Certains employés de Citigroup licenciés cette semaine à New York, dans le cadre de l'une des plus importantes réductions d'emplois dans une banque depuis la crise financière, devraient recevoir des salaires jusqu'en avril, ont déclaré deux sources au fait de l'affaire.

Lors de réunions avec les responsables et les représentants des ressources humaines cette semaine, les employés concernés par les suppressions d'emplois ont reçu plus de détails sur le processus de sortie, selon les deux sources qui ont refusé d'être identifiées en discutant des questions de personnel. Les modalités peuvent varier en fonction des circonstances individuelles.

Citigroup s'est refusé à tout commentaire.

Le 1er février marquera le début de la période de préavis de 90 jours exigée par l'État de New York, ont indiqué les deux sources.

Les responsables peuvent déterminer si les employés licenciés peuvent travailler jusqu'en février et conserver l'accès à l'équipement et aux systèmes de la banque.

Les salaires et les avantages sociaux seront maintenus jusqu'en mars et avril pour le personnel basé à New York, ont indiqué les sources, mais l'accès aux systèmes de l'entreprise sera coupé pendant ces mois, a précisé l'une des sources. Les employés peuvent postuler à d'autres emplois au sein de la banque pendant cette période de 90 jours.

Les primes pour 2023 seront combinées avec les indemnités de départ, ont indiqué les sources.

Au début du mois, la troisième banque américaine a annoncé son intention de réduire ses effectifs de 20 000 personnes au cours des deux prochaines années.

La semaine dernière, lors d'un appel téléphonique, la directrice générale Jane Fraser a indiqué aux cadres qu'environ 5 000 employés seraient licenciés dans le cadre de la réorganisation, dont 5 000 à la suite de cessions et 10 000 dans les domaines de la technologie et des opérations, selon une source informée de l'appel. (Reportage de Tatiana Bautzer et Lananh Nguyen à New York)