Esker annonce le recrutement de 50 collaborateurs d'ici fin 2016 pour soutenir son développement en France et à l'international, soit une hausse de 13% de ses effectifs. Une stratégie ambitieuse qui s'appuie sur une démarche innovante d'organisation agile. Depuis 30 ans, Esker ne cesse de se développer et d'innover au service de la transformation digitale des entreprises. Avec un chiffre d'affaires de 58,5 millions d'euros en 2015, en croissance de 13%, Esker vise un plan de recrutement ambitieux pour 2016 pour des postes basés à Lyon et des VIE au sein de ses filiales à l'étranger.

"Malgré le contexte économique actuel et un taux de chômage à plus de 10%, le marché du recrutement des profils informatique est très tendu et nous rencontrons des difficultés à embaucher. Il n'y a pas suffisamment de profils face à une demande en forte hausse. En tant qu'éditeur de logiciels français, à taille humaine, et d'envergure internationale doté d'une forte culture d'entreprise et d'un mode de fonctionnement agile, nous bénéficions néanmoins de nombreux atouts qui nous permettent d'attirer et de fidéliser les candidats", indique Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d'Esker.