BNP PARIBAS
Le programme de féminisation de l'IT fait partie des priorités stratégiques du Groupe. Co-sponsorisé par Bernard Gavgani, Directeur des Systèmes d'Information et Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines, cet engagement traduit bien l'enjeu actuel : les femmes sont encore sous-représentées dans ce secteur qui est clé - pour le Groupe BNP Paribas, pour le secteur financier et plus largement, pour la société ! Un déséquilibre lié en grande partie à des stéréotypes qui ont la vie dure et « brident » des jeunes filles, des étudiantes ou des femmes « actives » à sauter le pas et à s'orienter vers des métiers, des technologies qui aujourd'hui irriguent nos modes de vie et de consommation. Au-delà des chiffres, féminiser les métiers de l'informatique est également un enjeu de performance collective, souligné par Isabelle Moirez, directrice des Ressources Humaines de l'informatique de BNP Paribas : « Des équipes équilibrées dans leur composition produisent des solutions plus performantes qui répondent mieux aux besoins des utilisateurs dans leur diversité. »
La Journée Internationale des Droits des Femmes offre ainsi l'occasion au Groupe de sensibiliser chacune et chacun à cet enjeu majeur : rapprocher les femmes de la Tech. Depuis plusieurs années déjà, BNP Paribas mène des actions pérennes en faveur de l'inclusion technologique des femmes à travers ses différentes entités dans le monde. Et les résultats sont là : le Groupe obtient la très bonne note de 83/100 au « 50inTech Gender Score » qui mesure la progression des entreprises en termes d'inclusion, égalité et diversité, et l'impact des actions qu'elles mettent en place pour lutter contre le désintérêt des femmes pour les métiers de la Tech.
- sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes aux professions de l'IT,
- identifier et attirer des femmes qui pourraient être recrutées dans l'IT,
- former des femmes aux métiers de l'IT,
- retenir les femmes en poste dans l'IT.
femmes de plus dans l'IT.
Un objectif de recrutement ambitieux
- Women & Girls in Tech, un programme innovant pour déclencher des vocations. Mené par un collectif de collaboratrices et collaborateurs du Groupe en France, #WoGiTech organise des événements tout au long de l'année pour encourager les jeunes filles à s'engager sur la voie de la Tech en favorisant les échanges avec des femmes déjà en poste ou en études.
- En Italie, des collaboratrices IT de BNL partagent leur choix de cursus et de carrières dans les écoles, à travers le projet « Women in STEM » et la banque peut apporter un financement pour permettre à des filles de poursuivre des études dans le domaine de STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics.)
- En Turquie, la TEB Women Academy, propose des cours digitaux faisant rencontrer entrepreneures et clients des plus grandes sociétés aussi bien qu'une offre des services pro bono de conseil et de mentorat - en plus de les introduire à des réseaux nationaux et internationaux auxquels elles n'auraient sinon pas accès. Lancé en octobre 2021, 38 femmes ont rejoint ce programme.
En devenant membre, en 2021, de la coalition « Les technologies et l'innovation au service de l'égalité entre les femmes et les hommes » menée par le Forum Génération Egalité, le Groupe se positionne comme un acteur majeur pour agir avec d'autres en faveur de l'accès d'un plus grand nombre des femmes aux domaine technologiques et axe son action autour de 3 engagements : financier avec le soutien au programme Agrifed, de recrutement au travers de l'objectif de féminisation des métiers IT et social en aidant les associations qui soutiennent les femmes dans la technologie et l'innovation.
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Le Groupe agit aussi par le biais de sa Fondation. Celle-ci participe en effet au programme « Make the Invisible Visible ». Son but ? Initier les enfants au dessin naturaliste et scientifique et montrer ainsi aux filles qu'elles ont toute leur place dans les domaines scientifiques.
- L'enjeu de mixité des métiers « tech » concerne aussi les collaboratrices déjà en poste, au sein du Groupe. Pour en amener un plus grand nombre vers ces métiers, les équipes des Ressources Humaines multiplient les initiatives de formation, de sensibilisation et mettent en avant des « rôles modèles » très inspirantes et qui invitent chacune à « sauter le pas » ! Dernière initiative en date : la série de courtes vidéos « Cassez vos codes », qui déconstruit les clichés tout en montrant la richesse des métiers proposés.
- Depuis 2018, la Digital, Data & Agile Academy propose une offre de développement personnalisée sur les rôles clés du numérique, des données et de l'agile. Des parcours de formation, accessibles à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, permettent de développer des compétences associées à ces nouveaux rôles et d'accéder ainsi aux métiers de demain, essentiels pour accompagner la transformation de la banque. Aujourd'hui, cette académie digitale compte 43% de femmes.
- Des réseaux de collaborateurs sont également très actifs et proposent de nombreuses conférences, ateliers, formations : Women in Cyber Risk Londres, BDDF IT Elles en France, Women in IT chez Fortis en Belgique, …
En s'associant au programme Agrifed, piloté par ONU Femmes, BNP Paribas, représenté par la BICIS (Banque internationale pour le commerce et l'industrie du Sénégal) n'a pas seulement permis à des femmes de se former aux techniques de l'agriculture résiliente et de bénéficier d'une ligne de crédit spécifique.
L'accès à des technologies innovantes a permis à ces femmes de devenir plus rapidement financièrement autonomes.- L'utilisation de drones permet de gérer plus justement l'utilisation des fertilisants et alerte sur les maladies éventuelles,
- La plateforme « Buy from Women » a pour objectif de mettre en relation les femmes productrices avec les acheteurs et délivre des informations comme le prix des produits ou les périodes de semis.
Pour aller plus loin
Lire l'article BNP Paribas s'associe au Forum Génération Egalité et poursuit le programme Agrifed initié avec HeForShe
Photos : ©Pixel-Shot / Daisy Daisy / Etheldrey / BNP Paribas
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BNP Paribas SA published this content on 08 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 08 March 2022 23:10:07 UTC.
