Le patron de Tesco, le plus grand groupe de supermarchés de Grande-Bretagne, a vu sa rémunération plus que doubler pour atteindre près de 10 millions de livres (12,6 millions de dollars) au cours de l'exercice 2023/2014, période durant laquelle des millions de clients ont dû faire face à la crise du coût de la vie.

Le rapport annuel de Tesco, publié mardi, montre que le directeur général Ken Murphy a reçu 9,93 millions de livres au cours de l'exercice clos le 24 février 2024, contre 4,44 millions de livres en 2022/23.

Cette rémunération se compose d'un salaire fixe de 1,64 million de livres, d'un bonus annuel de 3,38 millions de livres et d'un plan d'actions de performance (PSP) de 4,91 millions de livres.

La rémunération du directeur financier Imran Nawaz a également plus que doublé pour atteindre 4,95 millions de livres.

"Une grande partie de l'enveloppe totale a été obtenue grâce à Ken Murphy et Imran Nawaz qui ont atteint des objectifs ambitieux dans un secteur hautement compétitif et qui ont travaillé pour créer de la valeur pour les clients, les collègues, les fournisseurs, les communautés et les actionnaires", a déclaré Tesco.

Le détaillant a ajouté qu'il "restait attaché à un système de récompense compétitif et équitable pour tous les collègues", notant qu'il avait investi un montant record de 300 millions de livres dans une augmentation de salaire pour les travailleurs britanniques payés à l'heure, et qu'il avait également amélioré les avantages sociaux du personnel.

Les consommateurs britanniques ont vu l'inflation des denrées alimentaires atteindre son niveau le plus élevé depuis 45 ans, à savoir 19,2 % en mars 2023. Elle était tombée à 4 % en mars de cette année, selon les données officielles.

Le mois dernier, Tesco a fait état d'une hausse de 11 % de son bénéfice annuel, qui s'élève à 2,76 milliards de livres, grâce à la conquête de nouvelles parts de marché. Il prévoit une nouvelle croissance en 2024/25.

Ses actions sont en hausse de 15 % par rapport à l'année précédente.

Les investisseurs se prononceront sur le rapport annuel sur les rémunérations de Tesco lors de la réunion annuelle des actionnaires qui se tiendra le 14 juin.

Une étude publiée en août dernier a montré que les patrons des plus grandes entreprises britanniques ont vu leur rémunération bondir de 16 % en 2022, portant leur salaire moyen à 118 fois celui du travailleur britannique médian à temps plein, tandis que les employés luttaient contre une inflation galopante.

(1 $ = 0,7955 livre) (Reportage de James Davey, édition de Mark Potter)