Comme tous les migrants, il a ensuite dû faire face à des obstacles allant de la paperasserie nécessaire pour obtenir un compte bancaire et un appartement, jusqu'à la simple obtention d'un rendez-vous pour faire approuver son permis de travail.

"C'est un cercle sans issue dans lequel une chose dépend d'une autre et il n'y a pas d'ordre logique", a déclaré Madrigal.

"L'Allemagne veut attirer les travailleurs, mais elle doit établir des étapes logiques à suivre", ajoute le jeune homme de 33 ans, qui, après avoir suivi un cours accéléré d'allemand et s'être frayé un chemin dans toute la paperasserie, a décroché un emploi dans la branche berlinoise de la société de conseil en technologie InterWorks.

L'Allemagne, comme les pays industrialisés du monde entier, est confrontée à de profondes pénuries de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs qualifiés à forte croissance, qui pèsent sur une économie qui pourrait encore connaître une récession cette année.

Selon une enquête de la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK), plus de la moitié des entreprises allemandes ont du mal à pourvoir les postes vacants. Elle estime que deux millions de postes restent non pourvus, ce qui représente près de 100 milliards d'euros (106,03 milliards de dollars) de perte de production.

"Il est trop difficile de venir en Allemagne", a déclaré à Reuters Hagen Wolfstetter, expert en main-d'œuvre à l'association BVMW pour les petites et moyennes entreprises, citant notamment les consulats manquant de ressources et la paperasserie excessive.

Conscient de ces difficultés, le gouvernement allemand cherche à accélérer la délivrance des visas et élabore une nouvelle législation pour aider les travailleurs étrangers à s'établir en Allemagne. Le projet de loi a été soumis lundi aux États et aux associations concernées pour qu'ils fassent part de leurs commentaires jusqu'au 8 mars.

Bien qu'elle ne soit pas la seule à faire face à des pénuries de main-d'œuvre, l'Allemagne ne bénéficie pas des liens linguistiques et autres avec ses anciennes colonies. La Grande-Bretagne, l'Espagne, la France et le Portugal ont tous de tels liens, ce qui facilite la migration et l'intégration.

"Nous avons vu comment les gens se débattent à leur arrivée", a déclaré Justus Niemzok, le superviseur de Madrigal chez son employeur InterWorks. "Nous sommes très heureux d'aider les gens à venir ici, mais nous sommes une petite entreprise."

Avec les estimations officielles selon lesquelles la société vieillissante de l'Allemagne manquera de sept millions de travailleurs qualifiés d'ici 2035, le ministre du travail Hubertus Heil a averti en janvier que la pénurie de compétences pourrait devenir un "frein permanent à la croissance".

Cependant, l'Allemagne n'a pas une longue histoire d'immigration et la nécessité de recourir davantage à la main-d'œuvre étrangère nécessitera un changement de mentalité. Même les travailleurs turcs qui ont été amenés à partir des années 1960 pour aider à la reconstruction d'après-guerre étaient qualifiés de "Gastarbeiter" - des "travailleurs invités" temporaires.

Ulrich Herbert, professeur d'histoire à l'université de Fribourg, a déclaré que l'expérience des "Gastarbeiter" était déjà une première étape d'un lent processus.

"Depuis qu'il est devenu évident que la plupart d'entre eux resteraient ici, cela a changé, même si ce n'est qu'à la fin des années 90 que l'Allemagne a accepté d'être un pays d'immigration", a déclaré Herbert.

BASÉ SUR DES POINTS

La nouvelle loi vise à éliminer les principaux obstacles auxquels se heurtent les migrants en Allemagne, notamment le processus complexe de reconnaissance des diplômes.

Selon les propositions, l'expérience professionnelle sera davantage valorisée. Un candidat devra avoir travaillé pendant au moins deux ans dans le secteur du poste ouvert et posséder un diplôme, ou une formation professionnelle, en rapport avec l'emploi, même si ce certificat n'est pas officiellement reconnu en Allemagne.

Le projet de loi prévoit également une nouvelle "carte d'opportunité" avec un système de points qui prend en compte les qualifications, les compétences linguistiques, l'expérience professionnelle, le lien avec l'Allemagne et l'âge.

Avec cette carte, obtenue avant l'arrivée, les personnes à potentiel seront autorisées à rester en Allemagne pour trouver un emploi. Les travailleurs non qualifiés seront autorisés à entrer si l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) identifie une pénurie aiguë dans un secteur.

Une question controversée a été la récompense de points pour les compétences en allemand, ce qui a donné lieu à des plaintes de la part de certaines associations qui affirment que l'anglais devrait également être récompensé car il est suffisant pour certains emplois.

Si le premier défi est d'attirer les talents, le second est de s'assurer que ces derniers veulent rester.

Madrigal a l'intention de rester en Allemagne car il souhaite se développer au sein de son entreprise, InterWorks. "Pour moi, c'est un projet à long terme", a-t-il déclaré.

(1 $ = 0,9431 euros)