En France, un nouvel accord sur la prévention et l'insertion du handicap a été signé avec l'ensemble des organisations syndicales pour la période 2012 - 2014. Cette démarche d'insertion du handicap s'inscrit naturellement dans les engagements développement durable du Groupe : « Promouvoir l'égalité des chances par une meilleure prise en compte de la diversité dans la gestion des ressources humaines ».

Legrand est fortement impliqué dans les actions en faveur du handicap. L'accès et le maintien dans l'emploi sont aujourd'hui les préoccupations majeures qui se concrétisent par exemple par l'adaptation des postes de travail. Des actions de sensibilisation sont également réalisées auprès du management pour mieux intégrer le handicap, permettre une gestion de carrière et des perspectives d'évolution et de promotion des salariés handicapés.

Ainsi, Legrand emploie à ce jour 330 salariés handicapés en France, ce qui correspond à un taux d'emploi de personnes en  situation de handicap supérieur aux obligations légales.


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