FRANCFORT, 16 septembre (Reuters) - Deutsche Bank devrait fixer un plafond aux salaires les plus élevés et le personnel de la banque n'a pas besoin de gagner des dizaines de millions d'euros, a déclaré Werner Wenning, membre du conseil de surveillance de l'établissement allemand, au Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung.

Les commentaires de ce membre du conseil de surveillance qui compte 20 personnes devraient alimenter le débat qui fait rage au sein des banques allemandes concernant la façon de modifier leur politique de rémunération tout en restant compétitives dans un contexte de ralentissement de la croissance.

"Je suis en faveur des plafonds", a déclaré Werner Wenning, qui est également, depuis cette semaine, président du conseil de surveillance du géant de la pharmacie Bayer.

Compte tenue de la contraction générale en cours des activités de banque d'affaires, le risque de défections de salariés de haut niveau est moindre, ce qui rend plus facile la baisse des salaires, a-t-il dit au journal dominical allemand.

Mardi, les co-présidents du directoire Anshu Jain et Jürgen Fitschen ont déclaré aux actionnaires de Deutsche Bank qu'ils trouveraient 4,5 milliards d'euros d'économies à faire et changeraient radicalement la culture des bonus de la banque. (voir ) (Edward Taylor, Juliette Rouillon pour le service français, édité par)

Valeurs citées dans l'article : Deutsche Bank AG, Bayer AG