En 2019-2020, le ratio kg CO2 émis par tonne transportée a été calculé séparément pour BFA, du fait d'une méthodologie de calcul différente. Voir le chapitre 2.9.4.4. pour plus de précisions.

92

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LE GROUPE

RESPONSABILITÉ

GOUVERNEMENT

RAPPORT DE

COMPTES

COMPTES

INFORMATIONS

INFORMATIONS

BONDUELLE

SOCIÉTALE

D'ENTREPRISE

LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

2.9.7.4 Qualité

Indicateurs

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Analyses de sécurité - GRI 416-1

Nombre d'analyses effectuées sur les produits

catégories frais, traiteur et surgelé

20 537

19 985

20 237

22 142

26 486

Nombre d'analyses effectuées sur les produits

catégorie conserve

43 788

43 900

44 451

43 502

46 141

Sites certifiés

2

Nombre de sites certifiés ISO 9001

12

11

9

2

2

Nombre de sites certifiés ISO 22000

3

3

3

3

3

Nombre de sites certifiés IFS

20

19

19

19

19

Nombre de sites certifiés FSSC 22000

4

4

5

5

5

Nombre de sites certifiés BRC

16

15

15

15

16

Nombre de sites certifiés SQF

3

3

4

8

8

Nombre de sites certifiés « biologiques »

17

14

16

21

22

Nombre de jours d'audits système ou produits

réalisés par des organismes de certifications,

par les autorités ou des clients

291

282

367

345

Nombre d'heures de sensibilisation des salariés

à la qualité, l'hygiène, au food defense

16 409

16 869

22 917

19 781

Services consommateurs

1 service consommateurs est mis en place dans chaque pays

Achats de fruits et légumes élaborés (hors BFA)

Nombre de fournisseurs (hors partenaires

producteurs de légumes) ayant signé la Charte

agro simplifiée

105

96

104

105

101

Part des fournisseurs (hors partenaires

producteurs de légumes) ayant signé la Charte

agro simplifiée

42 %

38 %

40 %

37 %

36 %

Nombre d'analyses de résidus phytosanitaires

et d'éléments traces métalliques (ETM)

effectuées

465

564

619

630

785

Part des résultats conformes parmi

les analyses de résidus phytosanitaires

et d'éléments traces métalliques (ETM)

effectuées

95 %

98 %

99 %

100 %

100 %

Part des fournisseurs audités -

16 %

19 %

7 %

15 %

11 %

Part des fournisseurs évalués -

79 %

82 %

80 %

66 %

80 %

Part des fournisseurs audités -

Canada et États-Unis*

18 %

20 %

-

-

Part des fournisseurs évalués -

Canada et États-Unis*

96 %

99 %

-

-

  • Les indicateurs « Part des fournisseurs audités et évalués pour Canada et États-Unis » ont été différenciés en 2016/17 et 2017/18 du fait d'un périmètre et d'une méthodologie de comptage différents. Depuis 2019/20, les indicateurs ont été intégrés au périmètre initial.

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93

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE Note méthodologique du reporting RSE

2.9.7.5 Ressources humaines - GRI 102-8

Indicateur

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Nombre de salariés permanents présents

au 30 juin de l'année*

7 100

7 330

10 957

10 655

10 861

Nombre de salariés permanents, non permanents,

saisonniers et autres contrats, en équivalent

temps plein (ETP) sur l'année

9 961

10 220

10 519

14 589

14 617

  • Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2017-2018.

Effectif total par type de contrat de travail et zone géographique (en équivalent temps plein sur 2019-2020)

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Permanents

3 173

1 672

5 725

10 570

Non permanents

326

160

201

686

Saisonniers

555

534

655

1 744

Autres

459

186

972

1 616

TOTAL

4 513

2 552

7 552

14 617

Effectif total par sexe, statut, âge et zone géographique (effectifs permanents, au 30 juin)

GRI 405-1

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Femmes

1 303

729

2 587

4 619

Hommes

1 911

1 001

3 330

6 242

Cadre

826

331

594

1 751

Non-Cadre

2 388

1 399

5 323

9 110

Permanents moins de 26 ans

130

47

412

589

Permanents 26 - 35 ans

661

330

1 213

2 212

Permanents 36 - 45 ans

891

514

1 296

2 701

Permanents 46 - 49 ans

473

246

534

1 253

Permanents 50 - 55 ans

543

303

930

1 776

Permanents plus de 55 ans

516

282

1 532

2 330

Part des femmes dans les effectifs permanents au 30 juin - GRI 405-1

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Part des femmes cadres

17 %

18 %

19 %

15 %

15 %

Part des femmes non cadres

83 %

82 %

81 %

85 %

85 %

Part des femmes dans l'effectif total

40 %

40 %

40 %

43 %

42 %

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

94

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COMPTES

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LA GÉRANCE

CONSOLIDÉS

SOCIAUX

SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

Ancienneté et embauches

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Ancienneté (effectifs permanents)

0 à 3 ans

1 988

2 099

2 194

3 825

4 032

4 à 9 ans

1 545

1 616

1 652

2 388

2 528

+ 9 ans

3 567

3 615

3 596

4 442

4 301

Ancienneté Moyenne

13,00

12,27

12,00

10,44

10,09

Embauches en nombre de contrats - GRI 401-1

2

Permanents

549

654

701

1 275

1 465

Non permanents

683

896

829

1 030

1 190

Saisonniers

4 515

5 103

5 037

5 167

4 931

Handicap - GRI 405-1

Personnes porteuses de handicap en

équivalent temps plein (ETP)

281 ETP

281 ETP

237 ETP

255 ETP

235 ETP

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

Départs par statut en 2019-2020 (nombre de personnes - tous types de contrats)

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Cadre

Du fait d'un licenciement

7

3

19

29

Du fait d'un décès, d'une retraite

ou d'une rupture conventionnelle

37

10

13

60

Du fait du salarié (démission,

fin de période d'essai)

46

25

59

130

Du fait d'une mutation

17

2

11

30

Non-Cadre

Du fait d'un licenciement

59

62

383

504

Du fait d'un décès, d'une retraite

ou d'une rupture conventionnelle

100

111

97

308

Du fait du salarié

(démission, fin de période d'essai)

298

180

1 153

1 631

Du fait d'une mutation

12

1

18

31

Turnover - GRI 401-1

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Turnover total groupe*

(Périmètre : départs à l'initiative du salarié,

soit démission ou fin de période d'essai)

14,82 %

16,27 %

15,82 %

29,43 %

12,05 %

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

  • Depuis 2019-2020, les départs en retraite, décès et ruptures conventionnelles sont exclus.

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

Turnover par sexe * en 2019-2020 (Équivalent temps plein) - GRI 401-1

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Turnover Femme

7,35 %

10,02 %

16,85 %

12,55 %

Turnover Homme

7,81 %

6,60 %

19,46 %

13,11 %

Départs Femme

188

161

532

881

Départs Homme

293

165

790

1 248

Départs Non Spécifié

0

0

0

0

  • Périmètre : départs à l'initiative du salarié, du fait d'un décès, d'une rupture conventionnelle ou d'un départ en retraite.

Turnover par âge * en 2019-2020 (Équivalent temps plein) - GRI 401-1

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Turnover moins 26 ans

2,79 %

3,10 %

3,75 %

3,34 %

Turnover 26 - 35 ans

2,53 %

3,49 %

4,30 %

3,61 %

Turnover 36 - 45 ans

1,55 %

2,66 %

3,31 %

2,65 %

Turnover 46 - 49 ans

0,58 %

0,90 %

1,11 %

0,91 %

Turnover 50 - 55 ans

0,78 %

0,78 %

1,63 %

1,22 %

Turnover plus de 55 ans

2,44 %

1,76 %

2,61 %

2,41 %

Turnover non spécifié

0 %

0,08 %

0,79 %

0,42 %

Départs moins de 26 ans

126

79

283

488

Départs 26 - 35 ans

114

89

325

528

Départs 36 - 45 ans

70

68

250

388

Départs 46 - 49 ans

26

23

84

133

Départs 50 - 55 ans

35

20

123

178

Départs plus de 55 ans

110

45

197

352

Turn-over non spécifié

0

2

60

62

  • Périmètre : départs à l'initiative du salarié, du fait d'un décès, d'une rupture conventionnelle ou d'un départ en retraite.

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SUR LA SOCIÉTÉ

COMPLÉMENTAIRES

D'ENTREPRISE

ET SON CAPITAL

Note méthodologique du reporting RSE

Formations - Permanents, non permanents, saisonniers

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Part de la formation dans la masse salariale

1,44 %

1,4 %

1,26 %

1,04 %

0,91 %

Nombre total d'heures de formation

177 979

174 102

185 938

187 702

181 095

Durée moyenne de formation par individu - GRI 404-1

29 heures

31 heures

34 heures

14 heures

14 heures

Répartition des heures de formation par sexe - GRI 404-1

Femmes

32,82 %

35,62 %

30,80 %

36,09 %

34,02 %

Hommes

67,18 %

64,38 %

69,20 %

63,91 %

65,98 %

2

Répartition des heures de formation par statut - GRI 404-1

Cadres

18,66 %

15,46 %

18,32 %

19,68 %

Non-cadres

81,34 %

84,54 %

81,68 %

80,32 %

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

Répartition des accidents du travail (AT), taux de fréquence, taux de gravité et maladies professionnelles (MP) en 2019-2020 (tous types de contrat) - GRI 403-4

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Femme - Taux de fréquence

16,82

1,91

3,12

6,65

Homme - Taux de fréquence

15,08

7,48

4,57

8

Taux de fréquence

15,79

5,20

3,73

7,20

Femme - nombre AT avec arrêt

46

3

18

67

Homme - nombre AT avec arrêt

60

17

36

113

Nombre AT avec arrêt

106

20

54

180

Femme - Taux de gravité

1,19

0,09

0,18

0,44

Homme - Taux de gravité

1,00

0,25

0,12

0,39

Taux de gravité

1,08

0,19

0,14

0,40

Femme - nombre jours perdus AT

3 243

134

1 029

4 406

Homme - nombre jours perdus AT

3 975

578

962

5 515

Nombre jours perdus AT

7 218

712

1 991

9 921

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Femmes - Taux de gravité maladies

professionnelles (MP)

1,97

ND

ND

1,97

Hommes - Taux de gravité MP

0,85

ND

ND

0,85

Taux de gravité MP

1,29

ND

ND

1,29

Femmes - Nombre jours perdus AT MP

3 988

ND

ND

3 988

Hommes - Nombre jours perdus AT MP

2 571

ND

ND

2 571

Nombre jours perdus AT MP

6 559

ND

ND

6 559

Accidents du travail (tous types de contrat)

Taux de fréquence des accidents du travail

4,03

6,19

6,91

7,2

Taux de gravité des accidents du travail

0,23

0,29

0,31

0,40

Taux de gravité des maladies

professionnelles pour la France

1,08

0,96

0,97

1,29

ND : Données non disponibles.

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2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE

Note méthodologique du reporting RSE

Évolution du nombre d'heures de formation sécurité dispensées au 30 juin

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Heures de formation sécurité

45 467

48 359

30 570

47 915

61 352

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

Évolution des dépenses en formation sécurité par rapport au total des dépenses formation - GRI 403-2

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Dépenses de sécurité

23 %

19 %

18 %

18 %

20 %

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

Rémunération et évolution (tous types de contrats)

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019

2019-2020

Effectif concerné par les restructurations

industrielles et ayant bénéficié d'une aide

au reclassement

62

0

17

59

11

Nombre d'heures travaillées

16 889 400

17 125 082

17 368 538

24 970 070

25 016 231

Taux d'absentéisme

3,72 %

4,06 %

4,38 %

4,61 %

4,92 %

Montant des rémunérations

(permanents, non permanents

et saisonniers)

259 398 219 €

266 972 624 €

288 609 131 €

409 745 598 €

432 391 851 €

Part des salariés bénéficiant d'entretiens

d'évaluation et d'évolution de carrière

périodiques - GRI 404-3

79,42 %

80,61 %

72,14 %

54,93 %

80,08 %

Répartition par sexe des salariés bénéficiant d'entretiens d'évaluation et d'évolution de carrière périodiques

- GRI 404-3

Femmes

80,94 %

81,88 %

72,86 %

54,59 %

78,75 %

Hommes

78,45 %

79,76 %

71,68 %

55,16 %

80,99 %

Répartition par statut des salariés bénéficiant d'entretiens d'évaluation et d'évolution de carrière périodiques

- GRI 404-3

Cadres

92,52 %

77,14 %

80,79 %

88,85 %

Non-cadres

78,62 %

71,19 %

51,19 %

78,57 %

Intégration des données de la business unit BFA à partir de 2018-2019.

Répartition du taux d'absentéisme et des heures travaillées en 2019-2020 (tous types de contrat)

France

Europe

Hors Europe

Total

hors France

Femme - Taux d'absentéisme

6,79 %

5,25 %

5,76 %

5,99 %

Homme - Taux d'absentéisme

4,87 %

4,13 %

3,99 %

4,30 %

Taux d'absentéisme

5,67 %

4,61 %

4,58 %

4,92 %

Femme - Heures travaillées

2 734 086

1 569 780

5 772 626

10 076 492

7 873 948

14 127 816

Homme - Heures travaillées

3 979 663

2 274 205

NS* : 811 923

NS* : 811 923

Heures travaillées

6 713 749

3 843 985

14 458 497

25 016 231

NS = genre non spécifié par le collaborateur à son embauche.

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