Paycor HCM, Inc. nomme Paaras Parker au poste de directeur des ressources humaines
Le 01 février 2022 à 12:00
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Paycor HCM, Inc. a annoncé que Paaras Parker a été nommé directeur des ressources humaines. Paaras se joindra à l'équipe de direction de Paycor et relèvera directement du PDG de Paycor, Raul Villar, Jr. Paaras est un leader chevronné dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience approfondie de l'acquisition de talents, du développement organisationnel et du leadership, de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'apprentissage. Il a occupé des postes de haut niveau dans le domaine des ressources humaines chez Macy's, 84.51 et Global Novations. Paaras rejoint Paycor après avoir travaillé pour The Kroger Company, où elle était récemment responsable des RH pour 84.51, Kroger Technology and Digital et Alternative Profit. Paaras apporte une expérience approfondie de toutes les facettes de la stratégie des ressources humaines et comprend l'importance de créer une culture forte et inclusive pour les employés de Paycor.
Paycor HCM, Inc. est un fournisseur de logiciels de gestion du capital humain (HCM) aux États-Unis. La société propose des solutions telles que la paie, les services de ressources humaines (RH), la gestion des talents, la gestion des effectifs, l'administration des avantages sociaux, le reporting et l'analyse, ainsi que d'autres services liés à la paie. Ses services sont généralement fournis dans le cadre d'un modèle de livraison SaaS (Software-as-a-Service) utilisant une plateforme basée sur le cloud. Les solutions de la société ciblent les petites et moyennes entreprises. La solution HCM de la société automatise les tâches de gestion de routine afin que les dirigeants de première ligne puissent se concentrer sur les éléments clés qui stimulent la performance de l'entreprise et l'engagement des employés, tels que la définition des objectifs, le coaching et le développement des talents. La suite complète de solutions de l'entreprise permet aux organisations de rationaliser les flux de travail administratifs et de se conformer à la réglementation tout en servant de système d'enregistrement unique et sécurisé pour les données des employés.
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