Le Groupe annonce la signature d'un nouvel accord RH sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, la CGC et l'UNSA. Ce nouvel accord permet d'accompagner son nouveau plan stratégique TEC 2020. Il a été conclu pour une durée de 3 ans.
Six engagements majeurs ont été adoptés dans le cadre de cet accord : investir dans le développement des compétences métiers afin de conforter l'employabilité, renforcer les compétences digitales et rendre plus facile l'appropriation des évolutions technologiques, faire progresser l'esprit de service dans tous les domaines, renouveler les pratiques managériales en les adaptant aux nouveaux modes d'organisation de travail, au bénéfice d'approches plus collaboratives, faciliter les conditions d'exercice de la mobilité fonctionnelle et géographique et améliorer l'expérience collaborateur par la promotion de méthodes plus participatives et l'optimisation des outils de travail.
Catherine Halberstadt, Directeur Général en charge des Ressources humaines et de la Communication interne du groupe, a déclaré : ' Dans ce contexte particulier de profonde transformation, il convient, sans attendre, d'investir pleinement dans le développement des expertises métiers et de renforcer les compétences digitales des salariés. En signant cet accord, nous nous engageons en faveur de l'employabilité de tous nos salariés que nous savons, dès à présent, mobilisés pour réussir.'
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VINCI est le n° 1 mondial des prestations de construction, de concessions et de services associés. Le CA (avant éliminations intragroupe) par activité se répartit comme suit :
- conception et construction d'ouvrages (44,7% ; VINCI Construction) : notamment dans les domaines du bâtiment, du génie civil et de l'hydraulique. Par ailleurs, le groupe développe une activité de construction, de rénovation et d'entretien d'infrastructures de transport (routes, autoroutes et voies ferrées ; Eurovia), de production de granulats (n° 1 français) et d'aménagement urbain ;
- conception, réalisation et maintenance d'infrastructures d'énergies et de télécoms (36,7% ; VINCI Energies et Cobra IS) ;
- gestion déléguée d'infrastructures (16,8% ; VINCI Concessions) : principalement gestion de routes et d'autoroutes (notamment à travers Autoroutes du Sud de la France et Cofiroute), de parcs de stationnement et d'aéroports ;
- autres (1,8%) : notamment promotion immobilière (immobilier résidentiel, immobilier d'entreprise, résidences gérées et services immobiliers).
La répartition géographique du CA est la suivante : France (43%), Royaume Uni (8,6%), Allemagne (7%), Espagne (5%), Europe (13,6%), Amérique du Nord (7,8%), Amérique centrale et du Sud (6,3%), Océanie (3,7%), Afrique (2,7%) et Asie et Moyen-Orient (2,3%).