LEGRAND : L'engagement du groupe Legrand en faveur de la prévention et de l'insertion du handicap
Le 22 novembre 2012 à 13:26
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En France, un nouvel accord sur la prévention et l'insertion du handicap a été signé avec l'ensemble des organisations syndicales pour la période 2012 - 2014. Cette démarche d'insertion du handicap s'inscrit naturellement dans les engagements développement durable du Groupe : « Promouvoir l'égalité des chances par une meilleure prise en compte de la diversité dans la gestion des ressources humaines ».
Legrand est fortement impliqué dans les actions en faveur du handicap. L'accès et le maintien dans l'emploi sont aujourd'hui les préoccupations majeures qui se concrétisent par exemple par l'adaptation des postes de travail. Des actions de sensibilisation sont également réalisées auprès du management pour mieux intégrer le handicap, permettre une gestion de carrière et des perspectives d'évolution et de promotion des salariés handicapés.
Ainsi, Legrand emploie à ce jour 330 salariés handicapés en France, ce qui correspond à un taux d'emploi de personnes en situation de handicap supérieur aux obligations légales.
Legrand est le spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Son offre complète adaptée au marché de la basse tension pour les segments tertiaire, industriel et résidentiel en fait une référence à l'échelle mondiale. Legrand dispose d'implantations commerciales et industrielles dans plus de 90 pays et bénéficie de relais de croissance solides dans la durée.
Ainsi sur le plan géographique, 41,4% du CA est réalisé en Europe, 38,6% dans la zone Amérique du Nord et Centrale et 20% dans le reste du monde.
Sur le plan des produits, 36% du CA est réalisé dans les produits à plus forte valeur d'usage (datacenters, produits connectés du programme Eliot et programmes d'efficacité énergétique).
Au-delà, le groupe bénéficie de macro-tendances sociétales et technologiques très solides qui viendront soutenir son développement dans la durée.