Le Groupe ÉS organise, dans le cadre de la 16ème édition de la semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap, des animations de sensibilisation au handicap sur ses différents sites

Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, le Groupe ÉS participe, pour la 3ème année consécutive, à cette semaine qui se déroule du 12 au 18 novembre 2012. Des animations internes se dérouleront sur les différents sites du Groupe et auront pour objectif de sensibiliser, par des mises en situations, tous les salariés au handicap.

Changeons notre regard sur le handicap, avec les animations de sensibilisation du Groupe ÉS

Sensibiliser les salariés et contribuer à leur donner un autre regard sur le handicap. C'est avec ces objectifs que le Groupe ÉS organise pour la 3ème année consécutive, un événement de sensibilisation au handicap à destination de l'ensemble des salariés. Ces derniers seront invités à participer à des animations permettant la réflexion et la prise de conscience par l'expérience, du vécu d'une personne en situation de handicap. Au cours de ces différents ateliers, les salariés découvriront l'impact d'un handicap, quel qu'il soit, sur les petits gestes quotidiens. Organisées les 12, 13 et 15 novembre par demi-journées, ces animations auront lieu sur les
différents sites du Groupe ÉS :           

-          Animation de sensibilisation au handicap auditif  : les salariés seront équipés de casque antibruit, et devront reconnaître une phrase qui leur sera dictée.

-          Animation de sensibilisation au handicap moteur : le principe de cet atelier consiste en la réalisation, par les salariés, d'une action des plus communes… faire des lacets ! Ils seront toutefois mis en situation de handicap avec un bras immobilisé.

-          Animation de sensibilisation au handicap visuel : Les salariés devront dessiner à l'aveugle et faire deviner l'objet du dessin aux animateurs.

Une politique handicap volontariste

L'accord du Groupe, signé le 5 mai 2010, en faveur des personnes en situation de handicap, a été le 1er accord à être agréé par la DIRECCTE du Bas-Rhin. Les résultats globaux sont très satisfaisants avec notamment une progression nette du nombre de travailleurs handicapés reconnus : 8 % de salariés handicapés en 2011, contre 6 % en 2010 . De plus, le Groupe multiplie les actions de communication et de sensibilisation qui portent leurs fruits avec une meilleure connaissance et acceptation du monde du handicap par les salariés. Ce premier accord arrive à échéance le 31 décembre 2012 et des négociations pour un 2ème accord handicap sont d'ores et déjà en cours pour la période 2013-2015.

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