L'arrêt de la Cour suprême des États-Unis invalidant les politiques d'admission à l'université fondées sur la race comporte quelques avertissements subtils aux entreprises sur les limites juridiques des efforts de diversité de la main-d'œuvre et est susceptible d'alimenter les contestations de ces efforts, ont déclaré des experts.

Voici comment certaines des plus grandes entreprises des États-Unis se comportent en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

TECHNOLOGIE :

Apple : Selon ses données sur la diversité et l'inclusion jusqu'en décembre 2021, 47 % des postes de direction étaient occupés par des femmes. Le nombre de femmes leaders dans la recherche et le développement a augmenté de 8 % entre janvier et décembre 2021. Les Blancs représentaient 43,8 % de l'ensemble des employés en 2021.

Microsoft : Selon son rapport 2022, 53,2 % des employés étaient issus de minorités raciales et ethniques. En outre, 30 % de la main-d'œuvre de base de Microsoft étaient des femmes, 7,8 % s'identifiaient comme ayant un handicap et 12,4 % des employés s'identifiaient comme Amérindiens et natifs de l'Alaska.

Amazon.com : Dans son rapport d'information sur les employeurs en 2021, Amazon a déclaré qu'environ 26 % des postes de direction étaient occupés par des femmes, dont 70 % étaient de race blanche. Environ 60 % des ouvriers et des aides de l'entreprise étaient issus des communautés noire et hispanique.

Alphabet : Selon son rapport annuel sur la diversité de 2022, 43,2 % de sa main-d'œuvre était asiatique, 5,3 % noire, 0,8 % amérindienne et 33,5 % féminine.

Meta : Le rapport sur la diversité 2022 du propriétaire de Facebook indique que 37,1 % de la main-d'œuvre globale est composée de femmes, 46,5 % d'Asiatiques, 4,9 % de Noirs et 6,7 % d'Hispaniques.

CONSOMMATION ET COMMERCE DE DÉTAIL :

WALMART : Les femmes représentaient plus de 53% de sa main-d'œuvre mondiale, selon son rapport sur la diversité de 2023. Aux États-Unis, les femmes de couleur représentaient 26,5 % des employés.

L'entreprise a déclaré que 20,5 % de sa main-d'œuvre américaine totale était noire, 4,8 % asiatique et 19,3 % latino-américaine. Les Afro-Américains occupaient 9 % des postes d'encadrement aux États-Unis, tandis que 72,4 % des postes étaient occupés par des Caucasiens.

STARBUCKS : Le personnel des magasins de la chaîne de cafés aux États-Unis se compose de 71,6 % de femmes, dont 50,5 % appartiennent à des minorités raciales et ethniques. Les travailleurs hispaniques ou latinos occupent 30,5 % de ces postes, les Asiatiques 5,8 % et les Noirs 8 %.

PEPSICO : selon son rapport 2022, les femmes occupent 44 % des postes de direction au niveau mondial, tandis que la représentation des travailleurs noirs et hispaniques au niveau de la direction aux États-Unis est respectivement de 9 % et 10,1 %.

COCA-COLA : les femmes représentaient 44 % de la main-d'œuvre mondiale totale de l'entreprise de boissons, et 39 % des postes de direction étaient occupés par des femmes.

Aux États-Unis, 48,1 % des employés sont blancs, 22 % sont noirs ou afro-américains, 14,6 % sont hispaniques/latinos et 8,1 % sont asiatiques.

FINANCES :

JPMORGAN CHASE : à la fin de l'année 2022, l'effectif mondial de la banque était composé de 49% de femmes. Aux États-Unis, 14 % des employés étaient noirs, 18 % asiatiques et 21 % hispaniques.

BANK OF AMERICA : La moitié de ses employés étaient des femmes, tandis que 50 % de sa main-d'œuvre américaine était composée de personnes de couleur à la fin de 2022. Son conseil d'administration est diversifié à 53 %, dont 33 % de femmes.

GOLDMAN SACHS : La banque d'investissement emploie plus de 48 000 personnes dans le monde et comptait 33 % de femmes aux postes de vice-président à l'échelle mondiale à la fin de 2022. En outre, 4 % de l'ensemble des vice-présidents dans les Amériques étaient noirs, tandis que 6 % étaient hispaniques ou latino-américains.

ÉNERGIE :

EXXON MOBIL : Au 1er novembre 2022, 28% de sa main-d'œuvre mondiale était composée de femmes. L'entreprise a également déclaré que 29 % de sa main-d'œuvre professionnelle américaine était composée de minorités américaines et que 5 % étaient des anciens combattants.

CHEVRON : Sur les 38 258 employés mondiaux en 2022, 27% étaient des femmes. Parmi ses employés américains, 30 % étaient des femmes et 43 % des minorités ethniques.

VALERO ENERGY : À la fin de 2022, l'entreprise comptait 9 743 employés. Environ 30 % des employés professionnels mondiaux étaient des femmes, 11 % des employés horaires étaient des femmes et 19 % de l'ensemble des employés étaient des femmes.

Environ 37 % des employés américains étaient hispaniques ou latinos, noirs ou afro-américains, asiatiques, indiens d'Amérique ou natifs de l'Alaska, hawaïens natifs ou autres insulaires du Pacifique, ou de deux races ou plus.

SANTÉ ET PHARMACIE :

MERCK : En 2021, les femmes représentaient 50 % des effectifs de l'entreprise, et les groupes ethniques sous-représentés 32 %.

PFIZER : En 2022, 43 % des postes de direction de Pfizer, qui comprennent les vice-présidents ou les postes supérieurs, étaient occupés par des femmes, tandis que les hommes représentaient 56,9 % de ces postes. Par ailleurs, 7,4 % des personnes occupant ces fonctions étaient noires et 71,9 % étaient blanches.

JOHNSON & JOHNSON : En 2022, l'entreprise comptait des femmes dans 49 % des postes de direction au niveau mondial, et 36 % des postes de direction aux États-Unis étaient occupés par des employés issus de la diversité ethnique ou raciale.

ABBVIE : en 2022, environ 56 % des 52 000 employés d'AbbVie dans le monde étaient des femmes, tandis que 37 % de leurs employés étaient issus de populations sous-représentées.

AUTOMOBILE ET AÉROSPATIALE :

FORD MOTOR : En 2022, 28,8 % de la main-d'œuvre salariée mondiale et 24,5 % des cadres supérieurs sont des femmes. Parmi les employés américains, 25,3 % étaient des femmes et 36,2 % des membres de groupes minoritaires.

TESLA : dans son rapport d'impact 2022, le fabricant de véhicules électriques indique que 67 % de ses employés sont issus de groupes sous-représentés : 28 % sont hispaniques ou latinos, 21 % sont asiatiques, 11 % sont noirs ou afro-américains, 2 % sont hawaïens et 1 % sont amérindiens.

BOEING : En 2022, environ 9,9 % de l'ensemble de la main-d'œuvre était composée de femmes de couleur, tandis que les Hispaniques et les Latino-Américains représentaient respectivement 15,9 % et 8,1 % de la base d'employés.

Source : rapports d'entreprises, sites web, etc : Rapports d'entreprises, sites web