Cardio Diagnostics Holdings, Inc. a annoncé que la nouvelle plateforme de renseignements sur les données propriétaires HeartRisk sera mise à la disposition des employeurs qui offrent à leurs employés des tests cliniques novateurs sur les maladies cardiovasculaires. HeartRisk, une plateforme de pointe qui combine des données cliniques anonymes et agrégées sur les risques cardiovasculaires, conformes aux normes HIPAA, avec des données sectorielles et géographiques, vise à aider les employeurs à comprendre les risques cardiovasculaires au sein de leur personnel par rapport à la population et aux points de référence sectoriels. Les employeurs, les courtiers en avantages sociaux, ainsi que, potentiellement, les administrateurs tiers et les gestionnaires de soins de santé à l'avenir, peuvent accéder à des informations exploitables liées aux risques associés aux maladies cardiovasculaires, telles que le montant de l'assurance en excédent de pertes à souscrire en fonction du degré de risque de maladie cardiovasculaire dans la population concernée ou la sélection de partenaires appropriés pour la gestion des soins chroniques.

En fin de compte, les parties prenantes tireront parti des informations fournies par HeartRisk pour prendre des décisions mieux fondées sur les données concernant la bonne gamme de prestations, l'affectation appropriée des ressources, l'amélioration des taux de fidélisation des employés et la prise de mesures proactives pour atténuer l'impact profond des maladies cardiovasculaires sur la productivité et les dépenses de soins de santé. Les coûts de santé des employeurs montent en flèche : Les maladies chroniques, y compris les maladies cardiovasculaires, ont un impact significatif sur les coûts des soins de santé pour les employeurs. Les employeurs innovants et leurs partenaires courtiers intéressés par la gestion des implications de ces coûts croissants liés aux maladies cardiovasculaires cherchent déjà des moyens de s'adapter à cette nouvelle réalité.

Les tests Epi+Gen CHD et PrecisionCHD de Cardio Diagnostics s'attaquent aux maladies coronariennes, qui sont les maladies cardiaques les plus courantes, d'une manière qui permet aux employeurs d'en tirer profit à plus court terme et dans le but de réaliser cette valeur avant la manifestation de l'impact aigu des maladies coronariennes sur la productivité de la main-d'œuvre et les coûts des soins de santé de l'employeur. Epi+Gen CHD et PrecisionCHD évaluent des biomarqueurs épigénétiques et génétiques objectifs à partir d'un échantillon de sang du patient et utilisent un algorithme d'IA exclusif pour évaluer le risque de crise cardiaque et aider au diagnostic de la maladie coronarienne, respectivement. Ces tests très sensibles, qui ne nécessitent qu'une simple prise de sang, peuvent être déployés à distance pour les employés hors site, dans le cadre d'un prestataire ou sur site via une clinique mobile ; cela permet de toucher un plus grand nombre d'employés éligibles et d'obtenir un taux d'utilisation des prestations plus élevé.

La dernière foire sur les maladies cardiaques organisée par la société pour une organisation d'employeurs a obtenu la participation de 75 % des employés éligibles et de leurs conjoints. Une meilleure atténuation des risques pour les employeurs innovants : Les employeurs gèrent les risques liés à la santé de leur personnel en combinant soins préventifs, initiatives en matière de santé physique et mentale et couverture d'assurance complète. Ces stratégies contribuent non seulement au bien-être des salariés, mais aussi à la réduction des risques financiers liés aux accidents du travail, aux maladies chroniques et à l'absentéisme.

Les employeurs qui ne parviennent pas à réduire ces risques doivent faire face à des coûts importants, tant directs qu'indirects. Les coûts directs peuvent inclure l'augmentation des primes d'assurance et des demandes d'indemnisation des travailleurs. Les coûts indirects comprennent souvent la perte de productivité due à l'absentéisme des employés, la baisse du moral et les coûts liés à l'embauche et à la formation de travailleurs de remplacement. Ces défis ne feront qu'augmenter pour les employeurs.

L'enquête 2022 sur les meilleures pratiques en matière de soins de santé a révélé que sept employeurs sur dix prévoient une augmentation modérée ou importante des coûts des soins de santé au cours des trois prochaines années. Les employeurs peuvent anticiper l'augmentation des coûts des soins de santé en améliorant la visibilité sur la santé de leur personnel et en prenant des décisions fondées sur des données pour investir dans des technologies médicales avancées et des solutions de bien-être qui ciblent les centres de coûts les plus importants, tels que les maladies cardiaques.