Oragenics, Inc. a annoncé que le conseil d'administration a approuvé la nomination de Janet Huffman en tant que nouvelle secrétaire et trésorière de la société. Mme Huffman a conclu un contrat de travail avec la société dont les termes sont substantiellement similaires à ceux des contrats de travail des cadres existants. Selon les termes de son contrat de travail, l'emploi de Mme Huffman au sein de la société est entré en vigueur le 7 mars 2023 et elle reçoit un salaire de base annuel de 250 000 $ et sera éligible à une prime de performance avec un objectif de 35 % de son salaire annuel basé sur des objectifs appropriés basés sur la société et sur des objectifs individuels à la discrétion du comité de rémunération, tel qu'approuvé par le conseil d'administration dans son ensemble.

Mme Huffman pourra bénéficier de l'assurance médicale et des autres avantages offerts à tous les employés, à l'exception de ses vacances annuelles qui seront fixées à quatre (4) semaines. Le contrat de travail des cadres est résiliable à tout moment par la société et moyennant un préavis de 60 jours de la part de Mme Huffman. En cas de départ, quelle qu'en soit la raison, Mme Huffman recevra son salaire de base accumulé jusqu'à la date de résiliation, ainsi que tous les droits et avantages acquis dans le cadre des plans et programmes d'avantages sociaux de l'entreprise.

En outre, si la Société met fin à l'emploi de Mme Huffman sans motif ou pour cause de non-renouvellement après la fin de la période initiale et que Mme Huffman signe une décharge générale complète, la Société sera tenue de verser à Mme Huffman six mois de son salaire de base annuel à titre d'indemnité de départ, ainsi que toute prime de performance gagnée mais non versée. Si la société met fin à l'emploi de Mme Huffman sans motif au cours de la période de 30 jours suivant un changement de contrôle et que Mme Huffman signe une décharge générale complète, la société sera tenue de verser à Mme Huffman six mois de son salaire annuel de base à titre d'indemnité de départ, toute prime de performance gagnée, accumulée mais non payée et la prime de performance de Mme Huffman pour l'année du changement de contrôle au niveau de performance cible. En outre, en cas de licenciement, les options d'achat d'actions ou autres attributions d'actions de Mme Huffman dans le cadre du plan d'incitation à base d'actions 2021 de la société, qui ne sont pas acquises, le seront à la date de licenciement.

Dans le cadre du contrat de travail des cadres, le terme "changement de contrôle" est défini comme une opération ou une série d'opérations constituant une vente de contrôle de la société, un changement de contrôle effectif de la société ou une vente de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs de la société, ou une opération qualifiée de "changement de propriété" ou de "changement de contrôle effectif" de la société ou de "changement de propriété de la quasi-totalité des actifs" de la société selon les normes énoncées à la section 1.409A-3(i)(5) de la réglementation du Trésor américain. Dans son contrat de travail, Mme Huffman a accepté des obligations de non-divulgation d'informations confidentielles, de non-concurrence et de non-sollicitation, ainsi que des dispositions relatives à la propriété de l'entreprise sur les développements.