Carrefour : Vive la diversité chez Carrefour !

La diversité chez Carrefour, ce n'est pas qu'un mot : ce sont des actions concrètes en faveur de l'égalité des chances, et de l'inclusion des personnes aux profils et parcours issus d'horizons différents. Carrefour s'est engagé tôt dans la promotion de la diversité, avec une première charte signée en 2004. Depuis, chaque année -que ce soit au niveau global ou local- de nouveaux engagements consolident notre objectif : que la diversité se reflète dans l'ensemble des métiers et à tous les niveaux de l'entreprise.

Le 30 juin dernier, pour la seconde année consécutive, une grande journée consacrée à la diversité a eu lieu: dans les magasins, dans les entrepôts, ou encore dans les sièges. Chaque pays a ainsi partagé à sa façon et en fonction de ses enjeux locaux, les avancées de la diversité. Des animations, des conférences, des séances de sensibilisation ont rythmé cette journée. La lutte contre les idées reçues et les stéréotypes dans l'entreprise a été un thème commun, décliné dans toutes les langues du groupe !

Quelques actions et initiatives lors de la journée du 30 juin
Partout, des affiches pour interpeller contre les stéréotypes ont été largement diffusées. Elles s'inscrivent dans la volonté du groupe de combattre tous types de préjugés et stéréotypes à l'égard des femmes, des hommes, des jeunes, des plus âgées, des personnes en situation de handicap, des personnes de culture différente …

Des personnalités inspirantes sont venues à la rencontre des collaborateurs : Virginie Guyot - femme à la tête de l'illustre Patrouille aérienne de France au siège du Groupe, Veronica Gonzalez en Argentine - première femme journaliste & aveugle, en Pologne ce sont Krzysztof Ignaczak- champion de Volley ; Katarzyna Bosacka -journaliste culinaire et Artur Barcis acteur engagé qui ont dialogué avec les équipes polonaises.
Les associations et parties prenantes se sont associées avec élan et enthousiasme comme par exemple en Espagne où a été organisée une grande conférence au cours de laquelle des collaborateurs ont également été appelés à témoigner.

Des animations ont rythmé la journée : Théâtre et mise en situation en France, Magie par un étonnant duo en Argentine, Chorale réunissant personnes valides et handicapées, Ateliers cuisine en situation de handicap en France, Animations en Chine, Concert en Italie, etc.

Des ateliers sur les représentations et les stéréoptypes ont été organisés dans les magasins, ainsi que plusieurs formations pratiques : par exemple chez Atacadao au Brésil, 4000 personnes ont été formées à cette occasion ou encore en Roumanie et à Taiwan en y associant nos clients dans les magasins.

Des concours ont mobilisé les équipes comme en Pologne ou au Brésil qui ont fêté durant toute une semaine la diversité !

Ces opérations de sensibilisation ont également pris place dans certains magasins, où les clients ont été invités à participer et découvrir les actions, suscitant leur intérêt.

Enfin, la discussion a battu son plein avec partout la mobilisation des réseaux sociaux pour ouvrir la conversation !

Bravo à nos équipes!

La diversité chez Carrefour, concrètement c'est quoi ?

C'est tout un programme d'engagement et d'actions de terrain sur 3 axes :
• Le développement de la mixité entre les hommes et les femmes
• L'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, quelle que soit la nature du handicap
• L'insertion des jeunes et des personnes éloignées de l'emploi
Au fond, il s'agit de reconnaitre, d'accompagner et considérer les personnes -collaborateurs et candidats-, dans toute leur diversité et quelles que soient leurs différences : âge, genre, handicap, formation, parcours, opinions, etc. La lutte contre discriminations, bien sur prioritaire, et le combat contre les stéréotypes s'exercent en continu.

Et, où en est-on ?

Mixité à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers :
+ 10,7 % de femmes dans l'encadrement depuis 2011, soit 39,2% du management
La place des femmes dans le management progresse régulièrement.

Handicap, insertion et maintien dans l'emploi :
+28% de collaborateurs en situation de handicap chez Carrefour depuis 2011, avec une progression de +8,3% entre 2015 et 2016.
Pour être plus précis, cela représentait 12 203 personnes en 2016. C'est un nombre important.

Insertion des personnes éloignées de l'emploi, en particulier les jeunes:
Avec 34% de collaborateurs âgés de moins de 30 ans, soit 130 500 personnes, Carrefour soutient l'emploi des jeunes de tous horizons, avec ou sans qualification.