BlackRock, Inc. a annoncé que sa solution de revenu de retraite, LifePath Paycheck ?, est désormais disponible dans les régimes à cotisations définies. La solution LifePath Paycheck adopte une nouvelle approche du revenu de retraite en donnant accès à un revenu garanti par le biais d'un fonds à date cible, une stratégie d'investissement qui s'ajuste automatiquement à une année de retraite ciblée. Les participants aux régimes auront la possibilité d'accéder au revenu garanti dès l'âge de 59 ans et demi en souscrivant des contrats de rente émis par Equitable et Brighthouse Financial.

Pour aider à informer les participants au plan, BlackRock a développé MyLifePath ?, une expérience numérique qui montre comment les contributions d'aujourd'hui peuvent se traduire par un revenu à la retraite. Avangrid, Adventist HealthCare Retirement Plans et Tennessee Valley Authority Retirement System seront parmi les premiers à mettre en œuvre la stratégie en tant qu'option d'investissement par défaut pour le régime à cotisations définies de leurs employés, et d'autres promoteurs de régimes suivront dans les mois à venir.

À ce jour, 14 promoteurs de régimes, dont les actifs à date cible totalisent 27 milliards de dollars, prévoient de mettre LifePath Paycheck à la disposition de 500 000 employés, et plusieurs autres grands promoteurs de régimes ont manifesté leur intérêt. L'accès à une option de revenu garanti pourrait contribuer à atténuer le stress auquel de nombreux Américains sont actuellement confrontés face à l'incertitude d'épuiser leur épargne. Selon les premiers résultats de la neuvième enquête annuelle de BlackRock, Read on Retirement ?

près de deux tiers (60 %) des personnes interrogées craignent de survivre à leur épargne-retraite et 99 % d'entre elles affirment qu'un revenu de retraite garanti contribuerait à apaiser cette inquiétude. Au-delà des avantages financiers, 93 % 1 affirment qu'une plus grande certitude quant au revenu de retraite serait bénéfique pour leur santé mentale aujourd'hui. Les retraités sont d'accord ?

94 % des personnes interrogées pensent également que les employeurs devraient offrir à leurs employés une solution de revenu de retraite dans le cadre de leur plan d'entreprise. En outre, l'enquête a révélé que 99 % des promoteurs de régimes se sentent responsables d'aider les participants à générer et/ou à gérer leur revenu à la retraite.