La société Recruit Holdings, propriétaire de Glassdoor, a déclaré qu'elle souhaitait que 50 % de ses cadres supérieurs et dirigeants soient des femmes d'ici dix ans - un engagement rare dans un pays où les hommes dominent les échelons supérieurs des entreprises, de la politique et de la fonction publique.

La volonté d'augmenter le nombre de femmes aux échelons supérieurs de la plus grande entreprise japonaise de services de ressources humaines s'inscrit dans le cadre d'une campagne de diversité visant à garantir un flux d'idées commerciales brillantes, a déclaré Ayano "Sena" Senaha, directrice générale de l'entreprise, qui est la femme la plus haut placée dans la hiérarchie de l'entreprise.

Au 1er avril, 21 % des cadres supérieurs de Recruit, y compris les chefs des principales unités commerciales, étaient des femmes, contre 10 % un an plus tôt, selon les données de l'entreprise consultées par Reuters.

"Il s'agit d'un mécanisme de survie - c'est une question de logique commerciale", a déclaré Mme Senaha lors d'un entretien avec Reuters. "Nous ne fabriquons pas de produits, contrairement à beaucoup d'autres entreprises japonaises, et nous lançons des services à partir d'idées nouvelles émanant de nos employés.

Recruit est déjà une entreprise à part au Japon, la société la plus âgée du monde, où de nombreux diplômés s'attendent encore à faire toute leur carrière dans la même entreprise.

Bien que les trois quarts des entreprises japonaises comptent une ou deux femmes parmi leurs administrateurs, seules 5 % d'entre elles en comptent trois ou plus, selon les données de l'indice MSCI.

En revanche, deux tiers des entreprises américaines, 85 % des entreprises britanniques et 100 % des entreprises françaises comptent au moins trois femmes parmi leurs administrateurs.

APPEL À L'ACTION

L'effectif de Recruit est jeune et la moitié des employés sont des femmes. Senaha, 39 ans, a été promue au conseil d'administration en juin 2020, devenant ainsi la plus jeune administratrice parmi les entreprises du Nikkei 225.

Elle a pris ses fonctions actuelles en avril 2021. L'entreprise a annoncé son engagement un mois plus tard, en tant qu'objectif mesurable visant à accélérer ses efforts en matière de diversité.

"Nous avons besoin de cette pression", a déclaré Mme Senaha.

Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires qui se tiendra le mois prochain, Recruit proposera la candidature d'une troisième femme, Keiko Honda, en tant qu'administratrice externe à son conseil d'administration de 10 personnes. Recruit a déjà eu une femme PDG, Eiko Kono, de 1997 à 2004.

"C'est un excellent premier pas et j'espère que l'entreprise s'étendra à d'autres mesures de diversité et qu'elle divulguera tout", a déclaré Nicholas Benes, un expert en gouvernance d'entreprise.

"La diversité devrait également inclure la nationalité, l'éducation, la formation et les compétences clés", a déclaré M. Benes, qui dirige le Board Director Training Institute of Japan.

Au cours des dix dernières années, l'achat par Recruit du moteur de recherche d'emploi américain Indeed et du site d'évaluation des offres d'emploi Glassdoor a fait passer le chiffre d'affaires réalisé à l'étranger de moins de 4 % à près de la moitié du chiffre d'affaires total de l'entreprise.

L'entreprise, dont la capitalisation boursière s'élève à 60 milliards de dollars, a déclaré que son bénéfice d'exploitation avait plus que doublé pour atteindre 379 milliards de yens (2,9 milliards de dollars) au cours de l'exercice qui s'est achevé le 31 mars.

Le cofondateur d'Indeed, Rony Kahan, est le seul étranger à siéger au conseil d'administration.

Ces dernières années, les premiers ministres successifs ont insisté sur la nécessité pour les entreprises japonaises de se diversifier davantage et d'offrir un travail flexible.

En vertu des révisions apportées l'année dernière au code japonais de gouvernance d'entreprise, les sociétés sont encouragées à divulguer des objectifs de promotion de la diversité. Le lobby des entreprises Keidanren a demandé que 30 % des cadres soient des femmes d'ici à la fin de la décennie, mais les appels à l'action volontaires de ce type ont un bilan mitigé.

Le Japon reste connu pour ses longues heures de travail et de nombreuses femmes quittent encore le marché du travail après avoir eu des enfants. Peu d'hommes prennent un congé de paternité substantiel.

(1 $ = 129,3800 yens) (Reportage de Sam Nussey et Mayu Sakoda ; Rédaction de Gerry Doyle et Emelia Sithole-Matarise)