Au cours de la même période, le nombre de femmes PDG des 200 premières entreprises allemandes en termes de chiffre d'affaires a augmenté, mettant en évidence un écart de longue date qui touche encore le secteur bancaire.

Le nouveau gouvernement allemand a promis de réduire l'écart de rémunération entre les sexes, qui est l'un des plus importants de l'Union européenne et le plus marqué dans le secteur financier de la plus grande économie du bloc.

Carola von Schmettow, l'une des banquières les plus en vue d'Allemagne, a pris sa retraite l'année dernière de la direction de HSBC en Allemagne et a été remplacée par un homme.

Alors que la représentation des femmes dans les conseils d'administration des banques et dans les postes de direction a augmenté, passant de 10,5 % à 13,2 % en 2020, elle est restée en deçà de la représentation de 15 % dans tous les secteurs, selon le rapport du DIW.

Le DIW a déclaré par le passé qu'une des raisons de cet écart est que les personnes du secteur financier, plus que d'autres industries, sont récompensées de manière disproportionnée pour avoir travaillé des heures extrêmement longues et peu flexibles, ce qui profite aux hommes.

Les appels à l'action pour un meilleur équilibre entre les sexes de la part des politiciens et des investisseurs se sont multipliés, les critiques affirmant que les nouvelles politiques visant à diversifier les conseils d'administration en Allemagne n'ont pas été à la hauteur.