Adecco : constate un ralentissement des recrutements en Europe
Le 28 février 2019 à 08:30
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ZURICH (Reuters) - Adecco Group, qui a subi une perte nette de 112 millions d'euros au quatrième trimestre 2018 en raison d'une charge pour dépréciation de valeur de 270 millions d'euros liée à ses activités en Allemagne, a déclaré jeudi que les recrutements continuaient de ralentir en ce début d'année en Europe.
Les analystes attendaient un bénéfice net de 150 millions d'euros, selon le consensus Infront Data
Le chiffre d'affaires trimestriel du numéro un mondial du travail temporaire a progressé de 1% à 6,1 milliards d'euros mais il s'est contracté de 1% en tenant compte des ajustements de calendrier avec le tassement de la croissance en France, l'un de ses principaux marchés.
Adecco va proposer un dividende de 2,50 francs par action au titre de 2018, un niveau légèrement inférieur aux attentes.
Le groupe a annoncé le départ de Mark De Smedt, responsable de ses activités en Europe du Nord, qui inclut l'Allemagne et l'Autriche, et son remplacement à partir du 1er avril par Christophe Catoir, qui conservera en outre la responsabilité de la France.
(Silke Koltrowitz et John Revill; Bertrand Boucey pour le service français)
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.