Staffing 360 Solutions, Inc. fournit des prévisions de résultats pour le deuxième trimestre se terminant le 3 juillet 2021.
Le 24 juin 2021 à 14:36
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Staffing 360 Solutions, Inc. a fourni des prévisions de résultats pour le deuxième trimestre se terminant le 3 juillet 2021. Pour cette période, la société prévoit une croissance des revenus d'environ 20 % d'une année sur l'autre. Des revenus supérieurs à 52 millions de dollars et un bénéfice d'exploitation de 457 000 dollars, contre une perte de 1,5 million de dollars au deuxième trimestre de 2020. La croissance anticipée du bénéfice d'exploitation est due à la fois au redressement de la marge brute de la société et aux initiatives de réduction des coûts entreprises pendant la pandémie, qui devraient permettre de réduire les dépenses d'exploitation de 9 millions de dollars au deuxième trimestre de 2020 à 8,2 millions de dollars au deuxième trimestre de 2021. La société prévoit un bénéfice net positif pour le trimestre se terminant le 3 juillet 2021, avant la comptabilisation de toute remise de prêt supplémentaire au titre du Programme de protection des salaires (PPP).
Staffing 360 Solutions, Inc. est une société internationale de recrutement. La société est engagée dans l'acquisition d'organisations de recrutement nationales et internationales aux États-Unis. Les segments de la société comprennent Commercial Staffing - US et Professional Staffing - US. Elle recherche des cibles d'acquisition qui placent des candidats dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'administration, de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la dotation en personnel commercial. La société, par l'intermédiaire de ses filiales, offre des services de placement temporaire et permanent. Elle propose une gamme de services de recrutement, allant de la dotation en personnel contractuel/temporaire, au recrutement permanent contingenté, à la recherche et à la sélection retenues, aux services gérés et à l'externalisation du processus de recrutement (RPO). La société offre une gamme de services à valeur ajoutée aux candidats et aux clients, notamment des services d'évaluation, de test, de formation et de coaching pour les responsables du recrutement, ainsi que des conseils professionnels sur des questions juridiques ou relatives à l'emploi.
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