Le conseil d'administration de Jimu Group Limited a annoncé qu'à compter du 1er avril 2022, M. Tsang Hing Bun a été nommé directeur exécutif et M. Yiu Yu Hong John a été nommé directeur non exécutif indépendant, en tant que membre de chacun des comités d'audit, de rémunération et de nomination du conseil. M. Tsang est titulaire d'une licence en sciences sociales de l'Université chinoise de Hong Kong et d'un Master of Science en finance de la City University de Hong Kong. Il a plus de 20 ans d'expérience en audit, comptabilité, finance d'entreprise et conformité.

M. Tsang est membre du Hong Kong Institute of Certified Public Accountants, membre associé du Hong Kong Institute of Chartered Secretaries et du Chartered Governance Institute. Il est également un gestionnaire de risques financiers accordé par la Global Association of Risk Professionals. Il est directeur exécutif de Kingkey Intelligence Culture Holdings Limited (code boursier : 550), une société cotée au Main Board de la Bourse de Hong Kong Limited (la "Bourse") depuis septembre 2015 et directeur non exécutif de Sino Oil and Gas Holdings Limited (code boursier : 702), une société cotée au Main Board de la Bourse depuis août 2020.

M. Yiu a plus de 11 ans d'expérience dans le secteur de la logistique. Il a occupé le poste de directeur d'entrepôt chez Sum Kee Metal Company Limited depuis juillet 2010. Il a reçu son diplôme d'art culinaire du Pacific Institute of Culinary Arts au Canada en 2009.

M. Tsang et M. Yiu concluront respectivement un contrat de service et une lettre de nomination avec la société pour une durée initiale d'un an à compter du 1er avril 2022. M. Tsang et M. Yiu resteront en fonction jusqu'à la première assemblée générale de la Société après leur nomination et seront soumis à la retraite et à la réélection lors de cette assemblée, conformément aux statuts de la Société. Le Conseil et le comité de rémunération de la Société (le "Comité de rémunération") ont fixé à M. Tsang un émolument de 240 000 HK$ par an et à M. Yiu un émolument de 120 000 HK$ par an en se référant à leur contribution, leur expérience, leurs fonctions et responsabilités, la politique de rémunération de la Société, les conditions du marché en vigueur et les recommandations du Comité de rémunération.

L'ensemble de la rémunération sera soumis à une révision annuelle par le Comité de rémunération et le Conseil d'administration de temps à autre en fonction de leur responsabilité et de leur performance.