Afin de créer un environnement commercial canadien plus inclusif, BMO Groupe financier a annoncé qu'il s'engageait à verser 100 millions de dollars pour lancer le programme de prêts " Business Within Reach : BMO pour les entrepreneurs noirs. Lancé pendant le Mois de l'histoire des Noirs, le programme offre aux propriétaires d'entreprises un meilleur accès à des fonds de roulement, à des ressources éducatives et à des partenariats professionnels pour le démarrage, l'expansion et la croissance. Grâce à ce programme, les propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs noirs peuvent recevoir des prêts allant jusqu'à 250 000 dollars. Ces prêts peuvent être utilisés pour des investissements en capital, tels que de l'équipement et des améliorations locatives, des fonds de roulement, y compris les stocks, la paie et les paiements de location, et le financement de créances à court terme. Le programme s'aligne sur l'objectif de BMO de faire croître audacieusement le bien dans les affaires et la vie, qui comprenait un engagement à doubler le soutien de la banque aux petites entreprises et aux femmes entrepreneurs lors de son lancement en 2019. Pour soutenir le nouveau programme destiné aux entrepreneurs noirs, BMO s'est associé au Black Opportunity Fund (BOF) – ; une organisation dirigée par la communauté qui s'engage à éliminer les obstacles financiers pour les entreprises dirigées par des Noirs. Ce partenariat permettra d'offrir aux propriétaires d'entreprises noires des programmes éducatifs complets dans des domaines clés tels que la planification d'entreprise, la gestion financière, les ventes, le marketing et la budgétisation. Cette annonce s'inscrit dans le cadre de l'engagement de BMO en faveur d'une société inclusive sans obstacles. Le soutien de la banque aux Canadiens et aux Américains de race noire comprend les éléments suivants Le lancement de BMO EMpower, un engagement de 5 milliards de dollars US sur cinq ans visant à éliminer les principaux obstacles auxquels sont confrontés les entreprises, les communautés et les familles minoritaires aux États-Unis. EMpower est une série d'engagements à long terme conçus pour susciter des changements significatifs et défendre l'équité raciale. Création du Black and Latino Advisory Council (BLAC), axé sur l'expérience des employés, l'avancement et l'engagement des talents noirs et latinos par le biais de groupes de travail spécialisés et de partenariats avec les groupes de ressources des employés (ERG) de BMO. L'engagement Zéro obstacle à l'inclusion 2025, qui vise à accroître la représentation des employés noirs et latinos à tous les niveaux au Canada et aux États-Unis, notamment en portant à 30 % ou plus la représentation des personnes de couleur dans les postes de direction au Canada et aux États-Unis, respectivement. Lancement de BMORE, un programme de développement de la main-d'œuvre, en collaboration avec Cara, un organisme sans but lucratif de Chicago, afin de recruter des personnes issues de communautés mal desservies et diversifiées pour des carrières dans les services financiers. Mise en place de la série Black & Bold de BMO, une série d'entrevues qui mettent en lumière des femmes noires entrepreneures avant-gardistes. Soutien à la Black Journalism Fellowship de la Fondation pour le journalisme canadien afin d'amplifier les voix des Noirs et de former les futurs leaders. Commanditaire principal du Canadian Anti-Hate Network et signataire de l'initiative BlackNorth.