(Alliance News) - Les détaillants WH Smith PLC, Marks & Spencer Group PLC et Argos Ltd font partie des entreprises qui ont été "nommées et déshonorées" par le gouvernement pour avoir enfreint la loi sur le salaire minimum.

Près de 5 millions de livres sterling sont dus à environ 63 000 travailleurs à la suite d'enquêtes menées par le ministère du Revenu et des Douanes de Sa Majesté, qui remontent jusqu'en 2017.

Les employeurs désignés ont été contraints de rembourser ce qu'ils devaient, et ont en outre été condamnés à une amende d'environ 7 millions de livres sterling.

Le détaillant WH Smith a été le plus mauvais élève, selon le HMRC, puisque les nouveaux chiffres indiquent qu'il n'a pas versé environ 1 million de livres sterling à 17 607 travailleurs.

Le détaillant a attribué cette situation à une erreur liée à sa politique en matière d'uniformes d'entreprise.

Un porte-parole de WH Smith a déclaré : "À la suite d'un examen avec le HMRC en 2019, et à l'instar d'un certain nombre de détaillants, il a été porté à notre attention que nous avions mal interprété la manière dont les réglementations salariales statutaires étaient appliquées à notre politique en matière d'uniformes pour le personnel travaillant dans nos magasins.

"Il s'agissait d'une véritable erreur qui a été rectifiée immédiatement et tous les collègues ont été remboursés en 2019."

Kevin Hollinrake, ministre des entreprises, des marchés et des petites entreprises, a déclaré : "Payer le salaire minimum légal n'est pas négociable et toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devraient savoir qu'il ne faut pas léser le personnel qui travaille dur.

"La plupart des entreprises font ce qu'il faut et s'occupent de leurs employés, mais nous envoyons un message clair à la minorité qui ignore la loi : payez correctement votre personnel ou vous en subirez les conséquences".

Bryan Sanderson, président de la Low Pay Commission, a déclaré : "Les tournées régulières de dénomination devraient être un outil utile pour sensibiliser aux sous-paiements et aider à protéger les travailleurs au salaire minimum."

Le gouvernement a déclaré que Lloyds Pharmacy était un autre employeur fautif et qu'il n'avait pas versé 903 307 GBP à 7 9116 travailleurs.

La Lloyds a été contactée pour un commentaire.

Le gouvernement a également indiqué que Marks & Spencer n'avait pas versé 578 390 GBP à 5 363 travailleurs.

Un porte-parole de M&S a répondu : "Comme beaucoup d'autres organisations, M&S ne figure sur la liste qu'en raison d'un problème technique involontaire survenu il y a plus de quatre ans.

"Ce problème est survenu simplement parce que des collègues temporaires n'ont pas été payés dans les délais stricts spécifiés dans les réglementations nationales sur le salaire minimum et a été résolu dès que nous avons eu connaissance du problème.

"Notre salaire horaire minimum n'a jamais été inférieur au salaire minimum national, il lui est actuellement supérieur et aucun collègue n'a jamais été sous-payé pour cette raison.

Dans le même temps, le détaillant Argos, propriété de J Sainsbury PLC, a été cité pour n'avoir pas versé 480 093 GBP à plus de 10 000 travailleurs.

Un porte-parole de Sainsbury's a déclaré : "En 2018, une erreur de paie a été identifiée qui affectait certains collègues et chauffeurs de magasins Argos et remontait à 2012, avant l'acquisition d'Argos par Sainsbury.

"Nous avons lancé une enquête immédiate, en collaboration avec le HMRC, et avons remédié à la situation à l'époque.

"Depuis, nous avons achevé l'intégration d'Argos dans les systèmes de Sainsbury, ce qui permettra d'éviter que cela ne se reproduise".

Par Henry Saker-Clark, rédacteur en chef adjoint des affaires de l'AP

source : PA

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