La Cour suprême des États-Unis a pris la décision spectaculaire d'annuler l'arrêt historique de 1973 qui reconnaissait le droit constitutionnel des femmes à l'avortement et le légalisait à l'échelle nationale, offrant ainsi une victoire capitale aux républicains et aux conservateurs religieux qui souhaitent limiter ou interdire cette procédure et, dans certains États, la criminaliser.

On s'attend à ce que de nombreux États restreignent ou interdisent encore davantage l'avortement à la suite de cet arrêt, ce qui rendra difficile pour les employées de mettre fin à leur grossesse, à moins qu'elles ne se rendent dans des États où la procédure est autorisée.

Par exemple, dans l'Oklahoma, un projet de loi signé en avril interdit l'avortement sauf en cas d'urgence médicale et sanctionne les prestataires qui enfreignent la loi par des amendes pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars et 10 ans d'emprisonnement. La loi doit entrer en vigueur en août. Les États qui protègent l'avortement sont New York et le Maryland.

Disney a déclaré vendredi à ses employés qu'elle reconnaissait l'impact de la décision sur l'avortement, mais qu'elle restait déterminée à fournir un accès complet à des soins de santé de qualité, y compris pour les avortements, selon un porte-parole de Disney.

Meta remboursera les frais de déplacement des employées qui cherchent à obtenir des soins de santé reproductive en dehors de l'État, mais la société "évalue également la meilleure façon de le faire compte tenu des complexités juridiques en jeu", selon le porte-parole.

Les entreprises qui remboursent les frais de déplacement liés à l'avortement s'exposent à des poursuites de la part de groupes pro-vie et d'États dirigés par des républicains, voire à des sanctions pénales potentielles.

Selon des avocats et d'autres experts, les employeurs pourraient être accusés de violer les lois des États interdisant, facilitant ou encourageant l'avortement.

Un projet d'arrêt de la Cour suprême sur l'avortement a été divulgué en mai. À l'époque, de nombreuses autres entreprises, dont le site d'évaluation en ligne Yelp, Microsoft Corp et Tesla, ont déclaré qu'elles contribueraient à couvrir les frais de déplacement de leurs employées à la recherche de services de procréation.

Vendredi, Jeremy Stoppelman, cofondateur et directeur général de Yelp, a déclaré que cette décision "met en péril la santé des femmes, les prive de leurs droits fondamentaux et menace de démanteler les progrès accomplis en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail depuis l'arrêt Roe".

Alaska Air Group, société mère d'Alaska Airlines, a déclaré vendredi qu'elle "remboursait les frais de voyage pour certaines procédures médicales et certains traitements s'ils ne sont pas disponibles là où vous vivez". La décision prise aujourd'hui par la Cour suprême ne change rien à cela".

Parmi les autres entreprises qui offrent cette prestation, citons les sites de rencontres en ligne OkCupid et Bumble Inc, Netflix Inc et JPMorgan Chase & Co, la plus grande banque du pays.

"OkCupid est horrifié par la nouvelle de l'annulation de Roe. Il s'agit d'une question d'égalité des sexes et de droits de l'homme. Melissa Hobey, directrice du marketing d'OkCupid.