Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a déclaré que les responsables des ressources humaines s'attendaient à augmenter les salaires de base de 5 % en moyenne, un chiffre inchangé par rapport aux deux trimestres précédents et le plus élevé depuis le début de l'enquête en 2012.

Les prévisions salariales dans le secteur public sont passées de 3,3 % à 4 %, soit le taux le plus élevé enregistré par le CIPD.

L'enquête a été menée auprès de 2 000 employeurs entre le 9 juin et le 5 juillet, avant que le Premier ministre Rishi Sunak n'offre une augmentation de salaire de plus de 6 % aux enseignants, aux médecins et aux autres travailleurs du secteur public.

Les prévisions de croissance salariale de 5 % du secteur privé établies par le CIPD sont conformes à celles d'une récente enquête de la Banque d'Angleterre auprès des entreprises.

Le 3 août, la Banque d'Angleterre a déclaré que la croissance des salaires ne s'était pas ralentie, ce qui crée un risque de persistance d'une inflation élevée et d'une hausse des taux d'intérêt.

La croissance des revenus hors primes - qui est généralement légèrement supérieure à celle des salaires - a été de 7,3 % en rythme annuel au cours des trois mois précédant le mois de mai. Les données de mardi devraient montrer une nouvelle augmentation.

Le CIPD a déclaré que les entreprises étaient de plus en plus susceptibles d'égaler ou de dépasser les offres salariales de leurs rivaux pour leur personnel.

Deux cinquièmes des entreprises ont déclaré avoir fait une contre-offre pour garder leur personnel au cours de l'année écoulée. Un peu plus de la moitié de ces entreprises ont déclaré qu'elles avaient davantage recours aux contre-offres qu'auparavant, contre 9 % qui ont déclaré le contraire.

Lorsqu'une contre-offre a été faite, dans 38 % des cas, elle correspondait au salaire concurrent et dans 40 % des cas, elle le dépassait. Toutefois, près d'un tiers des employeurs estiment que les contre-offres sont inefficaces pour retenir le personnel.

"Pour certains employeurs, les contre-offres peuvent n'être valables qu'à court terme et [...] les employés changeront d'emploi si des aspects plus généraux du travail, tels que la charge de travail, l'autonomie et l'environnement, ne répondent pas à leurs attentes", a déclaré le CIPD.